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    10 febrero 2013

    Acoso laboral o mobbing. Defenderse atacando.


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    Artículo actualizado a 17/4/2013. Incorpora las últimas reformas en las demandas por acoso introducidas en la Ley de Jurisdicción Social. Suscríbete gratis para recibir las novedades.

    Si estás sufriendo acoso laboral puedes probarlo y demandar de forma mucho más sencilla de la que crees. Podrías conseguir una indemnización por el acoso y seguir en la empresa o bien dos indemnizaciones (la de acoso y la de despido improcedente) y marcharte de la empresa con derecho al paro. Aparte de estas indemnizaciones, podrías conseguir que sancionaran a la empresa y/o al empresario e incluso una condena a prisión. Puedes informarte de las posibilidades en tu caso concreto utilizando el servicio profesional de consultas laborales online privadas (sin decir el nombre de la empresa).

    A diferencia de los cientos de artículos sobre acoso que hay en la red, en éste que tienes delante se te va a explicar cómo defenderte del acoso con armas igual o más eficaces que las que usa el empresario. Puedes estar seguro que si sabes aplicar lo que vas a leer aquí será el empresario el que no tenga más remedio que despedirte... pagando; o bien dejarte en tu puesto pero en las condiciones legales, no en "sus" condiciones. Toda la vida te han dicho que o te aguantas o ahí tienes la puerta; pero ahora vas a aprender que es sencillo conseguir darle la vuelta a la tortilla de forma que sea el empresario el que se aguante o ahí tiene la chequera para pagarte el despido.

    El acoso laboral o "mobbing" es la forma moderna de llamar a lo que toda la vida ha sido que el jefe "putea" a un trabajador, normalmente con el objetivo de conseguir que se vaya pidiendo la baja voluntaria, aunque no siempre existe ese objetivo. A veces el acoso se produce simplemente porque el empresario es un auténtico psicópata, al que lo que más le gusta de ser empresario no es ganar dinero ni menos aún dar buen servicio, sino tener "a su disposicIón" a sus empleados para poder acosarles cuando quiera. Este tipo de empresarios no sólo quiere que sus empleados obedezcan cualquier tipo de orden sino que también quiere que lo hagan a disgusto. Si lo hacen a gusto o sin quejarse, aumentará la presión hasta conseguir ver a sus empleados como él quiere.

    En contra de lo que dicen muchos empresaurios hispánicos, el acoso no tiene ninguna necesidad lógica de ser, porque el despido en España es libre la empresa siempre puede despedir a cualquier trabajador (con pocas excepciones) e incluso en caso de despido disciplinario procedente es gratis. Lo que pasa es que si no existe causa de despido disciplinario procedente, el despido no es gratis y ahí es cuando el empresaurio hispánico recurre al acoso. Cuando se inicie una situación de este tipo tienes que tener claros una serie de hechos, alguno de los cuales seguro que contradicen lo que siempre has creído:

    • La empresa no puede despedirte sin pagar mientras que cumplas el convenio y el Estatuto de los Trabajadores.
    • Cualquier despido, aunque sea disciplinario procedente, da derecho a cobrar el paro incluso aunque se nieguen a darte el certificado de empresa.
    • La empresa es quien más tiene que perder porque este tipo de situaciones le perjudica muchísimo de cara a la plantilla, a los clientes y a la propia empresa.
    • Tú ya no tienes nada que perder porque ya sabes que no quieren que sigas.
    • El tiempo está de tu parte. Día que pasa, día que generas salario, cotización y vacaciones. Si no te pagan por las buenas, te pagarán luego por las malas, con sanciones e intereses moratorios de "regalo".
    • Puedes grabar de forma oculta las conversaciones en las que participes y luego utilizarlas en una demanda contra la empresa. Las grabaciones ocultas son pruebas válidas en los juicios laborales. Algún empleado ha conseguido que su empresa le pague 150.000€ con este método.

    Diferencia entre irse y que te echen.

    Si te vas pidiendo la baja voluntaria no cobrarías ni indemnización ni paro, aunque éste se te quedaría esperando hasta 6 años hasta que finalices el siguiente empleo por causas ajenas a tu voluntad y que te dure al menos 3 meses. En cambio si te echan podrás empezar a cobrar el paro inmediatamente, aunque demandes, y además tendrán que pagarte indemnización y si la cosa acaba en readmisión tendrán que pagarte los salarios de tramitación, que son todos tus sueldos de lo que dure el proceso entre el despido y la readmisión (como poco serán 3 o 4 meses) y la cotización a la SS de los mismos.

    Puedes solicitar el cálculo profesional de finiquitos. Incluye en un único informe el cálculo desglosado de la indemnización, pagas extras pendientes, vacaciones pendientes y días de falta de preaviso en multitud de casos diferentes: despido improcedente, objetivo, ERE, FOGASA...

    El despido pactado.

    El despido pactado consiste en firmar una carta de despido reconocido como improcedente y un recibo de la indemnización, pero realmente no la cobras. Esto parece tener la ventaja de que cobras el paro, pero realmente no es ninguna ventaja porque ya te he dicho que el paro no lo pierdes nunca, ni aún en caso de despido disciplinario procedente. Lo único que puede pasar es que lo cobres más tarde, pero ten en cuenta que mientras que no te echen sigues cobrando y cotizando, con lo que aumentas el tiempo que vas a cobrar el paro.

    Jamás pidas un despido pactado. No sólo porque es un fraude y en el INEM no son tontos, sino porque estarás renunciando al derecho que tienes a cobrar la indemnización, ya que partimos del hecho de que tú no te quieres ir, sino que son ellos los que quieren que te vayas y eso lo tienen que pagar.

    Es posible que sea la empresa la que te proponga que pactes un despido improcedente. Si ven que sus medidas de acoso no tienen efecto es casi seguro que lo harán, lo cual te indica claramente que estás ganando la batalla. En estos casos tampoco debes aceptar el pacto porque gastarás el paro que has acumulado sin que realmente te haga falta cobrarlo, ya que no olvides que tú ya tienes trabajo, y porque renuncias a cobrar la indemnización. Además, si firmas que has cobrado una cantidad de indemnización, quedará reflejada en la contabilidad de la empresa y no puede volver de forma legal. Por tanto habrás transformado esa cantidad en dinero B que se puede embolsar alguno de tus jefes.

    Por ejemplo, si firmas en falso una indemnización de 5000€, tú dejas de cobrar 5000€ que eran de la empresa y se los queda tu jefe libres de impuestos, con el justificante de que los has cobrado supuestamente tú. Con eso además ayudas a aumentar las supuestas pérdidas de la empresa, lo cual le puede venir de puta madre a tu jefe por ejemplo para justificar un ERE o un despido objetivo del resto de empleados.

    Qué hacer ante las medidas de acoso.

    Lo más útil puede ser grabar de forma oculta tus conversaciones con el acosador, tanto presenciales como telefónicas, incluso aunque tengan lugar dentro de la empresa. Con dos requisitos: que tú formaras parte de la conversación y que no se trataran en ella temas íntimos personales de las otras personas grabadas. Esto está más que confirmado por la jurisprudencia del TC. No sólo no cometes delito alguno haciendo las grabaciones sino que además las grabaciones se pueden utilizar como prueba en un juicio. De hecho, todos los días hay juicios por despido en los que las empresas presentan grabaciones ocultas hechas por detectives. En cuanto a cómo hacer la grabación, cualquier teléfono y/o reproductor de MP3 puede grabar varias horas y te cabe en el bolsillo de la camisa o lo dejas encima de la mesa como quien no quiere la cosa. Si necesitas grabar vídeo con audio, hay montones de páginas web donde por menos de 50€ puedes comprar multitud de aparatos que ocultan una cámara digital en un bolígrafo, un reloj...

    Dependiendo de las circunstancias del caso particular y de lo que se quiera conseguir, hay que seguir una estrategia jurídica diferente y puede ser conveniente iniciar las acciones en la Inspección de Trabajo o bien directamente en los Juzgados de lo Social, con un tipo de demanda diferente según el caso. Tienes a tu disposición las consultas laborales privadas para particulares para informarte sobre la mejor estrategia en tu caso. En general, mediante las acciones legales oportunas, podrías conseguir:

    • Quedarte en la empresa pero cobrando una indemnización por haber sido acosado.
    • Irte de la empresa voluntariamente pero cobrando la indemnización por acoso y aparte la indemnización por despido improcedente (45d/año de tu antigüedad anterior al 12/2/12 y 33d/año de la posterior) y el paro.
    • Aparte de todo lo anterior se puede conseguir que te paguen todo lo que te deban de salarios con un 10% de interés anual. Si la empresa fuera insolvente pagaría el FOGASA.
    • Aparte de todo lo anterior, también se puede conseguir sanciones a la empresa por el acoso, por los impagos y por otras razones.
    • Aparte de lo anterior, en algunos casos se puede conseguir también que el acosador sea condenado a una pena de entre 6 meses y 2 años de prisión.
    • Por supuesto se puede conseguir que te devuelvan el dinero de las sanciones de empleo y sueldo y sin necesidad de que recuperes el trabajo perdido esos días.
    ¡ATENCIÓN! Gracias a la nueva Ley de Jurisdicción Social, las demandas por acoso ahora se resuelven mucho más rápido e incluso se puede conseguir el embargo de los bienes personales del acosador si fuera insolvente. También se puede conseguir que el juez te permita dejar de trabajar mientras que llegue la fecha del juicio. Consulta privadamente tu caso particular para informarte de las posibilidades del mismo.

    La vuelta a la tortilla.

    Tu actitud ante el acoso no sólo puede ser defensiva, sino que también puede ser "ofensiva", lo cual es mucho más efectivo. Es decir que no sólo podrías impedir que tu situación empeorara, sino que la podrías mejorar. Después de todo ya sabes con seguridad que tu futuro no está en esa empresa, con lo que podrías maximizar tu bienestar dentro de ella mientras sigas allí.

    Darle la vuelta a la tortilla consiste en darle a entender a tu empresa que para cumplir la legalidad no te hace falta su permiso y que si no les gusta sólo van a poder despedirte. Es decir, lo mismo que hacen ellos cuando aplican una medida ilegal y si no te gusta tendías que demandarlos. Pues ahora tú aplicarás medidas legales y si no les gusta serán ellos los que tendrían que despedirte, pero pagando.

    Por tanto puedes trabajar con calma y sin pasarte de la jornada máxima que diga en el convenio, aunque en el contrato sea superior y tus compañeros hagan más. Puedes hacer sólo las funciones máximas que diga el convenio para la categoría que te pagan. Si te ordenan hacer funciones superiores, lo grabas y luego pones la demanda de diferencias salariales. Por supuesto las horas extras no pagadas las va a hacer el primo del jefe y puedes usar todos los permisos retribuidos a los que tengas derecho según tu convenio y según el Estatuto de los Trabajadores. Cuando estés enfermo irás al médico y si éste considera oportuno darte la baja no le pondrás ningún impedimento. En el trabajo puedes mantener un ritmo correcto, pero no alto, porque no tienes ninguna obligación de ganar ningún campeonato, y por supuesto un ritmo que jamás perjudique tu salud ni te cause estrés. A tu hora de salida te puedes ir, digan lo que digan, aunque esté el trabajo sin terminar porque tu contrato te obliga únicamente a prestar servicios de tu categoría durante la jornada legal. Nada menos pero por supuesto tampoco nada más. Incluso en la mayoría de los convenios no se permite hacer horas extras ni aunque te las paguen.

    Ser trabajador por cuenta ajena (art.1 ET) significa es que eres ajeno a los riesgos de la empresa al igual que también eres ajeno a sus beneficios. Dicho de otra forma: si les va mal no es tu problema sino el suyo. El único problema que tú puedes tener es que te despidan, pero pagando y con derecho al paro.

    Un ejemplo sencillo sería un contable que trabaja 50 horas semanales pero cobrando como auxiliar administrativo y al que siempre le dicen que si no le gusta se vaya porque la empresa no va a pagar su despido. Cierto día, al contable se le hinchan y no sólo no se marcha de la empresa sino que le da la vuelta a la tortilla. Empieza a trabajar la jornada máxima de su convenio (probablemente sean unas 38 horas semanales) y haciendo exclusivamente las funciones de auxiliar administrativo: coge el teléfono, hace fotocopias, emite facturas y poco más, pero la contabilidad la tendrá que empezar a llevar la madre del jefe. Nunca discute igual que ellos no discutían con él. Su frase favorita es la misma que usaba la empresa pero dándole la vuelta: "es lo que hay y si no te gusta me despides porque yo nunca me iré con baja voluntaria".

    Es todo psicología.

    Puede que pienses que con esta actitud tienes todas las de perder. Eso es un error muy grande del cual ellos se aprovechan. No tienes las de perder porque no tienes nada que perder, excepto el empleo; pero como es una mierda de empleo ya puedes darlo por perdido porque tarde o temprano no aguantarás más y te irás gratis, que es precisamente lo que quieren. Así que de eso nada; mientras sigas allí trabajarás dignamente según la normativa vigente y si te despiden qué le vamos a hacer, pero tendrán que pagar el despido y cobrarás el paro. Es decir, que de lo único que se trata es de si te vas a ir gratis y tragando hasta entonces o bien te vas a ir cobrando y sin tragar hasta entonces. Eres tú quien puede elegir, no el jefe.

    No dudes que si aguantas conseguirás que traguen con las condiciones legales o que te despidan pagando. Con poco que dure el "proceso" ya habrás cobrado más en salarios y cotizaciones de lo que hubieran tenido que pagarte si te hubieran despedido a la primera, sin necesidad de acoso. Sobre todo, habrás logrado la victoria ante el que se creía más fuerte y ante la ilegalidad, lo cual supondrá un refuerzo psicológico muy fuerte y un gran aprendizaje que no tendrá precio en el mundo laboral español.

    Si todavía no estás convencido de que se puede hacer, ponte en el lugar del jefe. Piensa que eres un jefe macarra y que un empleado te da la vuelta a la tortilla. ¿Qué harías? ¿A que no se te ocurre nada que no sea despedir al empleado, que a lo mejor es justo lo que quiere? Piénsalo bien, ¿qué puede hacer el jefe que a ti te importe y que tú no puedas hacerle a él? ¿Pegarte, escupirte, insultarte, castigarte sin recreo?

    El peor de los casos sería que cometieras un error en el trabajo de forma que la empresa pudiera probar una desobediencia grave y culposa e intentaran un despido disciplinario procedente. Pero conseguir el despido disciplinario procedente es muy difícil porque los jueces los están declarando improcedentes en casos muchísimo más graves de lo que te puedas imaginar. Pero aún en caso de que lo consiguieran, no tendrían que pagarte la indemnización, pero sí que tendrían que pagarte el resto de conceptos del finiquito y tendrías derecho al paro. Además, como regalo de despedida les podrías poner una demanda de diferencias salariales porque en muchas empresas se "equivocan" de convenio para pagar menos, o se equivocan de categoría, o de tablas salariales o de todo a la vez.

    Preguntas.

    Si lees atentamente este artículo hallarás respuesta a cualquiera de estas preguntas: ¿Cómo denunciar el mobbing? Rescisión de contrato por mobbing. ¿Cómo pedir la baja por depresión? ¿Cómo pedir la baja por mobbing? ¿Cómo denunciar a mi empresa por mobbing? ¿Tengo que seguir yendo a trabajar si me acosan? ¿Cómo se denuncia a la empresa por acoso laboral? ¿Cómo obligar a mi empresa a que me despida? ¿Cómo se pacta un despido? ¿Cómo cobrar el paro si me hacen mobbing? ¿Qué hay que hacer si la empresa no te da trabajo?...

    Si aún así no lo tienes claro puedes hacer una consulta laboral personalizada.

    Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Quien sabe no necesita copiar ni imitar.

    192 comentarios :

    KeTefLiPs dijo...

    Soy miembro de un comité de empresa y he sufrido lo nunca dicho por serlo.
    TODOS Y CADA UNO DE TUS ARTÍCULOS SON EXCELENTES.
    Me encanta este blog y te felicito y te doy las gracias por lo que haces.

    Que poca cultura en tenemos la mayoria sobre relaciones laborales... pero gracias a tu blog me siento mas seguro e informado.



    Anónimo dijo...

    Muy bueno el video de la jungla, es aqui donde realmente se ve claro que somos animales, en el acoso laboral realmente se esconde la necesidad de marcar el territorio como las fieras, y cuando a una persona se la ve como rival, como competencia, entonces hay que eliminarla cueste lo que cueste, es por ello que las victimas son personas cualificadas y además con una calidad humana excelente,suelen ser personas con una personalidad definida y no se deja manipular, que durante mucho tiempo sufre en silencio todo tipo de desprecios y humillaciones sin denunciarlos y a veces sin contarlo en su entorno más intimo para no preocupar a nadie y sobre todo por mantener el puesto de trabajo, tan necesario sobre todo cuando se trata de padre o madre de familia.



    Anónimo dijo...

    Laboro acabo de comprar tu libro ahora mismo porq desde hace unas semanas mi jefe me está haciendo la vida imposible. empezó cambiándome de sitio en la oficina y poniéndome en un rincocillo y desde ese día ha ido todo a peor. me ignora cuando le pido explicaciones y el trabajo q me asigna es una puta mierda comparado con el del resto de compañeros (trabajo a comisión) y lo peor de todo es que estoy embarazada de 5 meses y está empezando a afectarme la situación. así q dadas las circunstancias me voy a ir preparando para saber cómo tengo que reaccionar ante lo que se me viene encima. eres un crack!!! sigue así.



    Laboro dijo...

    Lo mejor que te puedo aconsejar es que pongas ya una denuncia ante inspección de trabajo. A ver si tiene cojones de ignorar al inspector. Mejor dicho, a ver si tiene cojones de ignorar el acta de resolución que le llegará a él y a ti.



    Anónimo dijo...

    Gracias Laboro, tomo nota de todo lo que nos recomiendas. de momento, me voy a dedicar a mi embarazo y mientras tanto voy reuniendo pruebas para cuando las necesite. un fuerte abrazo y gracias por tu ayuda desinteresada.



    Anónimo dijo...

    Descubrí estas páginas por casualidad buscando información sobre las diferentes formas de despido. Ya puedes imaginar porque de mí busqueda; te explico y para que se sepa: 27 años en la misma empresa, y ahora con 46 años me dicen que debemos buscar diferentes formas de colaboración. Léase: autónomo o media jornada, jajaja... solo me pagan indemnización si me doy de alta de autónomo y por despido objetivo(osea 20 días); si me quedo a media jornada nada de indemnización y debo dar gracias por el empleo. Que ganas tengo de recibir tú libro, creo que lo necesito a la mayor brevedad posible.



    Anónimo dijo...

    El artículo está genial, porque esta es la forma que más le gusta a las empresas de "azuzar" a sus trabajadores.
    Yo cuando me quede embarazada empezo la pesadilla, malos gestos, malas palabras, hablar mal de mi a mis compañeros, vamos el tio una joya. Ahora que vuelvo no me quieren dar la jornada reducida alegando mil subnormalidades para que se me acabe la protección de los 9 meses del despido y seguir haciendome la vida imposible, ya hasta me hace la vida imposible el personal de RRHH de mi empresa, aparte de mi jefe claro esta.



    Anónimo dijo...

    Yo también descubrí esta página por casualidad. Lo mío no tiene que ver con baja maternal (de hecho, creo que no me he quedado embarazada por estrés) Pacté despido, pero fue la única manera de acabar con aquello (mi jefe no quería que me fuera, simplemente él es así) Resultado de los últimos 2 años sometida a estrés continuado (que han derivado en un cuadro ansioso, diagnosticado por Psicólogo) Lo he pasado MUY MAL. En fin, depende de cada caso en particular pero, a veces, perdiendo se gana. Estoy tomándome unos meses de descanso, sigo con los ansiolíticos que empecé a tomar estando allí. No denuncié (ni siquiera sé si hubiese podido, ni creo que nadie hubiese dado la cara, y qué pruebas tenía?) Sé que sigue la misma situación con un montón de compañeros, pero nadie hace/dice nada, ni denuncia (lo típico: la hipoteca, la familia...)Protestan, se quejan, pero en eso se queda todo. Además, esto es tan pequeño que creo que hasta los empresarios y los inspectores se conocen...



    Anónimo dijo...

    No te pega, da puñetazos en la mesa. Te grita, delante de los compañeros o de visitas de fuera. No te insulta, te tilda (a tí o a los compañeros que lo hacen) de funcionarios (despectivamente, equiparando al funcionario con un vago). No te castiga sin recreo, te prohíbe ir a desayunar. Esto pasa. Yo lo he visto. Ah, y se aplica convenio propio.



    Laboro dijo...

    Puñetazos en la mesa, llamarte funcionario, no dejarte desayunar... joer que miedo. Perdona pero todo eso sí que es "castigarte sin recreo". Como digo en el artículo, es todo psicología. Imagínate a un empleado con seguridad en sí mismo. Piensa en una persona fuerte que conozcas al que el jefe le da un puñetazo en la mesa. ¿Qué pasaría? Lo mejor que le puede pasar al jefe es que el empleado se le ría en la cara incluso delante del resto de la plantilla. Tampoco hay que olvidar que lo de que no haya testigos del acoso tiene sus desventajas clarísimas para empleado, pero también las tiene y mucho peores para la empresa.

    Siempre hay que intentar ponerse en el lugar del jefe. Sé que esto es difícil porque el empleado no sabe realmente cómo funciona una empresa, lo que cuesta un despido y lo que cuesta la cotización a la SS. Pero os propongo un sencillo ejercicio: pensad que sois los propietarios de un piso en alquiler y queréis que el inquilino se vaya. No podéis cortarle la luz ni el agua, porque os demandaría. Eso equivale a que la empresa no puede quitaros el sueldo. Sin intentáis forzarle a que se vaya con otras medidas de acoso (tocar de madrugada al portero automático, ponerle verde delante de sus amigos) aparte de hacer el gilipollas estaréis poniendo en serio riesgo la integridad de vuestra vivienda. Pues eso...



    Anónimo dijo...

    Gracias Laboro,
    Siguiendo con tu eufemismo de la vivienda, el tema es que los inquilinos siguen yendo y viniendo. Y la vivienda, tal cual. Intacta. Y sí, es cierto que el dueño (bueno, que no es el dueño, sería algo así como el administrador de la finca, por utilizar la terminología adecuada) y sus secuaces se ponen en ridículo ellos mismos, y también es cierto que todos los inquilinos lo ven, pero ahí siguen.... Y eso de poner en riesgo la integridad de la vivienda, o las desventajas que tiene para la empresa el que no haya testigos...Los testigos -y a la vez sufridores- del acoso son la mayoría de los empleados, pero nadie le pondría el cascabel al gato (pongo mi mano en el fuego). Ah, por cierto, soy el anónimo que escribió la parrafada del día 26.04...entiendes porqué me fui?



    Anónimo dijo...

    Laboro,
    Y si una persona demanda a la empresa en la que trabaja actualmente, no cambia nada y le despiden, o decide irse o lo que sea...En el futuro, qué? Quiero decir, si vas a una entrevista y te preguntan por qué finalizó tu relación laboral anterior...qué les dices, que te fuiste/ despidieron como consecuencia de una demanda? O las empresas pueden saber quiénes han presentado una demanda? (no sé si me explico, me refiero si esto consta en algún sitio donde las empresas puedan consultar el "historial" de sus candidat@s)
    Gracias de nuevo



    Laboro dijo...

    Si te despiden como consecuencia de una demanda (por ejemplo porque no te pagan) es muy sencillo poner otra demanda por despido nulo y ser readmitido.

    Además tu único "historial" que existe es tu vida laboral registrada en la SS. Cuando quieras pides una copia de la tuya. Verás que sólo figuran fechas de alta y de baja pero no figuran los motivos de las bajas. Es decir que nadie puede saber si la baja del día X en la empresa Y fue baja voluntaria, despido o fin de contrato. Pero es que además las empresas no son Dios. Mejor dicho las empresas no son nadie. Una empresa no puede consultar tu vida laboral registrada en la SS ni ningún otro dato personal tuyo registrado en ningún organismo oficial.

    Si me permites que te lo diga, tú y la anterior sois un buen ejemplo para que todos entiendan cómo funciona esto del acoso.

    La primera se mete con los compañeros diciendo que nadie hace nada, pero ella tampoco denunció y se fue pactando despido, con lo que le regaló a su jefe todo ese dinero en B y aún además añade que los empresarios y los inspectores "se conocen".

    Tú dices que si demandas no va a cambiar nada. No te atreves ni a mentir en una entrevista de trabajo. Piensas que las empresas son una especie de entes todopoderosos que pueden mirar tu declaración de la renta y tu historial médico y hacen cosas misteriosas...

    Todo esto no es otra cosa que personalidad y forma de pensar, e insisto que es la única arma real de un empresario contra su empleado.

    En resumen, que no es difícil elegir a quién se acosa.



    Anónimo dijo...

    Laboro,
    Gracias por tu comentario, y la aclaración de lo de la SS. Me refería a un despido como consecuencia de una demanda por acoso no económico, pero la respuesta me vale igualmente.
    Acababa de escribir una réplica, pero la maldita internet me la ha jugado y me borró todo el Viejo Testamento que había escrito. Allá va el Nuevo Testamento.

    -Puntualizaciones:
    1.-No somos varias personas, soy la misma (los comentarios de los días 26/04, 29/04 y los dos del 04/05 son míos)
    2.-Te doy las gracias por tus observaciones, y en parte estoy de acuerdo con lo que dices (la personalidad, en efecto, influye), pero en los casos que describí el día 29, todos corresponden a personas diferentes. Y lo que no he puesto! Cuando una orquesta desafina, o todos los músicos son malos, o el director es un desastre. Eso sí, a ver quién le dice a los de más arriba que se carguen a la gallina de los huevos de oro.
    3.-En absoluto me meto con mis compañeros: digo lo que ví y lo que me cuentan.
    Me fuí pactando despido porque si espero a que me echen, simplemente a día de hoy o hubiese reventado, o caído redonda, y sé que no me hubiesen echado (mi jefe simplemente no quería que me fuese, ni lo entendía, cuando le expliqué abierta -y educadamente- mis razones) No denuncié porque no tenía más pruebas que mi palabra, ni testigos (sin acritud ni reproches,que conste! Nadie hubiese dicho "yo lo ví/oí") Simplemente,allí (y, por lo que conozco, desgraciadamente en muchas empresas en este país) cada palo aguanta su vela. A muchos les pasa, y lo dan por bueno (o por menos bueno, pero vale, allá ellos!)
    Yo no quise aguantar más la mía (la vela). Mi salud es lo primero. No lo veía, me lo tuvieron que espetar al menos 2 médicos para darme cuenta. Inocentona? Sí.
    4.- Me da la sensación que te molesta un poco que exprese la opinión (insisto, no solo mía) de que empresarios e inspectores se conocen. Esto es muuuuy chico, y sí, ese comentario sale cada vez que se toca este tema, pero es sólo una opinión.
    5.-Y no, no me atrevo a mentir en una entrevista (me lo dices como si fuese algo realmente malo) porque no estoy entrenada en eso. En mi pueblo se dice que las mentiras tienen las patas cortas...Nunca me ha hecho falta mentir en una entrevista, y por ahora voy bien así.(El tema de que si demando no pasa nada era una pregunta, una hipótesis. Creo que hubo un malentendido aquí)
    6.-Que pienso que "las empresas son entes.....y hacen cosas misteriosas" Bueno, a mis ojitos y oídos me remito.

    En resumen, que sí que es verdad que parte es la personalidad de uno lo que le hace ser más "acosable" (por decirlo de alguna forma) y parte es el tener jefes "de aquella manera", como decimos por aquí. Aunque escuece un pelín que te digan que eres tú el responsable de tu propio acoso, pero vale. Este rasgo de personalidad (que por lo que veo somos muchos los que lo tenemos) es algo que intento cambiar. Eso sí, siempre así antes que ser como mi ex jefe! (Muestra: te dice que esto de pegar puñetazos en la mesa o gritar es lo que a él le viene bien, por el estrés que tiene acumulado. Que a lo mejor al que tiene enfrente lo jode (sic), pero es lo que me viene bien, para descargar, para que no se me acumule...En fin, puchinboles humanos)

    Laboro, como dice la canción, "contigo aprendí..." Aprendí que esta es la única arma real de un empresario, que hay que tener los ojitos más abiertos la próxima vez, y que esta fue la piedra en la que yo tropecé. Me levanté, y sigo caminando (lo intento, esto me ha dejado muuuy tocada)

    Por último, decirte que me encantaría tener una charla privada contigo. A lo mejor te hiervo la sangre, pero creo que, al menos por mi parte, sería muy edificante.

    Gracias de nuevo por compartir tu experiencia y conocimientos con tod@s.



    Anónimo dijo...

    Hola,

    Respecto a ultimo comentario yo entiendo su situacion porque creo que en mayor o menor medida la hemos sufrido casi todos.

    Yo empece a trabajar con 19 años y he caido en empresas buenas, con un sueldo digno y con un ambiente de trabajo genial, la parte negativa era que eran contratos temporales (no estaban en fraude de ley, todo hay que decirlo).

    Pero también he sufrido muchísimo con las empresas "malas", en la primera que estuve no respetaban tus derechos y estaba atemorizada porque por cada cosa que me podia equivocar me caian unas broncas desmedidas que me dejaban de piedra porque no entendia de donde venian los golpes y porque me tocaban a mi. La solucion fue ponerme a su nivel, con contestaciones bordes, malas caras, hasta que se me acabo el contrato y no me renovaron (gracias Diooooss!!!). Como era jovencita pues crei que era un caso puntual y ya está.
    Despues de ese caso fui de mal en peor, en una aguante poquisimo porque aun quedandome de 9 de la mañana a 9 de la noche (me pagaban las horas extras eso si), no les parecia suficiente, y un dia uno de los jefes llego bebido e incluso me levanto la mano porque no me habia dado tiempo a terminar unos informes. Estuve de baja por depresion un año y me dejo fatal, perjudicando mi vida familiar. Pense en denunciar pero era una empresa familiar en la que solo estabamos el y yo en ese momento, y era mi palabra contra la suya. Acabe dejando ese trabajo por otro en cuanto me vi un poco mejor animicamente.

    En este otro todo iba genial hasta que me quede embarazada y otra vez empezo el acoso, me ponian en los peores puestos cuando me encontraba mal, reuniones sin darme tiempo siquiera a comer... Ya he dicho basta. No voy a aguantar estas condiciones ni un dia mas y ni hablar de irme yo voluntariamente, si quieren que me echen pero como que lo tienen dificilillo (embarazada? solicita reduccion de jornada?...). Les he denunciado. Por ahora por no responderme a la solicitud de reduccion pero si cuando vuelva siguen asi la proxima denuncia va a ser por acoso a una embarazada y luego madre, a ver que tal les sienta. No les tengo ningun miedo, es más, me deberian tener miedo a mi porque voy a llegar hasta donde haga falta si siguen buscandome las vueltas. Que ellos me gritan, yo tambien se gritar. Que me agreden verbalmente, pues les voy a dejar con la palabra en la boca y me voy, de hecho cuando estaba embarazada ya lo hice y me quede como Dios.

    Mi conclusion es que se aprovechan de que la gente somos responsables con nuestros puestos de trabajo y nos aprietan las tuercas tanto, que la mayoria de las veces acaban saltando. Pero por desgracia y yo soy tambien un ejemplo, la mayoria nos dejamos..., pero llega un dia que no te dejas y entonces se ve la otra cara de la moneda, tu tambien les puedes hacer daño a tu manera.

    En este pais falta gente que luche por sus derechos, compañerismo y empatia. Y sobra el miedo que tenemos a los trabajos, que parecen Todopoderosos que nos tienen a su merced.

    En mi caso espero que la ley me apoye, que es la que tiene la ultima palabra.

    Un saludo a todos.



    Patricia. dijo...

    A la chica del comentario de 8/05: ¡¡¡Gracias!!!. Acabo de llegar del trabajo hecha polvo por la última de mi "estupendo" jefe: un traslado forzoso. Estaba tan quemada que hasta estaba convencida de "negociar" (tirar la toalla). Pero como tú dices: "que me tengan miedo ellos a mí". Total, mi trabajo ya lo tengo perdido...



    Anónimo dijo...

    hola... a mi me está pasando algo parecido a lo que comenta una chica arriba...
    yo no habia trabajado antes, termine mi carrera y acepté un puesto que era el último escalón...pensando yo que tenia que empezar por ahí, y lo sigo creyendo, llevo años ahi en el mismo puesto...muchas horas y muy poco sueldo....hasta ahi creo que es mi culpa (dejando a un lado que hay gente por encima de mi que no tienen ni el graduado escolar y no saben utilizar un ordenador, que es su medio de trabajo y los tengo que enseñar yo...sin recibir nunca jamas un gracias porque al dia siguiente no lo saben hacer...en fin..)
    bueno, desde el segundo mes trabajando ahi he soportado a un jefe que cuando tiene un mal dia, o ganas de pelea..se ensaña conmigo a gritos y a golpes en la mesa..incluso si otra persona hace algo mal, me grita a mi porque dice que yo me tenia que hacer dado cuenta y de malas maneras me pide que lo solucione...y si él mismo lo ha hecho mal..mas de lo mismo...y si le saco de un problema...nunca jamas tengo una buena palabra, siempre indiferencia o gritos...y si yo meto la pata procuro que no sean muchas(que creo que a todo el mundo le pasa alguna vez)es la mundial de gritos, de cagarse en todo lo que se le ocurra.....y bueno, lo peor de todo es que sabe que me hace falta el trabajo, que no puedo permitirme dejar de trabajar y eso le hace mas fuerte hacia mi..
    a todo esto decir que a mis compañeros de trabajo también les grita, pero yo soy la que estoy trabajando con el todo el dia..asi que me toca tooodo el rato...ellos nunca reconocerian todo esto ni en mi ni en ellos porque les trata mal y al rato van a hacerle la pelota y arrastrandose diciendo que si necesita algo....la verdad es que creo que somos idiotas y que deberiamos tratarle igual..pero estariamos todos en la calle...
    se que vais a decir que deje el trabajo, pero no me lo puedo permitir y como estan las cosas no encuentro otro trabajo indefinido..
    decir tambien que se, de buena fuente que no quieren prescindir de mi en la empresa, no lo hace para que me vaya..si no que es asi...
    y lo de los puñetazos en el armario y golpes en la mesa eso esta a la oreden del dia en mi vida laboral...no se como llego a casa todos los dias y conseguir no pagar con mi familia lo que me pasa en el trabajo..es realmente muy duro...
    opiniones...



    Sandra dijo...

    Hola a todos,

    Soy la chica de los comentarios del 18/03 y del 08/05, a ver si le doy a identificarme que al final siempre me pongo anonimo...

    De nada Patricia, no sabes lo que ayuda saber que la empresa no va a por ti porque eres tu, sino porque como casi todos "tragan" y tu les has salido rebelde, te intentan callar de todas las maneras para que no se propague la enfermedad. Si se contagia más gente se puede liar una gorda. Hay que silenciar a los insurgentes, jajaja.

    Yo despues de aguantar de todo pues de verdad que cuando me callaba ante las injusticias me encontraba fatal, ninguneada y debil, pero no veas lo que crece la aptitud. Siempre me preparo para lo peor (que por desgracia casi seguro se va cumpliendo con "empresismierdis, S.A.", no se que tienen, que sus intenciones dañinas no se las quitan ni con agua caliente).

    Yo ahora he liado una con la demanda a la empresa de padre y señor mio, soy la primera que les ha denunciado y estan que se suben por las paredes, actitudes en plan agresivo (verbales eso si) que yo luego se las cuento a mi gente y nos partimos de risa. Pero esta gentuza será paleta!!! Me amenazan tanto que es que ya es de chiste, por un oido me entra y por otro me sale.

    Respecto al comentario anterior mi apoyo moral, mi humilde opinion es que si necesitas el puesto de trabajo acudas a alguien que te asesore realmente, porque en ese ambiente tan toxico es dificil resistir a medio plazo sin despeinarse, y mas si como se entreve en tu mensaje no hay compañeros medio decente.

    Un saludo a todos y a aportar nuestro granito de arena para cambiar "esta España mia, esta España nuestra...".



    Sandra dijo...

    Ahh! por cierto, aunque me tomo con relativo humor el hostigamiento de la empresa, es cierto que hay dias dificiles y de bajon, y para que esos dias no se repitan por causa laboral, ya me he buscado un abogado laboralista para que asesore ante un enquistamiento o encrudecimiento este hostigamiento, me ha dicho que haga una "agenda" con todas esas pequeñas gotas, con la fecha, los personajillos (no se ni como llamarles sin decir tacos) y lo que paso. Por si os sirve a alguno de ayuda como primer paso.

    Un saludo.



    Anónimo dijo...

    Hola a tod@os!
    en mi caso es que en la empresa donde trabajo hicieron un ERE. huo gente que se fué con despido pactado y otros se quedaron entre ellos yo.Maldita sea la hora
    Entro una nueva direccion, que sabia que yo me tenia que haber ido, me di de baja x depresion, volvi y no aguante la presion de mi jefe que pasaba de mi, el ambiente de trabajo malisiimo. en fin cuanto te sientes fuera de lugar.,
    Intente negociar, me dicen que las cosas NO van a cambiar y que si quiero que me largue o me coga la baja por depresion...mi jefe solo piensa en buscar un sustituto que le sirva mejor que yo y me largue voluntariamente, realmente es lo que deseo, pero no puedo por las cargas economicas.
    Ahora estoy de baja, pero cuando me incorpore, será peor ? ! Comentar que llevo en la empresa, desde el 2002, y esta situacion la llevo aguantando un par de meses. Intento cambiar el chip, pero el problema está ahi!!! no se que hacer, he pensado en denunciar, pero no hay pruebas, todos se tapan los unos a los otros, direccion es una TIRANA! Y solo quiere a su equipo, yo ya no les sirvo..cuando he estado dando muucho de mi, durante mucho tiempo, para ésto,? DIOS MIO AYUDAME!



    Anónimo dijo...

    buenas tardes,hace exactamente 10 que me dieron la baja debido a la presión psicológica, en concreto la obsesión por las cámaras de seguridad, ya que el uso que hacen de ellas va en contra, en este caso de mi. me explico: que haces ahí? vete a la parte de menaje que tocan todo...o porqué tocas la caja verde del cambio?? donde estabas??asi constantemente.se pasan el dia mirando camaras y controlando todo lo que haces!!
    otra razón es que cada vez que falta dinero no quiere mirar las cámara para ver que pasa y ayudarnos a solucionar el problema, lo que tengo que hacer es poner el dinero de mi bolsillo, y como ocurrió hace un par de semanas vinieron del banco a disculparse porque me dieron el cambio en monedas mal. lo bueno es que la culpable fui yo y no se dignaron a mirar camaras, simplemente a decir que yo tenia la culpa por no hacer las cosas bien y que no era su problema que faltara dinero, en resumen ya te buscaras la vida tu solita!!!
    estando de baja no han parado de amenazarme a través de mi cuada que también trabaja conmigo, que si las voy a pagar, que si soy una falsa, que si me van a echar... hasta que hoy después de ir al médico y entregar el parte de la baja me encuentro que he recibido un burofax en el que pone que las causas del despido son: constantes divergencias entre usted y esta empresa... pero que fuerte!!! que divregencias??? si lo único que he hecho es aguantar como una tonta y pagar cosas cuando no debia hacerlo!!! además la única razón del despido es que mi médico me dió de baja y no yo porque he querido que fuera así!!!! tengo ansiedad severa, y principio de depresión. esto no lo puedo controlar!!!
    después de recibir el burofax he ido con mi pareja a buscar los papeles pero no he firmado nada ya que he decidido ir a un abogado y a demandarlos por despido improcendente y acoso.
    me siento humillada y encima se ha reido en mi cara cuando le he dicho que no firmava nada porque lo tenia que consultar con mi abogado..que os parece?



    Anónimo dijo...

    Buenas,
    A la Sra. que ha escrito el comentario hoy día 20, que se encuentra en una situación psicológica delicada: mucho ánimo y mucha fuerza. Has decidido tomar medidas, y será una tarea ardua, pero mientras tanto, aprovecha este tiempo que tienes de baja para descansar y desintoxicarte. Yo lo estoy haciendo, también he desarrollado un cuadro ansioso por estrés continuado, y la depresión también asoma (los casos de ansiedad a veces derivan en depresión).
    Sé que te sientes humillada, furiosa y rabiosa, puesto que -pongo la mano en el fuego- siempre estuvo en tu mente hacer tu trabajo de la mejor forma posible, y tal vez pienses que no te "mereces" esto. Si es así, destierra las palabras "merecer" y "por qué?". Ellos son así de cachoperros,no hay más explicación. No se puede vivir y trabajar en un ambiente de "Gran Hermano" (me refiero al libro) constante. Esto es altamente tóxico; obliga a tu sistema de alerta a estar constantemente funcionando a muy alto nivel, hasta que el sistema se atrofia y deja de ser funcional (sistema natural de preparación para la autodefensa) para convertirse en un sistema que "salta" sin motivo. Esto se pasa, no dejes de pedir ayuda siempre que la necesites, y descansa. Descansa todo lo posible, para que cuando salgas del lodazal, puedas desempeñar tu profesión brillantemente, con la cabeza alta y sabiendo dónde poner la raya a los que te faltan el respeto.
    Sé de lo que hablo, he colgado algunos comentarios anteriormente en esta web relacionados con situaciones de acoso. A las personas excesivamente perfeccionistas y autoexigentes nos cuesta muchísimo asumir el derecho al descanso, pero descansar es algo totalmente legítimo (y me atrevo a decir que, en muchos casos, necesario)
    No lo dudes, saldrás reforzada y con la autoestima como lavada con Perlán.
    De nuevo, mucho ánimo!



    NIKO dijo...

    Lamentablemente , todos los trabajadores hablan de sus derechos y no de sus deberes , es una pena que den ideas erroneas sobre el empreario y los pinten como el malo de la pelicula , dense cuenta que existe una relacion laboral y la empresa somos todos , en estos tiempos de crisis hay que arrimar el hombro , la productividad de una empresa y de un pais la forman todos los que hacemos nuestra labor dia a dia , la gran mayoria de las pequeñas empresas que hemos sufrido la crisis , tenemos que soportar un gran peso economico por causas de aquellas personas que tienen el concepto equivocado de que somos una ONG , si la empresa no produce como cree que pueden pagar , yo antes de ser un pequeño empresario fui trabajador y yo cumplia mis deberes y cuando me fui de la empresa porque yo asi lo decidi fue con las puertas abiertas , a todos esos desleales gandules , que lo que pretenden vivir del cuento que se pongan las pilas u curren que es lo que necesitamos todos que hagan bien su labor que aquellos responsables que hacen las cosas bien hechas , son los que jamas perderan su empleo , el empresario no quiere gente incompetente en su empresa , que desgraciadamente eso sobran , porque unos pocos mantenemos a muchos vagos , que no se les puede llamar de otra forma , con el maximo respeto , tal vez exista empresarios no muy legales , pero cuantos trabajadores desleales existen ? , que ponen en peligro el funcionamiento de una empresa y en peligro los puestos de trabajo de gente que si trabaja y que tiene que pagar sus facturas , estoy en contra de todos esos que se rien de sus compañeros de trabajo , que los hay porque el trabajo en una empresa hay que hacerlo , y el que no hace el gandul el vago , lo hace el otro el que si quiere trabajar , cuanta gente necesita un trabajo , y no puede porque ese el empleado desleal el vago no le da la oportunidad , y el pequeño empresario no puede despedirlo porque pagarle corre el peligro de cerrar , porque muchas veces no dispone de ese dinero , eso si es una injusticia , por un lado el empresario cada vez mas pillado y el empleado desleal molestando al empresario y al trabajador eso son las cosas que no miran , me da pena , pero es la cruda realidad



    Laboro dijo...

    1- ¿La empresa son todos? Eso es mentira. La base de una relación laboral es que es por cuenta ajena. Es decir que la empresa se queda con los beneficios a cambio de ser ella en exclusiva quien corra con los riesgos. En cambio el empleado tiene que seguir cobrando y cotizando lo mismo vayan las cosas bien o mal. Cuando los empresarios piden, por ejemplo, que se facilite el despido por causas económicas, lo que están pidiendo realmente es que los riesgos de la empresa sean de todos, pero los beneficios sigan siendo sólo de la empresa.

    2- Si hay un gandul, desleal o como le quieras llamar, el despido es libre y gratis. Lo que pasa es que tú llamas gandul y desleal al que se niega a hacer horas extras sin cobrarlas, al que se niega a hacer funciones de superior categoría, al que se niega a trabajar fuera de su horario, es decir al que se niega a que lo tomen por gilipollas. A ese, si quieres despedirle tienes que pagarle, por supuesto. Ójala todos fueran como ese. Si hay otro trabajador que al final hace las horas extras que el otro no quiere hacer porque no tiene que hacerlas, es su problema. Esto es como las mujeres maltratadas a las que les decían antes que no se quejaran porque a muchas las pegan pero no dicen nada.

    3- Este es un artículo sobre mobbing. Con sólo leer los comentarios que ha escrito la gente se llega a la conclusión de que el empresario no acosa al "gandul y desleal" porque sabe que no puede con él. El empresario a quien acosa es al leal, al trabajador, al que ha estado toda la vida tragando con todo lo que le pedían, porque sabe que ese será el que al final se raje y pida la baja voluntaria. Esto es una verdad como un castillo que se ve todos los días en cualquier sindicato.



    Anónimo dijo...

    Lo que me parece lamentable es que a día de hoy siga habiendo empresarios como el que firma como Niko, que trata a la mayor parte de los empleados como vagos. Laboro lo dice alto y clarito como el agua. Si es gandul o desleal, lo despides. Ahora, que si esa "vaguedad" o "deslealtad" es subjetiva (se basa en que el empleado no cree en el reino del "ordeno y mando" o el de "por mis santos c...") pues a apechugar con el coste del despido.
    Yo no hubiese tenido la NECESIDAD de irme (ni con puertas abiertas, ni cerradas ni tumbadas) si me hubiesen tratado con respeto. Me dejé la piel 5 años y me lo pagaron a base de faltas de respeto.
    De todas formas, también se ve con sólo leer el comentario que este es uno de esos empresarios que ni se molestan en hacer un curso de ortografía, ni de redacción, ni de nada porque ya tiene a empleados que se lo hagan todo (pero bien hecho, no como él lo ha escrito)y además, a golpe de grito pelado.
    Y así seguirá, per secula seculorum, si aquí no nos plantamos.
    Y que lo escriba él.



    Anónimo dijo...

    Pues a mi también me gustaría decirle algo a este señor empresario , sobre la lealtad .. como la pagan los empresarios ..
    Hace once años , una empresa muy conocida de alimentación aquí, en sevilla , me propuso trabajar para ellos como vigilante de la empresa .. querían a alguien responsable .. y con ganas de quedarse .. que el sueldo no era muy grande .. pero que tendría estabilidad .. yo estaba fijo en una empresa , y al final me convencieron para que trabajase para ellos ..tendría que echar doce horas diarias ..turnos de dia y noches .. y los fines de semana .. adecentar las instalaciones .. pues bién .. así durante once años !!! sin faltar un sólo dia al trabajo ;y yo no soy superman , cojo la gripe .. me resfrio .. me accidento .. pues aún así , he ido a trabajar .. (que gilipollas he sido ), Pues ahora , quieren cubrir mi puesto con una empresa externa ..(minusválidos), porque la cosa esta mal .. y hay que reducir gastos .. les sale más barato estos señores , pues pagan la mitad a la seguridad social , y a mí me quiere ubicar en alguna tienda , o dentro del almacén , para que me aburra o me vaya sín que me tenga que indemnnizar , pues yo no he tenido formación alguna en la empresa .. y a donde me mandaran?' pues al peor sitio que ellos vean .. pues ya he visto muchas situaciones similares en la empresa ..Lealtad dice este señor .. NIKO, Las puertas abiertas .. venga yá .. tengo la decepción más grande que se pueda tener con la empresa



    Anónimo dijo...

    Muchas gracias por tus artículos, estoy pasando por una situación horrorosa y me ha subido el ánimo encontrarme con una persona con carácter reivindicativo. Saludos.



    Anónimo dijo...

    A veces incluso las empresas se acostumbran de tal manera a estas prácticas que se olvidan de pequeños detalles. Como por ejemplo que después de mucho tiempo de acoso y dejar enfriar los últimos meses la situación para llegar al despido encontrarse con que ese empleado está en el comité de empresa.



    Anónimo dijo...

    gracias por tus artículos son geniales, hablas como deberiamos hacerlo todos, sin miedo, hay que ser honestos y pensar que son jefes pero no tus dueños. Gracias por tus palabras. Me han ayudado y me ayudan mucho. Mjose



    Sandra dijo...

    Yo demande a mi empresa por no darme una respuesta escrita a mi solicitud de jornada reducida. Ya desde que estaba embarazada me empezaron a hacer la vida imposible y cuando ya vieron que pedia la jornada reducida y que no me iba a dejar pisar, la cosa no ha ido más que de mal en peor. Llamadas con amenazas, criticas constantes a mi familia y a mi persona, y cada vez que cometo cualquier minimo error (viendo el panorama que cuido muy mucho de equivocarme) van a por mi de una manera sangrante.

    Yo creo que aunque ellos sepan que te defiendes no por ello dejan de atacarte, si no que aplican técnicas de tipo psicologico (acoso) que son las más dificiles de probar y las que más daño hacen al trabajador. En mi caso han llegado a reunir a mis compañeros para decirles "que tipo de persona soy", que he pedido la reduccion de jornada que ningun otro ha pedido (como para que me cojan mania por pedir lo que nadie se ha atrevido aunque este en todo su derecho), bueno, lo que se llama malmeter. Mientras tanto yo aguantando carros y carretas sin liarla, aunque se que es lo que quieren, que un dia pierda los papeles y les mande a la mierda a grito pelado, y asi ya tienen la excusa perfecta para despedirme de manera "disciplinaria".

    Ellos de esta manera solo consiguen tener una persona de baja porque aunque intentes pasar esto te afecta y no lo pasas bien, pero ellos siguen y siguen, y cuando pienso ya no pueden hacer nada más, se inventan otra historia nueva con la que acosarme. Como ellos han puesto al corriente a mis compañeros de la situación, ellos me preguntan y claro, yo les cuento la version real y no el invento que van contando por ahi.

    Mucha paciencia a todas las personas que esten en mi situacion, yo tengo claro que ellos hacen esto porque no tienen otra manera de despedirme, y que cuando vean en un tiempo que no me voy se tendran que fastidiar viendome la cara todos los dias. Ojala todas las empresas como la mia se hundieran, asi se darian cuenta que esa manera de tratar a los empleados solo les lleva a la quiebra.



    Laboro dijo...

    En tu caso creo que el "problema" está en tu falta total de respuesta a esas formas de "malmeter". Piensa que igual que tú no puedes probar lo que se ha dicho en esa reunión, por ejemplo, ellos tampoco. Por supuesto no se está hablando de insultar al jefe, porque además eso sería motivo de despido disciplinario si pudieran probarlo. No creas que un testimonio a favor de la empresa de sus empleados en un juicio por despido es creíble. Puede ser creíble, pero no demuestra nada porque es la palabra de uno contra la de otro. Si fuera posible un despido así, se podría despedir gratis a cualquier empleado. Pero no hace falta llegar a eso. Se puede hacer mucho más divertido y sin dar motivos de despido.

    Lo que no pueden aguantar los chuletes como tus jefes es que les demuestres delante de sus borregos que eres tú quien controla la situación. Imagínate por ejemplo que en esa reunión tú dices algo como lo siguiente: "esta reunión ha sido convocada con el único fin de humillarme, pero os sale el tiro por la culata porque día tras día os demuestro que quien se sale aquí con la suya soy yo, porque día que pasa día que cobro y que cotizas a la SS y que aumenta mi indemnización de despido y el paro que cobraría si lograras despedirme. Mientras esté aquí no sólo voy a cobrar sino que voy a hacer las funciones que tengo que hacer según el convenio y denunciaré todas las irregularidades que se cometan no sólo conmigo sino con todos los demás. AHORA DEMUESTRA QUE ES LO QUE VAS A HACER TÚ PORQUE DE MOMENTO SOLO HABLAS Y YO SIGO COBRANDO."

    Esa frase no contiene insultos ni nada que pudiera conducir a un despido disciplinario. Tras ella serán ellos quienes habrán sido humillados delante de los demás, a los que también pagan, pero no por ti sino por su propia chulería sin base para ejercerla. Es decir, que para ser chulo hay que poder, como decíamos en el colegio.



    Anónimo dijo...

    A cada cerdo le llega su San Martín.
    Eso es lo que pienso cada vez que pasa un día trabajado = a cotizado.
    Yo estoy aguantando carros y carretas mientras llega inspección de trabajo, porque claro, ellos pueden haberme quitado el horario que me dieron por mi reducción de jornada y haberme puesto el más rebuscado posible, para que me vaya o me lo coma con patatas, y claro no me iba a conformar solo con demandar, no vaya a ser que me toque un juez " raro " y pierda, así que una visita por inspección y a sacar TODA la mierda que hay en mi centro de trabajo,y todo el acoso que llevo sufriendo desde hace mucho tiempo.
    Trabajo para una gran empresa que el dueño desayuna con OBAMA,( si el de EEUU ), cuando quiere y luego por pedir una reducción de jornada,lanzan contra ti a tus compañeros, a inmediatos superiores y a RRHH, se inventan las cosas mas inverosímiles del mundo para dejarte hecha una mierda.
    Pues mierda es lo que quieren, la van a tener.Hay que jugar con sus mismas cartas y si quieren que me vaya, que PAGUEN, que no voy a salir de aquí como ellos quieren.
    Animo a tod@s.
    Ya os contare como me a ido en el juicio.



    Sandra dijo...

    Hola,

    Laboro no estoy de acuerdo contigo de que en mi caso haya una falta total de respuesta a los comentarios que hace mi empresa. Cuando hay que hacerlo les contesto sin insultos ni descalificaciones y la respuesta tipo que me has dado ya la han recibido de mi parte en varias ocasiones. Pero hay que reconocer y en muchos otros temas estoy contigo, que para un trabajador que sufre acoso no es tan fácil para terminar con esa triste situacion que abrir la boca, soltarle ese comentario y que te dejen en paz. A lo mejor en otros casos puede funcionar pero no es a la primera, ni a la segunda, ni a la tercera. Hay que tener aguante para defenderse de los "embites" de esa gentuza.

    Esa reunion que he mencionado por supuesto no fue en mi horario de trabajo, fue en el otro turno, para que yo no me pudiera defender del comentario. Recordemos que uno de los objetivos del acoso es dejar a ese trabajador "marginado" del resto. Ya me ha pasado tener que dejarle las cosas claras a mi jefe delante de todos mis compañeros por exigirme que me quedara a una reunion fuera de mi horario y con toda la educacion, cuando termino mi horario cogi la puerta y me fui, dejandole sentado hecho un basilisco y contandole a mis compañeros que no iba a permitir que nadie hiciera lo que yo acababa de hacer.

    Si en mi trabajo he tenido muchos problemas, ha sido por decirles las cosas claras, siempre sin faltar, pero que supieran que me pueden exigir y que no por tener un contrato con ellos (nada de horas extras, nada de trabajo a destajo, etc...).
    Yo sigo pensando que si en mi caso varios compañeros hicieramos lo mismo otro gallo cantaria, pero las empresas se aprovechan del miedo, y entonces te identifican a ti como el "rebelde", el que hay que eliminar.

    Las personas del sindicato son las que me han dicho que como la empresa no me puede despedir asi como asi, lo van a intentar haciendo presíon psicológica, porque por desgracia les funciona con la mayoria de la gente. Como dice el refran LO QUE NO TE MATA TE HACE MÁS FUERTE.



    Laboro dijo...

    "me fui dejándolo hecho un basilisco y contandole a mis compañeros que no iba a permitir que nadie hiciera lo que yo acababa de hacer".

    Pobre hombre. La realidad es que sí que has hecho lo que has querido, le has dejado en ridículo delante de la plantilla y allí sigues cobrando y cotizando. Que los demás lectores de esta web lean bien tu caso y se den cuenta de que es cierta nuestra premisa fundamental puesta en rojo en el artículo: cuando te quieren echar no tienes las de perder porque ya no tienes nada que perder.

    Por supuesto que no es fácil pero ya te habrás dado cuenta de que para él es más difícil todavía que para ti. La presión psicológica actúa en ambos sentidos, sobre todo cuando no le haces ni puto caso.

    Sigue así y recuerda que en otro sitio incluso podría ser peor.



    Anónimo dijo...

    Entonces si no tengo ocupación efectiva me puedo ir a mi casa y el jefe no me despide por abandono ¿Podrías puntualizar esto? porque creo que a los tres días sin justificar puedes estar de patitas en la calle. Gracias



    Laboro dijo...

    La relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores obliga al empresario a proporcionar ocupación efectiva al trabajador, por supuesto dentro de sus funciones, su horario, etc.

    Por tanto si dicha ocupación efectiva no se produce el trabajador puede abandonar su puesto de trabajo porque la relación laboral no obliga ni puede obligar a "ocupar" un puesto físico determinado sin hacer nada, sino sólo a realizar esa ocupación efectiva que ordene el empresario. El trabajador lo que no puede hacer es abandonar su puesto de trabajo, pero si no hay trabajo ya no es un puesto de trabajo.

    Por tanto la falta de ocupación efectiva no sólo permite al trabajador abandonar su puesto sino que incluso le permite rescindir su contrato cobrando la misma indemnización que si fuera despido improcedente y teniendo derecho a cobrar paro.



    Anónimo dijo...

    Hola a todos,

    lo primero gracias por tal valiosa información que se comparte en este foro. Quería comentaros que en la empresa donde trabajo somos casi 300 empleados y no existe el comité de empresa. Tres de nosotros intentamos constituirlo, pero uno de los miembros de fue por baja voluntaria (tras una llamada intimidatoria) y al otro lo echaron a la calle.
    Desde hace meses sufro estrés, ansiedad, temblores antes de dormir, llanto fácil, en fin... sólo puedo decir que algunos empresarios son unos negreros y emplean el acoso psicológico hasta el extremo.

    Es más, existen los llamados "workaholic" en mi grupo de trabajo. Como ellos no te ven competente, y te dejan en EVIDENCIA en cada ocasión... al final del día acabas agotado, peor que si me hubiera pasado el día echando alquitrán. El daño psicológico es horrible, pues no puedo tener mi cabeza en paz ni un sólo minuto del día.



    Anónimo dijo...

    Hola Laboro, que razón tienes en todo, en la empresa que fui despedida el 31 de julio 2010, era la única empleada, mi jefe se pasó dándose la gran vida siempre y ahora en tiempos de crisis despide por causas objetivas "económicas", es más, últimamente no me daba trabajo, y alegó no poder pagarme más, es por eso el despido, aún me debe la indemnización! últimamente no da un palo al agua y espera que los bancos le den dinero para seguir, ha dejado morir la empresa por no generar trabajo! este no es una forma de maltrato hacia el empleado, no darle trabajo para que se canse y se vaya solo? que injusto todo.Lo peor de todo que mi puesto ahora lo ocupa otra persona pero a menos horas



    Laboro dijo...

    Proporcionar trabajo efectivo es una de las obligaciones derivadas del contrato. Si no se cumple el empleado puede rescindir voluntariamente su contrato cobrando indemnización máxima (45d año) y el paro. Podías haber rescindido tu contrato pero no lo hiciste.

    Aún estás a tiempo de demandar por despido improcedente y seguro que ganas sólo por el hecho de que no te haya pagado la indemnización todavía. Lee el artículo sobre despidos. Pero cualquiera que lea esto seguramente que apostará a que no vas a demandar y lo más probable es que acierte.

    No se trata de un mundo injusto, que lo es, sino de ver quién es más tonto. El empresario es listo siempre o casi siempre y el empleado es tonto siempre o casi siempre. Es por eso que el 2º trabaja para el 1º. Los listos siempre han vivido de los tontos y siempre lo harán.



    Anónimo dijo...

    Lo último que están utilizando algunos empresarios en sistema de acoso en hostelería, por la zona de Salou es la suspensión de empleo y sueldo durante barios días por motivos dudosos quesean sancionables pues no se ajustan al grado de sanciones que están reflejados en el actual convenio de hostelería, pero como nadie hace nada incluso los sindicatos pues ellos van a saco y de paso se ahorran unas perrillas, pero como el 90% de los trabajadores son emigrantes pues acallar.



    Laboro dijo...

    1- Nadie hace nada. Claro que sí. El único que tiene que hacer algo es el trabajador sancionado. Que sepamos, Superman y Spiderman están jubilados por lo que es difícil que vengan a pegarle al dueño del bar.

    2- Quien no quiere defenderse a sí mismo no puede pedir que sea otro quien lo defienda.

    3- Una sanción por motivos dudosos se recurre en el juzgado y se gana, con lo que la empresa tiene que devolver el dinero pero el trabajador no tiene que devolver los días. Es un proceso judicial rápido y gratis.

    4- Si te despiden tras recurrir una sanción es despido nulo, con readmisión obligatoria.

    Resumen: no busquéis más excusas. Quien no se defiende es porque no quiere.



    Anónimo dijo...

    GRacias. muchisimas gracias Laboro.

    con las cosas que comentas, dan ganas de enfrentarse a lo que sea.

    Era justo lo que necesitaba para poner en su sitio a mi jefe.

    Muchisimas gracias de verdad, menudo mes llevo dandole vueltas a la cabeza, con el tema que hacer despues de vacaciones.

    Un saludo



    Anónimo dijo...

    Buenas, hay una cosa que no me queda muy clara, dices que hay que hacer lo que ponga en el convenio, no en el contrato, entonces...

    (me da verguenza, preguntar algo quiza tan obvio) si en el contrato pone jornada de 40 horas de lunes a viernes,te pueden obligar a trabajar fines de semana, si has trabajado tambien de lunes a viernes?

    es que en el convenio no pone nada concreto, ni en el ett

    un saludo.
    pd, siento colar la pregunta por aqui, pero es que aun quedan como 8 dias para que me llegue el libro.



    Laboro dijo...

    En esto se mezclarían varios temas. Lo primero y fundamental es que depende de lo que entiendas por "obligar". Si lo que quieres decir es si te pueden despedir sin pagar indemnización si no obedeces una orden (esta o cualquier otra), la respuesta para este caso sería que sí pero sólo si se cumplen los siguientes requisitos:

    1- Te dan la orden por escrito. Si no lo hacen no podrán probar nada en el juicio.

    2- Esa orden es correcta según normativa. En el caso de horas extras tienen que estar textualmente en el convenio o en el contrato que su realización es obligatoria. En este caso te las tendrían que devolver con horas libres en 4 meses o bien pagártelas al importe que diga el convenio.

    En el caso de las horas extras, como lo que pretenden es que las hagas sin cobrarlas nunca te lo ordenarán por escrito, con lo que el asunto está solucionado. Si quieren pagártelas y es obligatorio que las hagas (por convenio o contrato) y te las ordenan por escrito, el máximo es de 80 al año.

    Pero yendo al fondo del asunto, en un ambiente de acoso laboral de lo que se trata es de que te despidan cuanto antes. Por tanto jamás firmes ninguna orden y si te la mandan por burofax y la desobedeces y te despiden... demandas por despido improcedente porque una cosa es desobedecer una orden y otra que eso sea merecedor de despido. Lo más seguro es que el juez dijera que es improcedente por ser sanción excesiva. Si finalmente te despiden, pues nada a cobrar indemnización y paro. En el peor de los casos sólo el paro, pero tratándose de acoso es lo mejor para la mayoría de la gente.



    Anónimo dijo...

    No sé si por suerte o por desgracia, pero soy empresario. Aunque a tenor de tus interpretaciones y comentarios acerca de los que estamos en "en este lado" casi preferiría no serlo. Aunque, bien es cierto que, manejando la perspectiva tal y como tu lo haces sería absurdo ponerme en esa situación.
    Quiero decir que tienes una visión alambicada y más propia de quién alimenta un rencor y odio incomparables hacia el empresario o la empresa.
    Soy consciente de que existen muchos empresarios que son unos h... de p...., que se aprovechan de quienes necesitan un trabajo y que se pasan las leyes por el forro de los coj...., pero afortunadamente -y tu lo reiteras constantemente- hay leyes que protejen al trabajador y es bueno que las conozca y sepa como usarlas, además es importante que el trabajador se arme de herramientas psicológicas contra ese tipo de "empresarios" y situaciones, pero creas un clima de tensión y predisposición a la beligerancia que me parecen peligrosos. En toda relación hay conflictos de intereses, cuanto más en las relaciones laborales, pero hay una cosa que se llama diálogo (no el social) sino entre personas, entre empleado y empleador si quieres, y debe prevalecer ante el uso -por una u otra parte- de herramientas que crean climas insoportables.
    Las empresas, o al menos la mayoria, existen porque hay un interés común y si el entorno que generalizas con tanta facilidad fuera de "gatillo fácil" el mercado laboral no existiría.
    Yo intento hacer las cosas de manera correcta, aunque visto lo visto voy a releer los contratos de mis trabajadores porque es probable que esten "en fuera de ley", quizás porque no puse tal o cual coma, o quizás por que la gestoria "pepe" omitió algún dato relevante..; insisto en que mis empleados hasta donde yo sé estan contentos, tenemos trabajo -de momento- y si algún día dejo de tenerlo pués tendre que santiguarme, pero lo que sé es que personalmente no soportaría gestionar mi empresa en lucha permanente y sin cuartel contra el acecho de mis empleados o llegar a una paranoia barajando escenarios que prefiero ni pensar.
    Yo te hago una pregunta para la que supongo respuesta pero aún así allí va. Imagina que un empleado solicita una reducción de jornada apelando una situación de conciliación de vida personal y laboral, pero quizás poco "sostenible" desde un punto de vista argumental, por ejemplo que quiere estar más con su hijo y solicita un 50% de reducción de jornada. Si yo lo concedo he de cubrir ese vacio contratando otra persona para ese periodo laboral (50%) vacante. La verdad es que lo tendría dificil, muy dificil porque somos una empresa pequeña. No encontraría a nadie que quisiera trabajar por ese salario o tendría que mover horarios con lo que puede conllevar. Seguro que mis empleados no tendrían inconveniente en hacerlo temporalmente, pero a la larga lo acusarían.
    De alguna manera tendría un sobrecoste y eso es lo que no me parece lógico en el caso que indico, pues no es una maternidad o cuidar un familiar u otra razón de más "peso". En fin, como dije al principio casi preferiría no estar en mi pellejo....



    Laboro dijo...

    Tienes toda la razón en esa línea argumentativa típica de que no hay que generalizar. Pero ya no es la primera vez que hay que aclarar que, al menos en este artículo, estamos hablando de cómo defenderse de empresarios acosadores no de empresarios "normales", por decirlo así. Ahora si quieres, ¿qué tipo de excusa o antigeneralización quieres poner para exonerar de culpa a un empresario acosador?

    Respecto a tu pregunta sobre la reducción, te pasa lo mismo que sobre los contratos en fraude (que no vas a arreglar redactándolos de otra manera): un profundo desconocimiento del derecho del trabajo más básico e incluso de las normas y bonificaciones de la SS. Pero no es por tu culpa, sino sin ninguna duda por culpa de tu Asesoría Pepe que lleva años diciéndote que no pasa nada por hacer contratos temporales o que no te aplica las bonificaciones que podrías tener simplemente porque no tiene ni puñetera idea de las mismas o que te dice que los empleados no pueden hacer tal cosa simplemente porque no lo sabe o porque lo sabe pero no sabe cómo hacerlo (eso pasaba con las reducciones hasta hace nada) o te aplica un convenio que no es simplemente porque no tiene ni idea ni de que exista el correcto. Por ejemplo, para ellos, taller=metal, tienda=comercio.

    Luego el empleado se va al sindicato o a internet y se informa y se encuentra que su contrato temporal está en fraude, que no le aplican el convenio correcto, que en consecuencia le están pagando menos y que está cotizando menos. Resultado: a ti no te dice nada casi seguro y está descontento, trabajará mal y cuando pueda se irá, sobre todo si es bueno.


    Y a todo esto tú sin enterarte gracias a tu asesoría. Total, si va bien la cosa pagas tú y si va mal y hay demandas pagas tú también.



    Anónimo dijo...

    Los tipos de acoso mencionados,tambien ocurren a los trabajadores autónomos que llevamos muchos años trabajando para la misma empresa.Lo único es que no consigo ver ningun articulo en el que nos ayuden a defendernos.
    El jefe simplemente se limita a decir que le va mal o que no puede pagar lo que tu realmente mereces por tu actividad, o que no sabe si podrá pagar cada mes ,y te tienes que quedar con cara de pez y ...lo tomas o marchaté,con lo cual,cada año a tener mas gasto,menos ingresos y mas dinero retenido.
    Es solo un sentimiento que queria plasmar en este blog tan interesante.
    Saludos Laboro



    Laboro dijo...

    Tu caso es el típico de "falso autónomo" y es muy cierto que todavía no tenemos nada en la web sobre eso, aunque sí en el libro. En general y como en todo existe la alternativa judicial a quedarse con cara de pez.

    Las cosas oficialmente son lo que son en realidad, no lo que las partes hayan aceptado o declarado que son en un contrato, en la SS o donde sea. Que tú hayas firmado papeles en los que dice que eres autónomo y que lleves así 1000 años y que siempre hayas cobrado por factura no quiere decir que seas autónomo ni incluso aunque te hayas dado de alta en el RETA. Es lo mismo que si firmas un contrato en el que dice que agosto tiene 20 días o que eres el toro que mató a Manolete.

    Si tienes pruebas de que trabajas para ellos demanda. Puedes hacerlo incluso después de que te echen. El resultado es que tendrán que devolverte tus cuotas de autónomo de los últimos 4 años, pagar la empresa la cuota de afiliación a la SS de esos 4 años como trabajador por cuenta ajena y si te han pagado menos de lo que corresponde por convenio y categoría, pagarte las diferencias de los últimos 12 meses con un 10% de interés.

    Esta demanda la puedes poner incluso después de irte o que te echen o mientras sigas así. Como prefieras.

    Si quieres más información sobre tu caso particular haznos una consulta.



    Anónimo dijo...

    Muchisimas gracias por tu respuesta tan rapida, Laboro.
    El caso es que cada año solo hay un acuerdo verbal con el jefe de las condiciones y yo sigo siempre saliendo perdiendo año tras año.
    Yo pago todo, mi autonomo, mi iva y mi irpf y trabajo para una empresa en concreto,no es que me hiciera autonomo en la empresa que estoy.(soy transportista autonomo).
    Agradezco enormemente tu respuesta en estos momentos tan dificiles para mi y mi familia.
    De corazon,un saludo.



    Anónimo dijo...

    Soy el empresario que dijo que "no me gustaría estar en mi pellejo" y quiero decir que no puedo exonerar de culpa a un empresario, jefe, acosador. Soy empresario porque llegué a la conclusión de que sabía y podía hacer las cosas mejor si trabajaba por mi cuenta y eso significa fundamentalmente convertirse en autónomo y, en definitiva, pasar a ser una mezcla explosiva: EMPRESARIO+AUTONOMO. Contraté gente porque para mi prevalece la calidad de servicio a los clientes y porque con la calculadora en la mano consideré que podría pagar sin problemas los costes que suponía tal contratación. Tengo dos empleados, todos con contrato indefinido, he procurado y procuro mantener un buen ambiente de trabajo, ellos tienen -como no podía ser de otra manera y lo sé- sus vacaciones cuando quieren -siempre que no sea al mismo tiempo- y otras concesiones que me he permitido ofrecer para motivarlos y reconozco que lo hago para que esa motivación se vea reflejada en el trato / servicio a los clientes. Yo, desde que inicié este camino hace algo más de tres años, no he disfrutado ni un solo día de vacaciones porque no hay posibilidad sin perjudicarlos a ellos. Trato de ser un compañero más y repartir "a pachas" las cosas buenas, nunca las malas (cambios de horarios o modificaciones excepcionales de los sistemas) que asumo yo con cada vez menos gusto pero que le vamos a hacer. Hace un par de semanas se hizo realidad el peor escenario posible y que siempre procure evitar. Un empleado de vacaciones y otro que cae enfermo durante un periodo que parece prolongarse. Me quede yo solo y me quede "helado", claro. No llame al que estaba de vacaciones porque todos necesitamos descanso y merecido por supuesto porque es un trabajador y un compañero increible. Pues a capear el temporal como venga y con mucho miedo. Se ha resentido la calidad de servicio porque yo no llegaba a todo y, en fin...;He contratado a otra persona para sustituir la baja. Para terminar deciros que hace un año solicité una linea de credito de 10000 euros que me fué concedida poniendo como aval la casa de mis padres. Cada seis meses he de pagar un prestamo ICO y otros que me sirvieron para financiar el equipamiento. En resumen voy tirando y espero seguir así "tirando". Me encantaría reconocer que gano mucho dinero pero no es así. Aunque doy gracias por poder seguir pagando todo, incluida mi gente. Pero no puedo evitar tener una ligera sensación a SOLEDAD y ABANDONO cuando se producen estas situaciones, del mismo modo que no puedo evitar pensar que cada uno vamos un poco a lo nuestro.



    Laboro dijo...

    Si todo eso es cierto creemos que tus empleados se darán cuenta perfectamente de que eres un "mirlo blanco" y se pensarán muchísimo cambiar de empresa ni aunque les paguen más. Lee nuestras encuestas y como sabes entender entenderás.

    En cuanto al tema que te pasó, si llegas a acabar con las vacaciones del otro empleado las consecuencias son que él sabría perfectamente que eso no se puede hacer legalmente hablando, ya que unas vacaciones ya iniciadas no se pueden interrumpir y te lo habría tenido en cuenta para el futuro sin ningún tipo de duda, aunque hubiera aceptado. Lee en "actualidad" el artículo sobre huelga a la española y sabrás a lo que nos referimos.

    Tuviste mala suerte pero eso es la base de ser empresario: son tuyos los riesgos pero también los beneficios. Si no quieres tener ese tipo de riesgos no contrates a nadie, como estabas antes, y que tu negocio sea menor. Hay mucha gente que opta por eso. Si tienen para vivir bien para qué complicarse la vida. Pero claro, no se pude pretender hacer crecer al negocio sin asumir los riesgos que en cuanto a personal conlleva.

    Por otro lado creemos que eres lo bastante inteligente para darte cuenta de que si estás sobreviviendo a la crisis es gracias, entre otras cosas, a la lealtad de tus empleados y esta lealtad es sin ningún tipo de duda por detalles como dejarles decidir entre los dos las vacaciones.

    Si les hubieras tratado como en casi cualquier otro sitio, en plan las vacaciones cuando a mí me salga de los cojones, tendrías trabajos mal hechos y mal servicio en general al cliente. Más obvio no puede ser.

    P.D.: si pretendes seguir comentando en esta web no estaría de más que te pusieras un nombre para no tener que decir que eres el del comentario cuarto del bloque C escalera 3.



    villar dijo...

    hola,en primer lugar felicitaros por vuestro perfecto entendimiento de la justicia y saber diferenciar la verdad de cada cual,empleado y empresarios macarras q por desgracia son los mas.mira os voy a contar mi caso para q si alguien q lea este blog aun tiene dudas de q enfrentarse con su empresa puede ser de traicion,se les va quitar las ganas de dejarles pasar una.mira yo pedi reduccion de jornada para conciliar mi vida familiar con la laboral ya q tengo un menor de 8 años y encima mi marido tambien trabaja en la misma empresa,pues despues de 10 años q llevamos y ser los numero 1 en ventas y fideliciacion ademas de estar siempre dispuestos a sus necesidades,me la han negado alegando q ya hay otra persona con reduccion y q estoy fuera de mi jornada ordinaria cosa q no es verdad,por supuesto he demandado,esto no queda asi,justo 1 mes despues de demandarlos recibimos una carta respectivamente con una sancion de 16 dias sin sueldo y empleo,con una sarta de mentiras,tan solo por expresar mi disconformidad de unos cambios q se hicieron despues de 10 años y mi marido sin ni siquiera articular palabra tambien sancionado,ahora q ya lo tendran q demostrar delante de un juez,q explique la encargada despues de darle nuestro apoyo incondicional y tenerla como amiga la teniamos nos ha traicionado de esa manera ,si ella tiene miedo yo no y mi filosofia de la vida se basa en las 3H Q digo yo.HONESTIDAD,HONRADEZ Y HUMILDAD,lo cual le ha faltado a ella,bien pues ademas de todo esto nos han puteado con los libres en vez de librar yo con mi marido pues con otros 2 compañeros y cosas asi ,en fin q tal incomodidad me ha llevado a un estado de ansiedad permanente y me han dado la baja,eso si mi abogada esta informada de todo y ademas de las3 demandas no descarto demandar por mobbing,asi q mira lo q somos para las empresas,numeros solo eso y yo lo tengo claro con todo mi malestar voy hasta el final,asi q no os desanimeis y luchar por vuestros derechos.



    villar dijo...

    cuanto tardan en publicar tus comentarios y a responder si lo ven necesario?mil gracias.



    Laboro dijo...

    A lo mejor es que no has leído el mensaje en rojo y en mayúsculas que hay justo encima del cuadro donde escribes tu "comentario".

    Cuando un comentario contiene una consulta sobre un caso particular ni siquiera se publica. Cosa diferente es cuando es una duda general, digamos "teórica" cuya contestación sea útil para cualquier otra persona.



    Anónimo dijo...

    Hola. Este foro es real como la vida misma.

    Trabajo como Informático bajo el Convenio del Metal, con contrato de Obra o Servicio que,

    milagrosamente, no está en fraude de ley...
    El fraude consiste en decir a todos, a puertas cerradas que "como hay crisis, aquí todos

    tienen que hacer de todo". Cuando dije "hago de todo siempre que me hagan el mismo contrato

    que tienen los demás, y si no, hago lo de mi obra o servicio y nada más", la respuesta fué

    "si no te gusta ahí está la puerta".
    Entonces fué cuando me leí los consejos que dan por aquí y decidí aprovecharme del

    asunto:
    Por unos meses asistí encantado a toooodas las tareas a las que me mandaban y que estaban

    por fuera de mi contrato... y coleccioné los partes firmados por los clientes, con sello de

    la empresa e incluso con sello de otra empresa del mismo dueño.
    Un buen día debió darse cuenta, y entonces no me dejaron hacer más esas asistencias. Me

    hacían cubrir los mismos servicios pero a distancia, sin documentación de por medio. Me

    quité de encima eso dedicando a cada cliente las horas que hicieran falta. Y si no daba

    tiempo en la jornada para sacar el trabajo de mi obra o servicio, pues qué pena...
    Al final me dejaron en paz, con mi obra o servicio, pero anulándome toda posibilidad de

    desarrollo profesional. Despidieron incluso a mi ayudante dejándome a mí sola con el trabajo

    de los dos. Cuando pedí formación para no quedarme obsoleto en mi profesión, me ofrecieron un curso de Fondo Social Europeo pero tenía que adelantarles yo el coste entero del curso y una vez finalizado, cuando cobraran ellos el subsidio, me devolvían el dinero. Todo de palabra y en negro, claro está.
    Me puse a estudiar por mi cuenta y mientras, seguí atendiéndo el trabajo a mi ritmo y buscando alguna salida.
    Al fin llegó. La empresa que subcontrata a ésta decidió no renovar el contrato mercantil

    entre ambas. Mi jefe aprovechó para despedirme por fin de obra ofreciéndome la miserable

    indemnización de 8 días por año que corresponde al contrato de obra recomendado por la

    Gestoría de la Vuelta de la Esquina. Firmé como No Percibido, No Conforme. Tres días

    después, mi jefe se baja los calzones en una reunión de nogociación del contrato con la otra

    empresa y le conceden una prórroga de unas cuantas semanas más. Me pide la carta de despido

    y el finiquito firmado días atrás y los destruye en mi presencia junto a sus copias,

    indicándome que sigo teniendo curro... por ahora.
    Me huelo entonces que la otra empresa está teniendo dificultades para encontrar a alguien

    que haga lo que hago yo, así que decido tirarme al agua y me presento a negociar

    directamente con ellos al margen de mi jefe, consiguiendo que me contraten directamente, en

    mejores condiciones y empezando el día siguiente a mi cesación en ésta empresa. ¿Qué me

    puede hacer mi jefe? ¿Echarme?
    Ahora estoy esperando a que me despidan de nuevo, para volver a firmar el No

    Conforme, cobrar la mierda de indemnización que mi jefe cree que me toca por

    fin de obra y acto seguido, demandarle por despido improcedente, cesión encubierta y por

    tener un salario inferior al que me tocaría con el convenio correcto si mi abogada me dice

    que se puede. Y luego mandarle una postal de Navidad con el logo de la empresa que acaba de

    darle la patada en el culo.
    Me amargó tres años la vida. Enchastró mi nombre ante todos mis compañeros y puso en jaque

    mi carrera profesional. Ahora, yo le maté la gallina de los huevos de oro, no tengo más nada que perder ante él y por lo tanto, me da lo mismo si pierdo el juicio. Por lo menos no se olvidará más de mí, y se lo pensará dos veces antes de intentar joder al próximo que aparezca por allí pareciendo tonto.
    Me dejé algo fuera? Alguna opinión de experto?



    Laboro dijo...

    Plas, plas, plas, plas



    Anónimo dijo...

    Felicidades!!!
    Tu artículo sobre el acoso laboral me parece estupendo.
    Realmente es un fenómeno complejo y lleno de matices, según las diferentes situaciones personales.

    Ahí enmedio, las personas que sufrimos violéncia, solemos olvidar que somos tan poderosas como nuestro acosador....

    Es necesario tener información sobre nuestros derechos y deberes laborales para poder enfrentarnos a quien nos desea destruir.

    Y es necesario ser consciente de que la violencia ejercida contra nosotros, es producto de estrategias perversas o de perfiles perversos, no de nuestra incapacidad, incompetencia o indefensión.

    Tambien esta bien, no olvidar que antes de abandonar o cerrar la relación laboral el derecho a mantener nuestro puesto de trabajo en condiciones dignas, es un derecho básico.

    Personalmente, tu articulo me ha dado fuerza para seguir, afrontar mi situación de acoso laboral y no abandonar voluntariamente la empresa. Jajajajjaja, he decidido no sufrir más i irme cuando yo decida.....

    Mil gracias



    daniela dijo...

    Buenos días a todos.
    Enhorabuena por esta fantástica web que he encontrado hace poquito.
    Me ha ayudado mucho a tener las cosas más claras.
    Comentaros lo más brevemente si situación.
    Llevo en un grupo empresarial desde el 2003. Muy bien y sin quejas relevantes hasta el 2009 que fue cuando mi niño de 3 años empezó el cole. Tuve hasta entonces horario reducido pero por las tardes con el pacto verbal ( muy mal) de que cuando empezara el colegio mi horario pasaría a las mañanas. Pues bien, con la crisis y despidiendo como locos, me decían que era imposible y que no me despedían, que esperaba para ver cuando podían hacerlo. A primero de este año ya me harté y les dije que ya que estaban despidiendo pues si no querían darme mi horario que pensaran en mí, pero eso sí, con lo que me correspondía, y me dijeron que no.
    A final de Abril, me despidieron con un mes de preaviso y 20 días por año por amortización de puesto de trabajo.
    Estoy afiliada a UGT desde hace 10 años, y llegamos a juicio donde me ofrecieron 3.000 euros más y dije que natis.
    Estoy esperando la sentencia, si no gano pues me han visto los dientes, si gano y pagan una cena para celebrarlo y si me readmiten a pedir por escrito (bien hecho) reducción de jornada por cuidado de niño y a no pasarles ni una.
    Tengo entendido que me tienen que reincorporar en el mismo centro de trabajo y con el mismo horario.
    Yo tengo pactado con ellos verbalmente ( muy mal pero no había otra) trabajar 34 horas y cobrar 40 en nómina. Por si acaso hice que una de las preguntas del abogado a director de recursos humanos ( grabado en el juicio) fuera mi horario laboral.
    En fin os puedo asegurar que para ellos sería un disgusto.
    Creo que todo es aptitud, no tengo nada que perder, al contrario, y esta web me ha enseñado muchas cosas interesantes. El poder lo tienen sólo si los dejamos nosotros, no les voy a regalar el tener poder sobre mí, el hacerme sentir mal porque significaría que yo se lo estoy regalando.
    Suerte a todos y hacía atrás ni para coger impulso.



    elsa dijo...

    Que reclamacion puedes hacerle a la empresa si todos los meses llevan un mes de retraso en el pago de su salario? Hice una consulta a un abogado para demandar a la empresa por acoso y moobing y me dijo que es muy dificil poder demostralo ya que no tengo testigos (les han despedido)aunque tenga un diario que no sirve de nada. Lo que quiero es que me despida pero el cabron dice que ya me iré yo pero sin un duro. Ahora estoy de baja y me ha llegado a decir que ya se me acabaran las bajas y tendré que volver... (amenazas...)de pensar el verle a el ya sus lameculos me pongo mala... uff.
    Por cierto que plazo legal tiene la empresa para darte el papel fisico de tus nóminas?? gracias por tu ayuda laboro eres un autentico krack.



    Laboro dijo...

    No es por nada, pero es que hacen lo que hacen porque les dejáis. Por supuesto que probar el acoso es imposible... pero es que ni puta la falta que te hace probarlo. En el trabajo haz de tu capa un sayo o no hagas ni eso... si no le gusta que te despida. Ya verás como entonces no te vas porque vas a estar de puta madre. Leete el artículo pero bien leído.

    Probar la fecha de pago es extremadamente sencillo. Si cobras por banco obviamente tienes la fecha del ingreso. Si te paga en metálico, cuando le firmes la nómina pones la fecha de entrega y tu firma sobre dicho texto. Si lo manipula es falsificación de documento, delito penado con prisión. Con 3 o 4 meses de retrasos ya puedes solicitar la rescisión en el juzgado.



    Anónimo dijo...

    Hola, gracias a este articulo tengo fuerzas para aguantar todo tipo de humillaciones en el trabajo ,hace tiempo que me quieren hechar y no lo han conseguido ,lo mas seguro que esten esperando ahora a la nueva ley de reforma laboral para pagarme los 20 dias en vez de 45 por año, pero no sé si se saldran con la suya pues la empresa tiene que alegar perdidas y no va tan mal, ademas con irregularidades que no creo que le interesen que se sepa. un saludo



    Alba dijo...

    Laboro se puede denunciar a la empresa ante una inspeccion de trabajo si en ese momento estas de baja?, ¿como se tiene que hacer esa denuncia y en base a que tipo de negligencias? en mi empresa han habido de tipo laboral, fiscal...Si no estoy en la empresa y va el inspector vale de algo?. Si los compañeros son ratas de alcantarilla amigos del jefe que no van a ayudarte, sino como mucho ponerte la zancadilla y decir que todo es mentira, sirve de algo denunciar un moobing? Vale un informe de un psiquiatra que lleva tratandome por ansiedad desde que estaba embarazada (2008)?
    Solo pensar en volver me hace que la tensión se me suba a las nubes... no todos tenemos el caracter fuerte de soportar el acoso del empresario, pero si bien es cierto no veo justo irme sin lo que es mio, (que es lo que pretenden). Gracias por toda tu ayuda.



    lenore dijo...

    desgraciadamente trabajo en una empresa en la que acostumbran a "cortar" la cabeza del que la levanta,la inmensa mayoria de los trabajadores estan amedrentantados porque saben que cualquier negativa a la empresa (hacer horas extras no remuneradas,doblar turnos,hacer desplazamientos a otras ciudades cercanas,pedir dias para asuntos propios,no cambiar el turno para ir al medico fuera del horario laboral,negarse a hacer cursillos fuera del horario laboral etc etc etc)conlleva represalias,yo hace unos meses que plante cara, de momento me andan paseando de tienda en tienda,trabajo en un supermercado,pero no me arrepiento,se que ellos pueden tirar de la cuerda pero yo tambien y como tu dices lo unico que puedo perder es el curro y no es que no lo necesite pero tampoco es una joya de trabajo como para doblegarse y dejar de lado tus principios y hasta tu dignidad, es verdad que a veces te sientes la oveja negra y te dan ganas de tirar la toalla,tu blog me ha ayudado en eso,asi que gracias, ojala llegase a mucha mas gente que por ignorancia traga y traga
    un saludo y a seguir luchando



    Anónimo dijo...

    Yo trabajo en un pequeño bar en Zaragoza donde el dueño despide a todo aquel que no quiere dejarse explotar. Como también a cualquiera que se tome baja porque esté enfermo. Hace días me aguantaba trabajo enferma pero un día ya no podía bajarme la fiebre y despúes de trabajar fuí al médico que me dijo que es obvio que en el estado que estoy no puedo trabajar y me dió baja. Enseguida avisé a la dueña pero un minuto después me llamó el dueño diciendo me DE TODO. Tambén que el médico es un tonto pórque por estas tonterías no se da baja (el mismo es médico!!!) y que no importa la baja sino que tengo que volver a trabajar. Presionandome y faltandome respeto y usando como siempre el terrible mobbing. No voy a contarles todas las barbaridades que me dijo pero pregunto que tengo que hacer con un abusador, cínico y manipulador como este? Como defenderme? Necesito el trabajo porque de el depende la sobrevivencia de muchas personas a las que mantengo. Y tampoco sé adonde hacer la demanda por todos los abusos que sufro (por si en el extremo de mi aguante me decida de hacerla o para cuando vuelva de baja y me entere que ya no tengo trabajo). Estoy desesperada.



    Laboro dijo...

    No dudamos de que estés mal pero por lo visto no es lo suficientemente mal como para que te hayas tomado la molestia de leer el artículo.



    Laboro dijo...

    Para Alba y cualquier otro: denunciar ante inspección de trabajo el mobbing personal sirve de poco si nadie va a ayudarte. Otra cosa es denunciar ante inspección las irregularidades en cuanto a contratación, cotización a la SS y prevención de riesgos laborales que el inspector podría probar muy fácilmente si se presenta en la empresa. Especialmente, por ejemplo, que se está aplicando un convenio diferente, que haya trabajadores sin contrato, falsos autónomos, horas extras no pagadas, casi todo el personal con contrato temporal, todo el personal con categoría inferior, etc. Se trata de que a tu acosador le empiece a costar más dinero tenerte que despedirte.

    Por otro lado, las denuncias ante inspección, aunque no pueden ser anónimas, las puede presentar cualquier persona en cualquier momento. Ni siquiera hace falta que sea o haya sido empleado de la empresa. Por tanto tú estando de baja o en Soria la puedes presentar, igual que tu tía Federica cuando está en Móstoles.



    Anónimo dijo...

    El inspector levantará acta de sanción solamente de aquello denunciado. Y en cuanto a la aplicación del convenio la inspección no se mete en eso.
    Trabajo en una empresa cuyo objeto social está muy claro a lo que se dedica y no aplica convenio correspondiente y hasta el juez desestima la demanda. Con un par.



    Laboro dijo...

    Hombre, hacía tiempo que no aparecía un listillo que no tiene ni puñetera idea de lo que está hablando. Como se nota que nunca te han demandado.

    1- El inspector levanta acta y sanciona sobre cualquier infracción que vea. De hecho existen las inspecciones de oficio, sin necesidad de que ni siquiera exista demanda.

    2- Lo que diga el objeto social de la empresa y el epígrafe del IAE en la que la des de alta no importa absolutamente nada porque son documentos de parte, es decir que los ha redactado la propia empresa y por supuesto dicen lo que el listillo ha querido que diga. Pero como la reiterada jurisprudencia ha confirmado, sobre los documentos prima la realidad. Por tanto si la realidad es que la empresa se dedica a otra actividad diferente, por supuesto se aplica el convenio correspondiente a la actividad real. Demostrar la actividad real está tirado. En el juicio sólo hay que aportar unas simples fotos del local, unas facturas emitidas, una publicidad en páginas amarillas o cualquier otro folleto, presupuestos... Por tanto si te da la gana la declaras como empresa de oficinas y despachos, por ejemplo, que si te dedicas a la informática tendrás que aplicar el convenio de consultoría y demostrarlo es tan fácil como una foto de la tienda: LISTILLO INFORMÁTICA CB, una factura de venta o reparación de ordenadores o un folleto tipo "Ordenadores LISTILLO, los más baratillos".

    Algunas veces la gente se pregunta por qué en el ámbito laboral casi todos los juicios los ganan los empleados. Pues porque casi el 100% de los empresarios y de las Asesorías Pepe son tan inútiles como éste.



    Anónimo dijo...

    No soy empresario por lo que no me pueden denunciar en la inspección. Soy un trabajador que puso denuncia y demanda para que aplicaran el convenio correspondiente. La inspección no es competente y el juez la desestimó.
    Eso es todo LISTILLO



    Anónimo dijo...

    que buena la constestación, aún me hacen palmas las orejas... sencillamente cojonudo, ahí con un par. Laboro a ti no se te puede contratar?? uff como me gustaría que tuvieras una charlita con mi jefe... das clases o algo similar? eres uno de mis ídolos.



    Laboro dijo...

    Estimado listillo:

    Lo importante no es que seas empresario o empleado. Lo importante es que no tenías ni puñetera idea de lo que estabas hablando y sin duda por eso perdiste la demanda. La inspección no hace milagros.

    Pero es que además de empleado de almacén tienes lo mismo que Rafael de heavy metal.

    Adiós Eduardo :-) No insistas.



    Anónimo dijo...

    He leído lo de la ocupación efectiva. Hoy por orden escrita de la empresa me envía a trabajar a un centro. He llegado y me encuentro que no tengo ni ordenador, ni teléfono, ni material de oficina ni nadie que me diga que tengo que hacer. Con las mismas me fui a mi casa. ¿Peligra mi puesto?
    Gracias



    Laboro dijo...

    Hay que ser listo. Lo malo del acoso es que el empleado no puede probar en la mayoría de ocasiones lo que está haciendo el empresario. Lo bueno es que el empresario tampoco puede probar lo que está haciendo o no haciendo el empleado. Podéis estar tranquilo en lo que respecta a testigos que lleve la empresa a mentir o incluso a decir la verdad, porque al final es la palabra de uno contra la de otro, por lo que el despido sería improcedente. Quien sepa entender que entienda.



    Anónimo dijo...

    Felicidades por la web.
    En el punto segundo de “Qué hacer ante las medidas de acoso.” se dice “Si te dejan de pagar 3 meses o más, aparte del proceso de reclamación de cantidad y el de daños, puedes iniciar un proceso judicial de rescisión voluntaria de tu contrato por impago”; sin embargo de otras lecturas deduzco que es incompatible el desarrollo conjunto de ambos procesos, el de reclamación y el de rescisión. Podía aclararlo un poco. Gracias.



    Laboro dijo...

    Pregunte al autor de las otras lecturas de dónde se ha sacado eso. Aquí sólo se aclara lo que está escrito aquí.



    Anónimo dijo...

    El problema puede estar cuando la empresa tiene trabajadores en otras provincias y en lugar de despedirte te dice que tienes que ir a otra provincia del quinto pino a trabajar. En este caso si no aceptas, te pueden despedir por incumplimiento y sin indemnización, aunque te quede el desempleo, habrás perdido todos los años que llevas trabajando, que pueden ser en algunos casos mas de 15 años. ¿Que hacer en este caso?. Saludos.



    Laboro dijo...

    El estatuto sólo admite los traslados preavisado por escrito con 30 días de antelación y en causas muy determinadas que deben estar en la carta. Por tanto si es traslado verbal puedes estar seguro que el despido no será procedente sino improcedente (indemnización + salarios de tramitación o readmisión + salarios de tramitación).

    Si es por escrito lo obedeces pero el mismo día que te lo preavisen lo impugnas en el juzgado o bien rescindes tu contrato cobrando indemnización de 20d año y paro.

    Si optas por la impugnación el juicio irá por el procedimiento rápido y si ganas la empresa tendrá que devolverte a tu lugar y pagar todos los gastos que te haya ocasionado el desplazamiento y la estancia fuera.

    Por tanto una vez más el único problema es la ignorancia del trabajador que desconoce que el traslado verbal no es válido y que el escrito admite rescisión o impugnación.



    Anónimo dijo...

    Magnífico artículo Laboro, realmente es una pena que no presteís vuestros servicios profesionales en un bufette, pero bueno, vuestros artículos a mi me llenan de optimismo y eso me vale muchísimo.

    Yo denuncié a mi empresa por un mobbing brutal contra mí, llegué a juicio, desestimaron mi demanda y estoy pendiente de recurso en el TSJ.


    No albergo ninguna esperanza de que falle a mi favor, visto el atraco a mano armada que se me hizo en el juicio.

    Hoy me he reincorporado a la empresa después de la extinción de mi baja por stress y depresión intimamente relacionada con mi trabajo, según 2 psiquiatras y según el perito médico forense.

    Lo primero que me han dicho en recurso inhumanos es que me ofrecen que me vaya sin un duro y me dan el paro. (ILEGAL)

    Me encuentro reflejado totalmente en este artículo, ahora estoy en lucha con ellos hasta que salga el recurso.

    Ante el ofrecimiento que me han hecho en rrhh, les he espetado que estoy encantado de estar con ellos y que hoy en dia tener un trabajo fijo y una empresa que no se quiere desprender de ti con casi 5 millones de parados es realmente emocionante.

    Es una guerra de desgaste psiquico, y estoy pagando un alto precio por resistir, pero no voy a permitir que vuelvan a machacar a otra persona como han hecho conmigo y que encima se permitan el lujo de decirme que me regalan el paro.

    Saludos.



    Anónimo dijo...

    buenas tardes:

    Ante todo, felicidades por este blog que muchos deberiamos leer simplemente para informarnos de nuestros derechos como trabajadores, los deberes ya nos lo dicen todos los dias.

    Os cuento mi caso esperando consejo...llevo 3 años en una empresa sin ningun tipo de problema, soy comercial y el unico con contrato indefinido. Desde enero he empezado a tener problemas ya que me queje de que una factura que no pago un cliente, me la cobrasen a mi. desde entonces todo a ido de mal en peor. Directamente mi jefe me ha dicho que me ha dejado a mi "bola" y que si quiero irme, ahi tengo la puerta.
    me ha dicho que no cuenta conmigo en la empresa, me ha comentado de que ha querido echarme pero que no me quiere pagar nada y que esta esperando a que me canse y me vaya.
    no se lo que hacer, nunca he cogido baja en un trabajo y es cierto que mi salud se ha resentido con todo este problema.

    muchas gracias por al menos leerme y a ti laboro, muchisimas gracias por tus articulos que nos hace abrir los ojos y por recordarnos que nosotros tambien tenemos derechos, algo que se nos suele olvidar.

    Muchas gracias por todo.



    Anónimo dijo...

    Hola buenas tardes mi caso es muy sencillo yo soy de los que voy a juicio por no estar de acuerdo (despido por circunstancias de la produccion 20 dias) pido ademas de los salarios de tramitacion o despido nulo o improcedente. Durante este periodo he encontrado un trabajo mejor y ahora que se aproxima el juicio tengo miedo en que me readmitan para hecharme dentro de 15 dias y volver a empezar con los tramites.
    Si me readmitiesen tego alguna opcion para no volver y cobrar (pedir excedencia,...)



    Laboro dijo...

    Está en el artículo de despidos.



    Anónimo dijo...

    Mis felicitaciones por este foro.
    Yo sufrí un caso de acoso, por un enchufado que entró con aires de grandeza pisoteando a todo el que se pusiera delante. Aguanté casi un año, hasta que la situación se hizo insostenible y un buen día me reunieron todos los jefazos en plan altivo y chulesco para comunicarme que la situación no podia seguir asi y que lo mejor era...y ojo a la frase: "que si no estaba agusto en el trabajo que lo mejor que podia hacer era irme voluntariamente". Pues bien, yo trabajaba en el departametno de personal y soy graduado social, por lo que aunque no sea una erudita en la materia, conocimientos laborale no me faltan. Pues, en la misma reunión, me armé de valor y les respondí lo que se refleja en el articulo: "yo no me voy a ir, y si no os gusta la situación, ya sabeis lo que teneis que hacer". El tema del acoso, es muy dificil de demostrar, la mayoria de las veces no hay pruebas, porque esta gentuza sabe como y cuando actuar y no dejar rastro, por lo que no me planteé denunciar en ningún momento, pero si hablé con mi jefe directo, le comenté que yo no me iba, y que iba a ser un pulso a ver quien podia más, y que cuanto más tiempo se alargará mejor para mi, com o se refleja en el articulo (cada día más, mayor indemnización) asi que ellos verian.
    A los 2 días me comunicaron el despido con reconociemiento de improcedencia con 45 dias por año.
    En resúmen: el final?? triste en el sentido de que despues de 2 años perdí mi puesto de trabajo por una causa totalmente injusta.
    Pero gracias al aguante salí con la cabeza muy alta y con el bolsillo lleno.
    Con mi experiencia quiero aprovechar para animar a los trabajadores, que por desgracia son más de los que pensamos, que se ven afectados por acoso, que no os dejeis amedrentar, que no tenias nada que perder, que hay que aguantar y al final terminará en despido, que es lo que interesa en estos casos.



    otro acosado dijo...

    Hola, el artículo es muy bueno y es cierto que hay que actuar así. Yo llevo 3 años en esta situación y a cada ilegalidad que veo denuncia en la inspección. El macarra esta deseando echarme sin indemnización y busca cualquier artimaña. Lo tiene jodido porque en el juzgado tiene un par de demandas y otras que le van a caer.
    Su última amenaza, que más bien es una rabieta sin sentido, es que le justifique documentalmente mi ausencia durante la tarde del viernes o me levantará sanción.
    Él como el resto de compañeros sabe que no me encontraba bien y fui a urgencias para que me atendieran. Y a mi no me da la gana de entregarle el informe del hospital, porque entre otras cosas es confidencial.
    Y si quiere que sancione, que actuaremos.



    Anna dijo...

    Hola!
    Este tremendo artículo que me ha encantado se refiere a trabajadores por cuenta ajena. Yo me encuentro en una situación de acoso, pero soy socia de una coopetariva de iniciativa social.
    En caso de cooperativismo, ¿qué podemos hacer?
    Muchas gracias



    Laboro dijo...

    Bienvenidos los trabajadores del Eroski, Consum y similares. Estos casos de falsos cooperativistas son iguales que los de falsos autónomos, es decir que si estás sometida a un horario, órdenes, salario, etc. entonces realmente eres trabajador por cuenta ajena, digan lo que digan los "papeles". Suscríbete para que no te pierdas el artículo sobre falsos autónomos cuando lo publiquemos.



    Anónimo dijo...

    Utilizar los derechos de los trabajadores para "atacar" a los empresarios me parece una perdida para los trabajores , aquellos que se ponen de baja porque si , aquellos que cargan a sus compañeros y ellos a verlas pasar , que injusto es una cosa como la otra.



    Anónimo dijo...

    muchas gracias por transmitirnos tus conocimientos, a mi me han hecho la vida imposible desde que nació mi niña, he pasado por presiones para aceptar un despido, prohibirle a mis compañeros que me hablen y lo último me tienen sin ocupación y si me dan algo es de cuatro categoría por debajo de la mia..(que me iria a casa, pero ficho...) no se les puede pedir daños y perjuicios?? yo me los comería vivos, pero igual me da una indigestión.
    el despido de 45 días me lo dan, pero yo quiero mi curro, con mi jornada reducida por matenidad y con mi salario todos los meses...



    Anónimo dijo...

    Me gustaría hacerte la siguiente pregunta, porque veo en la empresa cosas completamente surrealistas; ¿Es legal que un jefe controle el horario de entrada de los trabajadores haciendonos firmar una hoja hecha en excel y poniendo el jefe a boli el día y la hora de entrada cogiendo como referencia el reloj de propaganda que tiene en la pared de enfrente a su mesa? Espero tu respuesta y gracias por hacer que nos sintamos mejor cada vez que te leemos...



    Laboro dijo...

    Parece mentira que haya que decir que cualquier acto que requiere tu firma es voluntario por definición de lo que significa firmar. La empresa que se busque la vida para demostrar los retrasos o faltas de asistencia.



    Anónimo dijo...

    Pues según los empresarios (que según cuentan están muy bien asesorados), dicen que si la empresa comunica a los empleados que hay que firmar diariamente el parte de puntualidad y asistencia, los empleados estamos en la obligación de obedecer y firmar. Si bien dices tú que la firma es un acto voluntario, no estaríamos obligados; me pregunto quien co** asesora a estos jefes de pacotilla...



    un seguidor de laboro dijo...

    En mi empresa van a sacar ahora unas cuartillas para que firmemos la hora de entrada y salida, y la hoja la tendrá el pelotilla de turno. Me ha gustado lo que dices que el acto de la firma es voluntario. Yo me niego a firmar pero me parece que no se van a quedar muy conformes con que yo les digo que es voluntario.
    Y por otro lado al tener jornada intensiva y no hacer uso de los 20 minutos del almuerzo, estos los puedo utilizar adelantando la salida.
    Eres un crack. Gracias



    Anónimo dijo...

    hola.conozco amigos, incluso en mi empresa esta pasando, que por la falta de trabajo en españa lo estan buscando fuera, para no tener que despedirte e imdernizarte. pero si a ti no te parece bien tener que dejar familia y todo aqui. te puede obligar a que te vallas, o amenazarte con que si no obedeces a la empresa te puede despedir sin ninguna indernizacion por ese motivo. gracias



    Laboro dijo...

    Ante cualquier traslado definitivo que implique cambio de domicilio caben cuatro opciones:

    1- Aceptarlo sin más.

    2- Oponerse al mismo por el procedimiento especial que hay para ello en los juzgados de lo social, porque los traslados tienen que ser por razones de un tipo especial y demostrables.

    3- Rescindir inmediatamente el contrato teniendo la empresa que pagarte una indemnización de 20 días por año y con derecho a paro.

    4- Aplicar 2 y si se pierde aplicar 3.

    Todo ello si la orden de traslado es escrita y con 30 días de antelación. Si no lo es, como quien oye llover. Nunca podrían conseguir despido disciplinario procedente por desobedecer una orden de traslado definitivo no escrita.



    las pilas se acaban dijo...

    Cuando la empresa por represalias (varias demandas en el juzgado) te cambia de funciones (movilidad funcional descendente) y tienes que pasar la mañana trabajando en el suelo porque no te facilita materiales para desarrollar tu trabajo y te aísla del resto del personal en una especie de almacén lleno de cajas que opciones te quedan, si llevo esperando la visita de la inspección más de un mes.



    Laboro dijo...

    ¿Leer el artículo y aplicarlo?



    las pilas se acaban dijo...

    El artículo le he leído y me parece muy bueno. El despido lo tengo seguro pero aparte de la indemnización de 45 dias es posible conseguir otra por daños morales?



    Laboro dijo...

    Sí se puede. STC 16/4/2007.



    Anónimo dijo...

    Alguien sabe si es cierto que cuando estas en situación de IT y la empresa se retrasa en el pago del subsidio puedes enviar a un inspección de trabajo? eso es motivo suficiente? o se deben denunciar más infracciones por parte de la empresa del tipo que no tienen el plan de prevención de riesgos laborales o que aplican otro convenio? o se hace todo en una denuncia o tres diferentes. Por fin me he hartado que mi jefe me tome por gilipollas, así que quiero darle un poco de su propia medicina a ver si le gusta... espero que tras la denuncia y la posible inspección se piense fastidiarme cuando vuelva.



    Anónimo dijo...

    Es posible que si denuncio en hacienda infracciones contables cometidas por mi jefe durante años y que yo conocia (yo soy el contable) me puedan acusar a mi tambien por haberlo tapado y no haberlo denunciado? La verdad es que me tenía amenazado con despedirme.. pero ahora visto lo visto quiero darle un escarmiento, pero claro si me perjudica... no voy a tirar piedras en mi propio tejado... hay que ser tonto para hacerlo no?



    Laboro dijo...

    No hace falta que sea por impago de la IT. Sólo porque haya impago del salario "normal" ya es una falta y ya le puedes poner denuncia ante inspección. Si quieres saber más motivos de sanción empápate esto: http://www.uco.es/organiza/personal/sindicatos/cgt/pages/legislacion/sociales/Ley-Infracciones-Sanciones-Orden-Social.pdf

    Respecto a Hacienda, a no ser que haya delito, lo cual lo determinan los importes de lo defraudado, no tienes nada que temer y aunque hubiera delito seguramente tampoco por ser empleado de la empresa, lo cual supone que obedeces órdenes. Es decir, que tú has llevado la contabilidad como él te ha dicho que hay que llevarla, pero mejor pregúntalo en un foro de derecho fiscal y/o penal.

    Además ¿cómo que no lo has denunciado? Precisamente estás hablando de que vas a denunciarlo. Además ¿seguro que eres el contable? Lo serás si puede demostrarlo, es decir si en tu contrato pone que esa es tu categoría y en las nóminas te paga con el salario correspondiente a la misma. Pero como seguramente que te haya puesto como administrativo o incluso auxiliar, para pagarte menos, entonces sí que no hay nada que temer.

    Algunas veces sois más papistas que el Papa. Cuando a una empresa la empapelan por fraude fiscal o por fraude a la SS no empapelan también a la asesoría que les lleva ambos temas, ¿verdad? Si fuera así ninguna asesoría querría llevar las contabilidades, contratación y SS como los llevan en la mayoría de casos. Pues si se los lleva un empleado menos tiene todavía que temer, por existir la relación de dependencia y de subordinación, que no existe con la asesoría.



    Anónimo dijo...

    laboro muchas gracias por tu contestación, soy el contable de arriba, si que estoy como contable, conseguí que me cambiara la categoría despues de llevar tropecientos años como auxiliar. Pero como bien dices "hayyy señor inspectorrr yo contabilizaba lo que me decia el jefe" (que cara de gilipuertas se le va a quedar... gracias por el enlace de la página una pasada) mil gracias krak.



    Anónimo dijo...

    Hola laboro.

    Tus artículos son excelentes pero en este me surge una duda.

    La inspección de trabajo en madrid tarda una media de 4 meses, (dicho por ellos mismos), te lo puedo prometer.

    ¿Crees que es aconsejable que como medida defensiva se interponga una demanda por lo penal ?, relatando los hechos de acoso a los que nos podemos ver sometidos aunque posteriormente no la tramiten, ¿no podría ser un indicio, de la situación que estás viviendo, frente a una demanda posterior mas estructurada?.

    No sé si me he explicado bien, pero debe de haber un método de defensa ante las constantes provocaciones y presión psicológica que te meten para que desistas.

    Muchas gracias si lo respondes y si nó tb.



    Laboro dijo...

    El derecho laboral admite el indicio como prueba, sobre todo si es a favor del trabajador. Una denuncia ante la inspección de trabajo por acoso laboral es un indicio y lo sería también una denuncia penal pero parece claramente excesivo a no ser que el acoso sea tan "fuerte" que esté incurriendo en falta o en delito.

    Como la reciente sentencia del TSJ de Madrid ha demostrado, la mejor forma de actuar contra el acoso es grabarlo (audio y/o vídeo) aunque no lo sepa la empresa y posteriormente poner demanda de rescisión voluntaria de contrato.



    Anónimo dijo...

    En mi empresa hay dos excelentes ejemplos de jefes acosadores... Yo estoy reuniendo preubas de correos, tomaré en cuenta lo de las grabaciones, etc.
    Sin embargo tengo dudas, he visto sobre los traslados, pero que se puede hacer en el caso de cambios de horarios diferentes al pactado inicialmente, si esto no ha sido comunicado por escrito, sino verbalmente, y de un día para otro. ¿Podría negarme a dicho cambio de horario? Imagino que tendrá que ver si está en el convenio o no, pero me gustaría saber si desde ya puedo negarme a dicho cambio.



    Laboro dijo...

    El tema del horario y sus cambios ocupa un capítulo entero en el libro "Tus Derechos en el Trabajo" porque es un tema complicadillo, con muchas combinaciones diferentes. No se puede decir que sí que tengas que aceptar ni tampoco que no. Depende del cómo, del cuánto, del cuándo, del para qué...



    Anónimo dijo...

    Buenas tardes, soy un empresario y me gustaría participar en este foro entre tanto empleado descontento. Muchas gracias, ya que todo esto nos ayuda también mucho a nosotros: como cubrirnos las espaldas frente a empleados descontentos que quieren irse y en lugar de irse se proponen que se les despida (que también los hay) y que solo prentenden chupar del bote sin importarles un carajo que la empresa vaya mejor o peor. Me ha ayudado a saber que podemos y no podemos hacer, que debo tener muchísimo cuidadín con las grabadoras, en fin, un sinfin de cositas que vienen muy bien en el día a día.

    En mi caso concreto, tengo tres trabajadores. Los tres están encantados con su trabajo, muy motivados, cobran incentivos por proyecto desarrollado, la empresa paga el desayuno, los viernes por la tarde los tienen libres, Semana Santa y Navidad siempre pillan unos días además de sus vacaciones, etc. En fin, que si un empleado responde, yo respondo. Ante gente beligerante, agresiva y que cree que todos los empresarios somos chorizos explotadores no puedo hacer sino indignarme. Ojalá algún día la ley nos proteja un poco a nosotros también de gente como la que aquí exprime la ley a su antojo.



    Laboro dijo...

    El hecho de que te hayas sentido atacado por un artículo beligerante, claro que sí, contra los empresarios acosadores, no contra todos los empresarios, ya dice más que suficiente de cómo será realmente tu empresa y las condiciones en ella. La frasecita "si un empleado responde yo respondo" lo confirma.

    No tienes ni idea de lo que es la dirección ni menos aún la motivación del personal y puedes estar totalmente seguro que la opinión real de tus empleados será muy diferente a lo que te crees.

    Por supuesto que se tiene en cuenta que este blog lo leen todo tipo de empresarios, abogados y asesores. Mucho más de lo que te crees.

    Por cierto que a los empleados les importa su empresa, en la mayoría de los casos, el mismo carajo que le importan ellos a ella. Esa es la propia definición de trabajo por cuenta ajena y de liberalismo económico, del que os gustan sólo la parte que os conviene.



    tribeca dijo...

    Hola, me gustaría exponer mi caso por si sirve a alguien. Llevo doce años trabajando en España en la misma empresa, una filial extranjera, con una cúpula directiva designada políticamente. Cuando hay cambio político, cambian al jefe de turno que me toca. Pues bien, hace como 7 años ya nos enviaron a un tipo que resultó ser un terrorista laboral. En la regional europea éramos 17 trabajadores y en menos de 3 años pidieron la baja voluntaria 11 personas.

    Hablaba mal de mí. Me quitó mi mesa, mi ordenador, mis archivos. Me apartó de mis compañeros. Me impedía hablar con la central. Me humillaba públicamente. Cuando la central reclamaba el trabajo pendiente, me culpaba a mí de ineficacia. Me impedía usar las cuentas de correo de la empresa, consultar mails, escribir o contestar cualquier comunicación. Me aisló y me desocupó.

    No voy profundizar en el daño psicológico que fue muy grande con baja por ansiedad de tres meses, pero sirva decir que aproveché muy bien la baja para estudiar cómo defenderme. Y lo hice.

    Empecé por reportar todos los incidentes por teléfono a mi central desde mi casa y a denunciar cosas como que este tipo robaba dinero de los presupuestos de la empresa para fines personales. Pedí ayuda a nuestros superiores, pero me encontré con un muro. Si no te gusta, te vas, fue la respuesta.

    Y una mierda, pensé. Así que acudí a todos los abogados, comités, especialistas, psicólogos y servicios de mediación que iba descubriendo para denunciar lo que me estaban haciendo.

    En un servicio de orientación laboral que llevan estos casos de la CAM, los cachondos, iniciaron un proceso no sin ponerme mil pegas y fueron a hacer una inspección.. que preavisaron a mi jefe, y claro, mandó a casa a mis compañeros represaliados dejando solamente a sus acólitos. Sobra decir que la inspección fue un éxito.. para mi jefe.

    Pero seguí adelante. Pedí el alta voluntaria y cuando me incorporé, me dediqué a escribirle mails cuando conseguía un ordenador libre poniendo por escrito todo lo que había hecho y lo que estaba pendiente por hacer y el porqué (porque él no había resuelto, principalmente) y marcaba copia oculta a mis jefes de la central. Por lo menos, que no negaran estar informados.

    El tonto de mi jefe inmediato, contestaba, así que tenía la prueba de que al menos se daba por enterado. Y fuí pacientemente fotocopiando pruebas, extractos del banco donde aparecían movimientos sospechosos, mails de otros compañeros haciendo reclamos contra él, quejas de todo el mundo, etc. hasta armar un expediente de casi cien páginas que hice público ante la auditoría interna de la empresa.

    Inundé el mail de todo el que me quiso escuchar con todo el armatoste de pruebas contra el tipo aquel.

    Fue tan grande la pelota, tan gorda y tan evidente, que finalmente conseguimos que le abrieran un expediente y le echaran.

    Costó sangre, sudor y lágrimas y mucha incompresión... me decían que abandonara y pactara el despido. Pero era una cuestión de dignidad. Yo no era la que hacía mal mi trabajo. Era él.

    Lo conseguí. Ahora sigo en la empresa y tengo una jefa que fue una de las represaliadas. Y estamos tan divinamente.



    Laboro dijo...

    Enhorabuena Tribeca. Como decía aquel, un viaje largo empieza dando un paso. Lo bueno es que mientras que has estado cargando el arma contra el acosador la empresa te ha estado pagando y cotizando a la SS.

    Por cierto, según el último empresario que ha comentado (mira dos comentarios más para arriba del tuyo) eres beligerante y agresiva y la ley debería proteger a los empresarios, como él, de gente como tú.



    Eourus dijo...

    Buenos días, ¿es posible que un empresario te despida por querer cumplir las funciones de la categoría que pone en tu contrato?.

    En mi caso llevo 11 años de programador, pero mi contrato y nominas pone Aux. Administrativo. El convenio es el de despachos y oficinas.



    Laboro dijo...

    El jefe te puede despedir porque seas del Barça y él del Madrid. Otra cosa es que sería despido improcedente, lo mismo que el caso que planteas. Artículo "tipos de despido".



    Anónimo dijo...

    pasate por el hilo de condiciones laborales para informaticos

    lo principal es q calcules cual es tu salario segun el convenio de tu empresa (si es una consultora el convenio es el de servicios informaticos, no el q le de la gana a tu empresario)
    si ves que deberias ganar mas de lo que ganas, vete recopilando pruebas para cuando cambies de trabajo.

    no te sirve de nada pretender trabajar ahora de auxiliar administrativo, ese no es el camino. Lee bien los consejos que se dan en este foro.

    si llevas 11 años en la misma empresa, y resulta que te tienen puteado, mejor cambia de trabajo, un buen informatico se cotiza bien, haya crisis o no.

    claro q 11 años son mucha antiguedad, y eso supone bastante seguridad, asi q probablemente tendras q quedarte hasta q las cosas mejoren.

    si quieres q te despidan y cobrar los 45 dias, denunciales por falsa categoria, falso convenio y reclama diferencias salariales (si las hay)

    suerte y ya nos cuentas



    Laboro dijo...

    Hoy ha sido publicado el esperado y solicitado artículo sobre los falsos autónomos.



    Anónimo dijo...

    Tengo una baja laboral por ansiedad causada por el estrés laboral al que me ha sometido mi jefe. Esta baja ha sido emitida por los médicos de la seguridad social como contingencia común. Es muy injusto, ya que la ansiedad tiene un motivo directo por el trabajo. ¿Que posibilidades hay de cambiar la enfermedad común por accidente laboral? ¿Contra quiénes tengo que vérmelas? ¿Qué piensas los jueces al respecto?



    Laboro dijo...

    Para que cualquier enfermedad que se declare como común pase a declararse profesional hay que solicitar al INSS una determinación de contingencias. Si lo resuelven en contra se puede demandar en el juzgado de lo social en 30 días.



    barbara dijo...

    Rebajaron el sueldo de mi marido a la mitad así como la jornada (hace 5 meses), salio el juicio donde se declararía nulo, pero hubo por parte de nuestro abogado un defecto de forma y se aplazo hasta dentro de tres meses el nuevo juicio. En este transcurso de tiempo tuvo una baja de un mes por enfermedad comun, ya que la mutua no quiso hacerse cargo (descargando un camión se lesionó la espalda, además perfectamente apreciable en las pruebas de imagen). La SS le dio un mes de baja y un tratamiento, mejoró, pero a pesar de la mejoría, no le dio el alta para no volver a descargase camiones en otra semana más . Seguia haciendo su vida normal: conducir, comprar y coger al niñó de 3 años en brazos. Han contratado un investigador. Nos han seguido dia noche, sábados y domingos, comprando, comiendo.....a él a mi y a mis hijos al colegio. Y al volver a trabajar, se encuentra a otra persona en su puesto y una carta de despido por motivos disciplinarios al considerar ellos que la baja era fingida basándose en las fotos, y por supuesto, amenazas de todo tipo y palabras de desprecio y humillación. Se le ha quedado un paro de 400 € por la bajada ilegal de la base de cotización, la liquidación no se la dio porque le obligaban a firmar un papel como que el mismo cesaba su acividad y el se negó. El día 30 tenemos la conciliación, donde supongo que no irán. A parte estamos haciendo todo lo que está en nuestra mano. Hemos ido a inspección de trabajo y hemos denuciado TODA LA MIERDA que tiene. Yo estoy en tratamiento psiquiátrico por esta situación, pero parece ser solo podemos esperar. Un saludo a todos. Gracias Laboro.



    Anónimo dijo...

    Yo también estoy en situación de IT por enfermedad común derivada de acoso laboral (que hasta la mutua reconoce) y así llevo arrastrando 4 años en los que intento defender ya si quiera mi dignidad en una empresa llena de irregularidades e infracciones sancionadas por la inspección.
    Además de soportar gritos, insultos, y otras vejaciones he tenido que trabajar sin medios y en el suelo aguantando 8 horas de humillación.
    Al parecer esto no es suficiente para que el INSS ni posteriormente el juez considere la IT como enfermedad profesional.
    Te pueden putear hasta la extenuación e intentar liquidarte moral y psicologicamente, sin embargo en las horas de baja leo a León Felipe y a Laboro y eso me hace fuerte.
    Y así venceré, porque de los cobardes nunca se escribió una palabra.
    Salut



    J M dijo...

    Hola Laboro ,estas fiestas navieñas caen en fin de semana y yo como muchos tenemos el fin de semana como descanso semanal, mi convenio (hosteleria) pone en caso de que una fiesta no recuperable caiga el mismo dia del descanso semanal la empresa estara obligada a darle al empleado otro dia, pues bien mi jefe siguiendo la costumbre de haber quien la tiene mas grande, dice que no me pertenece , pero a mi me da igual lo que opine, ya le he dicho que la cojo le guste o no , ademas no tiene que yo sepa el calendario laboral , saludos



    Anónimo dijo...

    para barbara, te deseo suerte y animo con la situacion. Al final seguro que se impone justicia y os pagarán lo que deben, asi q solo queda esperar a q llegue el juicio.

    Por cierto, pide a tu abogado que lo exponga todo así de clarito en los hechos de la demanda, incluida la prueba del acoso al mandaros encima un detective privado. Y encima eso lo probara la empresa con las fotos q ha hecho de un empleado recuperandose de una lesión.
    Todo eso invadiendo la intimidad personal, eso es mucho peor a q registren tu taquilla del curro, teneis q añadir una indenmizacion por daños morales a la demanda.
    suerte



    Anónimo dijo...

    Hoy ha terminado el calvario que sufria desde que mis (ex)jefes decidieron que ya no era necesario en su empresa. Despues de ir retrasandome cada vez mas el pago de las nominas, les pedi, un dia de septiembre, los recibos de salarios. Se lo olieron que les estaba preparando alguna y pese a "no haber dinero" me pagaron todo lo que debian en el plazo de menos de una semana. Yo pensaba que se habia acabado el calvario, pero no sabia lo equivocado que andaba... "Ha estado muy feo lo que has hecho... Has quebrantado la confianza depositada en ti... Esas cosas se hablan..." Como si no me hubiera hartado de pedirle que me pagara. A partir de entonces malas caras, parecia el hombre invisible... vale, ya veo la intencion, apliquemos el articulo de laboro "oye que no se me aplica tal plus" "Ya lo miraremos" Un mes para mirarlo y decirme, que si, pero que me pagaran lo que a ellos les parezca justo, cantidad esta que diferia bastante de lo que yo consideraba justo y bastante alejada de los gastos que suponia para mi ese concepto. Exajero los sintomas que empezaba a tener ya para conseguir una baja de 15 dias. Vuelvo y mi puesto de trabajo desmontado, me sientan en un cuarto como diciendo "pudrete ahi". Fale, aumentemos la presion "Oye que no se me esta aplicando el convenio ni la categoria correctos". Se arma la marimorena. Me ponen una amonestacion. Les dejo caer que se estan buscando una inspeccion laboral, ante lo que poco menos que se rien de mi. Muy bien, al dia siguiente "me encuentro muy mal" y le pido la baja al medico por recaida. Viajecito a la inspeccion laboral. Visita al sindicato para demandar por categoria incorrecta+reclamacion de cantidades y para recurrir la amonestacion. Me llega otra sancion en la que claramente han hecho casar fechas ya que estaban fuera de plazo y no podian acusarme de nada actual al estar todavia de baja. Llega el acto de conciliacion de la amonestacion anterior a la que va solo mi abogado y les deja caer que si me ofrecen un despido indemnizado, dejo de causarles problemas, a lo que se hacen los locos, diciendo que no hay intencion de prescindir de mi. Les mando un burofax, como que a mitad de diciembre me voy a pasar de las horas anuales por convenio y el resto de dias me los tomare libres. Llega el acto de conciliacion de la reclamacion de categoria, voy y les pongo en conocimiento de mas demandas que estoy preparando, de dejarme caer por la inspeccion de hacienda, de mirar la web de la BSA... se ponen gallitos y dicen que tambien podrian mirar ellos de acusarme de noseque. Al dia siguiente su abogado y el mio llegan a un principio de acuerdo por el que, si a mi me parece bien, salgo despedido por causas economicas (que yo mismo reconozco como ciertas, sabia que la cosa andaba muy mal) y con su correspondiente indemnizacion. Si esto me lo hubieran planteado hace un año, cuando veian que no podian seguir conservandome el puesto, seguramente habria aceptado de buen grado, pero como quisieron jugar a "la cosa nostra", la indemnizacion la han pagado igual y mientras tanto han pagado un año de salario, ademas de haber tenido que aguantarme los dos ultimos meses de baja.

    Gracias, laboro, por todo lo que nos cuentas cada dia. En mi caso me ha servido para conocer mis derechos y "darle la vuelta a la tortilla" mareandoles con demanda tras demanda y denuncia tras denuncia. ¿Aprenderan la leccion? supongo que no, al proximo le putearan el doble, para compensar los gastos "que les he ocasionado".

    PD: Lo mas jodido del asunto es que lo cuentas y, trabajadores tambien por cuenta ajena, te dicen que que falta de orgullo, que ellos habian cogido la puerta y se habian ido, que a ellos no los chulea nadie... En fin, vaya manera mas tonta de llamar valentia a la cobardia, y vaya postura mas servil... ellos sabran...



    Benito dijo...

    Primero que nada, agradecer el trabajo que te tomas en esta web, y realmente me ha servido muchísimo porque tengo un conflicto con la empresa y me ha dado fuerzas para mantenerme sin pensar que estoy siendo un rayado. En mi caso, la empresa sabe que quiero dejar el puesto porque me vienen puteando y apartando desde hace meses, saben que me quiero ir, pero yo no puedo darme el lujo de baja voluntaria porque no tengo un duro ahorrado, y además por dignidad no lo voy a hacer. Mi único problema es que si fuerzo el despido de alguna manera, me dicen que no tendría derecho al paro, contrariamente a lo que dice Laboro en varios artículos. Por eso sigo aguantando y llevo ya casi 8 meses apartado, con problemas, broncas, pero yo aguanto y apenas si repondo, porque no les voy a regalar mi sueldo. Ya llevo varias consultas psicológicas por estado de ansiedad, que al final es lo que más te perjudica, sentirte una mierda todo el tiempo que estás en el trabajo. Intentaré averiguar mejor cómo cobro el paro si me despiden de forma objetiva, y en cuánto tiempo, porque no tengo ahorros como para aguantar que se resuelva por vía judicial. Muchas gracias por todo lo que aportas, por lo menos a mí me has dado un apoyo que necesitaba. Saludos



    Laboro dijo...

    Cualquier tipo de despido es "situación legal de desempleo", por lo que tienes derecho a cobrar paro si se cumplen el resto de requisitos habituales (tiempo de cotización, etc.), ninguno de los cuales depende de la empresa. Quien no se lo crea que llame a la información del desempleo al 901119999.

    Ni para el INEM ni para ninguna institución oficial existe eso del despido "forzado". Un despido oficialmente sólo puede ser procedente, improcedente o nulo. En cualquiera de los procedentes (la empresa tenía razón, o no la tenía pero el empleado no demandó) se cobra paro. En los improcedentes se cobra paro a no ser que la empresa opte por la readmisión. En los nulos no se cobra paro porque la readmisión es obligatoria.

    Traduciendo: si en el trabajo te tocas los cojones todo el día y/o lo haces todo mal, sería despido disciplinario procedente lo que quiere decir que no cobras indemnización, pero sí finiquito (lo que te deban de vacaciones, pagas extras y días libres) y paro.



    Benito dijo...

    Hola otra vez, vuelvo a comentar al hilo de los comentarios anteriores. He estado averiguando en foros de internet, y al parecer cuando faltas a tu trabajo varios días seguidos la empresa te puede dar de baja por abandono de puesto de trabajo. Si lo hacen así, y de forma correcta, según leo te quedas sin derecho a la prestación de desempleo, ya que es baja voluntaria. Para eso, la empresa creo que debería notificarte por burofax y advertirte que si no te reincorporas o lo justificas te tramitan el despido como baja voluntaria por abandono de puesto. Si es correcto, eso es lo que me habían dicho en UGT, aunque no fueron tan claros en la diferencia, ya que si bien estoy forzando el despido, no sería despido sino una baja. Saludos, gracias por tus comentarios.



    Laboro dijo...

    Bastante narices tiene que ver lo que dices ahora, que es faltar al trabajo varios días, con lo de antes, que es que te hagan un despido disciplinario procedente por trabajar mal o incluso trabajar poco o casi nada.

    Además es doctrina repetida del Supremo que la empresa no es quien para interpretar la voluntad del trabajador y por tanto no le pueden dar de baja voluntaria en la SS sin disponer de una carta de baja firmada por el trabajador. Cuando un trabajador abandona un puesto de trabajo por las buenas, antes de darle de baja la empresa tiene que "hacerlo bien", cosa que por supuesto no se va a explicar aquí cómo se hace.



    Anónimo dijo...

    Me ha encantado el artículo y los comentarios, clarito,clarito; pero.... soy funcionaria. A mí no me van a echar porque mi puesto me lo he currado estudiando un huevo. Así que, ante el acoso lo único que puedo hacer es aguantarme. Y resulta que me gusta mi profesión y mi trabajo, pero tengo hienas en lugar de jefes. ¿Podrías dar algunas recomendaciones para los empleados públicos? ¿Cómo les demostramos que tenemos el control? ¿Cómo ponemos "los cojones sobre la mesa" sin que nos abran un expediente disciplinario?



    Laboro dijo...

    En el caso de los funcionarios hay una ventaja evidente, que consiste en que el jefe último responsable suele ser un cargo político. A lo que más teme un cargo político es a la mala publicidad. Por tanto lo mejor es grabar el acoso (lee bien el artículo de la condena de 150.000€). La grabación no la puedes publicar tú directamente, pero hay dos salidas para darla a conocer:

    1- Mandarla al medio de comunicación afín al partido de la oposición.

    2- (la mejor). Utilizarla como prueba en una demanda en el juzgado o denuncia ante inspección. En la sentencia copiarán textualmente frases textuales del acoso y lo citarán como hecho probado (lee la de los 150.000€). Esa sentencia sí que la puedes publicar y dar a conocer cómo, dónde y cuándo te de la gana.



    Anónimo dijo...

    Todos los extremos son contraproducentes; laboro, pregúntaselo al médico, en la próxima visita.
    Sabes incendiar las relaciones laborales, ¿por que será?
    Un emprendedor.



    juan dijo...

    Y despues de la reforma laboral , ¿que se puede hacer con esas empresas que te chantajean con pasar por el tubo o a la la puta calle con 20 dias? si , ya sé, lo dice en el articulo del despido objetivo , pero ¿se les pueden demandar por eso ?



    Laboro dijo...

    Lo primero es que el despido objetivo no es más fácil tras la reforma. Hay un artículo que lo explica.

    Lo segundo es que cualquier amenaza de despido si no se "pasa por el tubo" por supuesto es un acoso laboral y, si lo grabas, puedes denunciarlo ante inspección o ante el juzgado de lo social.

    Pero lo fundamental es que te des cuenta de que no te va a despedir porque despedir es gastar dinero, que es lo que no quiere. Por eso quiere que pases por el tubo (horas extras, etc), para no gastar dinero. No va a gastarse más dinero como represalia por haber tenido que gastar dinero. Cuando más si posteriormente tú impugnas el despido y es declarado improcedente, con lo que la indemnización sube a 45d y además los salarios de tramitación.

    Date cuenta también del trastorno de buscar a un sustituto, que puede ser "peor" que tú, porque eso no se lo asegura nadie.

    Así que ponte en la piel del macarra de tu jefe. Si te despide le cuesta más dinero que si no te despide, se mete en complicaciones, se arriesga a que le busques la ruina y encima el nuevo que llegue puede que trabaje peor y trague menos todavía. Resultado: cuando amenazan mucho con el despido no despiden. Perro ladrador poco mordedor. El macarra de toda la vida. La inmensa mayoría de los despidos son sin avisar.



    Anónimo dijo...

    Cuando se trabaja para una empresa que no tiene convenio colectivo existe algún criterio objetivo para delimitar categorías profesionales y por consiguiente funciones?



    Jose Antonio dijo...

    Ojala te hubiera conocido hace dos años
    Un abrazo



    Laboro dijo...

    No. Lo que sucede es que en tantos años de experiencia sólo ha habido dos ocasiones en las que se haya comprobado que es verdad que no había convenio de aplicación. Es decir, que en tu caso y en el de cualquiera es casi seguro que sí que existe convenio de OBLIGATORIA aplicación y la empresa lo sabe de sobra. Se te puede buscar si haces una consulta particular.



    Anónimo dijo...

    buenas tardes,mi cao es el siguiente,mis jefas me dejaron de pagar cuando me dieron la baja por un embarazo de riesgo,durante ese embarazo horrible fallecieron mis padres,los dos,tuve que ser intervenida de mis hijas en mi vientre,al dar a luz demande a mi empresa por impago y para extinguir mi contrato. En el jucio de extincion aparecieron con unos recibos de lo que yo reclamaba para la extincion supuestamente firmados por mi(falso) la jueza suspende la sentencia hasta que yo ponga querella por falsificacion y se resuelva,el miercoles tengo el juicio de reclamacion de cantidades y yo estoy de baja con un trastorno adaptativo mixto,en trtamientro psiquiatrico y psicologico,ya no puedo mas,volveran a sacar las firmas falsas y esto no acabr nunca,no pienso volver alli,y ya trabaje con una grabadora cuando acabe la maternidad,es imposile seguir con personas asi..es muy largo,lo siento.



    Laboro dijo...

    Como se ha dicho en varias ocasiones, las empresas saben bien con quién deben meterse. Tienes un plazo de 8 días para poner la querella. Si no lo haces, perderás el caso.

    La empresa te ha medido y han apostado muy fuerte (se juegan hasta cárcel, dependiendo de la gravedad de la falsificación) a que no la vas a poner.

    Ahora SÓLO DEPENDE DE TI el demostrarles que se equivocan. Si no pones la querella siendo cierto que hay falsificación, la culpa no será de nadie más.



    Anónimo dijo...

    Tengo una duda en cuanto a la grabación. LLevo mi mp3 enchufado las 8 horas. El problema que tengo es que a mi nadie me habla, nadie me dirije la palabra, soy un invisible dentro de la empresa. Entonces no se si la grabación será válida sin mi participación.



    Laboro dijo...

    En ese caso estarás grabando una conversación ajena, porque no participas en ella, con lo que lo más probable es que no te la admita el juez por haber violación de sus derechos fundamentales.



    Anónimo dijo...

    ¿Que pueden hacer la gente con becas de formación que trabajan para la admón.pública y que sufren "mobbing"? o becarios en general que sufran "mobbing".

    Conozco varios casos (de investigación y de formación), y es muy atípica la "relación laboral" entre la administracion y los becarios, casa todo mal con los consejos que se dan aquí.

    Gracias.



    Laboro dijo...

    Pueden ocurrir dos cosas: que el becario sea real o que no lo sea, sino un trabajador encubierto. Por supuesto, casi siempre es la segunda. Es como los contratos temporales en fraude.

    Según numerosas sentencias: "es fundamental la finalidad formativa de la beca, mientras que si prevalece el interés de la entidad en la obtención y prestación del servicio, y si la entidad hace suyos los frutos del trabajo del becado, se tratará de un contrato de trabajo y no de una beca".

    Por tanto en la inmensa mayoría de los casos se puede denunciar el acoso de un becario igual que si fuera el acoso de un trabajador que está sin alta en la SS, es decir, a través de la inspección de trabajo y a continuación en los juzgados de lo social. Incluso los beneficios obtenidos por el becario son superiores, porque aparte de la posible indemnización por sufrir el acoso podría conseguir que le pagaran, con 12 meses retroactivos, el salario que le correspondería según convenio.

    Si el becario es real, entonces no está claro que la inspección sea competente, y mucho menos claro si se es becario para la Administración Pública. Pero lo que sí que es de todo punto aplicable es el Código Penal, que establece como delito el acoso, sea en un becario o en un banderillero, porque lo establece cuando viene de una posición de superioridad.



    de un acosado dijo...

    Primero fueron a por mi mujer y no nos callamos.
    Intentaron utilizarme para que le aconsejara que se fuera. Y no nos callamos.
    Contrataron utilizando una empresa pantalla (cesión ilegal de mano de obra) a los hijos de políticos que estaban en el poder y los sindicatos mantuvieron su silencio cómplice.
    Me trasladaron de lugar sin los 30 días de aviso, puse demanda y gane.
    No conformes me cambian el horario de un día para otro, puse demanda y gane.
    Siguieron insistiendo cambiándome de funciones, demande y gane.
    En este recorrido siempre denuncié en la Inspección de Trabajo todas las ilegalidades que veía a mí alrededor. La inspección los sancionó.
    Fui varias veces al médico y éste me dio la baja por trastorno adaptivo mixto derivado del entorno laboral.
    Borraron mi correo electrónico y formatearon el ordenador para que no pudiera tener acceso a documentos que podría utilizar ante el juez.
    Ahora me tienen como a un paria al que no le dan funciones y que pasa las 8 horas navegando por internet, haciendo sudokus, crucigramas y leyendo libros.
    No hay un buenos días, hola, hasta luego, adiós.
    Las humillaciones a través de comentarios, nunca me dirigen la palabra. No tienen cojones.
    Las indicaciones son de tenerme marginado en un rincón hasta que me canse y me vaya.
    Hasta que esto acabe y llegue al Supremo me quedan 2 ó más años de lucha.
    Continuaré hasta la victoria siempre por lo social, por lo penal y por lo civil.



    Laboro dijo...

    Y porque no se puede por lo militar y por lo eclesiástico...

    Ahora plantéatelo como si hubieras aprobado una oposición del grupo A1 y te hubieran asignado la plaza de coordinador de la plataforma pimentera del Bajo Arán, es decir cobrar y no hacer na. Miles de personas dedican su vida a conseguir una cosa así.

    Pero cuando a alguien le vacían de funciones se lo suele tomar de la otra forma: como una humillación. Imagínate que fuera un premio. Es la botella medio vacía o medio llena.

    Además en una situación así el empleado tiene muchas más formas de reírse y de humillar a su jefe, sin decirlo directamente. Por ejemplo, a día 29 "qué ganas tengo de cobrar mañana después de un duro mes de trabajo". Lo mismo con las vacaciones. "Estoy buscando un coche nuevo, porque con lo que me pagas me lo puedo permitir". Es cuestión de filosofía.

    Por cierto, que nadie puede impedir que te compres un portátil, te pagues una conexión móvil y te lo lleves al trabajo.



    de un acosado dijo...

    Gracias Laboro.
    Así me lo tomo como un premio a mis años de servicio.
    En cuanto a las vacaciones, como por cojones hay que tomarlas en agosto, este año me apetece más septiembre u octubre y claro para conseguirlo habrá que poner demanda. Que estimarán a mi favor y me viene de perlas para el curriculum ante el juez.
    Un saludo y gracias por tu web y tus sabios consejo.



    erpega dijo...

    Olé, olé, y olé por la gente válida y que sabe defender sus derechos ante estos grandes desalmados que no saben ni donde pisan.

    ¡Ojalá!, todos los trabajadores y trabajadores españoles tuviesen los cojones u ovarios suficientes para hacer lo que "de un acosado", ha hecho y sigue haciendo. Seguro que en ese caso "otro gallo nos cantaría".

    Ánimo y no te canses, ¡lucha!, y no dejes de ser de los que no "pasan de follones".

    GRACIAS LABORO POR TU WEB.

    Un saludo



    Carlo dijo...

    Hola.
    He encontrado el articulo muy interesante y me gustaría profundizar un aspecto: el articulo está enfocado a que te acosen para echarte; me pregunto que es mejor hacer cuando tu jefe te acosa (y a lo mejor no es el empresario directamente) simplemente porque cree que su posición lo convierte en dueño de sus empleados y/o porque tiene mucha mala leche y no estas dispuesto a chuparle el culo.
    Las recomendaciones que propones apuntan a obtener el máximo beneficio económico del inevitable despido sucesivo a un acoso. En el caso al que me refiero, si quieres seguir trabajando en el mismo sitio, ¿que puedes hacer además de denunciar ante inspección de trabajo?.
    No me ha dado tiempo leer todos los posts anteriores (son muchisiomos), pido disculpas de antemano si repito una pregunta ya echa.



    Laboro dijo...

    Es que el artículo no tiene como objetivo conseguir que te echen cobrando lo máximo. El objetivo es quedarse en el puesto cumpliendo con las normas de jornada, funciones, etc. y si no les gusta que te echen... pagando y si pueden.

    En cuanto a la demanda o denuncia, que es posible, habría que ver el caso particular.



    Carlo dijo...

    No me refería a un caso en concreto, simplemente me preguntaba que instrumentos tiene el trabajador para defenderse de un acoso que no está mirado a un despido barato, si no que se debe a una mala conducta de un jefe que está continuamente machacándote por el simple hecho que a diferencia de otros no estas dispuesto a tragarte todas sus tonterías solo porque es el jefe. Entiendo que dependiendo del tipo de acoso las cosas cambian, sólo quería saber a quien se puede acudir a parte del inspector de trabajo cuando el problema es de una persona (el jefe) y no quieres que se vea afectada la empresa con la que tienes una relación recíprocamente correcta.
    Muchas gracias



    Corruptio dijo...

    Laboro, gracias por tu blog. Somos una Plataforma contra el acoso laboral en la Administración Pública, donde el mobbing aumenta de forma alarmante por la politización de la Administración, y por el creciente abuso de la libre designación, en la que todos están de acuerdo, sindicatos, comités de empresa y parte gerencial Defensor universitario, etc.
    Existimos porque quien debe hacer su trabajo, los sindicatos, junta de personal, servicios de prevención en salud laboral...no lo hacen.
    Cada vez nos llegan más peticiones de ayuda, no sólo de la pública sino de la privada.
    @stopmobbing

    wwww.corruptio.com



    Ana Valls dijo...

    Hola Laboro:

    Acabo de encontrar tu blog y me ha encantado. ¡Ojalá lo hubiera encontrado mucho antes!, aunque, como dice el dicho "más vale tarde que nunca".

    Durante más de tres años he sufrido acoso laboral en mi empresa y digo "mi" empresa porque en mi caso lo era literalmente, pues era socia de una cooperativa de trabajo asociado de enseñanza. Después de hacer un estupendo montaje para conseguir echarme de mi cooperativa y mi puesto de trabajo, consiguiendo que dos empleados (que ahora cobran más) y una madre firmaran contra mí, me abrieron un expediente disciplinario que ha terminado en despido improcedente por el cual me tienen que pagar muchísimo dinero. No obstante, como incluso se han llegado a falsificar actas en mi contra, hemos recurrido la sentencia y estamos a la espera de la resolución.

    Para que entendáis la maldad con la que se opera en algunas empresas os diré que el primer punto (en total incluyen diez mandamientos) de mi expediente disciplinario dice que a las niñas con menstruación dolorosa yo les digo que "follen más" y "se masturben más" (por lo visto lo digo cuando doy clases de francés o de lengua). Ni que decir tiene que, aunque trataron de que eso lo firmara la presidenta del Ampa, al final no lo hizo y fueron a juicio sin poder demostrarlo.

    Como no estoy dispuesta a callarme porque me han hecho muchísimo daño tanto a mí como a mi familia, les he hecho un blog donde voy a ir contando todo lo que ha pasado y que se les vaya cayendo la cara de vergüenza, ya que pienso que nadie puede pisotearte ni atacarte en lo más importante que tiene el ser humano, esto es, su dignidad. El blog se llama "El ansia de la saca", porque esto es lo único que interesa a este tipo de empresarios (en mi caso, socios). Allí podréis enteraros de la buena educación que tienen algunos maestros y de los intereses que se esconden detrás de los colegios concertados.

    A todos los que están pasando por esta misma situación solo puedo decirles que el miedo solo sirve para que ganen los de siempre y que, como les decía a mis alumnos en clase, si un acosador gana es porque la víctima calla y no hace nada por denunciarlo. Así que animo a todos a no seguir permitiendo este tipo de situaciones.

    Gracias por la página



    Anónimo dijo...

    El gobierno acaba de sacar un reglamento de aplicación para el personal de la administración del estado donde se considera la falta de ocupación como acoso laboral.
    Mi pregunta es si el derecho laboral o la jurisprudencia considera la falta de ocupación como acoso, pues se puede dar el supuesto discriminatorio de que para unos sí y otros no.
    Gracias



    Laboro dijo...

    El ET hace un montón de años que tipifica la falta de ocupación como un incumplimiento que puede dar lugar a la rescisión voluntaria de contrato. La inspección considera como falta muy grave toda falta de consideración a la dignidad. Puedes estar seguro que si no te dan ocupación y lo pone en el acta de inspección, que tiene presunción de veracidad, podrás demandar por acoso (sigues en la empresa y cobras una indemnización) y/o rescindir tu contrato.

    Es decir, que esto no es nada nuevo para los trabajadores de lo privado.



    Anónimo dijo...

    Llevo unos 4 años trabajando en mi empresa. Debido a la situación económica ha bajado el volumen de trabajo. En el 2009 di a luz a mi hija. Antes de ello estuve 3 meses de baja debido al embarazo. Uní al periodo de baja maternal las vacaciones y la lactancia y una mejora del convenio (entre baja por enfermedad, parto, etc, 9 meses ausente) Al incorporarme, me encontré con que había un gran retraso en lo que yo llevaba antes de mi baja (no pusieron sustituto-a y se lo endosaron a mis compañeros).Tras mi reincorporación, me endosaron a mí, la mitad del trabajo de una compañera que salía de baja maternal y que tras la misma cojió 4 meses de excedencia.Además también me hice cargo del trabajo retrasado que llevaron mis compañeros cuando yo estaba de baja.Cuando volvió mi compañera de su baja y excedencia, yo le tenía su trabajo bastante al dia, incluso en detrimento de mis cosas (había que dar respuesta a los clientes, fueran de quien fueran, esa fue mi filosofía). Nos propusieron reducirnos la jornada por cuidado de hijo a nosotras dos, tras su incorporación (aunque hay otros dos trabajadores, pero no tienen hijos)Yo no dije que sí, en tiempo y forma. Me plantaron a los quince dias de la propuesta, por un lado un despido improcedente con su correspondiente indemnización o aceptar una novación del contrato a mitad de jornada. Desesperadamente llamé a mis allegados (yo no podía tomar una decisión con el shock que tenía arriba) y me decanté por la novación, no sin antes decirles que estaba dispuesta a una reducción de jornada por cuidado de hijo, que por favor, que me dieran la oportunidad, pero me dijeron que nó.
    Ahora me encuentro en una situación precaria desde el punto de vista económico. Me siento utilizada y humillada. He sido leal a la empresa, soy responsable y trabajadora.Incluso creo, que no supe tomar una decisión buena para mí (acogerme a la reducción de jornada) porque del estrés y cansancio por el trabajo que tenía ,no podía ni pensar.Creo que me están haciendo pagar los 9 meses de ausencia. Por otro lado, antes de que todo esto pasara, hablé con una persona de un sindicato de la empresa y con una compañera sobre la situación y coyuntura económica de la empresa donde trabajamos. He llegado a pensar, que a lo mejor, hubo un chivatazo o similar y que por eso no me dieron la oportunidad de la reducción de jornada el mismo dia que me plantearon el despido y la novación (yo, en conversación telefónica, dije a esta persona del sindicato, que no descartaba presentarme a las elecciones sindicales, aunque realmente no estaba animada, pero era algo que desde hace unos años quería hacer, pero por dejadez, no lo había hecho). Es muy injusto. Estoy que me subo por las paredes.Me siento triste. Descubrí un dia, buscando información, esta página, y la verdad es que la leo todas las semanas unas cuantas veces. Me parece que en un leguaje sencillo, hace comprensible cosas, que, de otra forma, a la gente de a pié, se nos escaparía. Gracias por este espacio para compartir. A mí me es muy útil. Lo estoy dando a conocer a mis allegados.Muchas gracias por toda la información de esta página, los comentarios, el espacio para escribir, etc. De verdad, muchas gracias.



    enluchadiaria dijo...

    En nuestro caso el acoso es contra casi todos los trabajadores, con beneficios en la empresa se empezó a buscar un "ere" desde hace tiempo, una especie de limpia para sustituirnos por ett's, minusválidos o nuevos mileuristas. En mi caso la suerte es que necesito irme ya que mi novia está fuera con un puestazo de por vida. Estoy en la guerra de la paciencia, ellos me putean (perdón por la palabra, pero es la más gráfica) y yo a ellos, alguno tiene que saltar. A veces me veo sin fuerzas, aunque tanto tiempo allí me merezco marcharme con algo. Los muy cab.. aún tienen la cabeza fría con las palabras que emplean y las formas que describes para buscar la salida no puedo utilizarlas: reducción de jornada, bajas (sano como una manzanota), etc. Y lo peor que el último "fichaje" viene de hacer lo mismo en una multinacional que ya habla en chinaco. No sé como estirar la cuerda hasta que se rompa por mi lado..
    Leyéndote me ha subido la autoestima y a la vez me ha sorprendido la cantidad de gente que estamos puteados por unos cuantos mamomes. 15M



    TocadaDeMoral dijo...

    Me pregunto cómo habría que hacer si en vez de ser el jefe el que acosa es un acólito mandado por el jefe.

    Me explico, te ponen por compañero a un incompetente supino, le dices que haga X cosa y esa persona le da la vuelta, cagándola, y te echa la culpa a ti porque no te enteras y eres un mentiroso y bla bla bla. Toda la empresa tiene problemas serios con esa persona, nadie quiere saber nada ni tratar con él, porque a la mínima te la lía...y los jefes le ríen las gracias, le apoyan incondicionalmente ya te llame mentiroso o literalmente te diga que se caga en tu puta madre.

    Los jefes no dicen nada, aparte de las irregularidades que puedan tener, han mandado a su "Heraldo" a que se suba en la chepa de todo el mundo. Ya han conseguido que se vaya una persona por encontronazo que pudo llegar a las manos...temo el día que me toque trabajar con esa persona porque si me tocan la moral no me voy a callar. Pero sobretodo me da mucha rabia por un compañero que se lo traga todo aunque es el último al que despedirían por muchas razones (indemnización astronómica por antigüedad y porque es MUY competente) si yo fuera él el energúmeno no me iba ni a toser, pero quisiera poder informarle bien de sus posibilidades teniendo en cuenta que si se lo cuenta a los jefes les entrará por un oído y les saldrá por el otro (saben de sobra que esa persona da problemas, pero como decía, les da gracia el monito de feria).

    ¿Algún consejo en particular?



    Laboro dijo...

    Cuando el acoso se recibe de un compañero hay que comunicarlo de forma fechaciente a la empresa. Si hacen algo, bien. Si no hacen nada, mejor, porque la jurisprudencia confirma que entonces será la empresa la responsable (no el compañero), lo cual dará derecho al percibo de la indemnización por acoso y/o el derecho a la rescisión voluntaria de contrato con otra indemnización APARTE (la máxima de 45d año) y paro.



    A tomar por culo mi jefa... dijo...

    Llevo tiempo sufriendo en mi empresa, a causa de ello he estado dos años de baja por depresion tomando 5 pastillitas al día, ahora he vuelto... Me han cambiado de puesto, antes era Administrativo ahora soy cocinera...( Ya me comentaron en su dia que no me querian en la empresa y que mi puesto era para otro compañero )Yo siempre he dicho que si no me quieren que me echen pero se ve que no... Estoy esperando la resolucion de mi juicio que se celebro el 6 de junio... y ahora sufro acoso laboral... Pero paso de todos, hago lo que tú dices, que es lo que mi marido me aconsejó, que paguen y se jodan... Solo decirte que eres un tio inteligente...con dos cojones...



    Anónimo dijo...

    Hola Laboro!!! Mi consulta es la siguiente..si alguien que sufre acoso laboral empieza una situacion de IT y para comunicarlo a la empresa a primera hora del día manda un sms comunicandolo por que no tiene la valentía de hablar directamente con la persona que la acosa ¿La puede ocasionar algún problema esa forma de comunicación? ( El parte de baja lo llevó un familiar esa mima tarde ).¿ Es obligatorio el comunicar a la empresa el motivo de la baja médica o vulnera el derecho a la intimidad ?
    Muchas gracias



    Laboro dijo...

    Sólo hay que dar copia del parte de baja, en el cual no dice la enfermedad que tienes. Ni siquiera es necesario llevarlo en persona. Se puede mandar por correo ordinario, sin certificarlo ni nada, o escanearlo y mandarlo por email. Mientras el trabajador se guarde sus copias no tendrá problema.



    Carlos L dijo...

    Laboro, me parece interesantisimo tu blog.

    En mi caso,volví de vacaciones y mi jefe me dijo queno tenía trabajo para mi, que siguiera una semana más. Yo lo hice, y a la semana me presenté a trabajar. El viernes de esa semana recibo un mail de su hija, diciéndome que al volver me pusiera a trabajar en un asunto. Volví el lunes y me puse a trabajar e lo que me habían dicho. A todo esto, el jefe me dijo que que estaba haciendo, se lo dije y me dijo que eso era una tontería, a lo que yo le respondí que lo estaba haciendo por orden de su hija. Tras terminar el trabajo, solicité que me dieran más cosas que hacer y no me han dado nada. Mientras tanto, el jefe me dijo que no había sitio para mi en la empresa, a lo que yo le dije que lo entendía, que me presentaran una liquidación, y que conmigo tras 8 años de trabajo, no iban a tener problemas. A la semana, me dice la hija que van a presentar un ere en el que me iban a incluir, yo le respondí que lo pensaría si firmaba o no. Tras otra semana, consigo reunir a los dos y les digo que yo no voy a firmar el ere, que lleguemos a un acuerdo en el despido, pero que por favor sean rápidos. Aquí estoy, tras dos semanas más, sin nada que hacer y esperando contestación. He de decir que el acoso viene desde tiempo, no un acoso brutal pero si putadas a base de quitarme coche de empresa, portátil, dejar mi puesto sin entidad,...
    A ver si alguien me aconseja como proceder, pedir una baja, no sé, pero me molesta perder el tiempo, y más a mi edad (casi 50).
    Gracias



    Madre dijo...

    Laboro, antes de nada, agradecerte tu trabajo. He usado tu servicio de consulta particular y hace poco me ha llegado tu libro, me ha sido todo de gran ayuda. He sido mamá y mi jefe me putea desde que he vuelto al trabajo. Ahora, gracias a tus artículos y tu libro he decidido demandarle. Como bien aconsejaste en este artículo, me compré una cámara-espía y ahora tengo MUCHAS GRABACIONES AUDIOVISUALES con MUCHAS BARBARIDADES que me dice el jefe y las quiero presentar en el juicio como prueba y de paso para que el juez vea la clase de individuo con el que está tratando, que no actúa con buena fé, sino todo lo contrario. Mi abogado de oficio (sí, no estoy afiliada a ningún sindicato porque tuve mala experiencia con uno muy grande y famoso) dice que en los juzgados no suelen admitir las pruebas audiovisuales porque es complicado demostrar su veracidad por falta de medios en los juzgados. Pero si es un video en el que se ve y se oye todo, ¿qué medios necesitan? Con un portátil vale, haces el doble click y ahí tienes la prueba. ¿Cual es tu opinión y tu experiencia en este asunto? Gracias de antemano. Una madre de Españistán.



    Laboro dijo...

    Ese abogado no tiene NI PUÑETERA IDEA de lo que está hablando. No tener NI PUTA IDEA no es un pecado. Ser abogado no implica obligación de saber de todo a pesar de que casi cualquier cosa está regulada legalmente. Pero lo que tiene "delito" es no molestarse en consultar algo cuando no se tiene NI PUTA IDEA del tema.

    Además de no tener NI PUTA IDEA demuestra que ha asistido a CERO juicios laborales con grabaciones (representando a una parte o a otra), especialmente de acoso, y que ha leído CERO sentencias sobre el tema. Sin salir de Laboro puedes buscar y encontrar casos en los que las grabaciones se han utilizado, se han admitido y han sido la piedra angular paara ganar el caso y conseguir indemnizaciones millonarias.

    A veces lo barato sale caro y algunos están en el turno de oficio para aprender cobrando en vez de pagando.



    Madre dijo...

    Estoy de acuerdo con lo que dices, Laboro. De hecho, le llevé al abogado mucha literatura sobre el tema de mi futura demanda (cambio de horario por uno inhumano como represalia a haberme reducido mi jornada por guarda legal de mi hijo a 35 h, por supuesto sin representantes en la empresa y sin preaviso, nada más pedirle la reducción de 1 hora contestó que OK, pero lo reduces sobre un horario nuevo). A mi jefe, como tú bien dices en este artículo, seguramente, no le importa el hecho de que me vaya 1 h antes todos los días (a las 19:30 en vez de las 20:30), sino que lo que quiere, es que me vaya, pero como no hago caso a sus puteos, se ha cansado de putearme y tengo una grabación en la que me está ofreciendo despedirme y que vaya cobrando el paro. Y, por supuesto, no quiere ni saber cómo una madre puede llegar a casa a las 21:00 teniéndo un bebé pequeño y que encima la guardería cierra a las 19:00, a estas cosas suele decir "Yo no sé cuales son tus necesidades, yo no he sido padre", "Por qué no te buscas una guardería que abra hasta las 20:00 h"?... Sé que si no me admiten estas grabaciones, puede que no gane y encima me quede con cara de g..., pero si las admitieran y el juez viera y escuchara lo que dice y con que cara, la intuición me dice que podría ganar y conseguir la vuelta al horario anterior y que se me aplique la reducción sobre el horario anterior. Deseame suerte, Laboro, y gracias de nuevo. Una madre de Españistán



    unblogmuyanimal dijo...

    Trabajo en una empresa de la zona ora o azul, cada vez nos exigen más y yo he pedido que me den por escrito las sanciones que nos obligan a poner, ya que las sanciones son a título personal y la empresa no nos respalda ni si hay quejas, juicios. Desde el día que lo pedí, mi peor pesadilla es ir a trabajar, cada vez que me llama el jefe al despacho solo oigo insultos tipo: vienes aquí a tocarte la barriga y a llevarte el sueldo calentito,ahì tienes la puerta largarte que como tú a miles que quieren trabajar aquí,...Me amenazan que como mis sanciones han bajado en la central están estudiando que sanción me van a poner, de momento desde que llevo en la empresa el exceso de horas me dejaban cogerlas cuando yo necesitaba(en vez de pagarlas como horas extras como a los demás controladores)pero ya me han avisado verbalmente que a partir de enero me dan las horas cuando la empresa quiera. Y en todo el año han cogido los puentes los controladores que según la empresa cumplen con los objetivos previstos, como yo no los cumple no me han dejado coger ni un solo puente en todo el año.
    Consulté con un abogado laboral, pero me dice que sin grabación no hay nada que hacer. Y la situación es insostenible.



    Laboro dijo...

    Si no te atreves ni a grabar, cosa que puedes hacer con un simple teléfono móvil, mal te atreverás a demandar. Superman está jubilado y Spiderman de baja, por lo que los problemas de cada uno no se los va a resolver otra persona.



    natividad marin dijo...

    Hola laboro!Trabajo en una agencia de viajes de palma de Mallorca y desde que hace un año me negué a asistir a reuniones fuera de mi jornada laboral ha empezado un acoso por parte de mi jefe. Me puso unaamonestación por falta de puntualidad, me machaca diciéndome que no vendo lo que toca para cubrir mi sueldo, que me va a cambiar de sitio,a clientes les dice que pregunten por otros e incluso delante de mi ha hecho que clientes se levantaran de mi mesa y los atendiera él, se mete conmigo personalmente e incluso ahora me ignoran.Ahora mi jefe nos quiere putear a mi y otra compañera haciendo cumplir la jornada máxima anual por convenio de 1752 horas, reduciendo la jornada laboral de los sábados a una hora menos y de esta manera nos hace trabajar más sábados hasta cumplir con las horas que le debemos por convenio.Ha decidido hacer puente unos sábados al año y así le debemos 5,8 sábados .no se si oliese decidir cerrar a su antojo y recuperar esos sábados también.Él no cumple con revisiones médicas nunca ni con prevención de riesgos laborales y este mes se regreso 14 días con la nómina, pero el si nos puede exigir a nosotros pero no nosotros no a él.La verdad es que tengo conversaciones gravadas pero no se oyen muy bien.No se si esperar a ver si este mes se vuelve a retrasar en el pago y demandarlo....Hoy he vuelto de vacaciones y ni me han dirigido la palabra y ni buenos días, no tengo ganas de ir a trabajar y aguantar estas cosas y me reprimo las ganas de llorar...



    chon dijo...

    Para nati. Es normal que no te conteste laboro, pues si teniendo toda una web que es una joya sin desperdicio, ya se te informa que las preguntas personales no se contestaran, es de lo mas normal no crees, que aunque sea una pregunta, lo más seguro que te saque del apuro 100% y solo para ti, pues entonces tómalo no como una consulta personal, paga y de esta forma esta web siempre permanecerá abierta, todos tienen derecho a comer,



    9999 dijo...

    Hola a todos. En mi caso vine a dar con una empresa familiar de mierda en la que la dueña utiliza la intimidación y el miedo como forma de liderazgo. Si no haces las cosas como ella espera te canta las 40 delante de todos, gritando e insultando sin contemplaciones. Desde el principio me di cuenta que la tónica habitual entre los empleados es bajar la cabeza y renunciar al derecho de réplica. En mi caso no aguanté ni uno de sus asaltos. Sólo llevo 5 meses en la empresa, de los cuales 1 de ellos de baja por ansiedad. No me he reprimido a la hora de contestarle, pero me ha pasado factura en cuanto a mi salud, aunque si no hubiese contestado ahora estaría peor. El caso es que llevo un mes de baja y no me ha ingresado la última nómina. Me consta que los demás ya han cobrado, así que mañana la pienso llamar por teléfono y grabar la conversación. Voy a preguntarle educadamente el motivo del impago del salario, a ver qué milonga me cuenta...Está claro que no me paga porque no le da la gana, le fastidia que esté de baja por enfermedad y ha decidido castigarme de esa forma. Mañana pienso también ir a la inspección de trabajo y poner una denuncia por impago de salario. No espero mucho de esto, pero menos es nada. Mi siguiente paso será interponer una demanda de reclamación de cantidades, y si me toca mucho la moral la pienso demandar también por contrato fraudulento y mobbing (siempre que consiga recopilar pruebas suficientes)Por último, pienso demandar por reclamación de cantidades porque estoy convencida que el convenio que se me aplica (el de oficinas y despachos) no es el que debería ser (se trata de una empresa dedicada a la distribución y mantenimiento de software)Como bien dice Laboro, hay casos en los que lo único que tienes que perder (el empleo) es más una vendición que un castigo, por muy mal que estén las cosas...



    Laboro dijo...

    Dónde c... estará el botón "aplaudir".



    9999 dijo...

    Finalmente puse la denuncia en la ITSS ayer, denunciando a la empresa por impago de salario, por contrato fraudulento y por aplicación de un convenio que no corresponde. Hoy me llegó a mi casa un burofax comunicándome el despido. No creo que se trate de un despido por represalia porque, si no me equivoco, aún no tienen constancia de la denuncia. La causa que alegan en la carta de despido es "disminución continuada y voluntaria de su rendimiento de trabajo, así como la comisión de frecuentes errores en las tareas que se le encomendaron. Serán cabrones!! Pero claro, no van a reconocer por escrito que me despiden porque estoy de baja por enfermedad...El caso es que en la misma carta de despido reconocen la improcedencia del mismo y dicen que ponen a mi disposión una indemnización de X€ que será depositada en el juzgado de lo social en el plazo de las 48 horas siguientes en caso de desacuerdo. Por último me comunican que ponen a mi disposición en la "caja de la sociedad"(entiendo que se refiere a la cuenta bancaria de la empresa)los salarios de diciembre y enero, y que para la entrega de la liquidación será necesaria la devolución del correspondiente uniforme. JA!Bueno, en general no me quejo porque he obtenido justo lo que quería: marcharme de la empresa con la indemnización por despido. Claro que eso no quita que me reserve el derecho a demandar por reclamación de cantidades (no voy a impugnar el despido porque lo último que deseo es la readmisión)para que me paguen las diferencias salariales de todas mis nóminas(5)en base a la aplicación del convenio que creo que me corresponde en realidad,el convenio estatal de empresas consultoras y empresas de servicios de informática. Como ya dije, la actividad real de la empresa es la distribución y mantenimiento de software.Me pondré en manos de un profesional.



    Krieg dijo...

    Bienvenida al Club.



    Choni dijo...

    HOLA 9999:

    Me siento totalmente identificada con tu caso. Yo llevo seis años en una pequeña empresa. La jefa te maltrata psicologicamente, delante de todos, humillándote y busca cualquier excusa ridícula para hacerlo. Todos agachan la cabeza y callan. Un día llamó 6 veces jilipollas a un empleado en su propia cara y él no hizo nada. Te humilla e insulta. Creo que estoy viviendo una situación de mobbing, voy a ir a un especialista que lo valore y me diga que puedo hacer.Llevo unos días hundida moralmente, llorando todo el día, incluso en el trabajo delante de los compañeros. Sé que ella lo va negar. La salud y la integridad mental de una persona debe prebalecer por encima de todas las cosas, NADIE tiene el derecho de hacer peligrar tu salud de forma gratuita.



    dani dijo...

    este articulo es excelente!!!



    Daniel dijo...

    Enhorabuena por tu excelente web.
    Estando de acuerdo con el aspecto psicológico que subrayas en tu artículo, creo que conviene diferenciar entre el mobbing que sucede en entornos "industriales" (moviéndote de sitio, asignando tareas que no son de tu categoría, horarios, ..) y el que sucede dentro de esos bonitos despachos de oficinas, en el que los tontos ya adquirimos rango de "profesionales del sado", eso si, todos con corbata y titulos en inglés.

    Lo digo pq no es tan fácil (o al menos no acabo de ver como hacerlo) demostrar que la asignación de cargos es por amiguismo, o demostrar que no tienen ninguna intención de dejarte crecer pq cuentan con que a medidas que vayas teniendo mas años no podrás aguantar con el ritmo de viajes que implica tu trabajo y te largarás, o que no se te invita a ninguna reunión que pudiera abrirte una posibilidad de crecimiento, etc.

    La mayoría de empresas de IT, Consultoras... asumen y cuentan con que un % alto de sus trabajadores se largará voluntariamente cuando se hayan quemado lo suficiente, y te explotan a saco. Y cuentan con lo dificil que es denunciar algo que "está en tu job description", o algo tan sutil como que se premia al trepas/pelota frente al currante, o que cuentan con que te quemes y pires.

    Y como bien has dicho, ... cuanto más bueno seas y más curres, peor para ti. Quien co.. haría tu trabajo si te promocionan?

    Repito excelente web. Ojala la hubiera leído yo hace 12 años.



    Laboro dijo...

    Lo primero es ver si el convenio aplicado es el que tienen que aplicar, que puede que ni eso. Una vez se sabe qué convenio es el bueno, se mira si hay algún sistema de ascenso obligatorio y en base a ello se puede demandar, no por acoso sino por no ascender. Pero lo más seguro es que no diga nada de ascensos. En ese caso es muy sencillo: se trabaja haciendo funciones de convenio, pero ni una más, y cumpliendo la jornada anual de convenio, pero ni una hora más. Los tiempos de los viajes son jornada laboral y dan el derecho al cobro de las dietas que diga el convenio.

    En resumen que si el empleado se quema es poque es tan tonto que encima de acosado sigue aceptanto hacer funciones que no le pagan u horas que no la pagan



    marius boianjicov dijo...
    Este comentario ha sido eliminado por el autor.


    paula clemente dijo...

    estoy leyendo esto,y me estan dando ganas de animarme,yo tengo un jefe.que nos acosa en el sentido,de que siempre esta encima,no nos deja trabajar bien,porque te interrumpe cuando estas atendiendo a los clientes,va a por nosotras...ha hecho un manual de trabajo,donde dice que no pueden venir visitas de familiares a la cafeteria,que nosotras nos podemois entrar a tomar un cafe fuera de horario....son tantas cosas ,aparte de que es drogadicto; un dia te viene contento y de repente viene a los 5 minutos gritando y humillandonos delante de los clientes,ahora que yo tampoco me cayo y le digo cosas como que me esta faltando el respeto, que no me grite..hoy de hecho me ha dicho,a ti quien te paga? y le he dicho que el y yo seguidamente le preguntado lo mismo,que la respuesta es los clientes,es como que le da igual los clientes,solo quiere putearnos.y que estemos mal en el trabajo,cuando podriamos estar contentas.un saludo(que desahogo)



    angela gomez dijo...

    Lo primero darles las gracias a laboro por toda la informacion que nos dan.
    Solo queria comentarles mi caso,tengo reduccion de jornada por cuidado de menor, hace un mes me han llamado a la oficina de recursos humanos y me han hecho una encerrona, con amenazas, coaccion y mentiras, todo esto para obligarme a firmar un supuesto acuerdo. Ante mi ignorancia en estos casos y fiandome de esta persona (tonta que he sido)FIRME, nunca pense que me harian una cosa de estas, ya que nunca tuve ningun problema con nadie y menos con la empresa.
    Al dia siguiente gracias a mi familia que me aconsejaron denunciar por que les parecia que todo esto era ilegal. He denunciado por despido nulo, hemos hido a la conciliacion no hemos llegado a ningun acuerdo, ellos alegan que yo he llegado a un acuerdo (mentira cochina)asi que inmediatamente he puesto la denuncia ante el juzgado social a la espera del juicio. Solo espero que se haga justicia y que sirva para que se lo piensen antes de acerle una encerrona a mas compañeras ya que alli trabajan mas de 700 personas. y para todas las personas que lean esto nunca firmen sin antes asesorar por un abogado. No cometan la estupides que yo cometi, pero claro nunca es tarde para denunciar.



    ex dijo...

    Creo que hay que ponerse a buscar otro trabajo. Me parece excelente este blog y toda la informacion sobre el acoso laboral mobbing gracias



    Jesus dijo...

    Me ha encantado el artículo, yo hasta hace poco he sido un padefo deluxe, trabajo en una academia, 45 horas semanales con un convenio de 34, contrato a tiempo parcial, sin cobrar lo que marca el convenio, con categoría inferior... En una consulta Laboro me respondió que tenía las de ganar, pero que probablemente cobrar sería otro cantar, mientras tanto yo esperaba pacientemente la visita de la Inspección de trabajo, y ponía la demanda en el juzgado.

    El otro día vino el inspector de trabajo, "me pilló" trabajando y le enseñé las firmas de los alumnos para que viera las 45 horas semanales durante 6 años, a la encargada de la empresa le temblaban las piernas jajaja

    A los tres días de la inspección, la empresa me da un papelucho en que me informan que mi próximo horario es de tres horas diarias a partir del próximo lunes, nada de avisar a la autoridad laboral, ni consultar a los representantes de los trabajadores durante 15 días, sino de un viernes para un lunes. Pero lo mejor es que según dicho papel me cambian la duración de la jornada, no el salario (no lo nombra para nada) xDDDDDD

    Con lo cual me dan mucho tiempo libre para ir a saludar al inspector de trabajo y decirle unas cuantas infracciones más que se me olvidaron poner en la denuncia, y además me da tiempo a pasar por una comisaria de policía para poner una denuncia por delito contra la propiedad intelectual, ya todo el software de la empresa es ilegal, tras eso me pasaré por Hacienda, para enseñarle como otra de las empresas del dueño paga las facturas de la luz, y cualquier gasto de las academias,¿será porque la enseñanza privada tiene 0% de iva? como casualmente tengo copias de esos recibos, a los inspectores de Hacienda supongo que les hará ilusión recibirlos. Y este jueves tengo el acto de conciliación en el SMAC, y deseando que salga el juicio.

    Puede ser que yo no cobre, pero como el Empresaurio es un "chorizo" de tomo y lomo, por mí que no quede, que en multas, le va a caer la del pulpo.



    cristina ibañez rodriguez dijo...

    El pasado 2011 en la empresa donde trabajo me prepararon una encerrona en toda regla,me engañaron diciendome que tenia que acudir esa tarde a mi puesto por motivo de una reunion y una vez alli me subieron al despacho,y la superbisora empezo a acusarme de robar,me amenazo con denunciarme ala policia y que esto seria una mancha para mi curriculum...pero si le firmaba la baja voluntaria lo dejaria pasar,yo le dije que nanai.Estube mes y medio de baja por ansiedad y cuando me reincorpore a mi puesto os podeis imaginar...me ignoraban mis superiores,me mandaban los trabajos mas malos,me puteaban con el horario,pero entonces descubri esta pagina y lei este articulo y decidi hacer caso a todo lo que dice...y la cosa cambio,estube todo 2012 aciendoles yo la vida imposible a mis encargas,pero ni aun asi me despiden todo por no pagarme lo que me corresponde,desde aqui animo a todos aquellos que esteis en esta situacion a poner en practica estos consejos porque si que funcionan.



    Betlemaniaco dijo...

    Degraciadamente, en este pais, el nuestro, y tantos comentarios así lo confirman, dejan bien claro la situación laboral que tenemos. Agradecerte laboro, la información y el optimismo con el que nos impregnas. Sin la menor duda...haces mucho y bien, gracias.



    Jose Garcia dijo...

    Por lo que pude ver este articulo genero mucha reacción por lo que me parece positivo ya que se esta tocando en un sitio que hace pupa y si un sitio hace pupa es por que ocurre alguna cosa que se debe de resolver.Por otro lado querer volver a decir y digo volver a decir pues supongo que no seré el único que declara el mismo que acabo de Recibir el Libro recién sacado del Horno y me parece el mejor libro que a caído en mis manos ya que se describe todo sin entrar en lenguajes extraños para los trabajadores sin conocimientos de Derecho o lo que es lo mismo decir sin un lenguaje "Elfico" .
    Escribo este comentario precisamente en este articulo no solo para compartir mis experiencias positivas con el Libro, pues de ser hubiera podido elegir cualquier otro articulo si no mas bien por que en la lectura correspondiente al 1.9 ¿Como se demanda contra el acoso y que se puede conseguir? se genero una pequeña disputa familiar ( Dialéctica claro) en la que uno de los participantes decía que si se demandaba por lo penal y la sentencia produjera 6 meses a 2 años de prisión, el acusado no cumpliría pena de cárcel si este no tuviera antecedentes.Unos decías esto y otros decían lo contrario...entonces pido por favor a Laboro que nos aclare las cosas si no es mucha molestia. Gracias



    Laboro dijo...

    Eso es tema penal. Aquí se habla de laboral. No se puede saber de todo.



    juanra dijo...

    Hace tres años comenzo mi calvario particular,resumiendo,les he ganado ya cinco juicios,uno de ellos despido nulo por vulneracion de derechos fundamentales,pagandome n año de salarios completito un año de dietas,una sancion de empleo y sueldo,unas vacaciones y el horario,mas una jugosa multa que inspeccion le puso.Ahora quieren negociar una salida de la empresa,pero la sarten ahora la tengo yo por el mango.Siguiendo los consejos de laboro le di un giro a la situacion,y esto quiero dejarlo claro.Gracias laboro.



    Rz dijo...

    Laboro, creo que un artículo sobre que hacer o como proceder si el acosador o su séquito da malas referencias de ti a otras empresas sería importante puesto que es la forma que tienen de hacer las cosas.



    Luna dijo...

    Me ha gustado mucho el artículo, me da fuerzas para lo que se me avecina. LLevo 5 años trabajando en mi empresa, en RRHH y mi pareja trabaja también alli pero en otro departamento. El caso es él está en el comité y están en proceso de negociación con la empresa por una serie de puntos del convenio que no se estan cumpliendo. Pues bien, esta semana el gerente me ha amenazado directamente en echarme si no sale mi pareja del comité. Eso tras decirme que soy una excelente trabajadora y que no tiene ninguna razón para echarme, que esto es un juego de la empresa y que como hace la mafia, a los familiares de los enemigos se les corta la cabeza (esto lo dijo literal). Jamás pensé que me vería envuelta en una situación así y aún no sé voy a hacer. Lo primero que pensé fue en agachar la cabeza y seguir pero con todo esto podéis imaginar las ganas que tengo de estar en la oficina...



    LostCitizen dijo...
    Este comentario ha sido eliminado por el autor.


    Laboro dijo...

    Para los plazos, depende de en qué consista o haya consistido el acoso. En lo que respecta al acuerdo, depende obviamente de dicho acuerdo. Las consultas laborales sobre casos particulares son de pago.



    Rz dijo...

    Laboro,

    Estoy con acoso desde hace bastante, algo mas de 6 meses en los que al principio era insufrible. Por un despiste al cabo de los 3 meses de estar grabando aprox. se dieron cuenta y recularon. Pero como han visto que no he seguido adelante vuelven a la carga o mejor dicho vuelve y algún otro se ha añadido. Me gustaria saber como va eso de los 6 meses ininterrumpidos que se lee por ahí que son necesarios para considerarse acoso probado. Tengo grabaciones pero en muchas he de encontrar la zona donde se produjeron hechos.



    Laboro dijo...

    Será el autor del "por ahí" el que tenga que explicarte de dónde, aparte de la manga, se ha sacado que es necesario en todo caso que el acoso dure 6 meses ininterrumpidos. Claro que a lo mejor dice que es "por ley" o que hay sentencias que lo dicen, pero la bola de cristal de Laboro adivina que seguro que no citará de qué ley/sentencia está hablando exactamente.

    Lo que sí que hay es un plazo para demandar, que no es infinito, y que no empieza a contar mientras que el acoso siga teniendo lugar. Es decir que todo aquel sometido a un proceso continuado de acoso puede demandar cuando quiera. En caso de que el acoso finalizara, entonces empezaría a contar el plazo, que puede oscilar entre los 20 días hábiles y 1 año dependiendo del caso en concreto, el cual habría que examinar en una consulta laboral. Es decir que finalizando el acoso no se libran de las consecuencias del acoso anterior siempre que puedan haber al menos indicios claros y que el plazo no se pase.



    Rz dijo...

    Laboro,

    Dices que si el acoso viene por parte de un compañero hay que comunicarlo antes a la dirección; pero si viene de uno o varios de los socios, aunque estos tengan menos poder que el socio que hace de gerente y que yo se que esta metido en el ajo... entiendo que no hay que avisar a la empresa porque son responsables directos.



    Laboro dijo...

    La demanda se puede dirigir contra la empresa o contra el acosador o contra los dos. Si es contra la empresa o contra los dos y el acoso era de un tercero, hay que probar que la empresa lo sabía si se van a pedir responsabilidades a la empresa, pero no si se van a pedir solo al tercero.

    Si el tercero es un socio: pues según. ¿Un socio es la empresa? No siempre sobre todo si son varios. El resto de socios podrían alegar que la empresa no sabía nada.



    Ariadna López dijo...

    Muchas gracias por la información. Estoy cansada de los gritos de la jefa y de que (aunque soy aadministrativa laboral que hace contratos y nóminas)me diga que solo soy aux. administrativa, que es lo que pone en mi contrato y ahora a decidido quitarme mi mesa y ya no me deja comer en la oficina insinuando que la voy a robar. Pero gracias a tu artículo, no pienso hacer ni un solo contrato ni nómina más. Si me paga como aux. admin. eso es lo que va a tener, porque no voy a firmar mi baja voluntaria



    TJ dijo...

    Buenos días,

    Decir que en esto del acoso, hay que dar con abogados con ganas de trabajar. Yo ya estoy despedido de aquella basura; tras mucho aguantar, han aprovechado para meterme en un paquete de despidos, con la mínima indemnización claro, lo de siempre... Yo tenía bastantes grabaciones de una persona y también alguna de otros que estaban en el mismo juego. Antes de acabar allí comenté mi situación a un abogado y me dijo que según lo que tuviese grabado se podía llegar a un "acuerdo" con el empresario. Ya me imaginé lo que era, supongo que me arreglase los papeles y poco más. Después por otro motivo relativo a una falta de pago tras el despido, he acudido a este abogado y al decirle que si se podía hacer algo con esto, me dijo que ya me habían hecho lo mejor que podía pasarme, o sea despedirme. En fin que después de recoger pruebas y aguantar delincuentes veo que no ha servido de nada. También decir que expuse el caso a una conocida asociación del mobbing, con servicios jurídicos, y ni me han contestado. Al final llego a la conclusión de que hubiese sido mejor cuando empezaron a joderme liarme a hostias con uno, te llevas tu paro, te quedas agusto y no acabas deprimido y perdiendo el tiempo.



    Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.

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