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  • 17 abril 2012

    Tus problemas como trabajador no siempre son por culpa de otro.


    En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo los cientos de artículos y miles de comentarios publicados.

    Dos de las características fundamentales del padefo es que no sabe que lo es y que de todo lo que le pasa le echa la culpa a otro. Un ejemplo de libro trascendió ayer en el mundo "de internet", en la web barrapunto que es una de esas que visita la gente raruna. Se trata del siguiente mensaje publicado en uno de sus foros:
    Soy usuario veterano de Barrapunto y creo que es la 1a vez que voy a hacer uso de publicar como PH a pesar de estar registrado. La explicación es que me da verdadera vergüenza lo que voy a contar.

    Hasta hace unos días he estado trabajando como programador en Valencia (la que se dice 3a ciudad española) durante un año y pico. Jornada de 8 horas, horario de oficina, nada de jornadas intensivas, contrato por obra y servicio y 900 euros netos al mes en 12 pagas. Como colofón, los 150 km que me tenía que recorrer todos los días entre ir y volver porque no quería cambiar de domicilio y en mi ciudad no había faena de nada (ojalá la hubiera habido de carretillero, que ya me hubiera apuntado).

    El 29 de marzo hice huelga. Fui el único de la oficina que la hizo (de todas formas éramos muy pocos empleados). El 30 estaba de patitas en la calle.

    Espero que este comentario valga de respuesta para aquellos que comentan cosas como que si la solución a esta situación es la huelga (en Francia puede que sí, pero en este país de mariconas y chupapollas, en el que los informáticos de 1000 euros al mes se creen que son "señoritos" y no currantes de mierda explotados hasta el esclavismo sólo porque les hacen llevar traje y no un mono azul, hacer huelga sólo sirve para que el 5% que la secundamos nos demos a conocer y acabemos en la calle), que si hay que emigrar a grandes capitales, que si en Valencia con 650 euros al mes tienes un piso decente (lo malo es que sólo te quedan 250 para comer, beber, vestirte y calentarte) o que si la culpa es de la excesiva regulación del mercado laboral (en un país en el que cualquier causa alegada de despido es procedente y lo firmado/pactado en el contrato y/o convenio colectivo tiene el mismo valor que una hoja de papel higiénico usada; vamos a jugar al mundo al revés y a contar mentiras, tralará).

    Como reflexión final: realmente es que ya me da igual. Ya no estoy buscando ni empleo. No tengo la más mínima motivación. Intentaré subsistir por mi cuenta, o que me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad si hace falta. Tampoco creo que haya mucha diferencia entre el nivel de vida que me permitía lo que os he relatado y eso. Por lo menos no tendré la sensación de que se aprovechan de mi ni perjudicaré a otr@s compañer@s del sector aceptando semejante mierda de condiciones, y seguro que el planeta agradecerá los kg de CO2 que dejaré de emitir en desplazarme.

    Se va a intentar analizar el caso sin perder excesivamente la paciencia. Dejar de ser padefo es muy difícil porque el primer paso es identificarse como tal. Hay muchos participantes en Laboro que eran padefos y seguramente que muchos aún lo son en mayor o menor medida, porque para algo todo habitante de Españistán es sometido a un lavado de cerebro desde pequeñito por los medios de comunicación y por el resto del ejército padefil. Se recomienda la lectura de la serie grandes mentiras sobre el trabajo para empezar a identificar síntomas de padefismo. Pero ahora al grano:

    • "Jornada de 8 horas, contrato por obra y 900 euros netos al mes en 12 pagas". Pues bien, si la empresa se dedicaba a dar servicios de informática, el convenio de obligatoria aplicación es el estatal de consultorías, aunque la empresa se haya "equivocado" al ponerle el convenio. Esto implica varias cosas:
      • La jornada anual es de 1800h, pero él está haciendo 1826h como poco (si todos los festivos le caen fuera de vacaciones y días de descanso semanal). Por tanto ya podría reclamar 26h extras.
      • Si para contratarle le pidieron un título superior, su categoría es de titulado superior. No porque sea así siempre en cualquier trabajo, pero sí que es así en este convenio porque así lo dice textualmente en el art.15.1.I del mismo. Por ello le corresponde un salario anual de casi 22.000€ según las últimas tablas de este convenio. No dice cuál ha sido su salario bruto anual (otro típico error de padefo es creer que tu sueldo es el neto mensual), pero con las retenciones habituales en su caso más o menos habrá sido unos 13.000€. Así que sólo por esto ya le deberían 9.000€.
      • No lo dice porque ni sabrá que existe, pero su contrato por obra estará en fraude de ley como lo están la gran mayoría. Por tanto la finalización del mismo es un despido improcedente. Así que la indemnización sería de 45d/año. Algo menos porque de la parte de su antigüedad desde el 12/2/2012 sólo son 33, pero por hacer cuenta redonda digamos que 45. Cada día de indemnización vale 22.000/365=60,27€. Por tanto la indemnización será de 2712,33€ por año de antigüedad, sin olvidar que hay que redondear los meses al alza, cosa que sí olvidan el 99% de los "profesionales" que se dedican a esto, sindicalistas incluidos. Por supuesto aparte de la deuda de diferencias salariales del punto anterior.

    • "El 29 de marzo hice huelga. Fui el único de la oficina que la hizo. El 30 estaba de patitas en la calle." Por supuesto ya le habrán dicho que ese despido es más nulo que los subtítulos de una porno, porque existen dos indicios obvios de violación de derechos fundamentales (su declaración de huelga y la inmediatez del despido) ante los que la empresa tendría que defenderse con pruebas, es decir con más que indicios, porque así lo dice textualmente la nueva LJS. Es decir que en estos casos se produce una inversión de la carga de la prueba. No es el trabajador quien tiene que probar que el despido es a consecuencia de hacer huelga sino que es la empresa la que tiene que probar lo contrario. Como una cosa verde con asas suele ser una olla y los jueces no son gilipollas, el despido sería anulado con casi total seguridad. Pero además lo más seguro es que a él no le hayan despedido, sino que le hayan comunicado la finalización de su contrato temporal. Pero como está en fraude sería despido improcedente en el peor de los casos, si es que no fuera nulo por la huelga. Así que en el peor de los casos sí que acabaría en la calle, pero cobrando 9.000€ de diferencias salariales más 2.700€ de indemnización por cada año de antigüedad. En caso de despido improcedente la empresa podría readmitirle, pero con contrato indefinido, pagando los salarios de tramitación (unos 7.300€ en este caso), los 9.000€ de diferencias salariales y en adelante su salario sería de 22.000€ anuales. Sucederá una cosa o sucederá otra, pero ese despido no sería procedente en la vida y menos aún llegando al TSJ o al TS.

    • Hasta aquí no hay excesivos síntomas de padefismo. Los síntomas evidentes de infección zombie están en los siguientes puntos:
      • Llama "mariconas y chupapollas", supuestamente a los que no hicieron huelga. Es decir a los que no ejercieron un derecho laboral... exactamente lo mismo que él durante todo el tiempo que aceptó cobrar por debajo de convenio. El padefo no sabe que lo es y acusa a los demás de serlo.
      • Dice que hacer huelga en España no sirve de nada, pero sí sirve en Francia. Por supuesto. Todo el mundo sabe que en Francia los trabajadores atan los perros con longaniza, no existen los despidos por represalia y los sindicatos son pobres de pedir por la falta de clientes. Por supuesto en España la huelga no sirve porque hay maricones y chupapollas. Es decir la culpa nunca es del padefo sino siempre de otro.
      • La conclusión que saca de este problema no es informarse sobre si puede sacar algo o incluso recuperar su puesto. La conclusión que saca es nada menos que "me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad". No quiere demandar. Ni siquiera quiere buscar empleo. Su única reacción es quejarse en un foro, además como anónimo a pesar de estar registrado porque no sólo no quiere arriesgar lo que le pueda costar un profesional o arriesgar su reputación de buen padefo ante los empresaurios hispánicos, sino que no quiere arriesgar ni su "buen nombre" en el foro de barrapunto. Tócate los pies.

    Nunca hay que olvidar una de las máximas que siempre se mencionan en Laboro: la empresa tiene la sartén por el mango sólo hasta el día en que te despidan. Después la tienes tú. Por ejemplo en este caso, si demanda lo más probable (por no decir seguro) es que saque una pasta (indemnización + diferencias salariales) o bien sea readmitido, pero cobrando otra pasta (salarios de tramitación + diferencias salariales) y readmitido con unas condiciones mucho mejores (indefinido y salario anual de 22.000€). Es comprensible no demandar antes de que te echen, pero no hacerlo después es síntoma de que alguno se cree que si es bueno va a heredar la empresa.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    20 comentarios:

    Javier Garcia dijo...

    Muy buen articulo, tan riguroso como asequible.
    ...creo que si lee el señor PH el artículo se podrá salvar de la depresión que deviene tras esa actitud vital tan negativa y débil.
    Espero que esté a tiempo de solucionarlo.

    Estoy de acuerdo en que en España el despido es libre, pero aflojando una pasta (cada vez menor, claro).

    Sin embargo, no podemos basar la cultura del empleo en el despido.
    Debemos exigir a nuestros gobernantes (sí, el voto sirve para eso, no para pasear un domingo al colegio electoral) que se dinamice el mercado laboral, cualificando a los trabajadores, con una educación que haga del humano un animal curioso y ambicioso, y no un ocioso. Un trabajo bien hecho, que te gusta, realiza a la persona y le sienta bien. Pero para eso hay que formarte continuamente y no conformarte con el primer empleo en el primer sitio que te dan (nunca dejes de buscar empleo, aunque lo tengas). De tal suerte que los trabajadores tengan la capacidad de hacerse valer en otras empresas y no consideren un empleo como 'una lotería' a conservar.

    Uriah dijo...

    Todo mi ánimo al informático...llevas toda la razón, este es un país de mierda, de pandereta, llena de chupapollas que han jodido a los trabajadores que luchamos de verdad. A mí me paso lo mismo, y hay que ver que ahora venga la página esta a tocar los cojones...no tenéis ni puñetera idea de cómo tratan al trabajador en este país de chorizos de mierda. Los chupapollas y maricones al hoyo.

    josue dijo...

    Muy bueno pero te quedas hasta corto con los padefos:
    Mi caso es que he demandado a la empresa y he ganado. Un precedente increible en mi empresa y incluso con eso los demas compañeros y el comite piensan que soy problematico y quiero que me echen. Lo unico que he hecho es defender los derechos y el convenio.
    En el 2011 pedi reduccion por cuidado de un menor con escrito directamente ya que a otros 3 compañeros la habian pedido verbalmente y les habian puesto de mañana y quitado los relevos que en mi empresa son 500 euros de esta forma pasaban de cobrar 2000 netos a 800 ya que ademas les mantenian todo lo posible de tiempo el irpf sin cambiar.
    En mi caso solicite directamente por escrito turno de noche de esta forma no podian quitarme los turnos antes por que antes de la solicitud estaba en turnos. La empresa intenta cambiarme de puesto pero no lo consigue.Me reduce en la mitad salario y complementos y tambien me mantiene el irpf. Solicito el pago integro de los complementos menos mal que consulte personalmente mi convenio en tu pagina ya que los abogados del sindicato no lo veian claro. Me deniegan el pago integro de complemento ya yendo a buenas hago un esfuerzo y les digo que el turno lo dejo pasar cobrar integro pero que el complemento familiar y otro plus ridiculo que tenemos no lo paso total 28 euros ya que ademas lo estan cobrando integro los otros tres compañeros, la contestacion de la empresa es "igual se lo estamos pagando mal a ellos". Despues de esto les demando por cantidades ademas de por incumplimiento de un apartado ridiculo de entregar cierto papel que no pide en el convenio para cobrar el complemento familiar.
    Al final he ganado y el salario se me queda en 1500 mas la ayuda del gobierno vasco en 1700 al mes comparado con los 2000 en jornada completa. Como dice la empresa eso es un CHOLLO.
    Ahora incluso el comite me dice que me ande con ojo. Me andan controlando de todas las formas posibles y gracias a esta pagina estoy controlando al milimetro todos mis pasos para no dejarles nada donde me puedan despedi(disciplinario, objeivo,etc)
    Lo triste de esta empresa que es grande y estando temporal fui el primero que pidio vacaciones antes siempre te finiquitaban y te volvian a contratar.
    Siempre he visto que si quieres tus derechos los tienes que defender personalmente
    Un saludo un nunca padefo

    Pilar dijo...

    A mí me surge una duda, quizás tonta, y que no contestes si quiera, pero me intriga saber, si alguna vez, de alguna forma, tú fuiste padefo?
    Espero que no lo consideres una intromisión, solo es curiosidad.
    Una admiradora.

    Piedra dijo...

    A veces cuesta "arriesgarse" es más fácil (y creemos que seguro) ir tragando, pero una vez que a pesar de esto, te ponen en la rua, no solo es conveniente, es imperdonable no denunciar y procurar el cumplimiento de todos los derechos que nos hayan estado chuleando.

    Diego dijo...

    Ya, pero si de inicio pides el sueldo que corresponde te dicen que no te contratan.
    Estamos como siempre. Si TODOS pidiéramos los justo nos iría mejor porque las empresas sin trabajadores no funcionan, pero si al joven ese cuando fue a por el trabajo se le llega a ocurrir decir yo por 13.000€ no trabajo, quiero los 22.000€ pues le dicen "aquí pagamos eso, si no te gusta nadie te obliga a trabajar aquí, a casa que hay otros 15 esperando".
    Mientras haya más demanda de empleo que oferta eso no va a cambiar.

    kike dijo...

    Añadiría, la huelga en España no sirve porque le han echado, eso es todo un análisis profundo de la huelga, sí señor, si es que con luchadores como este no sé como Rajoy ha tenido gallardía para hacer reformas laborales.
    Aún así echar la culpa de que te hayan despedido a los no huelguistas no parece que tenga mucho sentido, el empresaurio de turno podría respetar el derecho y no lo hace. De hecho, es él el que tiene la facultad de echarte, lo cual no quiere decir que me agraden los esquiroles, pero no le han echado, eso es un hecho.
    En muchos sitios el empresaurio ante la huelga te informa de que tomarán represalias o las toma directamente, a esto habría que llamarle piquete informativo violento del patrón, que siempre se habla de unos piquetes pero no de los otros.
    Es más que si te echan al día siguiente cuando eres el único que ha hecho huelga, parece fácil sacar la nulidad del despido ya que el empresaurio no va a poder demostrar otra causa de despido, ya verás que feliz se sentirá el padefo de cobrar los salarios de tramitación por estar en casa. De todas maneras un consejo: antes de la caridad sácales la indemnización, que al fin y al cabo la caridad no dignifica a nadie, pero si defiendes tus derechos, ese dinero que les saques te harán ir con la cabeza muy alta.

    locapanterarosa dijo...

    Pues a mi me ha pasado lo mismo, padefo forever!, me encanta, 100 por 100 de acuerdo:
    "Como reflexión final: realmente es que ya me da igual. Ya no estoy buscando ni empleo. No tengo la más mínima motivación. Intentaré subsistir por mi cuenta, o que me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad si hace falta. Tampoco creo que haya mucha diferencia entre el nivel de vida que me permitía lo que os he relatado y eso. Por lo menos no tendré la sensación de que se aprovechan de mi ni perjudicaré a otr@s compañer@s del sector aceptando semejante mierda de condiciones, y seguro que el planeta agradecerá los kg de CO2 que dejaré de emitir en desplazarme."

    cristinabi dijo...

    por favor podeis explicar un poco como va esto de la dieta de los trabajadores
    un saludo gracias

    Adrian Montero dijo...

    Excelente artículo.

    lola dijo...

    Me encanta como desmenuzas las cosas para que nos esteremos bien. Un artículo fántastico, como siempre. De una que dejó de ser padefa y denunció a su empresa y gano.

    David dijo...

    Muchas gracias Laboro una vez más.

    cedidos dijo...

    Yo he tenido una demanda importante después de la de un compañero, hemos demandado a una administración pública, muy muy muy grande, además de a nuestra propia empresa claro, por cesión ilegal de trabajadores tras una sangrante temporada final de 8 años en subcontrata (VAMOS DE PADEFOS DE PUTA MADRE), que si encabronados con el sueldo, el trabajo, el horario y la panda vagos que vivían de cojones mientras nosotros nos rompíamos los ojos...

    Tras tres largos años de lucha en los tribunales y pasar por situaciones muy muy muy desagradables, e incluso por médicos, hoy es el día en el que os puedo decir que se gana, ya somos 4 los que hemos vencido a este gigante y mas gente que está por venir, aguantando carros y carretas, palabras y miradas del personal de ambas empresas e incluso el ostracismo al que tratan de someterte, pero esto es una guerra y a pesar de pasarlo fatal, lo volvería a hacer mil veces si me encontrase en la misma situación.

    Lo peor de todo son las miradas de otros padefos, lo peor con diferencia, tu tratas de explicarles tu situación y de hacerles entender la suya, ni siquiera que te comprendan y que te apoyen, simplemente que sean conscientes de lo que les están negando y haciendo pero la gran mayoria (que no todos, menos mal) se dan la vuelta y te tachan de follonero, liante y listillo, como poco y siguen su vida de padefos encerrados en su realidad de llamar "vagos e hijos de..." a sus jefes en la oscuridad de sus cubículos y sonriendo y pagándoles un cafecito cuando se lo topan en el pasillo... Esto duele, de verdad cuando lo sientes en tu propia carne y si, es muy fácil acogerse a la frase-enseña padefil "Que se joda" o "Eso por listo" y seguir recibiendo tu ración de mierda diaria soñando con un puesto mejor...

    En fin, que no me quiero extender mas, por que ya lo he hecho mucho, casos como el de este chico que se expone en el post, conozco varios de primera mano y sinceramente, aunque parezca mucho jaleo, lío y complicaciones las que te puedes encontrar ante demandar dicha situación, cosas mas complejas he visto levantar yo en un juzgado, si se tiene razón, pruebas y se tira de derecho con un poco de enjundia, tal y como nos comentan todo los amigos de Laboro.


    Os mando un saludo y os felicito por vuestra labor, a veces cuando ando de bajón, me encanta leeros y aprender un poquito mas, cuanto me habría valido conoceros un poco antes para aprender a reconocer el padefo que hay en mi...




    Un abrazo.

    Bosque dijo...

    Yo he sido padefo hasta ahora pero he despertado y si quieren destruírme me llevaré la empresa conmigo.
    Muchas veces son padefos por miedo e ignorancia, con este blog la ignorancia queda resuelta.
    Muchas gracias Laboro.

    Lorelai dijo...

    Contestación a Diego:
    Otro de los síntomas clásicos de un padefo es pensar (y lo que es peor, decirlo para convencer a otros) que nada se puede hacer, o que nada se puede hacer si no lo hacen todos los demás a la vez. Al caso: si tu futuro jefe te dice que por cada cosa que hagas mal te va a pegar un latigazo y tú aceptas, eso no significa que te pueda dar latigazos. Simplemente porque no es legal dar latigazos independientemente de que tú lo hayas aceptado inicialmente. Por lo tanto, si en una entrevista te dicen "te voy a pagar este sueldo ilegal y si no aceptas tengo a 15 padefos esperando que sí aceptarán" puedes decirle que sí y luego denunciarlo o puedes hacerle un calvo y volverte para tu casa. Pero decirle que sí y luego no hacer nada, y encima echarle la culpa al sistema... eso es imperdonable.

    Laboro dijo...

    No hay que rechazar el puesto. No hace falta. Se acepta y luego se saca la estaca judicial. Incluso podría ser mejor tener un empleo con salario por debajo de convenio porque implicaría que cualquier despido objetivo sería improcedente porque la indemnización que te pagarían sería inferior a la correcta.

    Lecturas recomendadas al respecto:

    http://laboro-spain.blogspot.com/2011/04/pruebas-tu-favor-en-la-oferta-y.html
    http://laboro-spain.blogspot.com/2011/01/subofertas-de-subempleo-con-subsalario.html

    David dijo...

    Una cosa te voy a decir Laboro.
    Me han servido mucho tus blogs a la hora de demandar a la empresa ,muchísimo y en ese proceso estoy pero te diré que actualmente me lleva un abogado de UGT el tema y todo han sido pegas por su parte.
    Me pone trabas,no me informa bien pero resulta que no es el único.
    No se a quién cojones está defendiendo esta gente pero a mí (que soy un trabajador y procuro no ser un padefo)no hacen más que ponerme obstáculos,pareciera que defiende a la empresa.
    Un saludo y un abrazo.

    AdeA dijo...

    Hola a todos y enhorabuena por tan excelente y práctica página,
    mi contrato se extingue y la sartén ahora me está mostrando el mango, y lo voy a agarrar tan fuerte como pueda, voy con todo, cambio de ser pasodefollones a buscandofollones,como he hecho siempre y siempre con buenos resultados, por eso animo a todo el mundo que cuendo sea despedido o se de por terminado su contrato,o simplemente por mejorar su situación que se informe, pero por profesionales no por listillos y todolosé, que siempre tienden a desanimarte y a convertirte en zombie-padefo, animo a que reclamen, que denuncien... si ya lo has conseguido y no tienes que verle el careto nunca más a ese crétin@, que sea con unos euros en el bolsillo, los que te corresponden ni más ni menos, ellos van con toda la ley y con la inmoralidad, pues tú también, pero solo con la ley, lo que te hará ir con la cabeza aún más alta.
    no conzco a nadie que haya reclamado y se arrepienta, es más todo lo contrario.
    Se que duele pensar que el abogado se va a quedar con parte de tu dinero, lo cual no es justo, pero más duele pensar que no vas a recibir lo que realmente te corresponde que, en la mayoria de los casos, es superior o muy superior a lo que ofrecen.
    explico por que a mi entender no es justo lo de la minuta, creo que de ese dinero se debería encargar el causante, lo que que seria mas caro para él, y se pensaría dos veces lo de seguir con algunas de sus prácticas ilícitas.
    Vuelvo a animaros a todos a los que os chotean, reclamar lo vuestro al igual que hace el empresaurio.
    y con lo mío, acabo contrato el viernes, cumplo un año justo ese dia,doy por supuesto que no es superior a un año, no me han avisado, la verdad no sé si lo tienen que hacer, no sea que robe cosas o que me quede en casa,me da igual, el lunes a ver a un abogado y que él me diga ya que hay muchos motivos para pensar en contrato en fraude de ley, mi actividad en la empresa por ejemplo, de lo que estoy contratada a lo que hago va un mundo.
    Me gusta tu entusiasmo y lo claro que lo tienes todo, tambien me ha pasado en alguna ocasión lo que a David, el del último comentario, a veces parece que les vale solo con el dinero de la consulta,vivo en Valencia, supongo que no se te puede contratar, alguna recomendación por esta zona, tengo un abogado laborista que me esta llevando unas cosas, pero... dejemosló ahí.
    Gracias por todo y por este blog....

    Mígue Ángel MF dijo...

    Ya que este artículo es algo antiguo, me gustaría saber hasta qué punto se ajusta a las últimas reformas que ha habido, si es que alguna ha sido posterior al mismo...

    Muchas gracias de antemano.

    Laboro dijo...

    Es verdad, es muy antiguo. ¡¡¡Tiene casi dos años!!! Después ha habido una reforma del Estatuto del Empleado por la cual la responsabilidad sobre los actos del trabajador ya no recae en el trabajador. Ahora hay un órgano colegiado formado por el ministerio de trabajo, las consejerías de empleo, las concejalías de asuntos sociales, los sindicatos, la patronal y cáritas que han asumido la responsabilidad de los actos de los trabajadores. Por tanto los trabajadores ya no tienen que pensar nada y pueden firmar cualquier cosa: un despido en blanco, una hipoteca con toda su familia como avalista, una inversión en fondos de riesgo, un crédito al consumo al 25% de interés o lo que sea. Si la cosa saliera mal la culpa será de ese órgano colegiado y el dinero lo pondría el Estado. Es más, se ha dispuesto un permiso retribuido de 3h semanales para que los trabajadores vayan al bar a echarle la culpa a los demás.

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