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  • 25 julio 2012

    Casi 4 años de congelación salarial de los informáticos


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    El convenio de obligatoria aplicación a las empresas que den servicios de informática es el estatal de consultorías. No tiene ni idea de lo que habla, sea quien sea, quien diga que es el del metal o cualquier otro, diga lo que diga el ámbito funcional ese otro convenio.

    Pues bien, este convenio estatal de consultorías fue firmado el 16/12/2008 y sus últimas tablas salariales vigentes son las del 2009. El propio convenio finalizó el 31/12/2009 pero por el artículo 4 del mismo, se prorroga automáticamente hasta el infinito, por lo que los salarios seguirán siendo los del 2009 de forma indefinida, hasta que no se firmen unas nuevas tablas salariales.

    No importa que la reforma laboral, en su última "versión" de julio del 2012, diga en su artículo 86.3 que los convenios perderán vigencia al año de su finalización (el 12/2/2013 en caso de los convenios que ya estaban finalizados), porque el 86.3 añade "salvo pacto en contrario". Una de las preguntas del millón de euros en el mundillo laboral es qué se entiende por "pacto". ¿Qué "pacto" puede haber con mayor jerarquía que el propio convenio? Ninguno. Por tanto, se puede y debe entender que si en el propio convenio dice que se prorroga de forma indefinida a su finalización, como dicen casi todos (el art.4 del de consultorías, por ejemplo) hay pacto en contrario. ¿O un convenio no es un pacto que vincula a las empresas y a los trabajadores? Por ello, el convenio de consultorías mantendrá su vigencia de forma indefinida y con él sus tablas salariales. Salvo mejor opinión razonada.

    Pero el día que firmen unas nuevas tablas salariales, tendrán que pagar abundantes atrasos a los trabajadores. Suponiendo que firmaran las tablas del 2010, 2011 y 2012, el día en que se publicaran en el BOE cada trabajador podría poner sendas demandas de reclamación de cantidad laboral a cada una de las empresas de servicios de informática en las que hubiera trabajado desde el 1/1/10 inclusive. Aunque en esa empresa aplicaran otro convenio, ya que las empresas no pueden escoger convenio. Aunque hubiera sido despedido por escupirle al jefe. Aunque se hubiera ido voluntariamente a la competencia. Aunque esté fuera de España. Aunque hayan pasado más de 12 meses, porque este plazo de prescripción empieza a contar desde el día en que la reclamación de cantidad se pudo hacer por primera vez y este día será el de publicación de las nuevas tablas en el BOE. Por ejemplo, suponiendo que las nuevas tablas se publicaran el 31/12/12, tendrían de plazo hasta el 1/1/14 para reclamar, ya que entrarían en vigor al día siguiente de su publicación, aunque esta entrada en vigor a su vez fuera retroactiva al 1/1/10.

    Que hubieran firmando un documento cualquiera con renuncia a toda reclamación posterior tampoco sería óbice para poderles cobrar los atrasos, ya que la doctrina hace tiempo que dejó claro que no es válida la renuncia a lo que aún no existía (los atrasos) en el momento de hacerla. Recordemos que los atrasos nacerían el día siguiente de la publicación de las nuevas tablas en el BOE.

    Pero mientras tanto, las empresas de servicios de informática seguirán sin obligación alguna de pagar más de lo que dicen las tablas salariales del 2009. ¿Y cuánto es eso? En el mejor de los casos (titulado superior) 23505,72€ anuales brutos sumando salario y plus de convenio. Suponiendo 14 pagas y traduciendo a neto mensual se quedan en 1320€ aproximadamente. ¿Te contrataron como titulado superior y cobras menos? Pues te están tangando. En el caso de un titulado medio serían 16988,72€ anuales brutos y unos 1000€ mensuales netos. En el caso de un auxiliar hablamos de 10090,5€ anuales brutos y unos 688€ mensuales netos.

    Por ello no cabe menos que hacer un gigantesco corte de mangas a los partidos políticos con poder que "apuestan" por el I+D, incluyendo los partidos fuertemente vinculados a los sindicatos que firman convenios como el de consultorías, en el que los titulados medios acaban cobrando menos que muchos camareros.

    Claro que algunos sindicatos dicen que la culpa de que no se firmen nuevas tablas ni nuevos convenios, ya que la mayoría están así, no es de los sindicatos sino de las patronales porque no quieren. No te jode, como si la policía de un país con las prisiones vacías dijera que es culpa de los malos por no entregarse y confesar. También podrían decir, pero nunca públicamente, que es por culpa de los padefos, ya que si convocaran una huelga en el sector sería un fracaso, con lo que no tienen medida alguna de presión. Pero resulta muy curioso ver como hay otros convenios, especialmente estatales y de grandes empresas, en los que algunos sindicatos ponen un interés especial en su renovación y ésta se consigue sin huelgas y siendo los trabajadores igual de padefos o más que en cualquier otro sector.

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    11 comentarios:

    Alejandro Castella dijo...

    Y si el convenio es muy bueno, como el de los controladores aéreos, viene un RDL y se lo carga...

    jibueno dijo...

    Hola, creo que has metido la pata en el ejemplo, 23500€ brutos anuales no pueden ser 1650 NETOS en 14 pagas, en todo caso serán brutos también.

    mariotux dijo...

    Me gustaría saber que IRPF estás aplicando para sacar de un bruto de menos de 24mil 1650 netos/mes.

    Para ganar 1650 netos/mes tienes que tener un sueldo de 30mil y estar con tablas de IRPF de 17 a 19.

    Sergio Sanz Moyano dijo...

    una vergüenza lo de los informáticos aquí en españa... yo estoy contratado como "Teleoperador" pero como no hay llamadas me utilizan como Programador .NET y ANDROID (vamos que de 8h, 1h con suerte la hago atendiendo una llamada y el resto de informático) .... y todo por 13000€/brutos/año...

    Laura dijo...

    Me surje la duda de qué ocurre si el sindicato pacta con la patronal que los atrasos se abonen sólo desde una fecha concreta (por ejemplo Enero de 2012 en vez de 2009) y no desde años atrás como sería el caso.

    Vassag0 dijo...

    Buenas.
    Muy interesante el articulo aunque los salarios netos están mal calculados.
    23505,72 euros brutos anuales, en 14 pagas, salen a 1678,98 euros brutos (12 pagas mensuales + 2 extraordinarias). Si descontamos las retenciones + IRPF serian unos 300 euros más o menos para el neto. Podríamos hablar de una aproximación de 1350 euros netos por paga.
    Si hablamos de un neto mensual, prorrateado en 12 pagas, si tendríamos unos, aproximadamente, 1600 euros netos por paga.
    Ciertamente la cuestión salarial en las empresas de servicios informáticos es de chiste. Ya no hablemos de las horas "estupendas" y la presión de los proyectos.
    Pero, bajo mi punto de vista, el problema no radica tanto en la gerencia como en los propios trabajadores. La mayoría son totalmente pasivos en lo tocante a los derechos y condiciones laborales.
    Muchos compañeros sufren de "titulitis"; con su carrera, masters, conocimientos, preparación... ven de "baja casta" el luchar por sus derechos. Piensan que el tiempo les dará el reconocimiento que merecen. Mientras miran y tachan de "sindis" a los pocos que luchan por la dignidad de su trabajo. Y si no hay unión... pues seguimos tragando.

    Unknown dijo...

    23500 euros en 14 pagas no da un neto de 1650 euros ni de coña. Ni siquiera llega a 1300. Revisa tu programa de retenciones...

    Laboro dijo...

    Efectivamente había un error en el cálculo de los netos. Ya está corregido.

    Laura, eso no pasará. Por mucho que tarden en publicar las nuevas tablas, serán retroactivas a 1/1/2010. Lo más seguro es que no saquen unas nuevas tablas, sino que sacarán un nuevo convenio, el cual tendrá UNA tabla que será la aplicable desde 1/1/10 hasta el 31/12 del año en que firmen el convenio. Otro cantar es qué subida aplicarán a esta tabla, porque de momento ya deben al menos el IPC del 2010, del 2011 y ya casi el del 2012.

    Segio: lo que es una vergüeza es que tú hayas aceptado estas condiciones, porque cada cual es responsable de solucionar sus propios problemas, ya que Batman no existe. No sólo es una vergüenza para ti sino para el resto del sector. ¿Sabes por qué no hay médicos que cobren 10.000 al año? Porque no hay médicos que lo acepten, aunque sí que hay empresas que les gustaría pagarles eso o menos. La culpa no siempre es de los demás.

    Daniel Trabajo dijo...

    Pero lo que comentas sobre la retroactividad afecta a todos, ¿O solo a los quedarían cobrando por debajo de lo marcado en convenio?

    De todos modos yo fui a la última huelga de informáticos y realmente damos lástima. Nos hemos vendido nosotros mismos con negociaciones individuales y haciendo horas gratis porque sí (normalmente para tapar cagadas de jefes incompetentes o ventas imposibles) y no queremos reconocerlo. ¿En que sector el sueldo es algo tan privado como en este?

    Hasta que no cambiemos de actitud, nos merecemos lo que tenemos. Vemos con envidia a otros colectivos y no nos damos cuenta de que si quisiesemos y no nos dejasemos pisar podríamos tener más fuerza que ningún otro colectivo, incluido los controladores.

    Abarcamos todas las áreas de negocio y tenemos el control o conocimientos suficientes para inhabilitar temporalmente cualquier servidor. Si quisiesemos seríamos uno de los lobbies más potentes... pero como eso es de antisistema, a tragar con condiciones laborales de mierda.

    ¿Acaso cuando hay huelga de metro o de controladores acuden solo el 2%? ¿Acaso se quedan antes o después a hacer horas para que el proyecto no se retrase por la huelga?

    No busquemos excusas, esto nos pasa y nos pasará mientras hablemos de lo malo que es el jefe solamente en la cafeteria.

    No solo hay que no dejarse pisar, si no tampoco dejar que pisen al de al lado. Pero es más comodo que otros se arriesguen y sacar yo el beneficio, somos unos listos. Y ya no entro a hablar de aceptar tiempos imposibles en proyectos...

    Pero vamos que no lo hemos hecho con la bonanza económica, así que ahora...

    Orlander dijo...

    Hola,

    Entiendo que la reclamación se podrá hacer siempre que la mejora voluntaria no supere el nuevo sueldo revisado, ¿Correcto?

    Laboro dijo...

    Orlander, en principio afectaría sólo a los que quedaran por debajo de convenio, pero en algunos casos la mejora voluntaria podría ser revisable, es decir actualizable, si así hubiera sido en el pasado, es decir que sería una condición más beneficiosa. Habría que ver el caso particular.

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