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  • 31 enero 2017

    Cómo se deben pagar las horas extras.




    Al decir "cómo" te tienen que pagar las horas extras no se hace referencia a su importe. Al decir "cómo" se hace referencia a que no es lo mismo cobrar las horas extras en un concepto de la nómina que en otro, hasta el punto de que cobrarlas en ciertos conceptos sería lo mismo que no haberlas cobrado. A efectos de cotización también es muy diferente cobrar las horas extras en un concepto que en otro, hasta el punto de que puede generar diferencias en las prestaciones de la SS como la jubilación y el paro.

    Empecemos por el principio: la única forma de cobrar correctamente las horas extras es en un concepto de la nómina que tenga dicho nombre: "horas extras". ¿A que no es muy difícil? Pues a lo mejor es que lo es porque puede que sean miles los empresaurios que digan que pagan las horas extras en otro concepto. A ver si a la inversa se entiende mejor: no es legal pagar las horas extras en otros conceptos como el plus de disponibilidad, el plus de mayor dedicación, el plus de responsabilidad, el plus de prolongación de jornada, el plus de ser del Sporting de Gijón, el plus supermolónketekagas y por supuesto menos aún en el salario base o en la parte proporcional de pagas extras.

    En realidad al plus o concepto por el que se paguen las horas extras le pueden llamar como quieran siempre que el dinero que te paguen por horas extras esté en un concepto de cotización aparte que figura en todas las nóminas. A continuación tienes una imagen de la parte final del modelo oficial de nómina en el que puedes ver ese concepto con el nº3:

    El modelo de tu nómina en tu trabajo puede que sea diferente, pero igualmente tendrá o debería tener ese concepto de cotización adicional por horas extras. Pues bien, tú; si tú, el que te crees que tu empresa te está pagando las horas extras porque te lo han dicho; mira ese concepto de tu nómina. ¿Está en blanco? ¡Ahí va qué sorpresa! Pues si está en blanco es que no te están pagando las horas extras. Te estarán pagando otras cosas, pero no las horas extras. ¡Qué raro que te pase eso en el país del anuncio de compresas! ¿No oíste decir a la ministra el otro día que no había trabajadores que cobraran menos del SMI trabajando a jornada completa porque sería ilegal? Pues tu nómina debe ser un bicho raro, porque también es ilegal cobrar las horas extras en el plus supermolón y por tanto eso no pasa según la ministra.

    ¿Todavía estás aquí? Pues entonces es que a lo mejor es verdad que haces horas extras pero tienes en blanco su concepto de cotización. Seguro que eres el único porque lo ha dicho la ministra así que seguro que nadie le va a dar al me gusta de este artículo ni lo va a twitear ni lo va a pasar por guasap ni nada de nada. Pero bueno, ya que estamos aquí vamos a pedir algo pa picar:

    ¿Si el plus de disponibilidad no sirve para pagar las horas extras para qué sirve? Pues para pagar algo. ¿Qué es ese algo? Lo que diga el convenio. ¿Que tu convenio no dice nada o, como algunos, parece que lo ha redactado un mono borracho con los pies? Pues ese es problema del convenio y de la empresa, pero no tuyo. Igual que en algunos convenios hay pluses que se llaman "plus de convenio" o "plus salarial" sin que digan en absoluto cuál es su razón de ser ni por qué se llaman así. Exactamente lo mismo cabe decir del plus de responsabilidad, del plus de mayor dedicación y del plus de Thor cuando saca el martillo to cabreao. Esos pluses servirán para pagar lo que paguen o no sabremos para qué servirán, pero en ningún caso sirven para pagar las horas extras por la misma curiosa razón por la que quien se llama Martínez no se llama Montoya. Llamarse Martínez no sirve para que te hagan la misma rima para la que sí que sirve llamarse Montoya, por la misma razón que para pagar las horas extras solo sirve que la nómina diga "horas extras: x€" y no que diga "plus chachiguayinventao: x€". Es perfectamente comprensible que estos conceptos tan técnicos sean totalmente inabarcables para los lectores que no sean magistrados eméritos del tribunal intergaláctico, por lo menos, pero es lo que hay.

    En resumen, ¿tu nómina dice que por plus de disponibilidad cobras 100€ pero la base de cotización de horas extras está en blanco? Pues entonces es que no te han pagado 100€ de horas extras, ni aquí ni en Soria ni en Chinchinati ni en tu empresa aunque sea del sector del metal trash del Bierzo inferior. Te han pagado 100€ de disponibilidad, que no es lo mismo.

    Puede que estés pensando que mientras que te paguen las horas extras qué mas te da que sea en otro concepto. Pues no, porque el fallo está al principio: "mientras que te paguen"... pero es que no te las pagan si es en otro concepto. Que cobres 100€ de plus de disponibilidad o de plus Mazinger Z no hace que sea obligatorio que hagas horas extras ni menos aún supone que si las hicieras ya te las hubieran pagado con ese plus. Las normas de obligatoriedad, pago y compensación de las horas extras no cambian porque cobres un plus de disponibilidad. Por resumir, las horas son extras siempre que se superen los límites del convenio, aunque cobres plus de Iron Man; son obligatorias solo si lo dice en el convenio o en el contrato, pero no porque cobres plus de Megatron; es obligatorio compensarlas con horas libres si lo dice el convenio o el contrato, aunque cobres plus de Hellboy y en ningún caso tienes que hacer más de 80 horas extras pagadas aparte al año aunque cobres plus de supervillano.

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    5 comentarios:

    Daniel dijo...

    Una duda... El SMI es de salario base, salario base más complementos... Algunos complementos si y otros no, los tributables, los cotizables...

    Orlander dijo...

    Pregunta tonta, ¿Cual es el quid de la cuestión?

    No se si he leído muy encima o no estoy recuperado del gripazo, pero sólo has llegado al punto de que en la nómina deben declarar las horas extras como tal.

    Deduciendo de lo que has comentado (y de otros artículos tuyos), si no indican en la nómica que son horas extra, entiendo que podrías reclamarles que te las pagaran (de nuevo pero ahora bien declaradas), siempre que tuvieses pruebas de las horas extra, entiendo.

    Luego, otra deducción, corrígeme si me equivoco, si no ponen que son horas extra, no cotizan, con los pros y contras que eso conlleva (normalmente más contras).

    Unknown dijo...

    Buenísimo, normalmente todas las empresas eso se lo pasan por la zona urogenital con tranquilidad

    hACe de S Corporeison dijo...

    El problema de Españistán es que sus pobladores piensan que si algo es verde y además tiene que ser verde según normativa vigente, no pasa nada en que te lo den naranja. Si lo dan de otra forma será porque saben más y además es mejor. Lo de hacer las cosas en condiciones no va con la piel de toro.

    emi menen dijo...

    Gracias. Mas claro imposible.

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