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  • 12 junio 2017

    El despido por quejarse verbalmente.


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    Supongamos que un trabajador se informara sobre sus problemas laborales y llegara a la conclusión de que lo que le hace la empresa vulnera la legislación y a consecuencia de ello decidiera "hablarlo con el jefe". No sobre problemas laborales digamos que bastante técnicos, como por ejemplo podría ser la valoración de un coche como salario en especie, sino sobre los típicos y obvios problemas laborales en Españistán. Como unas horas extras ilegales, un salario por debajo de convenio, un contrato temporal en fraude, un proceso de acoso laboral, falta de vacaciones, etc. etc.

    Pues bien, eso de ir a hablar con el jefe sobre temas obvios como los citados podría tener sus consecuencias. Digamos que dichas consecuencias podrían oscilar entre las posibilidades siguientes, con toda la graduación intermedia que se pueda imaginar:

    La primera posibilidad sería que el empresario le dijera al trabajador que tiene razón, que perdone y que inmediatamente le va a pagar las horas extras realizadas y/o su salario correcto por convenio, le va a hacer un contrato indefinido por fraude en el anterior, le va a dejar de acosar, le va a dar todas sus vacaciones en la fecha que acuerden, etc. etc. Porque resulta que todo eso estaba sucediendo en la empresa del empresario sin que él lo hubiera ordenado e incluso sin que lo supiera. O bien el empresario no sabía que era ilegal hacer 50h a la semana, no sabía que era ilegal pagarle salario de telefonista al jefe de contabilidad, no sabía que fuera fraudulento un contrato temporal de verano en noviembre, porque no se puede saber de todo y hay cosas que son mucho lío y eso.

    La segunda posibilidad sería que el empresaurio le dijera al trabajador que él no sabe nada de esos rollos y lo mandara a preguntar a la asesoría o a los técnicos de personal, por supuesto fuera de horas de trabajo. Pero no a cualquier asesoría o técnico de personal sino a la asesoría de la empresa o departamento de RR.HH. de la empresa. Es decir a los que, cobrando del empresaurio y por orden del mismo, habrían hecho esa nómina, ese contrato, etc. Sorpresivamente, la asesoría/RR.HH. le dirían al trabajador que lo que ellos hacen está bien hecho. Tras lo cual todo estaría solucionado y el empresaurio seguiría haciendo lo mismo de siempre.

    La tercera posibilidad sería que el empresaurio siguiera haciendo lo mismo de siempre con el resto de la plantilla y al que hubiera ido a "hablarlo" le comunicara a los pocos días un despido objetivo como excusa o una finalización de contrato temporal por muy en fraude que estuviera. Incluso reconociendo la improcedencia del despido y pagando su indemnización, ya que la reforma laboral del 2012 rebajó la indemnización de despido improcedente precisamente para eso. Porque si ese trabajador ya se hubiera molestado en informarse sobre la posible ilegalidad de lo que estuviera haciendo el empresaurio, puede que no se conformara con que le dieran largas y menos aún con una denegación de sus derechos y puede que cambiara sus quejas verbales por una demanda de reclamación de cantidad, de reconocimiento de contrato indefinido, de extinción voluntaria indemnizada, etc. etc.

    Supongamos que se diera la 3ª posibilidad. Es decir que pusieran en la calle al trabajador por ir a quejarse verbalmente. Entonces el trabajador quizá supiera que el despido a consecuencia de la petición de un derecho laboral es nulo y por tanto implica la readmisión obligatoria. Quizá incluso llegaría a impugnar el despido buscando dicha nulidad y readmisión y llegara a juicio. Entonces sorpresivamente el empresaurio podría negar la mayor, es decir negar en juicio que el trabajador hubiera pedido un derecho y menos aún el día de antes del despido. Sorpresivamente, el trabajador no podría probarlo porque solo fue "a hablarlo", es decir que la petición o queja habría sido verbal y por tanto no tendría ni prueba ni indicio de que el despido pudiera ser a consecuencia de una queja/petición cuya existencia ni siquiera estaría demostrada. El trabajador se sorprendería sorpresivamente porque fíjate tú quién podría esperarse que mintiera en el juicio ese empresaurio que tiene a nombre de su empresa los coches y teléfonos particulares suyos y de toda su familia.

    Claro que otro gallo podría cantar si por ejemplo el trabajador probara que pidió que la pagaran las horas extras curiosamente el día anterior al despido o finalización de contrato antes de tiempo. Eso se estudia en un máster del universo de esos con diploma con bordes chulos como las etiquetas de las botellas de ron. Concretamente hay un módulo de 80h en el que explican que eso se podría probar haciendo la petición por escrito, por burofax o incluso grabando la petición verbal de forma oculta. Por algo el máster vale 7.000€, ya que eso solo lo saben los más avanzados eruditos que llevan camisas con gemelos.

    Luego hay otro módulo del máster en el que te explican que quizá sería tontería ir a quejarse si el trabajador no estuviera dispuesto a demandar al empresaurio si sorpresivamente se negara a solucionarle el problema por las buenas. Pero ese módulo ya es de 150h con animaciones flashgolosina versión turicohelado, porque estamos hablando de los más reconocidos expertos en el mundo de las relaciones laborales que escriben cosas con rotus blancos en pizarras de cristal supermolonas.

    Ahora que cada cual saque sus conclusiones y deduzca qué tipos de consecuencias serían más probables en su caso particular si fueran a "hablarlo con el jefe". O al menos qué consecuencias serían las de menor probabilidad.

    Quizá sea el momento de recordar a los que aconsejan directamente a los trabajadores "ir a hablarlo con el jefe". No sobre el salario variable en forma de stock options sino sobre trabajar 60h en el bar de Manolo cobrando 40h y con un contrato de 20h. No al jefe del departamento de compras de la multinacional con antigüedad de 30 años y salario de 5.000€ sino al último camarero contratado por Manolo hace 15 días con salario de 500€ en B y otros 500€ en A.

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    4 comentarios:

    FERNANDO OMEZ MAYORDOMO dijo...

    Gracias Laboro por describir una situación que se produce a diario en Españistan con demasiada frecuencia. Sin duda hay otra posibilidad que los empresauríos suelen llevar a cabo y es la de al demandante de derechos o cantidades, le abran/incoen un expediente disciplinario para evitar el despido improcedente (aunque si se demuestra que hay vulneracion de derechos fundamentales saben/deberían conocer que el juez lo considerará nulo) con las famosos argumentos de que se incumple la jornada (especialmente si no se lleva un registro de la misma, que no se hacen los trabajos que se le ordenan, etc.) Y que resulta complicado probar lo contrario porque los "compañeros " no se prestan a testificar a tu favor.
    Naturalmente sé muy bien de lo que hablo porque estoy incurso en una situación de estas que describes y se me quiere sancionar con 2 años de suspensión de empleo y sueldo. La empresa (administración local) no me da certificaciones de las jornadas que realizaron el resto de "compañeros", dejándome en situación de indefensiòn, porque con ellas se demostraría que la jornada que hice era la misma que la del resto y se tendrían que comer/meterse por donde les quepa el expediente disciplinario quedando en el más absoluto de los ridículos. Y si quieren seguir adelante en el juzgado de lo social nos veremos (si bien querrían que fuese en el contencioso administrativo, pero se joden que soy laboral indefinido, que como bien dices "fijo" no existe).
    Agradecerte siempre el apoyo moral que tus artículos me proporio an además de la información.

    josue saez dijo...

    Laboro una para que flipes y la cuelges: me jodo la espalda con tornillos y demas no se puede demostrar quees laboral tipico. 2 años de baja informe medico max 2 horas depie o 2 sentado. La s.s me da el alta como me siento y me levanto cada 5 minutos cumple jaja y aqui viene el chiste la mutua bizkaia me declara no apto pa trabajar me despiden por incapacidad sobrevenida y vuala no puedo trabajar ya que la mutua me considera no apto para ningun trabajo por la ley de riesgos laborales. Y la s.s por la ley de seguridad social si toma ya

    Pan Cracio dijo...

    Tras varios años realizando funciones superiores a la categoria con la que se me contrato, presento demanda de reclamacion de cantidad (1año, es lo que permite la Ley al trabajador). Gane el juicio que se celebro muy rapido, solo 2 meses de espera. Los clientes de la empresa, de mi lado, mis testigos. La empresa, con dos secuaces a sueldo que solo han hecho el ridiculo y creo que hasta han ayudado... Ya se ha ejecutado la sentencia y desde entonces me estan pagando lo que es acorde a la categoria que se corresponde con mis funciones. Hoy he presentado denuncia ante Inspeccion de trabajo para reclamar la diferencia de cotizaciones a la Seg Social de 4 años, segun me han dicho, se tiene derecho.El ambiente en el trabajo no es demasiado agradable, hasta han tomado alguna represalia bloqueandome ciertos modulos del programa que antes manejaba y que son necesarios para algunas gestiones... Pero entonces, que hagan ellos lo que yo no puedo hacer... Estoy valorando la posibilidad de dar parte de estas medidas pero de momento lo intento llevar lo mejor posible. A ver que contesta Inspeccion de Trabajo sobre las cotizaciones. Solo nosotros podemos acabar con los atropellos a los trabjadores, es dificil pero se puede conseguir. Hay que dejar de ser padefo.

    hACe de S Corporeison dijo...

    Como bien dices, Pan, (y en numerosos artículos, Laboro), esto solo lo arreglan los trabajadores.
    Si mañana demandan todos los trabajadores a los que se les esté vulnerando sus derechos, en menos de un mes prácticamente ninguna empresa lo haría jamás, o al menos en muuucho tiempo.

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