tag:blogger.com,1999:blog-9460611966247560122024-03-19T09:48:17.259+01:00Laboro.Asesoramiento laboral para trabajadores en España.Unknownnoreply@blogger.comBlogger1065125tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-12024695139259137792024-03-18T08:00:00.019+01:002024-03-18T09:44:57.904+01:00Por qué CC.OO. y UGT son quienes firman casi todos los convenios sectoriales.Ya os explicamos en Laboro que los trabajadores ni negocian los convenios sectoriales ni nombran a sus representantes en la negociación. Son los sindicatos los que los negocian y eligen a dedo a sus negociadores; pero no cualquier sindicato sino solo los “sindicatos más representativos”. Hoy os explicamos cómo se hizo la ley para que estos sindicatos más representativos sean siempre CC.OO. y UGT Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-44056919988228514212024-03-15T13:37:00.002+01:002024-03-15T13:38:22.247+01:00Es mentira que el TS haya dicho que “el desayuno” sea tiempo de trabajo efectivo.También es mentira que el TS haya dicho que tengas “15 minutos de cortesía” para llegar tarde al puesto de trabajo. Lo que hay es solo una nota de prensa del Poder Judicial sobre una sentencia que dice que, en el caso particular del banco Caixabank, no podían dejar de contarse esos dos elementos como tiempo de trabajo porque los trabajadores ya los tenían reconocidos como derecho por la empresa Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-41606217013305620772024-03-11T08:00:00.001+01:002024-03-11T09:18:10.310+01:00Lo que puede hacer un trabajador de más de 60 años.El desconocimiento generalizado de los derechos laborales, incluidos los más básicos, hace que los trabajadores no se den cuenta de lo que pueden hacer cuando sufren ilegalidades de la empresa. Ya explicamos en Laboro lo que puede hacer un trabajador que no tema al despido. Ahora vamos a explicar lo que puede hacer un trabajador de más de 60 años incluso aunque tema al despido.
La base de todo Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-74749040101752563212024-03-04T08:00:00.023+01:002024-03-04T09:04:26.787+01:00El absurdo de querer estar “seguro” de ganar antes de demandar.Hay trabajadores que no quieren demandar a su empresa a no ser que estén “seguros” de ganar. Pero ese planteamiento es absurdo desde el punto de vista legal y denota desconocer lo que realmente significa presentar una demanda ante los juzgados de lo social (laboral).
Es obvio que “demanda” viene del verbo “demandar”, que es sinónimo de pedir, rogar, solicitar, requerir… Presentar la demanda Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-83998812580703840082024-02-29T08:00:00.100+01:002024-02-29T11:26:50.981+01:00Es falso que una sentencia haya hecho “fijos” a los interinos.En los últimos días, algunos indefinidos laborales no fijos o “interinos” de la Administración pública andan revolucionados porque han oído por ahí algo así como que hay “una sentencia europea” que ha dicho que les tienen que hacer fijos aunque no hayan aprobado ni aprueben una oposición. Que sí, que se lo ha dicho Manoli en el 2º desayuno, la que está en el departamento de personal y conoce a Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com25tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-72270033200556035252024-02-26T08:00:00.013+01:002024-02-26T12:39:10.584+01:00El SEPE reconoce oficialmente que no demanda a las empresas.Todos los trabajadores saben que los empresaurios meten y sacan a trabajadores “temporales” en sus empresas como les da la gana, sin pagar indemnizaciones de despido y muchísimas veces tampoco la indemnización de fin de contrato temporal; pero muy pocos son los que saben que el SEPE tiene una función o capacidad legal de demanda contra las empresas ante ciertos fraudes de este tipo. Sin embargo, Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-86490997432625194312024-02-19T08:00:00.019+01:002024-02-19T08:00:00.245+01:00El permiso por causas familiares de fuerza mayor es retribuido.En junio de 2023 publicamos en Laboro un artículo en el que explicamos los nuevos permisos “familiares”. No solo se aprobaron nuevos permisos, sino también novedades en algunos derechos de conciliación de los trabajadores. Entre los nuevos permisos estaba, y sigue estando, el “derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-23008028552219307392024-02-15T08:00:00.020+01:002024-02-15T10:23:54.011+01:00CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales.Muchos trabajadores os acordaréis de que está pendiente de cumplimiento el compromiso de gobierno de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Pero los “sindicatos” CC.OO. y UGT ya se han reunido con la CEOE, su patronal y patreon, con el objetivo de curarse en salud e intentar impedir esta reducción, o al menos cambiar su naturaleza para diluir sus efectos, antes de que se apruebe.Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-60679667113329980312024-02-12T08:00:00.154+01:002024-02-27T13:05:16.108+01:00Cómo se “negocia” realmente un convenio colectivo sectorial.Si los trabajadores eligen a quienes negocian los convenios sectoriales en su nombre, ¿cómo es que la gran mayoría de estos convenios son tan mierder? ¿Por qué hay convenios con los salarios congelados hace más de 5 o incluso 10 años? ¿Por qué se firman convenios con salarios inferiores al mínimo? ¿Por qué se firman convenios quitando complementos y otros derechos que tenía el anterior? ¿Por qué Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-4666854431714922142024-02-08T08:00:00.045+01:002024-02-08T08:00:00.146+01:00Cuándo te tienen que aplicar el nuevo salario mínimo.El real decreto del nuevo salario mínimo fue publicado ayer en el BOE, ha entrado en vigor hoy y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. Por tanto, a los trabajadores que actualmente cobréis menos, vuestras empresas no solo os tienen que pagar el nuevo salario mínimo en la nómina de febrero, sino que en esta nómina os tienen que pagar también los atrasos o diferencias de la nómina de Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-274487066284978632024-02-05T08:00:00.086+01:002024-02-05T09:27:45.230+01:00Qué categoría o grupo profesional te corresponde como trabajador.Para determinar lo que tienes derecho a cobrar como mínimo necesitas saber qué convenio te tienen que aplicar y qué “categoría” te corresponde dentro de dicho convenio. Hace años que explicamos en Laboro que no tienes por qué creerte que el convenio correcto sea el que diga la empresa o el contrato, y menos aún el viejo cuento de que “no tenemos convenio”. Pero por la misma razón, tampoco tienes Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-6749045109945257832024-01-29T08:00:00.019+01:002024-01-29T09:32:56.783+01:00Despido por reducirse la jornada: 26.000€ + readmisión + cotización.Una reciente sentencia, en un caso de despido, es un ejemplo muy bueno de lo que un trabajador puede conseguir cuando demanda y llega hasta el final, que no es lo mismo que no llegar a juicio por conformarse con un acuerdo muy rebajado.
Es el caso de una trabajadora de una empresa de las que en Laboro llamamos “cárnicas” porque venden carne de empleados subcontratados. Es decir que trabajaba Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-57924305503748408702024-01-22T08:00:00.000+01:002024-01-22T08:00:00.133+01:00Ventajas del convenio especial con la Seguridad Social.El convenio especial con la Seguridad Social es "cotizar sin trabajar". De forma muy resumida, consiste en que el trabajador se pague voluntariamente a sí mismo sus cotizaciones para que no le baje la pensión de jubilación. El caso típico es el del trabajador que pierde su empleo, se le acaba el paro y le queda “poco” para jubilarse. Pero hay otras situaciones en las que se puede pedir un Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-84687038300212685982024-01-15T08:00:00.233+01:002024-01-15T10:22:39.340+01:00Cómo evitan aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas salariales.Desde 2019, cada vez que sube el SMI se quedan por debajo del mismo muchas tablas salariales de convenios colectivos que CC.OO. y UGT firmaron considerando justo que hubiera trabajadores que cobraran, por ejemplo, solo 750 u 800€. Incluso en convenios aplicables a empresas con miles de empleados y centros de trabajo por toda España y hasta en el extranjero. Empresas con beneficios millonarios queLaborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-70054199836679645332024-01-09T08:00:00.060+01:002024-01-09T09:02:10.015+01:00Todo lo que puede hacer un trabajador que no teme al despido.Cuando el trabajador no teme al despido, todo el edificio del trabajo por cuenta ajena en Españistán se derrumba, porque está cimentado únicamente en ese temor. Por ello, el principal problema de fondo de los empresarios actualmente, y sobre todo de los empresaurios, es que esté aumentando el número de trabajadores que no solo no temen al despido, sino que no les importaría ser despedidos e Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-57661680759151903712023-12-26T08:00:00.094+01:002024-01-15T08:17:15.467+01:00Por qué a CC.OO. y UGT no les ha gustado que hayan dado prioridad a los convenios autonómicos.¡¡Atención!! Con fecha de 12/1/24, esta reforma ha sido dejada sin efecto por haber sido derogada en el Congreso de los Diputados con los votos de Podemos, PP, UPN y Vox. Por lo que, como antes de la reforma, CC.OO. y UGT pueden firmar convenios estatales que prohiban que se acuerden mejores salarios en los convenios autonómicos.
En el real decreto del Gobierno aprobado la semana pasada, ya en Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-85129976895133019962023-12-21T08:00:00.009+01:002023-12-21T08:00:00.129+01:00Cuenta tu experiencia personal con las cestas y las cenas de empresa en navidad.En Laboro también estamos para divertirnos, tanto vosotros los trabajadores como nosotros. Por lo que hoy os queremos proponer que contéis vuestras experiencias personales y anécdotas con las famosísimas "cenas de empresa" en navidad y con las castizas “cestas”. Para eso tenemos la sección "cuenta tu caso" en Laboro, para que contéis lo vuestro y/o leáis lo que los demás cuenten en los Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-711962825227543652023-12-20T10:56:00.002+01:002024-01-15T08:17:30.017+01:00Ya se puede acumular el permiso de lactancia, aunque no quiera la empresa, pero no son 28 días.¡¡Atención!! Con fecha de 12/1/24, esta reforma ha sido dejada sin efecto por haber sido derogada en el Congreso de los Diputados con los votos de Podemos, PP, UPN y Vox.
Ya está publicada en el BOE la mejora del permiso de lactancia. Como ya dijimos ayer en Twitter, la única novedad anunciada en la nota de prensa del ministerio era la posibilidad de acumular la lactancia por la voluntad Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-90620825124366109362023-12-18T08:00:00.153+01:002023-12-18T08:00:00.131+01:00CC.OO. y UGT aún firman convenios con términos franquistas.Son numerosos los convenios colectivos, firmados por CC.OO. y/o UGT, en los que a los obreros o trabajadores se les llama “productores” y en los que se escribe “Empresa” con mayúscula. Este hecho no es solo una curiosidad histórica, sino que es una muestra perfecta de la calidad y utilidad del trabajo de algunos “sindicalistos” que cobran de CC.OO. y UGT sin que lo sepan sus afiliados. Vamos a Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-7357412213992822532023-12-11T08:00:00.058+01:002023-12-11T08:00:00.147+01:00Si no te gusta, me despides.El problema que tienen muchos empresarios es la falta de personal. Por eso, el paradigma de las relaciones laborales ha cambiado. Antes el empresaurio le decía al trabajador: “si no te gusta, te vas, que tengo mil esperando”. Pero ahora los chicos listos pueden darle la vuelta a la sartén y cogerla por el mango: “yo trabajo así y si no te gusta me despides, que tengo mil empresas esperando para Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-79466725089469648872023-12-04T08:00:00.013+01:002023-12-04T08:00:00.340+01:00El derecho a dejar de trabajar hasta enero para no pasarse de la jornada anual.La mayoría de convenios definen una jornada anual máxima y no establecen las horas extras como obligatorias. Por ello, los trabajadores de convenios así no tendríais obligación legal de volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente cuando llegarais al tope anual, aunque aún faltaran varios días o semanas, y por supuesto sin descuento del salario ordinario de diciembre. Los que siempre Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-74809322977357346322023-11-27T08:00:00.143+01:002023-11-27T14:01:42.731+01:00La causa de la avalancha de “volver a la oficina”.En la prensa nacional económica, e incluso en la generalista, ya se han publicado artículos sobre una ¿supuesta? avalancha de empresas que planean reducir o eliminar el teletrabajo en general para toda la plantilla, o que ya lo han hecho. Dicen que es para evitar que las oficinas se devalúen, para aumentar las sinergias molonas... ¿De verdad esa es la causa? ¿En la Españistán en la que los Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-7836523263684285632023-11-24T09:14:00.005+01:002023-11-27T14:02:20.582+01:0030 por ciento de descuento en el libro "Tus Derechos en el Trabajo 8".Índice del libro.Comprar el libro en Lulu.
Con motivo del "black friday", la editorial Lulu ofrece una rebaja del 30% en el libro "Tus derechos en el trabajo 8" hasta el día 27 de noviembre, usando el código TWINKLE30 en el momento de hacer la compra. También está rebajado el libro "Manolo el del bar"", por lo que puedes aprovechar los gastos de envío para incluir los dos libros en la misma Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-34204391799164607112023-11-23T08:00:00.674+01:002023-11-23T08:00:00.123+01:00Lo malo de putodefender España haciendo la “huelga” de Vox.Secundar la "huelga" general de Vox, convocada para mañana, tiene varios inconvenientes legales. Aunque seguro que los voxtrencos estarán dispuestos a derramar hasta la última gota, no va a ser de su sangre roja, sino de su dinero. Quizá ya sepan que les van a descontar el día de salario y la parte proporcional de pagas extras por hacer huelga, pero quizá muchos desconozcan palmariamente los Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-946061196624756012.post-41509767791656936272023-11-20T08:00:00.092+01:002023-11-20T11:38:19.680+01:00Se cumplen 12 años de que los españoles votaron la amnistía fiscal y rebajar el despido.El 20 de noviembre de 2011 se celebraron las elecciones generales que ganó M.Rajoy. Qué lejano suena; no existía Podemos, Vox seguía dentro del PP… El caso es que en la página 754 -o por ahí, más o menos- del programa electoral del PP decía textualmente que iban a rebajar la indemnización de despido improcedente de 45 a 33 días por año y bajar la indemnización máxima de 42 a 24 mensualidades. Y Laborohttp://www.blogger.com/profile/12214904462372366116noreply@blogger.com26