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  • 27 febrero 2011

    Readmitida e indemnizada con más de 176.000€ tras ser despedida por reducirse la jornada.




    Reciente sentencia del juzgado de lo Social nº6 de Valencia. La secuencia de hechos es la siguiente:
    1. Una trabajadora tiene categoría de Oficial de Primera Administrativa y salario de 2.807€ brutos al mes con pagas extras incluidas.
    2. Se reduce la jornada por guarda legal de su hijo en un 33%.
    3. La empresa la despide. Despido objetivo por causas económicas. Ese mismo que ahora vuestro jefe os dice que es muy fácil y que cuidadito.
    4. La trabajadora demanda por despido nulo, ya que una de las causas de nulidad es estar en reducción de jornada. Incluso es despido nulo con sólo haber solicitado la reducción.
    5. La trabajadora gana el juicio, porque los jueces no son g..., y es mucha casualidad que las supuestas causas económicas hagan necesario el despido justo después de la reducción.
    6. La trabajadora es readmitida, pero al día siguiente le hacen un nuevo despido objetivo por causas económicas, sólo que esta 2ª vez estaba embarazada de nuevo.
    7. La trabajadora vuelve a demandar por despido nulo, porque esta vez tiene dos blindajes contra despido: la reducción de jornada y el embarazo.
    8. Obviamente vuelve a ganar. La empresa es condenada de nuevo a readmitirla.
    9. La empresa tiene que pagarle los salarios de tramitación, es decir el sueldo completo de los más de 20 meses que ha estado despedida. Unos 56.000€.
    10. La empresa también tendrá que cotizar a la SS esos 20 meses.
    11. La gran novedad de este caso es que además de la readmisión y los salarios de tramitación, la empresa tendrá que pagar a la trabajadora 120.000€ de indemnización por daños y perjuicios que junto a los salarios de tramitación suman más de 176.000€.
    12. Por si fuera poco, le deben las vacaciones de esos 20 meses de despido. Como no son compensables con dinero, actualmente le deben las vacaciones que no disfrutara en el 2009, todas las del 2010 y por supuesto las del 2011.

    El caso parece muy claro. Algún empresario hispánico pensó que se podía pasar por el forro todo el derecho laboral haciendo un despido detrás de otro hasta aburrir a la trabajadora. Pero no se ha aburrido, sino que más bien se habrá divertido mucho y lo que le queda, porque se embolsa su sueldo completo, más de un año y medio sin trabajar y además 120.000€.

    Este caso debería servir a la gente de ejemplo de que cuando está clarísimo que se tiene razón en una demanda, la única oportunidad que tiene la empresa de que no ganes es que no demandes y/o que ni siquiera sepas que tienes razón y puedes demandar. Por eso todas las amenazas y las grandes mentiras que circulan por ahí.