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  • 25 julio 2012

    Casi 4 años de congelación salarial de los informáticos




    El convenio de obligatoria aplicación a las empresas que den servicios de informática es el estatal de consultorías. No tiene ni idea de lo que habla, sea quien sea, quien diga que es el del metal o cualquier otro, diga lo que diga el ámbito funcional ese otro convenio.

    Pues bien, este convenio estatal de consultorías fue firmado el 16/12/2008 y sus últimas tablas salariales vigentes son las del 2009. El propio convenio finalizó el 31/12/2009 pero por el artículo 4 del mismo, se prorroga automáticamente hasta el infinito, por lo que los salarios seguirán siendo los del 2009 de forma indefinida, hasta que no se firmen unas nuevas tablas salariales.

    No importa que la reforma laboral, en su última "versión" de julio del 2012, diga en su artículo 86.3 que los convenios perderán vigencia al año de su finalización (el 12/2/2013 en caso de los convenios que ya estaban finalizados), porque el 86.3 añade "salvo pacto en contrario". Una de las preguntas del millón de euros en el mundillo laboral es qué se entiende por "pacto". ¿Qué "pacto" puede haber con mayor jerarquía que el propio convenio? Ninguno. Por tanto, se puede y debe entender que si en el propio convenio dice que se prorroga de forma indefinida a su finalización, como dicen casi todos (el art.4 del de consultorías, por ejemplo) hay pacto en contrario. ¿O un convenio no es un pacto que vincula a las empresas y a los trabajadores? Por ello, el convenio de consultorías mantendrá su vigencia de forma indefinida y con él sus tablas salariales. Salvo mejor opinión razonada.

    Pero el día que firmen unas nuevas tablas salariales, tendrán que pagar abundantes atrasos a los trabajadores. Suponiendo que firmaran las tablas del 2010, 2011 y 2012, el día en que se publicaran en el BOE cada trabajador podría poner sendas demandas de reclamación de cantidad laboral a cada una de las empresas de servicios de informática en las que hubiera trabajado desde el 1/1/10 inclusive. Aunque en esa empresa aplicaran otro convenio, ya que las empresas no pueden escoger convenio. Aunque hubiera sido despedido por escupirle al jefe. Aunque se hubiera ido voluntariamente a la competencia. Aunque esté fuera de España. Aunque hayan pasado más de 12 meses, porque este plazo de prescripción empieza a contar desde el día en que la reclamación de cantidad se pudo hacer por primera vez y este día será el de publicación de las nuevas tablas en el BOE. Por ejemplo, suponiendo que las nuevas tablas se publicaran el 31/12/12, tendrían de plazo hasta el 1/1/14 para reclamar, ya que entrarían en vigor al día siguiente de su publicación, aunque esta entrada en vigor a su vez fuera retroactiva al 1/1/10.

    Que hubieran firmando un documento cualquiera con renuncia a toda reclamación posterior tampoco sería óbice para poderles cobrar los atrasos, ya que la doctrina hace tiempo que dejó claro que no es válida la renuncia a lo que aún no existía (los atrasos) en el momento de hacerla. Recordemos que los atrasos nacerían el día siguiente de la publicación de las nuevas tablas en el BOE.

    Pero mientras tanto, las empresas de servicios de informática seguirán sin obligación alguna de pagar más de lo que dicen las tablas salariales del 2009. ¿Y cuánto es eso? En el mejor de los casos (titulado superior) 23505,72€ anuales brutos sumando salario y plus de convenio. Suponiendo 14 pagas y traduciendo a neto mensual se quedan en 1320€ aproximadamente. ¿Te contrataron como titulado superior y cobras menos? Pues te están tangando. En el caso de un titulado medio serían 16988,72€ anuales brutos y unos 1000€ mensuales netos. En el caso de un auxiliar hablamos de 10090,5€ anuales brutos y unos 688€ mensuales netos.

    Por ello no cabe menos que hacer un gigantesco corte de mangas a los partidos políticos con poder que "apuestan" por el I+D, incluyendo los partidos fuertemente vinculados a los sindicatos que firman convenios como el de consultorías, en el que los titulados medios acaban cobrando menos que muchos camareros.

    Claro que algunos sindicatos dicen que la culpa de que no se firmen nuevas tablas ni nuevos convenios, ya que la mayoría están así, no es de los sindicatos sino de las patronales porque no quieren. No te jode, como si la policía de un país con las prisiones vacías dijera que es culpa de los malos por no entregarse y confesar. También podrían decir, pero nunca públicamente, que es por culpa de los padefos, ya que si convocaran una huelga en el sector sería un fracaso, con lo que no tienen medida alguna de presión. Pero resulta muy curioso ver como hay otros convenios, especialmente estatales y de grandes empresas, en los que algunos sindicatos ponen un interés especial en su renovación y ésta se consigue sin huelgas y siendo los trabajadores igual de padefos o más que en cualquier otro sector.