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  • 08 abril 2013

    El despido disciplinario procedente, "a ver si cuela".




    Con la reforma laboral del 2012 estaba claro que esto iba a suceder y obviamente ya está sucediendo. En los últimos meses se ha detectado un incremento considerable en el número de casos de despido disciplinario no reconocido como improcedente, es decir sin indemnización. Antes estos casos eran difíciles de ver y cualquier profesional podía pasarse meses enteros sin que ningún trabajador le llegara con una carta de despido de este tipo. Pero esto ha cambiado y estos despidos están en alza. Pero no porque ahora los trabajadores sean más indisciplinados que antes. Más bien sucede todo lo contrario porque tragan con lo que antes no tragaban. Entonces, ¿por qué este auge del despido disciplinario que pretende ser procedente? Por una sencilla razón: porque en la asesoría Pepe ahora están descubriendo el agua caliente; es decir la principal utilidad de que los salarios de tramitación fueran eliminados en la reforma laboral del 2012. Veamos un ejemplo: