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  • 01 marzo 2016

    Reclamación de cantidad laboral.




    Revisado el 1/3/16.

    La empresa no solo puede deberte dinero en caso de impago o retraso sino que también es posible que la empresa tenga que pagarte más de lo que te paga pero no lo reconozca y/o tú no lo sepas. Es decir que también puede existir deuda reclamable y cobrable en caso de que te estén pagando menos del salario obligatorio por convenio y/o que no te estén pagando alguno de los complementos obligatorios que pudieran existir según el caso: nocturnidad, transporte, antigüedad, peligrosidad, atrasos, etc. Dispones del servicio de consultas laborales privadas para particulares, sin necesidad de decir el nombre de la empresa de la que se trate, para poder solicitar la revisión de tu nómina (puedes quitar los datos personales) o hacer otras preguntas laborales.

    La reclamación de cantidad laboral es una demanda judicial en la que la que pedirías a la empresa todo lo que te debiera que tuviera su origen en la relación laboral. Como toda demanda contra la empresa, supone protección contra el despido sufrido a consecuencia de haber puesto la demanda o iniciado los pasos necesarios o aconsejables antes de ponerla. Además, en la reclamación de cantidad podrías pedir también el 10% de interés anual moratorio laboral al que obliga el art.29 ET, pero solo de los conceptos salariales de la nómina.