• Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.
  • Suscríbete gratis y recibirás los nuevos artículos por email y/o Twitter.
  • Todos los artículos de Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

  • 26 abril 2016

    Cómo se debe pagar el trabajo en festivos o días de descanso.




    Artículo revisado a 26/4/16 según la última doctrina del TS.

    En algunas ocasiones, las horas de trabajo en días de descanso semanal o festivos tienen un complemento salarial obligatorio del 75%, independientemente del sector del que se trate.

    A efectos de este complemento, los días festivos son los nacionales, los autonómicos y los locales y son un máximo de 14 al año. Es decir, los típicos de Navidad, Año Nuevo, el día de tu Comunidad Autónoma, los dos festivos habituales de tu ciudad, etc. Cada año se publica oficialmente el calendario oficial de festivos nacionales, autonómicos y locales, por lo que un día es festivo en tu empresa si estuviera incluido en dicho calendario, le guste a tu empresa o no. Por otro lado y como es obvio, los domingos no son festivos por el simple hecho de ser domingos. Los festivos son para todos los trabajadores de todos los sectores y en ningún lado dice ni ha dicho jamás que no existan los festivos en la hostelería, comercio, peajes, limpieza, telemarketing, mantenimiento, vigilancia, etc. etc. Ojo: no está prohibido el trabajo en festivos pero sí que puede implicar el derecho al plus de 75% si se cumplieran los requisitos que se explicaran luego.