No tienes por qué ir a la asesoría fuera de horas de trabajo.

La situación de la que hablaremos hoy en Laboro es bastante típica. Oye Toñi, que cuando salgas tienes que ir a la asesoría a firmar tu contrato. Oye Toñi, que mañana antes de entrar tienes que ir a la asesoría a firmar las nóminas. Oye Porfirio, que el sábado por la mañana tienes que ir a la asesoría a firmas unos papeles. Como es obvio, antes de entrar o después de salir significa para el empresaurio que ese tiempo no te lo va a pagar. Pues muy sencillo: tararí que te vi. Con el simple sentido común basta para deducirlo: el tararí se deduce del sentido y el que te ví se deduce del común.

¿Por qué los llaman ERTE cuando son salarios nacionalizados?

Todos los trabajadores, esta vez sin excepciones, saben que al inicio del estado de alarma comenzaron los archifamosos ERTE. Actualmente estos ERTE están prorrogados hasta el 30/9/20 y en los próximos días veréis en la tele que los volverán a prorrogar probablemente hasta el 31/12/20. ¿Pero realmente saben los trabajadores lo que significan estos ERTE? ¿Lo saben los periodistas? Muy probablemente no porque si lo supieran no les llamarían ERTE sino de otra forma. Su nombre real sonaría a algo así como "rescate de Europa" o incluso a algo muchísimo peor para algunos: "socialismo solo cuando conviene a las empresas".

Manolo el del Bar ha escrito un libro.

Hola. Me llamo Manuel y por lo visto todos los que escribís en Laboro me llamáis Manolo el del Bar en vez de Manolo el empresario, para despreciarme porque os jode que sea empresario y que tenga un Mercedes, que es el mejor coche que hay. Vosotros los trabajadores os creéis que es todo muy fácil. Si todo es tan fácil montaos una empresa arriesgando vuestro dinero y entonces ya veréis lo que hacéis cuando los trabajadores vengan tocando los cojones con vacaciones y permisos de maternidad y tonterías de esas que no se pueden dar porque no hay dinero. Ya veríais como entonces ya no os calentarían la cabeza los comunistas y las feminazis y dejaríais que los empresarios se ocuparan de todo en vuestro propio interés, porque el mercado es sabio y estamos todos en el mismo barco menos los funcionarios vividores.

Faltar al trabajo por no tener con quién dejar a tu hijo no es causa de despido disciplinario.

El caso típico del que hablaremos hoy en Laboro es el siguiente: trabajador que no puede trabajar porque el niño está malo y/o no puede ir al colegio por cualquier razón. Dicho sea de una forma más técnica: trabajador que se retrasa, se ausenta o no acude a su trabajo porque se lo impiden sus obligaciones de guarda legal de menor, sea cual sea la razón de este imposibilidad. El Estatuto de los Trabajadores y los convenios ofrecen algunas herramientas en algunos casos, como el permiso retribuido por hospitalización, la excedencia por cuidado de hijo menor de 3a, la adaptación o la reducción voluntaria, etc. etc. Pero hay muchas situaciones que directamente no están previstas legalmente ni en el ET ni en los convenios o bien no se pueden abordar de un día para otro y menos aún sobre la marcha.

Opciones legales de los trabajadores ante la "vuelta al cole" y el COVID-19.

Todos los trabajadores que tienen hijos en edad escolar se están haciendo la misma pregunta con la vuelta al cole. ¿Qué podría hacer con el trabajo si mi hijo no pudiera ir al colegio por razones relacionadas con el COVID-19 y no tuviera con quién dejarlo? Pues precisamente para eso sigue vigente el plan "MECUIDA" que se aprobó al inicio del estado de alarma. Plan que ha pasado muy desapercibido y muy pocos trabajadores han solicitado, porque hasta ahora era fácil dejar a los niños con uno de los padres o con algún familiar, ya que era muy probable que alguno de ellos estuviera de ERTE, en teletrabajo, de vacaciones o directamente despedido. Pero eso va a cambiar desde ya.

La protección contra despido por COVID-19.

Es extraordinariamente obvio que el fin de las vacaciones va a suponer el despido de decenas de miles de trabajadores a causa de la continuación de la pandemia de COVID-19. Pero hay que recordar que dentro de las medidas laborales especiales causadas por dicha pandemia hay tres que algunos han llamado "prohibición del despido". Estas medidas son la improcedencia de los despidos objetivos, la "salvaguarda del empleo" y la prórroga automática de contratos temporales.

Derechos del trabajador en caso de cuarentena por COVID-19.

En las últimas semanas se están haciendo muchos test PCR y es muy previsible que se hagan muchos más cuando terminen las vacaciones, tanto de los estudiantes como de los trabajadores. Al hacerse más test habrán más casos positivos que darán lugar a órdenes de cuarentena o aislamiento tanto de los casos positivos como de sus contactos más próximos, tanto familiares como laborales. Por lo que procede hacer un resumen de cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de aislamiento o cuarentena por COVID-19; o bien los derechos en "baja por coronavirus" que es exactamente lo mismo.

El nuevo convenio de fútbol femenino es discriminatorio por razón de sexo.

Algunos trabajadores habréis leído o incluso visto en la tele que ya se ha publicado en el BOE el nuevo "convenio colectivo de fútbol femenino" como una noticia positiva. Lo dice todo del nivel de este país, llamado con razón Españistán, que al parecer nadie se haya alarmado por esta noticia, que chirría más que la puerta del castillo del abuelo de Drácula. Es muy sencillo: imaginaos que la noticia hubiera sido que se hubiera publicado el nuevo convenio de construcción femenina, o de hostelería femenina o del metal femenino y que curiosamente tuvieran unos salarios peores que los convenios masculinos de la misma actividad. Todo el mundo se hubiera echado las manos a la cabeza: que vaya discriminación más brutal, que cómo vamos a tener convenios diferentes para hombres y para mujeres en una misma actividad o en una misma empresa. Pero con los futboleros todo vale. Porque el fondo del asunto es que el convenio de fútbol femenino tiene un salario mínimo que es el 10% del salario mínimo del convenio masculino.

El desprecio total a la causa de los contratos temporales.

Los trabajadores bien informados, que son muy pocos, saben que los contratos temporales tienen que tener una causa justificada que, llegado el caso, tendría que probar la empresa. Dicho a la inversa: todo contrato tiene que ser indefinido por defecto y solo cuando hay una causa justificada se puede hacer un contrato temporal. Esa causa no puede ser cualquiera, sino que solo valen unas pocas definidas por la ley. Además, aún suponiendo que hubiera causa válida, los contratos temporales tienen límites de duración, de nº de contratos por trabajador y de nº de contratos por plantilla. Si todo esto no se cumpliera, el contrato se transformaría automáticamente en indefinido, porque sería lo que se conoce como un contrato temporal en fraude de ley (enlaces al final).

El cuento de que "somos una familia" o de que "estamos todos en el mismo barco".

¿Cuántas veces te lo han dicho en la empresa en la que trabajas? ¿Cuántas veces lo has oído en la tele incluso de boca de presidentes de alguna asociación de empresarios? Oye Porfirio, que este año no te puedes ir de vacaciones porque la empresa va muy mal y aquí estamos todos en el mismo barco y si se hunde nos hundimos todos. Oye Toñi, que te tenemos que bajar el sueldo porque la empresa va muy mal y aquí todos somos una familia y todos tenemos que arrimar el hombro para que esto vaya para delante.

Los "comerciales" callejeros de las ONG.

¿A quién no le ha pasado? ¿Quién no los ha visto? Un chico o chica joven apostado en un cruce muy transitado por peatones que te para y te ofrece hacerte socio para colaborar con cierta ONG. Algunas son muy conocidas por llevar muchos años ejerciendo esta práctica. A estos chicos les podrán llamar "captadores" o como quieran, pero son sencillamente comerciales porque ser comercial es vender lo ajeno, independientemente de cuál sea la naturaleza de lo que vendas u ofrezcas. El que vende u ofrece la asociación con una ONG en la calle es tan comercial como el que vende contratos de internet por teléfono, como el que vende contratos de electricidad por los domicilios o como el vende tarjetas bancarias en un centro comercial. Pues bien, acaba de pronunciarse el TS en una sentencia que describe la forma en la que una famosísima ONG contrataba a sus comerciales.

Explicación de la sentencia de despido nulo durante la protección por COVID-19.

Todos los trabajadores deberían saber que al inicio del estado de alarma en marzo, el Gobierno dictó un real decreto que se anunció como "prohibición del despido" a causa del COVID-19. Recordemos que esta protección sigue activa en algunos casos hasta el 30/9/20. En aquellos días se explicó en Laboro (enlaces al final) que ese decreto no prohíbe el despido sino que simplemente lo considera improcedente. Prohibirlo sería que fuera nulo.

En las empresas no existen los "superiores".

Muchos trabajadores crean que un jefe o encargao o empresario es algo parecido a un "superior", como en el ejército. Muchas empresas redactan por escrito sus normas usando el término "superior". Por ello, muchos creen que los trabajadores tienen que tratar con mayor respeto a sus "superiores" que a la inversa. Incluso creen que el encargao y sobre todo el empresario se puede permitir ciertas dosis de mala educación o falta de respeto con los trabajadores, pero nunca el trabajador con los "superiores". Dicho de otra forma: que el trabajador no puede "contestar" a un "superior". Todo ello so pena de despido o sanción. Hasta hay quien cree que un trabajador no puede opinar de la empresa ni decirle a un "superior" que hace mal su trabajo o que sería mejor que lo hiciera de otra forma. Como es obvio, cuanto más patán sea el encargao, mayores probabilidades hay de que crea ser "superior", pero precisamente por creerlo no pasaría de ser un gorrilla. Por definición, al patán que no ha sido nunca nada en su vida ni podría serlo, le encanta que le pongan una gorra para creerse almirante. Hay hasta quien paga por ser gorrilla, montando su propia empresa y haciéndose empresaurio.

Experiencias personales sobre trabajadores poco listos.

Hace un año hablamos sobre los casos extremos de trabajadores sumisos. Los que en Laboro llamamos "padefos deluxe"; de los que el mejor ejemplo es Subnorman, famoso superhéroe de la clase obrera que sabe votar bien. Pues hoy vamos a hablar de otro tipo o conjunto de trabajadores, que son los que cualquiera llamaría "poco listos", por no llamarles directamente de otra forma. No por sumisos o padefos, que esos son del otro conjunto, sino por hacer cosas completamente absurdas contra sus intereses, generalmente porque "no pasa nada" o porque "lo hace todo el mundo".

Tu empresa no ha "comprado" a tu abogado ni al juez.

Hoy vamos a hablar en Laboro del caso supuesto de los trabajadores que demanden a su empresa pero luego piensen que esta ha "comprado" a su abogado y/o al juez, porque crean haber visto algunas cosas raras o sospechosas; sobre todo cuando sea su primera demanda. Las cosas que estos trabajadores podrían considerar raras o sospechosas podrían ser las siguientes:

Nuevas sanciones de hasta 41.000€ por no proporcionar mascarillas y gel.

Hace un par de semanas hablamos en Laboro sobre las reglas laborales en la "nueva normalidad". Entre estas normas están las más que conocidas relacionadas con el gel y las mascarillas. Se resumen en que toda empresa está obligada incondicionalmente a proporcionar agua y jabón o gel virucida y a garantizar en todo momento la distancia de seguridad de 1,5m. En caso de que no sea posible esa distancia de seguridad, entonces la empresa está obligada a proporcionar los equipos de protección adecuados al nivel de riesgo, que de momento serían al menos las mascarillas en puestos de trabajo con nivel de riesgo mínimo. Estas normas ya están en vigor desde hace muchos días.

Cómo conseguir contrato indefinido aunque no quiera la empresa.

El caso típico es el del trabajador que tiene contrato temporal o incluso está subcontratado pero la empresa en la que trabaja no quiere hacerle contrato indefinido por mucho tiempo que llevé allí y por muy bien que trabaje. Pero que la empresa no quisiera por las buenas no impediría que un juez o inspector la obligara por las malas si el trabajador demandara o denunciara, porque hay varias causas o vías que hacen que el contrato se convierta automáticamente en indefinido.

Experiencias personales con la calidad de la información de los sindicalistas.

Los trabajadores suelen haber experimentado la calidad de la información laboral que reciben verbalmente de los sindicatos. Este tema merece un nuevo artículo en la sección de "cuenta tu caso" de Laboro.

No se trata de que habléis de la calidad de la información y servicio de los abogados del sindicato. Tampoco se trata de que habléis de la información de los delegados o comité de tu empresa, que bastante tienen con lo que tienen. Tampoco se trata de que habléis de la calidad de la información escrita de la web o de los emails. Se trata de que habléis de la calidad de la información que os dan verbalmente los conocidos como "sindicalistas" cuando llamáis por teléfono u os presentáis en el sindicato a preguntar algo sobre un tema laboral. Conociendo como "sindicalitas" a los que, sin estar en el servicio jurídico, están detrás de una mesa en los despachos de los sindicatos atendiendo a los trabajadores y probablemente cobrando del sindicato de forma directa o indirecta.

La mal llamada 'prórroga de los ERTE' explicada para trabajadores.

Muchos ya "sabréis", porque lo han dicho en la tele, que el Gobierno "ha prorrogado los ERTE" hasta el 30/9/20. Por lo que parece necesario hasta explicar que el Gobierno no ha prorrogado nada y menos aún los ERTE, porque los ERTE existen desde 2010, seguirán existiendo después del 30/9/20 y todos y cada uno de los ERTE los inicia y finaliza la empresa implicada y no el Gobierno. Lo que ha prorrogado el Gobierno son unas ayudas económicas para empresas y trabajadores que se conceden en algunos ERTE iniciados a causa del COVID-19.

Qué pasa si coincide un ERTE con las vacaciones.

Hoy hablamos de los casos de los trabajadores que han tenido vacaciones mientras que estaban de ERTE o bien que las tendrán en el futuro pero también estando de ERTE. Sea cual sea el tipo de ERTE y la razón del mismo. Para resolver estas dudas, por un lado hay que distinguir entre ERTE de suspensión y ERTE de reducción y por otro lado hay que distinguir las vacaciones del salario en vacaciones.