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  • 02 marzo 2010

    El 72,1% de los trabajadores en España dice que su empresa nunca acuerda sino que impone.

    ¿Qué política aplica tu empresa con los empleados?

    Total de respuestas: 3052.
    Al lado puedes ver los resultados de una de las preguntas del estudio de opinión que se realizó en Laboro a lo largo de todo el año 2009. Este estudio se hizo entre los trabajadores empleados en empresas privadas en España en el año 2009.

    Como puedes ver un 43.7% de los trabajadores afirma que su empresa "hace lo que le sale de los huevos aunque sea ilegal" y un 28.4% afirma que su empresa impone lo que la ley le permite. Es decir que un total de un 72.1% de trabajadores afirma que su empresa nunca acuerda sino que impone.

    Esta parte del estudio es de las que mejor retratan la esencia de la economía española y de la empresario español. El empresario español medio no es realmente un empresario, porque esa palabra implica emprender algo, es decir crear algo. El empresariete medio español es un macarra que "impone lo que le sale de los huevos aunque sea ilegal" porque él no cree en su empresa realmente. Lo único que pretende realmente el empresariete típico español es montar cierto tipo de chiringuito por el cual sean otros los que trabajen y él se quede con el beneficio. Por supuesto sin arriesgar nada, con local alquilado, sin bienes de empresa para que nadie luego le pueda embargar.

    Ahora que se habla tanto del trato a su plantilla que dan algunas empresas como Google nos ponemos a pensar lo lejos que queda eso de la empresa española típica, para la cual el empleado es ese al que si no le gusta algo, que de joda. Así de sencillo. Nunca se piensa en la plantilla como parte de la empresa, porque realmente no lo es, ya que la empresa española no es una empresa, sino un negociete. Cuanto menos cualificada sea la mano de obra que se necesita, muchísimo mejor. ¿Qué se ha hecho en España en los últimos años? Construcción, turismo y comercio. Es decir, albañiles, camareros y dependientes.

    Por supuesto este tipo de "empresa" es la que más paro ha creado con esta crisis. El tipo de autónomo que la llevaba, que ahora se queja porque no tiene paro, ha sido quien ha estado durante años cobrando y pagando en negro y explotando a sus empleados. La típica cuadrilla de construcción regentada por un autónomo. Él contrata con la constructora, él cobra en negro y son otros los que trabajan. Su empresa no es realmente nada: un local para guardar el material.

    La pregunta que todos se hacen, especialmente este tipo de "empresarios", es si todo podrá volver a ser como antes. Si esta crisis es una tormenta que finalmente escampará y todos volveremos a comprarnos pisos de 300.000€ y chalets en la playa. En mi opinión está muy claro que no.

    Entonces ¿a qué se va a dedicar la economía española? Por lo visto lo que cabe esperar es que los empleados se reciclen, pero los empresarios no. Los empresarios van a seguir siendo, mientras que nadie se lo impida, un tipo que "hace lo que le sale de los huevos aunque sea ilegal". Ese tipo no puede funcionar con una plantilla formada, porque un empleado formado monta el mismo negocio que su jefe en un santiamén y además sabiendo hacer el trabajo. Ese tipo de empresario sólo puede funcionar, por definición, con una plantilla de baja cualificación, lo cual ya no tiene sentido por la competencia en precio de mano de obra de China y los países del Este. Por tanto sólo caben dos soluciones posibles:

    • Reducir los costes laborales para competir con China. No sólo el salario, sino las pensiones, el paro...
    • Expulsar del mercado al empresariete mafioso, con presión de los medios de comunicación, inspección de trabajo, seguridad social... ¿Por qué no empezamos con una campaña en TV que anime a la gente a demandar a su empresa si le pagan menos de lo debido?

    Pronto se publicarán más resultados del mismo estudio. Suscríbete gratis por email para recibir notificación.

    19 febrero 2010

    El 35,5% de los trabajadores en España cobra menos de lo legal.

    ¿Cobras lo que dice el convenio para tus funciones reales?

    Total de respuestas: 3129.
    Al lado puedes ver los resultados de una de las preguntas de la encuesta laboral que a lo largo de todo el año 2009 se ha venido haciendo en Laboro.

    Como puedes ver, un 21,6% de los trabajadores cobra "algo menos" de lo que le corresponde legalmente y un 13,9% cobra "mucho menos". Ambas opciones suman un 35,5%, por lo que se puede afirmar que un 35,5% de los trabajadores en España cobra menos de lo obligatorio por ley (el convenio colectivo es una norma con rango de Ley). La cotización a la S.S. es un porcentaje del salario, por lo que pagar menos al trabajador implica fraude a la S.S.. Es bueno recordar esto en tiempos en los que se nos quieren apretar las clavijas en temas de jubilación y de absentismo laboral. Este fraude salarial se suele producir de tres formas básicas:

    • No aplicando el convenio obligatorio. Muchos trabajadores desconocen que las empresas no pueden escoger el convenio que aplican sino el que les corresponde obligatoriamente según su actividad real. Pero muchas de ellas aplican otro convenio simplemente porque las tablas salariales son más bajas. Por supuesto cualquier empleado puede demandar en este caso y ganará fácilmente.
    • Aplicando el convenio correcto, pero una categoría inferior. Quizá el truco más utilizado. El típico contable al que le ponen categoría de auxiliar administrativo o cocinero al que le ponen camarero. Obviamente para pagar y cotizar menos.
    • Aplican convenio y categoría correctos, pero tablas salariales antiguas o mal aplicadas. Por ejemplo, el típico dependiente al que no le pagan el plus de transporte o al que le pagan según las tablas de dos años atrás.

    Por supuesto que hay miles de casos en que varias de estas formas se juntan. Por ejemplo un programador al que le pagan según el convenio de oficinas y despachos (el correcto es el de consultorías), con categoría de auxiliar administrativo según tablas antiguas y no le pagan plus de transporte. Casos como éste deben de haber centenares de miles.

    Lo más grande es que se trata de un fraude conocido y ¿consentido? por las Administraciones Públicas. El fraude es fácil de evitar en muchísimos casos porque las empresas tienen que darse de alta en una actividad y los convenios y tablas salariales se publican oficialmente y en la cotización del trabajador viene su salario. O sea que con documentación oficial se sabe qué convenio se tiene que aplicar, se sabe cuánto tiene que cobrar el trabajador y se sabe cuánto cobra realmente. Por tanto, sin mover un dedo, cuando quisiera la SS podría levantar acta de infracción a cientos de miles de empresas y recuperar una enorme cantidad de dinero. Igual que hace Hacienda cuando lo que declara el trabajador no coincide con lo que declara la empresa que ha cobrado (mediante las retenciones). ¿Por qué no se hace? No lo sé, pero si se puede hacer y no se hace quizá podamos hablar de fraude consentido.

    Quizá la razón de que no se persiga este fraude obvio es que una gran parte de la economía española se sostiene en la típica "empresa" sin bienes que embargar, que sólo consiste realmente en un local alquilado y un mobiliario, que no declara lo que gana, que vende y compra sin IVA... pero que mantiene fuera del paro a mucha gente, que por otra parte es gente que no se entera y que ni siquiera sabe lo que es un convenio colectivo. Esta es la esencia de la economía española, señores.

    Ante esto, el empleado responde a la española: un 16,6% de trabajadores desean que se hunda su empresa o les da igual y un 44,6% no trabaja bien porque no le pagan bien. Sin duda este tipo de empresas son las que más están sufriendo con la crisis y bien merecido que se lo tienen.

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    Esta encuesta ha sido realizada mediante un sistema que impide que se pueda responder más de una vez a la misma pregunta. Obviamente se pueden usar "trucos", pero desde un principio se ha seguido la evolución de los resultados y se ha comprobado que todos los porcentajes se han mantenido estables, lo cual indica que no se han usado estos trucos. Si alguien respondiera muchas veces a la misma pregunta se hubiera observado un "salto" hacia arriba en el porcentaje de la respuesta elegida y un salto hacia abajo en los porcentajes de las otras respuestas, cosa que no ha sucedido.

    05 febrero 2010

    Van a colarnos el despido parcial.

    Está a puntito de caer la anunciada reforma laboral, que por supuesto contiene las principales características que toda reforma laboral en España debe llevar. A saber:
    1. Haciendo como que no se entera, el Gobierno pone en bandeja el fraude laboral a las empresas. Lo mismo que cuando, años ha, aprobaron los actuales contratos temporales.
    2. Se da dinero para la formación, es decir dinero para los sindicatos para que se callen.
    3. Aumentan las formas de presión que las empresas pueden ejercer sobre los trabajadores.
    4. Cuando una empresa vaya mal lo pagarán entre sus empleados y entre el resto de los españoles (INEM). Cuando vaya bien los beneficios serán sólo para la empresa.

    La explicación es muy sencilla. A falta de saber los detalles, la gran novedad de la reforma laboral va a consistir en que se va a permitir a las empresas reducir la jornada obligatoriamente a los empleados. Del sueldo que se pierda, el Estado pagará el 60%, el 100% si el trabajador se apunta a un curso de formación. Por supuesto se supone que esto sólo lo podrán hacer las empresas en problemas, aunque también se supone que los ERE son para las empresas en problemas de supervivencia y a la hora de la verdad hasta la editora del Marca hizo un ERE. Hasta ahora existía el ERE de reducción de jornada. La novedad es que ahora no va a ser necesario un ERE, es decir la empresa "en problemas" podrá reducir la jornada a quien quiera sin necesidad de negociar nada con nadie. Hasta ahora se les podía despedir, pero no reducirles la jornada porque lo prohibía el Estauto de los Trabajadores.

    Pongamos un ejemplo. Pepe cobra 1000€ brutos. Su chuloputas particular mañana le dice que le reduce la jornada a la mitad, con lo que su sueldo pasa a ser 500€. El Estado (supongo que mediante el INEM) pagará el 60% del salario que deje de cobrar, es decir 300€, con lo que Pepe cobrará al final 800€, pero si se apunta a un curso de formación cobrará lo mismo que cobraba antes. La jugada es, como ya he dicho, típica española.

    • El Estado ahorra dinero, porque si Pepe fuera despedido y quedara en el paro, tendrían que pagarle el 70%, es decir 700€ al mes. De esta forma le pagarán 300€, o 500€ si se apunta al curso.
    • El chuloputas ahorra dinero. Pone a Pepe y a Juan a media jornada, con lo que se ahorra el 50% de su sueldo y su cotización, pero por supuesto les obliga a trabajar a jornada completa porque sabe perfectamente que ningún inspector de trabajo va a hacer una inspección de oficio a su empresa. Si hay denuncia y hay inspección, Pepe y Juan están de alta en la SS y ha "coincidido" la visita del inspector con la media jornada que hacen, mira tú que suerte.
    • Aumenta la productividad a la manera española. Pepe y Juan trabajan las mismas horas o bien hacen el mismo trabajo en menos horas o bien su trabajo lo hacen los compañeros que no han sido reducidos, pero como el nº de horas teóricas ha bajado, resulta que el cociente beneficio/horas ha aumentado.
    • Se reduce el absentismo y el ejercicio de cualquier otro derecho, porque ahora el empresario tiene una nueva arma: al que se ponga tonto le reduce la jornada.

    Por supuesto nos dejamos para el final la mierda más grande. Al empleado que se apunte a un curso de formación le pagan el 100% del sueldo. Por supuesto todos sabemos quienes dan casi todos esos cursos de formación: los sindicatos y las asociaciones de empresarios. Por eso los sindicatos aceptarán esta reforma porque les va a suponer un montón de millones de euros.

    Aunque estas reducciones requieran acuerdo con los comités, los firmarán todos porque reducción firmada es dinero para el sindicato. La situación va a ser cojonuda. Nos vamos a encontrar, que nadie lo dude, con sindicalistas o "empleados" de los centros de formación sindicales y patronales haciendo visitas comerciales a las empresas con problemas para ofrecer sus cursos al empresario para ponerle en bandeja que reduzca la jornada a sus empleados.

    Resultado final: Pepe acaba trabajando lo mismo (o poco menos), pero para cobrar lo mismo tiene que hacer un puto curso de 800h que no quiere hacer. El chuloputas gana más dinero, el Estado pierde menos dinero y sobre todo hay un parado menos en el INEM. Todos han salido ganando, menos Pepe, y los titulares de los medios (menos el de esta modestísima web) son cojonudos.

    Para quien no lo sepa: estos cursos son el cachondeo de la percha. Lo único que piden es que firmes las hojas de asistencia. No hace ni puta la falta que aprendas nada, nadie te va a hacer un examen ni nada de eso. Puedes faltar y llegar tarde lo que te apetezca, que mientras que pongas la firma no pasa nada. Por cierto que el que no sepa cómo van estos cursos, probablemente ahora lo va a saber.

    El día que Cándido Méndez y Toxo fueron al programa "tengo una preguntas para usted" tuve muy claro que esto era lo que iba a ocurrir. Pocos días antes Méndez decía que la reforma laboral iba a ser una recorte de derechos, porque "si es blanco como un pato, anda como un pato y hace cuac, es un pato, no un cisne". Pero de pronto ese día el pato se transformó en cisne en directo por TVE1, porque ambos "líderes" alabaron en ese programa la posibilidad de "potenciar el contrato a jornada parcial".

    Mientras tanto nos distraerán un poco con lo de retrasar la edad de jubilación o con el contrato especial para jóvenes, cuando lo realmente importante va a ser esta posibilidad del despido parcial, porque puede cambiar totalmente la forma de trabajar en España.

    04 febrero 2010

    Los salarios de tramitación se cobran hasta que el trabajador recibe la comunicación del ingreso

    Sentencia del TS del 27/10/2009: En caso de que una empresa quiera hacer un despido reconocido como improcedente sin pagar salarios de tramitación (el "despido Zaplana") tiene que ingresar el importe de la indemnización en la cuenta del juzgado de lo social en el plazo de 48h. Pero además es imprescindible que en el mismo plazo comuniquen por escrito al trabajador que han hecho ese ingreso.Si no se lo comunican, los salarios de tramitación corren hasta que sea el juzgado quien se lo comunique al trabajador, cosa que tarda más o menos un mes en suceder.

    Muchos empresarietes están utilizando un "truquito" (efectivo sólo por el desconocimiento de los empleados) para despedir que consiste en lo siguiente:

    -Chuloputas: Oye Pepe, te vas a la puta calle hoy mismo. Fírmame la carta de despido.
    -Pepe: te la firmo pero como "no conforme" o te la firma tu puta madre.
    -Chuloputas: si me la firmas sin poner "no conforme" te pago la indemnización ahora mismo y te doy la carta y el certificado de cotizaciones para que pidas el paro. Si no, te ingreso la indemnización en el juzgado y no la vas a cobrar hasta dentro de un mes y se te va a pasar el plazo para padir el paro.

    Efetivamente, el juzgado tarda más o menos un mes en notificar el ingreso al trabajador, que es cuando podrá cobrar su indemnización. Pero eso da exactamente igual. Lo que el chuloputas no sabe (porque si lo supiera no se arriesgaba) es que si Pepe no firma no ha habido comunicación de la causa del despido, con lo que el despido es nulo. Por tanto Pepe se puede ir a su casa tranquilamente sin demandar ni pedir el paro y estar un mes riéndose del chuloputas, porque de momento a él nadie le ha comunicado por escrito que haya sido despedido. Al mes siguiente, cuando le llegue la notificación del juzgado, Pepe pone una demanda por despido nulo y en el juicio afirma que él no sabía nada de ningún despido y que ese mes ha trabajado normalmente. El chuloputas no puede demostrar que le despidió el mes anterior, ya que Pepe no le firmó la carta y con el simple ingreso no vale, como ha confirmado esta sentencia. Por tanto, pasados unos 4 meses desde el despido, Pepe sería readmitido por sentencia de despido nulo y el chuloputas tendría que pagarle y cotizar sus salarios completos de esos 4 meses. Cuando Pepe acabe de reírse quizá el chuloputas pueda hacerle un despido correcto, pero ahora la indemnización habrá subido porque Pepe tendrá 4 meses más de antigüedad.

    La novedad de esta sentencia es que Pepe ya no tiene que esperarse a recibir la notificación del juzgado para demandar. Puede demandar el mismo día, aunque no tenga carta de despido. Para cuando llegue el juicio la carta ya la tendrá y la empresa tendrá que pagarle sus salarios completos igualmente (los salarios de tramitación).

    Consejo para chuloputas: si Pepe no quiere firmar, mandadle la carta de despido y el certificado de cotizaciones por burofax e ingresar la indemnización, ambas cosas antes de 48h. De todas formas, si estabais pagándole menos de lo que dicen las tablas salariales del convenio aplicable para su categoría real, Pepe os podrá demandar igual y acabará cobrando los salarios de tramitación.

    Consejos para Pepes: si no os dan ni os mandan la carta de despido, demandad al chuloputas por despido nulo y tendrá que pagaros todos los salarios de tramitación y readmitiros (en el mismo puesto y destino). Si os dan la carta pero no el certificado de cotizaciones para el paro, poned denuncia ante Inspección de Trabajo, con la prueba de la carta de despido. Con vuestra copia de la denuncia podéis pedir el paro igual y al chuloputas lo sancionarán.

    03 febrero 2010

    La editora de 'El Mundo' amplia el contrato de 90 becarios después de despedir a 164 personas en un ERE

    Unidad Editorial (El Mundo, Expansión, Marca...), después de despedir a 164 personas en un ERE, ha incorporado a columnistas y contratados costosos y tiene a casi 90 becarios haciendo el mismo trabajo que los redactores de plantilla. Es muy significativo que se haya sabido esto hoy, el mismo día que el panfleto 'El Mundo' pone en portada el titular "La España Insostenible".

    Lo que no es sostenible es que la mayoría de empresas españolas sólo sepan aumentar su margen de beneficios disminuyendo el salario de sus trabajadores y aumentando su grado de explotación. No es sostenible un país en el que la el 75% de los empresarios declara a Hacienda menos que los trabajadores. No es sostenible un país en el que, por estas y otras obvias razones, parte de la plantilla trabaja mal a propósito o desea que se hunda su empresa. No es sostenible que el presidente de los empresarios españoles deje de pagar durante años la SS de los empleados de ¿una? de sus empresas y no le pasa nada ni a él ni a su patrimonio personal. No es sostenible un país en el que casi cualquier abogado, dentista o fontanero no te da factura y si la pides entonces te sube el precio, para que sea el cliente quien pague sus impuestos. Que sigan por ese camino. En el pecado tendrán la penitencia.

    Extracto textual del comunicado de prensa de la comisión de seguimiento del ERE mencionado:

    1º. -Después de haber despedido a 164 personas, y de prescindir de algunos columnistas para ahorrar, no ha habido ningún inconveniente en incorporar a otros columnistas y colaboradores a EL MUNDO y MARCA. Alguno trabaja habitualmente en la sede, lo que constituye una clara ilegalidad. ¿Tan pronto ha olvidado la compañía que ha sido condenada -ha recurrido la sentencia- a incluir en plantilla a ocho fotógrafos de EL MUNDO porque trabajaban en la redacción pero sin contrato? El acuerdo negociado incluye que la compañía ahorrará un millón de euros de la partida de los columnistas, pero no nos ha explicado ese ahorro. Tenemos constancia de que a algunos columnistas no les han rebajado ni un euro, mientras la plantilla ha tenido que apretarse el cinturón.

    2º.- Después de haber despedido a 164 personas, la compañía contrató en octubre a una persona en MARCA y en Navidad ha contratado a otra en EL MUNDO, ésta no para un proyecto nuevo y con un sueldo superior al que cobran todas las de su misma categoría laboral, muchas con 20 años de antigüedad. ¿No se trataba de ahorrar?

    3º.- Después de haber despedido a 164 personas, la empresa ha decidido que muchos becarios pueden realizar el mismo trabajo que los redactores –sobre todo, en internet–, aunque no tengan ninguna experiencia profesional, y les ha prorrogado los tres meses de prácticas de verano hasta que completen ¡UN AÑO! En esas condiciones hay casi 90 estudiantes. Sólo en la redacción de EL MUNDO y EL MUNDO.es trabajan como redactores 30 becarios. Pero, ¿no son estudiantes que, según los convenios con sus universidades, vienen para aprender y no a suplir a redactores de plantilla?