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  • 29 abril 2012

    Por qué se celebra el 1º de mayo. ¿Te suena?

    Muchos creen que el 1º de mayo es el día de los trabajadores porque es el día de San José obrero. Incluso lo creen muchísimos trabajadores que se alinean políticamente en la izquierda, lo que demuestra que 40 años de dictadura en Españistán no salieron gratis. La verdad histórica es que el 1º de mayo fue mucho antes (desde 1889) el día del trabajador que el día de San José obrero (desde 1955). El 1º de mayo es el día del trabajador en conmemoración de la huelga del 1/5/1886 en EE.UU. en la que se pedía la jornada de 8h y a consecuencia de la cual fueron ahorcados 4 trabajadores.

    17 abril 2012

    Tus problemas como trabajador no siempre son por culpa de otro.

    Dos de las características fundamentales del padefo es que no sabe que lo es y que de todo lo que le pasa le echa la culpa a otro. Un ejemplo de libro trascendió ayer en el mundo "de internet", en la web barrapunto que es una de esas que visita la gente raruna. Se trata del siguiente mensaje publicado en uno de sus foros:
    Soy usuario veterano de Barrapunto y creo que es la 1a vez que voy a hacer uso de publicar como PH a pesar de estar registrado. La explicación es que me da verdadera vergüenza lo que voy a contar.

    Hasta hace unos días he estado trabajando como programador en Valencia (la que se dice 3a ciudad española) durante un año y pico. Jornada de 8 horas, horario de oficina, nada de jornadas intensivas, contrato por obra y servicio y 900 euros netos al mes en 12 pagas. Como colofón, los 150 km que me tenía que recorrer todos los días entre ir y volver porque no quería cambiar de domicilio y en mi ciudad no había faena de nada (ojalá la hubiera habido de carretillero, que ya me hubiera apuntado).

    El 29 de marzo hice huelga. Fui el único de la oficina que la hizo (de todas formas éramos muy pocos empleados). El 30 estaba de patitas en la calle.

    Espero que este comentario valga de respuesta para aquellos que comentan cosas como que si la solución a esta situación es la huelga (en Francia puede que sí, pero en este país de mariconas y chupapollas, en el que los informáticos de 1000 euros al mes se creen que son "señoritos" y no currantes de mierda explotados hasta el esclavismo sólo porque les hacen llevar traje y no un mono azul, hacer huelga sólo sirve para que el 5% que la secundamos nos demos a conocer y acabemos en la calle), que si hay que emigrar a grandes capitales, que si en Valencia con 650 euros al mes tienes un piso decente (lo malo es que sólo te quedan 250 para comer, beber, vestirte y calentarte) o que si la culpa es de la excesiva regulación del mercado laboral (en un país en el que cualquier causa alegada de despido es procedente y lo firmado/pactado en el contrato y/o convenio colectivo tiene el mismo valor que una hoja de papel higiénico usada; vamos a jugar al mundo al revés y a contar mentiras, tralará).

    Como reflexión final: realmente es que ya me da igual. Ya no estoy buscando ni empleo. No tengo la más mínima motivación. Intentaré subsistir por mi cuenta, o que me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad si hace falta. Tampoco creo que haya mucha diferencia entre el nivel de vida que me permitía lo que os he relatado y eso. Por lo menos no tendré la sensación de que se aprovechan de mi ni perjudicaré a otr@s compañer@s del sector aceptando semejante mierda de condiciones, y seguro que el planeta agradecerá los kg de CO2 que dejaré de emitir en desplazarme.

    Se va a intentar analizar el caso sin perder excesivamente la paciencia. Dejar de ser padefo es muy difícil porque el primer paso es identificarse como tal. Hay muchos participantes en Laboro que eran padefos y seguramente que muchos aún lo son en mayor o menor medida, porque para algo todo habitante de Españistán es sometido a un lavado de cerebro desde pequeñito por los medios de comunicación y por el resto del ejército padefil. Se recomienda la lectura de la serie grandes mentiras sobre el trabajo para empezar a identificar síntomas de padefismo. Pero ahora al grano:

    • "Jornada de 8 horas, contrato por obra y 900 euros netos al mes en 12 pagas". Pues bien, si la empresa se dedicaba a dar servicios de informática, el convenio de obligatoria aplicación es el estatal de consultorías, aunque la empresa se haya "equivocado" al ponerle el convenio. Esto implica varias cosas:
      • La jornada anual es de 1800h, pero él está haciendo 1826h como poco (si todos los festivos le caen fuera de vacaciones y días de descanso semanal). Por tanto ya podría reclamar 26h extras.
      • Si para contratarle le pidieron un título superior, su categoría es de titulado superior. No porque sea así siempre en cualquier trabajo, pero sí que es así en este convenio porque así lo dice textualmente en el art.15.1.I del mismo. Por ello le corresponde un salario anual de casi 22.000€ según las últimas tablas de este convenio. No dice cuál ha sido su salario bruto anual (otro típico error de padefo es creer que tu sueldo es el neto mensual), pero con las retenciones habituales en su caso más o menos habrá sido unos 13.000€. Así que sólo por esto ya le deberían 9.000€.
      • No lo dice porque ni sabrá que existe, pero su contrato por obra estará en fraude de ley como lo están la gran mayoría. Por tanto la finalización del mismo es un despido improcedente. Así que la indemnización sería de 45d/año. Algo menos porque de la parte de su antigüedad desde el 12/2/2012 sólo son 33, pero por hacer cuenta redonda digamos que 45. Cada día de indemnización vale 22.000/365=60,27€. Por tanto la indemnización será de 2712,33€ por año de antigüedad, sin olvidar que hay que redondear los meses al alza, cosa que sí olvidan el 99% de los "profesionales" que se dedican a esto, sindicalistas incluidos. Por supuesto aparte de la deuda de diferencias salariales del punto anterior.

    • "El 29 de marzo hice huelga. Fui el único de la oficina que la hizo. El 30 estaba de patitas en la calle." Por supuesto ya le habrán dicho que ese despido es más nulo que los subtítulos de una porno, porque existen dos indicios obvios de violación de derechos fundamentales (su declaración de huelga y la inmediatez del despido) ante los que la empresa tendría que defenderse con pruebas, es decir con más que indicios, porque así lo dice textualmente la nueva LJS. Es decir que en estos casos se produce una inversión de la carga de la prueba. No es el trabajador quien tiene que probar que el despido es a consecuencia de hacer huelga sino que es la empresa la que tiene que probar lo contrario. Como una cosa verde con asas suele ser una olla y los jueces no son gilipollas, el despido sería anulado con casi total seguridad. Pero además lo más seguro es que a él no le hayan despedido, sino que le hayan comunicado la finalización de su contrato temporal. Pero como está en fraude sería despido improcedente en el peor de los casos, si es que no fuera nulo por la huelga. Así que en el peor de los casos sí que acabaría en la calle, pero cobrando 9.000€ de diferencias salariales más 2.700€ de indemnización por cada año de antigüedad. En caso de despido improcedente la empresa podría readmitirle, pero con contrato indefinido, pagando los salarios de tramitación (unos 7.300€ en este caso), los 9.000€ de diferencias salariales y en adelante su salario sería de 22.000€ anuales. Sucederá una cosa o sucederá otra, pero ese despido no sería procedente en la vida y menos aún llegando al TSJ o al TS.

    • Hasta aquí no hay excesivos síntomas de padefismo. Los síntomas evidentes de infección zombie están en los siguientes puntos:
      • Llama "mariconas y chupapollas", supuestamente a los que no hicieron huelga. Es decir a los que no ejercieron un derecho laboral... exactamente lo mismo que él durante todo el tiempo que aceptó cobrar por debajo de convenio. El padefo no sabe que lo es y acusa a los demás de serlo.
      • Dice que hacer huelga en España no sirve de nada, pero sí sirve en Francia. Por supuesto. Todo el mundo sabe que en Francia los trabajadores atan los perros con longaniza, no existen los despidos por represalia y los sindicatos son pobres de pedir por la falta de clientes. Por supuesto en España la huelga no sirve porque hay maricones y chupapollas. Es decir la culpa nunca es del padefo sino siempre de otro.
      • La conclusión que saca de este problema no es informarse sobre si puede sacar algo o incluso recuperar su puesto. La conclusión que saca es nada menos que "me mantengan mis padres si quieren o acudiré a la caridad". No quiere demandar. Ni siquiera quiere buscar empleo. Su única reacción es quejarse en un foro, además como anónimo a pesar de estar registrado porque no sólo no quiere arriesgar lo que le pueda costar un profesional o arriesgar su reputación de buen padefo ante los empresaurios hispánicos, sino que no quiere arriesgar ni su "buen nombre" en el foro de barrapunto. Tócate los pies.

    Nunca hay que olvidar una de las máximas que siempre se mencionan en Laboro: la empresa tiene la sartén por el mango sólo hasta el día en que te despidan. Después la tienes tú. Por ejemplo en este caso, si demanda lo más probable (por no decir seguro) es que saque una pasta (indemnización + diferencias salariales) o bien sea readmitido, pero cobrando otra pasta (salarios de tramitación + diferencias salariales) y readmitido con unas condiciones mucho mejores (indefinido y salario anual de 22.000€). Es comprensible no demandar antes de que te echen, pero no hacerlo después es síntoma de que alguno se cree que si es bueno va a heredar la empresa.

    03 abril 2012

    Despidos de hace 5 años podrán ser declarados improcedentes con la amnistía fiscal.

    Esta es una de las razones por las que la anunciada "amnistía fiscal" del 10% será un rotundo fracaso y además hay otras razones que luego serán comentadas. Pero centrémonos en esta razón laboral, que por algo este artículo se publica en Laboro. Como mejor se ve es con un ejemplo de un caso supuesto, pero en el que centenares de miles de trabajadores, sin exagerar un ápice, se verán reflejados:
    1. Un trabajador fue despedido en el año 2008 mediante la finalización de contrato por causas objetivas económicas. Es decir el conocido y mal llamado despido objetivo.
    2. El trabajador sabía perfectamente que cada día su empresa hacía numerosísimas ventas en B, sin emitir factura. En cambio todos los gastos eran en A, es decir exigiendo factura. Es decir, lo que hacen la gran mayoría de empresas de Españistán. Por ello las pérdidas aducidas para justificar su despido eran más falsas que las peleas de las Tortugas Ninja y el trabajador interpuso demanda exigiendo que el despido fuera declarado improcedente.
    3. El trabajador perdió el juicio porque la empresa presentó la contabilidad, los balances, etc. Por supuesto elaborados por la propia empresa pero eso no tiene importancia ya que en la reforma laboral del 94 (hecha por la facción progresista del PPSOE) se eliminó el requisito de presentar un "informe de un censor jurado de cuentas".
    4. El trabajador recurrió al TSJ en suplicación, pero volvió a perder.
    5. Su empresa oye hablar de la amnistía fiscal, por la cual le van a perdonar el pago del impuesto de sociedades de todo el dinero B que hayan escondido en los últimos 4 años (el de hace más ha prescrito), con el único requisito de pagar sólo el 10% de dicha cantidad. Así que presentan la solicitud para limpiar ese dinero.
    6. El trabajador se entera y presenta el para muchos "profesionales" desconocido recurso de revisión ante el TS contra la sentencia firme que declaró procedente su despido objetivo, cosa que es posible siempre que dicha sentencia tenga menos de 5 años.
    7. El TS le da la razón y anula la sentencia de su despido del 2008.
    8. El caso vuelve al juzgado que dictó la primera sentencia. Como los documentos prueban que no había pérdidas, el despido es declarado improcedente, con lo que la empresa tendrá que pagarle con toda seguridad los salarios de tramitación de todos los años que hayan pasado desde el depido, ya que éste fue anterior a la última reforma laboral de la facción conservadora del PPSOE. Aparte tendrán que readmitirle o bien pagarle aparte la indemnización de 45d/año por despido improcedente. ¿A que mola?

    ¿Lo dudas? No lo dudes tanto porque el recurso de revisión es una posibilidad factible cuando, entre otras causas, tras la firmeza de la sentencia "se recobraren u obtuvieren documentos decisivos, de los que no se hubiere podido disponer por fuerza mayor o por obra de la parte en cuyo favor se hubiere dictado" (art.510.1 LEC). Este caso sería de libro. Los documentos se habrían obtenido posteriormente a la firmeza de la sentencia y obviamente serían decisivos, ya que probarían nada menos que la falsedad de la única causa (las pérdidas) esgrimida por la empresa para justificar el despido.

    Los documentos que probaran la existencia de ese dinero B serían la solicitud de amnistía fiscal que presentara la empresa, la concesión de la misma por parte de Hacienda, los resultados económicos presentados ante el BORME que la empresa tendría que modificar, etc. ¿Cómo podría obtenerlos el trabajador? Pues muy sencillo, teóricamente. El art.31.1.b de la Ley 30/92 del procedimiento administrativo da la condición de interesado en un procedimiento a todas aquellas personas que "sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte". Por tanto todos los trabajadores despedidos por causas económicas con fecha posterior al dinero B amnistiado a las empresas que lo soliciten tienen la condición de interesados, lo cual les da el derecho a conocer la resolución que se dicte sobre dicha solicitud gracias al art.58.1 de la 30/92: "Se notificarán a los interesados las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus derechos e intereses". Por todo ello, el trabajador teóricamente no tiene ni siquiera necesidad de enterarse de que su exempresa ha solicitado la amnistía sino que según la aplicación estricta de la Ley 30/92 Hacienda se lo debe comunicar. Esto teóricamente, porque por supuesto no lo van a hacer. Pero lo único que tiene que hacer el trabajador es enterarse casualmente de que su empresa presente esta solicitud de amnistía, por ejemplo porque se lo diga un conocido en dicha empresa, en la Asesoría Pepe que perpetra sus cuentas o incluso en la propia Hacienda. El caso es que lo sepa, porque una vez lo sepa sólo tiene que dirigir escrito a Hacienda, justificando las razones (su despido anterior) por las que es interesado y solicitando copia de la resolución de dicha amnistía. ¿Que no se la dan? Pues nada, al Juzgado de lo Contencioso, que tardará años en resolver... años en los que irán creciendo los salarios de tramitación que finalmente tendría que pagar la empresa.

    Los trabajadores no suelen pensar en este tipo de cosas, pero los empresarios sí y todos los días. De hecho el trabajo habitual del empresaurio hispánico no tiene nada que ver con la actividad de su empresa sino que es buscar las formas de no pagar impuestos con múltiples y burdos trucos que pronto serán desvelados en Laboro (suscríbete y te enterarás) para que no sólo los conozcan los empresaurios, sino también los trabajadores. Por esta razón serán muy pocas las empresas que soliciten esta amnistía fiscal, pero hay otras razones no menos poderosas:

    • ¿De verdad esperan que Manolo el del bar firme un papel por el cual reconoce que ha estado engañando a Hacienda durante 4 años? Ni loco. Sería tanto como asegurarse inspecciones futuras. Sería como esperar que el Doctor Mengele se sacará el DNI.
    • La amnistía es sobre el IRPF y el impuesto de sociedades (el IRPF de las empresas, para que todo el mundo lo entienda), pero no hay amnistía del IVA, por lo que en principio si una empresa declara que no metió 100.000€ en el impuesto de sociedades del 2008, sólo tendría que pagar un 10% de esta cantidad (10.000€) pero se supone que tendría que pagar el IVA, que en aquella época era el 16% (16.000€).
    • El 10% es poco pero el 0% es menos. Si hasta ahora no han pillado a Manolo ¿por qué le van a pillar en el futuro? Sobre todo teniendo en cuenta que Manolo hace exactamente lo mismo que todo el mundo.
    • Si han hecho esta amnistia ¿quién dice que no habrá otra en el futuro próximo cuando estén realmente desesperados (léase, elecciones del 2015) por sacar dinerillo para mantener las pensiones de los padefos jubilados que les votan?

    Esta amnistía fiscal no sólo no va conseguir recaudar lo que pretenden sino que además puede provocar que baje la recaudación normal ya que los pocos empresarios de Españistán que aún pagan religiosamente todos sus impuestos se van a cansar de hacer el gilipollas. ¿Por qué pagar impuestos si nadie más lo hace? ¿Por qué emitir factura si con las mismas puede no emitirla y no va a pasar nada de nada? Es más, ¿un empresario de la hostelería que cumpla con Hacienda y con la SS puede resistir la competencia de Manolo el del bar, que tiene a todos los camareros sin alta en la SS, cobrando en B y sin pagar apenas impuestos? Españistán se dirige imparable hacia su glorioso destino; de culo, cuesta abajo, sin frenos y por el túnel del Metro.

    28 marzo 2012

    Información breve imprescindible para cualquier huelga.

    1. Si haces huelga por supuesto te pueden descontar el día, pero puedes tener por seguro que la empresa pierde más. ¿Porqué te crees que te pagan si no es porque produces más de lo que cuestas?
    2. El importe que te quiten por ese día, que figurará en tu nómina, en principio sería el mismo importe por el cual te tendrían que pagar los días de indemnización y de vacaciones pendientes en caso de despido o de extinción voluntaria indemnizada (por ejemplo, por rescisión voluntaria tras traslado con cambio de domicilio). Seria realmente divertido ver en el juicio de tu despido al empresario o al de la Asesoría Pepe diciendo que un día de salario vale X cuando lo paga la empresa pero 2X cuando lo paga el trabajador.
    3. El descuento del día en caso de huelga tampoco sería procedente si en tu empresa se supera, como en casi todas, la jornada máxima anual que diga en el convenio. Como seguramente que jamás la has mirado ni menos aún te has entretenido en contar, debes saber que si trabajas 40h a la semana y tienes un mes de vacaciones y 14 festivos trabajas unas 1826h anuales. Incluso más si hay festivos que no disfrutes porque te caigan en un día libre. La jornada anual máxima media de los convenios anda por las 1750h anuales. O sea que la mayoría de trabajadores hace unas 76h extras al año que no sólo ni se las pagan ni se las cotizan sino que ni se enteran de que las hacen. Por tanto tiene bemoles que les descuenten el día de huelga y más bemoles y sostenidos que los trabajadores traguen. ¿Cómo se explica tener cojones para hacer huelga pero no tener cojones para negarse a hacer horas que no hay que hacer? Por supuesto se puede recuperar el importe de un día de descuento por huelga.
    4. Si eres un padefo que no quiere hacer huelga para que no te descuenten el día, pero estás deseando que vayan los piquetes, deberías saber que si los piquetes obligan a cerrar tu empresa te podrán descontar el día exactamente igual que si hubieras hecho huelga y de forma totalmente legal. La crisis ha producido el curioso efecto de que muchos empresaurios también estén deseando que los piquetes les cierren para poder descontarle el día de salario y cotización a toda su manada de padefos.
    5. Puede que tu empresa ni abra con la excusa de que va a haber piquetes, o de que en la huelga anterior les rompieron algo, o de que no se puede trabajar porque va a faltar mucha gente. En ese caso no pueden descontar el día a nadie ni tampoco a los que hubieran preavisado que iban a hacer huelga, porque se trataría de un cierre patronal preventivo y por tanto ilegal.
    6. Como ya habrás visto en la tele, aunque estés en contra de la reforma laboral del PP tienes derecho a trabajar, igual que tienes derecho a comer mierda aunque no te guste. Lo malo es que el derecho a trabajar se te acabará cuando el empresario te eche, cosa que ahora es más fácil y barata gracias a esa reforma laboral que no te gusta. También tienes derecho a conducir mamao aunque estés en contra de los accidentes de tráfico. Incluso derecho a ser gilipollas, qué duda cabe.
    7. Si eres un trabajador (parado o no) y estás a favor de la reforma laboral no tienes que hacer huelga. Pero no sigas leyendo esta página porque tu ordenador se autodestruirá en 5 segundos. Total, si te has creído que la reforma te beneficia qué problema puede haber en que te creas lo otro. Publicidad: vendo Opel Corsa del 85 por 3.000€.
    8. Hacer huelga no quiere decir apoyar a todos los sindicatos que la convocan, lo mismo que ir a votar en las elecciones no quiere decir apoyar al partido del gobierno que las convoca. Si no entiendes la diferencia es aconsejable que empieces a practicar diferenciando un taburete de un bocadillo de mortadela, luego pases a un perro y un gorrino y te dejes para el final cosas más difíciles como un huevo y una castaña.
    9. En la manifestación del día de la huelga puedes llevar pancartas y gritar consignas contra algunos sindicatos si quieres. Ni la manifestación ni la huelga son a favor de ciertos sindicatos ni menos aún propiedad suya, sino que ambas son en contra de la reforma laboral y "propiedad" de todos los trabajadores.
    10. Hacer huelga contra una reforma laboral no es ser de izquierdas, lo mismo que ir a misa en la boda de tu prima no es ser de derechas. Si no entiendes la diferencia continúa practicando los ejercicios anteriores. No desesperes, pronto serás capaz de distinguir la derecha de la izquierda, arriba y abajo. La derecha es por donde te van a venir los palos en tu trabajo y la izquierda por donde se van a ir. Arriba es donde estaba tu salario y abajo es donde estará.
    11. Es verdad que la huelga causará daño a la economía. Pero más daños a los empresarios que a los trabajadores. Para eso se hace, no te jode.
    12. Es verdad que la huelga no va a crear puestos de trabajo, igual que es verdad que no va a hacer que llueva ni que Españistán gane el mundial de badminton. Por otro lado es mentira que los empresarios creen puestos de trabajo y menos aún los empresaurios. Los puestos de trabajo los crean la gente en general cuando consume.
    13. No necesitas preavisar de si vas a hacer huelga o no. Menos aún por escrito. Aunque hayas preavisado por escrito (a favor o en contra de hacer huelga) puedes cambiar de opinión en cualquier momento sin necesidad de hacer escrito alguno. Incluso sobre la marcha.
    14. Si decides ser un niño bueno y preavisar por escrito de que vas a hacer huelga, que la empresa te de una copia del mismo escrito firmada con un recibí. Jamás se entrega ningún tipo de comunicado a la empresa sin que firmen un recibí en una copia del mismo. Si no les gusta la solución es bien secilla: no se lo entregas. Un recibí de un preaviso de huelga puede constituir un indicio a tu favor para conseguir la nulidad del despido posterior si se produjera a consecuencia de haber hecho huelga y/o con violación de otros derechos fundamentales o en situación de protección contra el despido.

    25 marzo 2012

    Ejemplo real de una huelga auténtica.

    Este caso es totalmente real y los hechos son los siguientes:
    • El día 1 de noviembre de 2011, cierto empresario del metal y miembro del consejo de administración de uno de los principales bancos del país, hizo la siguiente proposición a los trabajadores de su empresa: depedirían a 180 personas si no aceptaban recortar un 40% su jornada y su salario Éste era de poco más de 800€ por lo que tras el recorte quedaría en unos 500€.
    • La empresa tiene dos centros de trabajo en dos ciudades diferentes. Los representantes de los trabajadores de uno de los centros aceptaron la propuesta inmediatamente, pero los del otro centro no. Afirmaban, en contra de los datos oficiales de la empresa, que la produción había subido en 20.000 toneladas desde 2009 hasta 2011 y que había departamentos trabajando 15 o 16 horas diarias porque no daban abasto y llevaban tiempo sin coger vacaciones.
    • Como la empresa mantuvo la amenaza de despidos, los trabajadores de ese centro (sólo los de ese) se declararon en huelga indefinida, lo cual es perfectamente legal y posible en España.
    • La empresa respondió a dicha declaración de huelga despidiendo a 24 trabajadores.
    • La huelga continúa y en diciembre de 2011 la empresa despide a otros 26 trabajadores.
    • Los trabajadores no aflojan por lo que ya llevan casi 5 meses de huelga y los despidos ya han llegado a 93. La reivindicación de los huelguista es sencilla: recuperar la jornada completa original y readmitir a todos los despedidos.
    • Por supuesto no habrás visto, ni verás, información sobre esta huelga en las televisiones nacionales.

    Ahora todos los lectores de Laboro os estaréis preguntando que dónde está esta empresa. ¿En Asturias, famosa por sus huelgas históricas? ¿En Guipuzcoa o Vizcaya, provincias traidoras al glorioso futuro de Españistán? Pues no. Está en Aspropyrgos, Grecia. País en el que todo el mundo sabe que los trabajadores están tan bien que atan los perros con longaniza y abonan las plantas con yogur griego de bifidus de plutonio. ¡Allí sí que es fácil ponerse 5 meses en huelga! No como en Españistán en la que la gente no puede hacer huelga ni un sólo día porque se lo descontarían y no tendrían para tabaco esa semana. Es por ello que el glorioso ejército padefil espera ansioso que los piquetes vengan a cerrar su empresa o que no les dejen entrar al polígono, porque en Españistán la huelga no es una cosa que hagan los trabajadores sino una cosa que los sindicatos les tienen que hacer a los trabajadores, que para eso cobran.

    Los huelguistas griegos están recibiendo apoyo de todo el mundo y no sólo moral sino también económico. Mientras tanto la empresa dice que la huelga no le está haciendo daño. Por lo visto ese centro de trabajo lo tenían abierto para poder dar de comer a unos cuentos menesterosos, pero no para ganar dinero, porque en ese lejano país habitan unos empresarios mu bueeenooos mu bueeeenooos que están mu tristes por la crisis. El empresario le llora todas las noches al hada madrina para que convenza a sus huelguistas de que vuelvan a trabajar cobrando menos, y así el pueda seguir perdiendo dinero con tal de que los trabajadores sigan comiendo caviar (en latas del Dia) y veraneando en Miami. Llora mucho porque sus obretos no se dan cuenta de que con la huelga él no pierde nada porque tiene una maceta con el haba mágica que le da fabada de la abuela todos los días y el hada madrina le transforma las moscas en Lexus todo terreno llenos de cilindros.