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  • 25 junio 2012

    En casa del herrero, cuchillo de palo. El oscuro mundo detrás de ciertas ONG.

    ¿Qué es una ONG? Una organización sin ánimo de lucro, donde se trabaja para ayudar a las personas mas necesitadas, independientemente de raza, sexo o condición. Dentro de las ONG, hay trabajadores y todos pensaréis que se cuidan tanto como a las personas necesitadas, ¿no? Pues no es así. Trabajo para una de ellas y solicité reducción de jornada por cuidado de un menor y la primera respuesta fue una negación, sin motivos legales para hacerlo. Por supuesto puse la denuncia a los días siguientes y conseguí fecha de juicio. Durante ese tiempo, he recibido presiones y vacío, pero me he mantenido firme en mis decisiones y en mis principios, hasta el día del juicio, donde, sorprendentemente, no se presentó la empresa. La sentencia ha sido muy clara, reducción de jornada con la elección del horario que necesitaba, tan solo he sabido esperar y luchar por mis derechos y por supuesto, por los de mis hijos. Sé que he abierto el camino a algunos compañeros, porque aquí están acostumbrados a presionar mucho para que todos sintamos miedo y no peleemos por lo que es nuestro. Ahora queda la adaptación, ya que disfruto del mejor horario que necesitaba para poder atender a mi familia y criar a mis hijos, pero dentro de la empresa, comienzan a cambiarme las funciones para de nuevo, presionar. ¡¡¡Os animo a luchar por lo que es nuestro!!!

    La ONG en cuestión no es precisamente pequeña y obtiene una parte muy significativa de sus ingresos mediante acuerdos con varios Organismos Públicos y subvenciones públicas. A lo mejor es por eso que no les importó pagar las costas por no presentarse, ya que no las pagarían de su bolsillo los directivos que ordenaron el acoso laboral y decidieron no presentarse.

    Hay que recordar que una ONG se supone que no tiene ánimo de lucro. Pero eso no impide que sus directivos sí que lo tengan. Por ejemplo, pueden acordar que la ONG les contrate laboralmente a ellos mismos y/o a sus familiares. Pueden acordar que les paguen dietas, gastos de representación, charlas, conferencias, kilometraje, derechos de autor... Incluso pueden acordar que la ONG contrate a una empresa de la que ellos mismos o unos testaferros sean los administradores. Hay miles de maneras de sacar el dinero que la ONG obtiene de sus socios, los donativos y las subvenciones de fondos públicos.

    Mientras tanto, ¿quién hace el trabajo real? En algunos casos ni siquiera existe trabajo real o al menos no existe un trabajo real de suficiente dimensión para justificar el dinero que se gasta. Pero en la mayoría de casos sí que hay trabajo real, el cual en primera instancia puede ser realizado por los voluntarios pardillos que no se hayan dado cuenta del montaje. Si no encontraran suficientes voluntarios pardillos, pueden contratar personal mediante la propia ONG o alguna de las empresas subcontratadas controladas por los directivos. Por supuesto, a este personal le dispensarán el trato habitual en cualquier empresa privada de Españistán.

    ¿Esto sería lucro? Claro que no. La ONG no se lucraría porque ejecutaría todo el presupuesto, que por supuesto es lo que pretenden. El que se lucraría sería quien emitiera las facturas que pagara esa ONG y quien cobrara los salarios, honorarios y gastos decididos por sí mismo o por otro de al lado o más arriba que también cobrara un sueldo decidido por sí mismo o por otro de más arriba que a su vez...

    Sin embargo, que no exista este ánimo de lucro "oficial" es una ventaja importantísima para los trabajadores contratados por las ONG, ya que implica que no pueden realizar despidos objetivos procedentes por circunstancias económicas por las mismas razones que una empresa privada, sino que el caso tendría particularidades muy a tener en cuenta. Por la misma razón sería mucho más fácil poder ganar una demanda contra la ONG en caso de modificación de condiciones de trabajo (salario, horario, etc.), traslado con cambio de domicilio e incluso de acoso por la vía de tutela de derechos fundamentales.

    Por supuesto esto no sucede en todas las ONG. Que cada cual opine si es más injusto decir que en la mayoría no sucede o al revés. Quizá haya muchas ONG que tengan que contestar a la pregunta del millón de euros (nunca mejor dicho): ¿cómo se justifica que el voluntario que trabaja no cobre pero algunos "directivos" sí que lo hagan?

    18 junio 2012

    El fraude de crear varias empresas para la misma actividad.

    Es muy frecuente que tu jefe haya creado varias empresas fantasma aunque realmente la actividad sea única. Por ejemplo Paco el del taller tiene solo un taller de reparación de coches en el cual trabaja un jefe de taller, varios mecánicos, un recepcionista y dos administrativas; pero Paco no tiene solo una empresa sino dos o más por las siguientes razones:
    • Pagar menos impuestos. Los primeros 300.000€ tributan el 25% pero a partir de ahí tributan al 30%. Si Paco tiene una cifra de negocio de 500.000€ es probable, por no decir seguro, que tenga dos empresas y con cada una facture 250.000€. De esta forma pagará todo al 25%, mientras que si tuviera solo una empresa pagaría 300.000€ al 25% y 200.000€ al 30%. Separando el negocio en dos empresas se ahorra el 5% de 200.000€. El reparto lo hace facturando unos servicios con una empresa y otros con la otra, aunque todos se hagan en el mismo taller y con el mismo personal. Si se pasa en una de las empresas siempre se pueden hacer ajustes emitiendo una factura cruzada falsa. Cruzada porque se la emite una empresa a la otra y porque es la forma en la que Paco levanta Españistán salvándola de los rojos y de los maricones. Falsa por no haberse prestado ningún servicio real sino que sólo se pretendía cambiar el dinero de empresa.

    • Simular pérdidas o disminución de ingresos. Nada tan fácil como facturar más ventas con la empresa que no tiene personal y pagar más gastos con la que sí que lo tiene. O bien se emiten facturas cruzadas falsas. Con ello Paco puede conseguir tener supuestas causas para justificar despidos objetivos, modificaciones de condiciones de trabajo, un ERE o un ERTE.

    • Simular insolvencia. Mediante los métodos ya explicados Paco puede conseguir que una de las empresas no sólo tenga pérdidas sino que además no tenga bienes para responder ante las deudas. Entonces Paco puede dejar de pagar a la plantilla y a los proveedores y declarar esa empresa en concurso de acreedores, pero la otra no, que es la que tiene los bienes a "buen" recaudo. El FOGASA pagaría los salarios y las indemnizaciones a la plantilla, con ciertos límites; pero los proveedores, arrendadores y demás acreedores tendrán que ir a reclamar al maestro armero.

    Detectar la existencia del grupo es muy sencillo para la mayoría de los trabajadores. Basta con fijarse en los nombres de las empresas y sobre todo en los CIF de toda la documentación que entre y salga de tu centro de trabajo: contratos, nóminas, facturas, tickets, presupuestos, pedidos, cartas del banco, transferencias, cheques, pagarés… Todos ellos tanto los emitidos como los recibidos. Es decir que tan importantes son las facturas que emiten las empresas de Paco como las facturas que pagan las empresas de Paco. Se trata de darse cuente de que detrás de un único taller, restaurante, comercio, etc. hay dos o más empresas.

    ¿Qué importancia puede tener esto para el trabajador? Menuda pregunta más tonta. La existencia del "grupo empresarial" oculto supondría nada menos que fraude en el empleador real. Es decir que el trabajador no está trabajando para la empresa que pone en su contrato, sino que está trabajando para todas las empresas de Paco. Por ello se podría ganar una demanda de casi cualquier tipo contra la empresa, porque implicaría que:

    • Habría fraude de ley en el contrato temporal, por lo que su finalización sería despido improcedente.
    • Sería improcedente o incluso nulo un despido objetivo o un ERE. Hay dos sentencias muy recientes que lo confirman.
    • Serían nulas o injustificadas las movilidades geográficas (traslados) y las modificaciones de las condiciones de trabajo.

    ¿Cómo probar la existencia del grupo empresarial oculto, a efectos laborales? Realmente no es necesario presentar pruebas como pianos de cola, sino que puede ser suficiente con presentar indicios. Normalmente Paco ni siquiera es consciente de la magnitud del fraude que comete y está muy tranquilo al pensar que lo hace todo el mundo. Además en la gran mayoría de ocasiones la componenda la monta la asesoría Pepe con lo eso implica de cara a la "calidad" del ocultamiento, que a veces ni existe. Pillarles es muy sencillo para cualquier profesional que ponga el interés necesario en ganar el caso y no solo en llegar a un acuerdo y llevarse una comisión. Obviamente no es conveniente publicar las formas que hay de pillarles, porque serviría para que los empresaurios hispánicos supieran lo que NO tienen que hacer. Que se lo pregunten a la asesoría Pepe que para eso le pagan.

    10 junio 2012

    Los laborales fijos tendrán preferencia en los despidos objetivos de la administración pública.

    Como ya se ha dicho varias veces en Laboro, la reforma laboral del 2012 no ha finalizado aún su trámite parlamentario. Ya pasó la fase de enmiendas en la comisión de empleo, pero ahora está en el senado donde se pueden introducir nuevas enmiendas. Obviamente las que se aprobarán son las del PPSOER y entre ellas hay una que reforma el despido objetivo del personal laboral de las administraciones públicas. Según el RD de febrero, que es lo único que hay vigente de momento de esta reforma, este despido puede ser por "insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes" y es perfectamente posible hacérselo al personal laboral fijo por oposición, por lo que de fijos ya no tienen nada.

    La enmienda dará preferencia para conservar su puesto al personal laboral fijo sobre el no fijo. ¿Cuál es el fijo? Según la misma enmienda, aquel que haya superado un proceso selectivo según los principios de igualdad, mérito y capacidad. El que haya aprobado una oposición como dios manda, para que todo el mundo lo entienda. Es decir que no se es personal laboral fijo por tener un contrato indefinido ni aunque sea por sentencia.

    • No hay doctrina unificada que concrete qué se entiende por preferencia o prioridad en el caso de los representantes de los trabajadores en un ERE, por lo que menos aún la hay para este caso, que va a ser totalmente nuevo.

    • Los típicos indefinidos por sentencia tras contrato temporal en fraude o por cesión ilegal de trabajadores no son fijos sino indefinidos no fijos, como ya dijo hace años el TS.

    • Tampoco es personal laboral fijo quien esté ocupando su puesto mediante uno de los conocidos "contratos de confianza", es decir el enchufe de 220v de toda la vida. Los típicos "asesores" de ayuntamientos, diputaciones, consejerías, etc. etc.

    • Es curioso, pero conforme se sube en la escala hay más personal indefinido no fijo. Es decir que es muy habitual que el típico "jefe" de una unidad o servicio que no da ni golpe y "trabaja" de 10 a 13:30 tenga un contrato de confianza o esté allí gracias a que hace años un amiguete le hizo un contrato temporal en fraude a posta para ponerle en bandeja la demanda para ser indefinido no fijo. No tiene tampoco nada de raro que los auxiliares administrativos de la misma unidad sí que sean fijos por oposición y ademas sean los que hacen todo el trabajo. Si esa unidad sufriera una insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente podría haber despidos y, tratándose de Españistán, los despedidos serían algunos de los auxiliares, pero jamás el "jefe". Esto va a ser cachondísimo porque según esta enmienda, los despedidos podrían poner demanda de impugnación del despido contra la administración y contra el jefe vividor, alegando que tienen preferencia sobre éste con toda la razón del mundo según esta enmienda, con lo que el despido podría ser declarado improcedente e incluso nulo.

    • Por supuesto hay muchísimos "colocaos" gracias a un proceso selectivo sospechoso, porque nunca fue publicado en el boletín oficial correspondiente, porque su baremo de méritos coincidió sospechosamente con el perfil del candidato que querían que aprobara, porque no se respetaran los plazos, porque no se pidió la titulación necesaria o se pidió una no necesaria, porque se usó el concurso oposición en vez de la oposición libre, etc. etc. Por tanto el que esté ocupando un puesto gracias a este tipo de "oposición" de chichinabo tampoco puede considerarse indefinido fijo. Ni de cara a su propio despido ni de cara al despido de otra persona que sí que haya aprobado una oposición de verdad, que podría demandarle a él y a la administración en base a no ser cierto que hubiera ocupado su puesto según los principios de igualdad, mérito y capacidad sino según los principios de amiguismo, nepotismo y besaculismo.

    Esto no está aprobado todavía lo que quiere decir que de momento no hay prioridades entre empleados públicos laborales de cara a un ERE y/o despidos objetivos individuales, que ya son posibles desde febrero. O sea, que ahora mismo pueden poner en la calle al que haya aprobado una oposición y dejar al que no la haya aprobado, siempre que exista la insuficiencia presupuestaria. ¿Habrá quien quiera aprovechar el tiempo que queda hasta que aprueben la enmienda para quitarse de enmedio a los fijos y asegurarse su propio puesto? Por supuesto que sí.

    Una vez se aprueben las enmiendas en el senado, el proyecto final de reforma irá al congreso y será definitivamente aprobado. Es decir que ese será el día en el que le dan a los botoncitos, salen las lucecitas verdes y rojas en el panel y aplauden los del PPSOER. Puedes suscibirte gratuitamente y recibirás un aviso por email con todas las nuevas noticias. Esto se puede poner MUY divertido.

    08 junio 2012

    ¿Sería procedente el despido del barrendero Bob Esponja?

    Estos días el barrendero cantarín se ha hecho más famoso que la crisis. Ya llevaba 5 años "actuando" para los niños del colegio Valverde de Las Tablas de Madrid, pero ya no canta porque tiene miedo de que le despidan. ¿Resulta fundado su miedo? Dicho de otra forma, ¿podrían despedirle sin derecho a indemnización?

    Resulta obvio que no va a haber despido a causa de sus actuaciones por la razón fundamental de que por supuesto no constituyen falta alguna y la empresa no tiene interés alguno en despedirle sino todo lo contrario. Además ha salido en la tele y podría haber intereses políticos de por medio. Todo el mundo debería saber ya que España está bajo el imperio de la Ley, pero Españistán está bajo el imperio de los bancos y de la tele, como cada día se pone más de manifiesto. Así que este caso concreto del barrendero cantarín no sirve para ser analizado; pero sí que se puede analizar lo que podría pasar en un caso supuesto de un mecánico cantarín del taller de Paco en Españistán. La bola de cristal está en el taller, como todo el mundo sabe, pero aún así cualquiera que se dedique al asesoramiento laboral para trabajadores podría confirmar que lo más probable sería lo siguiente:

    • Si un encargao de Paco o el mismo Paco se enteraran de que un mecánico canta para los niños del colegio de al lado cada día, se lo prohibirían instantáneamente bajo la "argumentación" de que le pagan para trabajar. Quien diga lo contrario es que nunca ha trabajado para Paco el del taller o Manolo el del bar. Para ellos, trabajar implica necesariamente que el trabajador esté jodido. Si el trabajador está feliz piensan que están haciendo el tonto porque podrían apretarle más. De hecho hay encargaos y empresaurios cuya mayor recompensa no es el salario o beneficios ni menos aún el servicio a los clientes, sino ejercer posición de poder sobre sus subalternos. Incluso hay estudios que estiman que la proporción de psicópatas entre los directivos es 20 veces mayor que entre la población general. Simplemente las prácticas de los empresaurios encajan como un guante con los síntomas de psicopatía según el DSM-IV:
      • Desconsideración despiadada por los sentimientos ajenos.
      • Incapacidad de mantener relaciones duraderas.
      • Despreocupación imprudente por la seguridad ajena.
      • Engañar repetidamente con ánimo de lucro.
      • Incapacidad de sentir culpa.
      • Incapacidad de respetar las normas sociales e incluso las legales.

    • Si Paco despidiera al mecánico, mediante un despido disciplinario, lo más seguro es que el mecánico ni le demandara ni fuera a asesorarse a ningún sitio. Incluso aunque estuviera afiliado a un sindicato. Resulta difícil de creer pero es totalmente cierto que aproximadamente el 90% de los empleados de baja cualificación no hace nada ante un despido mientras que le den los papeles del paro. Este porcentaje disminuye conforme sube la cualificación pero nunca desaparece del todo. ¿Por qué creéis que hacen como hacen las entrevistas de trabajo?

    • Si Paco acudiera a asesorarse, no faltarían "profesionales" que le dijeran que el despido es procedente por haber abandonado sus funciones y por no haber hecho caso a las advertencias de la empresa. Es decir que no le resultaría difícil encontrar gente que se supone que cobra por asesorar, representar o defender a los trabajadores pero que no tiene ni putíiiiisima idea de lo que está hablando. Pero quizá lo más probable sería que le dijeran que es improcedente y que podría interponer demanda de impugnación del despido en el plazo de 20 días hábiles.

    • Si el mecánico se animara a demandar, sería muy probable que poco antes del juicio le llamara Paco o el de su asesoría Pepe para ofrecerle una indemnización de más o menos la mitad de la que ganaría en juicio. El mecánico iría a pedirle consejo a su representante y no faltarían los que le aconsejarían aceptar el acuerdo. Que cada uno piense si es más fácil y se gana más dinero cobrando poca comisión de muchos acuerdos o mucha de pocos juicios y cuál de las dos opciones da menos trabajo, la puede hacer cualquiera y siempre permite quedar bien o casi bien. Es decir que cada cual decida si sería más probable que su representante le aconsejara lo que le conviniera a él o lo que le conviniera al mecánico.

    • Si el mecánico rechazara los ofrecimientos de Paco y llegara a juicio, sería milagroso que el despido no resultara declarado improcedente por el juez. Los jueces declaran improcedentes despidos disciplinarios por faltas muy graves e incluso probadas, con lo que imaginad qué pasaría en caso de algo que ni siquiera estuviera claro que fuera una falta muy grave o ni siquiera falta. Quien quiera hacer el ridículo hablando de la acumulación de faltas leves para conseguir una muy grave tiene a su disposición escribir un comentario a este artículo.

    Por tanto, lo situación más probable con mucha diferencia sería que el despido del supuesto mecánico sería "procedente", pero no porque lo declarara un juez sino porque el mecánico no demandaría. La 2ª situación más probable sería que el mecánico cobrara por acuerdo más o menos la mitad de lo que cobraría tras sentencia. Finalmente la situación más improbable sería que fuera a juicio y cobrara la indemnización de despido improcedente.

    La conclusión más evidente que se puede sacar de todo esto es que Españistán no tendrá jamás posibilidad alguna de competir con los países civilizados laboralmente. ¿Qué se puede esperar de un país en el que la mayoría de trabajadores habrían tenido también miedo de ser despedidos en la misma situación del barrendero cantarín? ¿De un país en el que la mayoría de los trabajadores tienen este miedo de forma permanente sin necesidad de salir en la tele cantando Bob Esponja? Pero no miedo sin razón sino miedo con toda la razón del mundo, porque aunque se tratara de un trabajador que sí que demandara, cobrar la indemnización no impediría que se quedara en la calle. Pero es que además la indemnización de despido improcedente ha sido rebajada por el PPSOER en la reforma laboral del 2012 y se han eliminado los salarios de tramitación, excepto en caso de readmisión. Rebajar el coste del despido improcedente no es ni más ni menos que estar de acuerdo con que hacer perder su trabajo a alguien sin razón que lo justifique está mal (de ahí la indemnización) pero ahora está menos mal que antes. Como si un día rebajaran la pena por violación o por asesinato.

    04 junio 2012

    La empresa de Españistán o la abuela tonta.

    Este puede ser uno de los artículos más importantes publicados hasta ahora en Laboro, si por importante entendemos que cualquier trabajador debería leerlo para entender qué es realmente y sobre todo para qué sirve de verdad una empresa en Españistán. Saberlo es condición necesaria, aunque no suficiente, para defenderse y poder anticiparse a los movimientos de la empresa.

    Imaginad un listillo que quiere montar una casa de citas, por llamar suavemente a la típica casa de putas. Por supuesto sin dar de alta en la SS ni a dios y todo con dinero B. El listillo monta el negocio en una casa de su abuela tonta, que todo se lo cree y todo lo firma, y la pone al frente del negocio, diciéndole que es un hotel. El listillo se limita a ir de vez en cuando a llevarse los beneficios. Esta forma de hacer negocios tiene muchísimas ventajas, pero tiene el problema de disponer de una abuela que reúna los siguientes requisitos:

    • Que sea la propietaria o inquilina de la casa de citas.
    • Que sea ella quien cobre a los clientes y pague a las trabajadoras.
    • Que sea lo suficientemente gilipollas para darle luego todos los beneficios al nieto listillo.
    • Que sea responsable de sus actos, es decir que no estuviera incapacitada, para que la abuela se comiera el marrón si pasara algo.

    No todo el mundo tiene a su disposición una persona así pero ¡¡¡tachán!!! para eso se inventaron las personas jurídcas. A diferencia de una persona física con orejas, una persona jurídica sólo existe en el papel. Por tanto el listillo podría inventarse una abuela ficticia, siempre que ésta pueda comprar, vender, contratar, entregarle los beneficios y asumir todas las responsabilidades. Pues bien, las empresas son personas jurídicas que satisfacen todas estas necesidades, especialmente la última. Una empresa tiene la responsabilidad limitada. Esto es lo que suelen ignorar los trabajadores. Es la empresa y no el empresaurio quien asume todos los derechos y las obligaciones de la empresa, por lo que las deudas que pueda contraer la empresa están garantizadas sólo por los bienes que pueda tener la empresa a su nombre pero no por los bienes del empresaurio. Menudo invento éste de las empresas. Incluso hay otro tipo de personas jurídicas más útiles en algunos casos, como las asociaciones y las fundaciones, lo cual sería motivo de otro artículo. Además, las empresas como personas jurídicas tienen más ventajas para el empresaurio que la abuela tonta:

    • La abuela tonta existe o no existe, pero no se puede crear. La empresa sí.
    • La abuela se morirá pero no se sabe cuándo, pero la empresa puede vivir eternamente o morir instantáneamente a voluntad de su Dios hacedor: el empresaurio.
    • La abuela podría negarse a darle los beneficios al nieto listillo, pero la empresa no porque no tiene voluntad propia como tampoco la tiene un grifo o una percha.
    • Una empresa puede cambiar de nombre cuando le de la gana al empresaurio. No sólo de nombre, sino de domicilio, administradores e incluso de objeto social. En caso de ser necesario incluso se puede crear otra empresa y pasarle todos los clientes de la empresa anterior. En cambio no es fácil cambiarle el nombre a la abuela o transformarla en bicicleta y más difícil aún es crear abuelas nuevas y pasar a su nombre la pensión de la abuela anterior.
    • La abuela genera gastos aunque no tenga actividad, pero la empresa no.

    Si además se trata de una empresa en Españistán las ventajas son mayores, porque Españistán es la tierra prometida, donde los empresaurios declaran menos ingresos que sus empleados y Yahveh no dice nada. Es decir que la empresa cobra en dinero B, por lo que el empresaurio se lo lleva directamente a su casita calentito en billetes de 500€. Si tiene miedo de tenerlo en casa puede meterlo en una caja de seguridad del banco, de la que no consta oficialmente su contenido. ¿Es que os creéis que se inventaron para guardar las joyas? Cuando tenga mucho B acumulado puede comprarse una casa vieja con el dinero A y reformarla a todo tren pagando la reforma con el B, ya que el arquitecto y el constructor a su vez estarán encantados de cobrar en B.

    Al final lo habitual es una empresa creada por un empresaurio, que no tiene bienes porque el local es alquilado. Casi todo el dinero que entra va en B y se lo queda directamente el empresaurio. Una pequeña parte de los ingresos sí se declaran para que el IVA no les salga a devolver, cosa que da mucho el cantazo ante Hacienda. Cuando el verdadero negocio se acaba, es decir cuando se seca la fuente de dinero B, entonces se saca el poco dinero A que quedara en la empresa y se despide a los empleados por causas objetivas económicas. Normalmente les pagan los despidos no sea que alguno no sea padefo y le de por probar la existencia del B y les joda el invento completo, porque las responsabilidades ante Hacienda y la SS no prescriben hasta los 4 años y si de trata de delito, a los 10 años. Pero si se ponen pueden dejar de pagar las nóminas y declarar la empresa en concurso de acreedores para que les acabe pagando el FOGUASA.

    Una analogía extraordinaria la podéis encontrar en la película "Cadena Perpetua". En cierta escena, Andy (Tim Robbins) le explica a Red (Morgan Freeman) cómo saca el dinero sucio que cobra el alcaide poniéndolo a nombre de Randall Stevens. Red le pregunta quién es ese señor y Andy le contesta: "Es un fantasma, una aparición, primo segundo de Harvey el conejo. Le he hecho aparecer del aire. No existe, excepto en papel... El señor Stevens tiene un certificado de nacimiento, licencia para conducir, número de la seguridad social..." Todo chico listo que haya visto la película se habrá preguntado cómo c... se hace eso. Pues muy sencillo: creando una empresa en Españistán. No hace falta inventarse a la abuela ni a Randall Stevens.