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  • 03 junio 2014

    El truquito de "te mandamos al paro" para echarte sin que te enteres.




    Si eres o has sido empleado en Españistán seguramente que algún empresaurio hispánico te haya contado alguna vez un cuento como el siguiente: "Oye, que te vamos a mandar al paro X meses y luego te volvemos a contratar." Las razones son variadas pero las más habituales suelen ser que ahora no les haces falta, que la cosa está muy mal y sobre todo, la más ridícula, que "por ley" ya no puedes seguir. Tras la milonga, el empresaurio procede a darte de baja en la SS y te "arregla los papeles del paro".

    Es decir que en este artículo estamos hablando de que el empresaurio pretenda que dejes de trabajar en la empresa sin indemnización ni finiquito y empieces a cobrar el paro, es decir que pretenda colarte que tal cosa es posible; pero la realidad es que en la gran mayoría de ocasiones no es posible y menos aún sin comunicación escrita. Mejor dicho, es posible mediante un ERTE (ERE temporal), pero esto implica proceso negociador con los representantes de los trabajadores, intervención de la autoridad laboral y de la inspección de trabajo, etc. etc. O sea que no es de eso de lo que estamos hablando sino que hablamos de que el empresario te echa realmente pero lo llama de otra manera para que no te enteres de que tienes derecho a indemnización y al abono del resto de conceptos del finiquito.

    Digámoslo con otras palabras: sin hacer un ERTE no existe eso de echar al paro, mandar al paro, parar el contrato, dejar sin contrato un tiempo o cualquier otra forma que se les ocurra para no llamar a las cosas por su verdadero nombre: despido o finalización de contrato temporal, es decir obligación de pago de indemnización y finiquito. Los casos habituales son los siguientes: