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  • 09 febrero 2015

    Contrato indefinido no es lo mismo que contrato fijo.

    El contrato indefinido no solo está sobrevalorado por los empleados sino que a consecuencia de ello los empresarios lo temen como a la peste, sobre todo los empresaurios. Ambas cosas son igual de absurdas. Como es lógico,dado su desconocimiento, los trabajadores dirán que no es absurdo porque el contrato "fijo" es lo mejor del mundo mundial. Pero antes de opinar hay que leer y cuando acabes de leer entenderás que es totalmente cierto que el contrato indefinido está sobrevalorado y que para el chico listo es incluso mejor un contrato temporal. Mejor dicho: 7 u 8 contratos temporales seguidos con varias empresas supuestamente distintas. Vamos al fregao:

    03 febrero 2015

    El pollo y el medio pollo en los salarios de Españistán.

    En el último artículo publicado en Laboro se hacía referencia a que uno de los principales problemas de competitividad de Españistán es que el salario "máximo" (el más alto de convenio) es muy poco superior al mínimo de los "mejores" países de Europa o incluso en algún caso es inferior. Es decir que el problema no solo es el salario mínimo (lo que les pagan a los trabajadores en puestos "malos") sino también y principalmente lo que les pagan a los trabajadores en puestos "buenos". Eso suponiendo que les paguen el salario correcto según convenio correcto y la categoría más alta del mismo, lo cual puede que sea muchísimo suponer en la mayoría de los casos fuera de los mundos de Yupi.

    Pues bien. Cuando se habla de salarios en Españistán siempre suele salir el que habla e incluso publica artículos diciendo que el SMI no importa y lo que diga el convenio tampoco porque la "realidad" es que el salario medio en Españistán en el 2013 fue de 26.027€ brutos anuales. Es decir 2.168,92€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas o, si se prefiere, 1.859,07€ mensuales con dos pagas extras. Más que el salario más alto de casi todos los convenios y desde luego muchísimo más que el SMI.

    29 enero 2015

    Comparativa de salarios MÁXIMOS nacionales con salarios MÍNIMOS europeos.

    Es muy habitual ver comparativas del salario mínimo en los países europeos laboralmente civilizados con el salario mínimo españistano. Una simple búsqueda en Google os dará montones de resultados muy divertidos. Pero una cosa es ser divertido como un monologista en un bar de barrio y otra cosa es Miguel Gila. En este caso, la gracia de Miguel Gila no consistiría en comparar salarios mínimos sino máximos. Por lo que para hacer ya más risa en el colmo del festival del humor vamos a comparar el salario mínimo en los países europeos laboralmente civilizados con el salario máximo españistano.

    19 enero 2015

    El despido gratis sin que el empleado se de cuenta.

    En Laboro se ha publicado muchas veces que el despido es libre pero no gratis. Aparte de las limitaciones en la libertad del despido, hay que matizar que efectivamente el despido no es gratis teóricamente, pero que en la práctica hay formas de que sea gratis o casi gratis. Y no, no estamos hablando sólo del despido disciplinario. No creáis que ningún empresaurio va a descubrir nada leyendo este artículo, pero muchos trabajadores sí que abrirán los ojos. Hay varias formas de despido "gratis":

    12 enero 2015

    El seguro de convenio.

    Muchos empleados lo desconocen, pero en muchos convenios se establece la obligación de que las empresas bajo su ámbito de aplicación contraten un seguro con diferentes coberturas y un importe mínimo de indemnización. Las coberturas obligatorias suelen ser el fallecimiento, accidente y/o incapacidad en diferentes grados. Es habitual, o debería, en los convenios de los sectores con mayor riesgo de siniestralidad; como construcción, transporte, hostelería, etc. Este seguro se suele llamar "seguro de convenio". Por ejemplo, en el convenio estatal de grandes almacenes dice: