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  • 31 enero 2017

    Cómo se deben pagar las horas extras.

    Al decir "cómo" te tienen que pagar las horas extras no se hace referencia a su importe. Al decir "cómo" se hace referencia a que no es lo mismo cobrar las horas extras en un concepto de la nómina que en otro, hasta el punto de que cobrarlas en ciertos conceptos sería lo mismo que no haberlas cobrado. A efectos de cotización también es muy diferente cobrar las horas extras en un concepto que en otro, hasta el punto de que puede generar diferencias en las prestaciones de la SS como la jubilación y el paro.

    25 enero 2017

    El falso TRADE o trabajador autónomo dependiente económicamente.

    Desde la ley 20/2007 existe la figura del “trabajador autónomo económicamente dependiente”, conocido como "TRADE". Por resumir, un TRADE es un autónomo que depende de un cliente, por lo que tiene una serie de ventajas en la relación con dicho cliente respecto a un autónomo "normal" que no sea TRADE. Estas "ventajas" realmente son ridículas y la fundamental es el derecho a suspender la actividad por 18d hábiles anuales de vacaciones, por baja, maternidad, paternidad, etc. pero sin cobrar durante las mismas. Un autónomo solo puede ser TRADE para un cliente, pero puede tener otros clientes para los que no sea TRADE. Para que un autónomo sea TRADE respecto a un cliente se tienen que cumplir una serie de requisitos. Pero en este artículo no vamos a hablar de los requisitos ni de los derechos de los TRADE porque eso sería hablar de los TRADE auténticos. Vamos a hablar de los falsos TRADE, que es otro de los abundantes fraudes de ley en el mundo laboral españistano.

    18 enero 2017

    Ideas para una reforma laboral. Parte 1. Sanciones y extinciones indemnizadas por incumplimientos graves de la empresa.

    Con este artículo se inicia un nuevo "tema" o serie de artículos en los que la intención es dar ideas para las hipotéticas futuras reformas laborales. El objetivo de las medidas que se propondrán sería mejorar la calidad de las relaciones laborales. Teniendo en cuenta que en una relación laboral hay dos partes y no se puede beneficiar a una solo a costa del perjuicio de la otra. Probablemente algunas propuestas serán llamativas y puede que hasta originales, pero por algo estás leyendo Laboro y no otro sitio web. Los medios generales para conseguir el objetivo podrían ser los siguientes:

    10 enero 2017

    Los juzgados y la Inspección de Trabajo no están para solucionar los problemas del trabajador.

    Alguno se echará las manos a la cabeza al leer el título de este nuevo artículo de Laboro o se creerá que está leyendo un periódico de esos de páginas sepias. Si los juzgados de lo social (laboral) y la Inspección de Trabajo no están para solucionar los problemas del trabajador, ¿entonces para qué están? Como es habitual, para que todo el mundo lo entienda, lo vamos a ver con un ejemplo.

    04 enero 2017

    El ERE supuestamente "voluntario".

    Todos los trabajadores deberían saber ya que el "popular" ERE (expediente de regulación de empleo) es un procedimiento que las empresas tienen que seguir obligatoriamente (so pena de nulidad) cuando quieren hacer un nº elevado de despidos objetivos individuales. Dentro del procedimiento está la negociación con los representantes de los trabajadores (en ocasiones con los supuestos representantes), con lo que el ERE puede ser con acuerdo o sin acuerdo.