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  • 18 marzo 2019

    Indemnización por fin de contrato temporal.

    A estas alturas aún hay muchos trabajadores que no saben que la empresa les tiene que pagar una indemnización cuando finalice su contrato temporal por voluntad de la empresa. Aunque la empresa vaya mal. Aunque te hagan otro contrato a los pocos días. Aunque tu contrato haya durado mucho o haya durado poco. Sea cual sea la actividad de la empresa y el convenio de aplicación. Sea cual sea tu puesto de trabajo. La empresa no solo te tiene que pagar la indemnización sino también la falta de días de preaviso en algunos casos. Además del resto de conceptos del finiquito a los que tuvieras derecho.

    12 marzo 2019

    La "obligación" de registrar la jornada explicada para trabajadores.

    Recapitulando, en Laboro se informó de que el PSOE preparaba una reforma laboral con varios puntos. Finalmente solo han aprobado dos: primero la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas y hoy mismo se ha publicado en el BOE la obligación de registrar la jornada laboral, que se explica en este artículo. Aunque merece la pena que los trabajadores lean el primer artículo enlazado, en el que se explica "el porqué de las cosas", que es tan importante como la cosa en sí misma sobre todo cuando hay que decidir el voto.

    11 marzo 2019

    La verdadera razón por la que la ampliación del permiso de paternidad no entrará en vigor hasta el 1 de abril.

    El pasado viernes día 1/3//19 se informó en Laboro de que el gobierno del PSOE había aprobado ese mismo día un Decreto-ley que ampliaba progresivamente el permiso de paternidad: 8 semanas en lo que queda del 2019, 12 semanas en el 2020, para finalizar en 16 semanas en el 2021. En ese artículo se anunciaba que, como cualquier otra reforma legal, no entraría en vigor hasta su publicación en el BOE, que se esperaba para el pasado martes día 5/3/19.

    04 marzo 2019

    El cuento de que hay que pedirle las cosas antes "por las buenas" a la empresa.

    El caso típico que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es el del trabajador que está harto de que se le retrasen continuamente en el pago de la nómina, o de que no le paguen las nóminas que le deben, o de hacer horas extras ilegales, o de que su nómina sea inferior al salario de convenio o de todo a la vez... Cierto día ese trabajador se harta del todo e inicia las acciones legales de demanda de lo que proceda según el caso, por ejemplo una reclamación de cantidad con o sin extinción voluntaria indemnizada, que sería irse cobrando la deuda, los intereses, indemnización y paro.

    01 marzo 2019

    Todo sobre la subida del permiso de paternidad hasta 16 semanas.

    El gobierno del PSOE ha aprobado una reforma con una serie de novedades en los permisos de maternidad y paternidad. Algunas entrarán en vigor inmediatamente (día posterior a la publicación en el BOE) pero otras no entrarán en vigor hasta el 2020 o el 2021.