• Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.
  • Suscríbete gratis y recibirás los nuevos artículos por email y/o Twitter.
  • Todos los artículos de Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

  • 15 abril 2019

    El nuevo "lenguaje inclusivo" en la legislación laboral.




    El lenguaje inclusivo hace más de un mes que ha llegado oficialmente a la legislación laboral. Que sepáis que oficialmente ya no sois "trabajadores" sino "personas trabajadoras", porque "trabajadores" no incluía a las mujeres. Mejor dicho, en la legislación actual a veces sois trabajadores pero otras veces sois personas trabajadoras, como luego se verá. Los cambios se han introducido aprovechando las recientes reformas en algunos temas de conciliación de la vida familiar y laboral. Veamos varios ejemplos de estos cambios tan trascendentes como necesarios:

    11 abril 2019

    Permiso por cuidado del lactante, acumulado y sin acumular.




    El pasado 8/3/19 entró en vigor una reforma de los derechos de conciliación que ha reformado el permiso de lactancia en algunos aspectos muy importantes. Por lo que vamos a hablar de cómo ha quedado este permiso de lactancia tras dicha reforma.

    08 abril 2019

    Adaptación de jornada por cuidado de hijos, sin reducción.




    Desde el día 8/3/2019 está en vigor en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo derecho de adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio colectivo, pero ahora es común para todos los trabajadores.

    05 abril 2019

    Permisos de maternidad y paternidad tras la reforma del 2019.




    Han convalidado el Decreto-ley que amplió el permiso de paternidad hace un mes. Así que vamos a ver como han quedado definitivamente los permisos de maternidad y paternidad, haciendo hincapié en algunos aspectos muy importantes que no han comentado en la tele.

    01 abril 2019

    El genial consejo de "ponte de baja médica".




    Todos los trabajadores sabéis que a veces en los empleos hay situaciones límite difícilmente soportables. Sobre todo para cierto tipo de personas entre los que están nuestros conocidos padefos. Un ejemplo de situación difícilmente soportable sería un gran nº de horas extras ilegales y habituales, que llegan a ser hasta 32 semanales en algunos sectores (jornadas de 12h diarias 6d a la semana), como la hostelería o las limpiadoras de hogar. O cobrar muy por debajo del salario correcto de convenio, o los malos tratos por parte de un jefe alucinado (recordemos el caso de la grabación del jefe de taller), o los casos de acoso laboral intentando forzar la dimisión del empleado. O incluso todo a la vez.

    27 marzo 2019

    Cómo vacían su empresa los empresaurios hispánicos.




    Si tu empresa va tan mal que te van a despedir o ya te han despedido, ¿cómo es que el jefe, su mujer y su hijo van tirando de Mercedes, apartamento en la playa, chalet en la playa y demás accesorios imprescindibles en todo hortera hispánico que se precie? Si tu empresa va tan mal, ¿cómo es que opera en un local en una buena zona, hay muchos clientes y tienes tanto trabajo? Pues sencillamente mediante el viejísimo truco del vaciamiento de empresa, que a niveles no empresariales se suele conocer como "poner el piso y el coche a nombre de mi madre".

    21 marzo 2019

    El principio de "cuanto peor, mejor" aplicado por los trabajadores.




    Hay muchos trabajadores que han ido mejorando sus conocimientos sobre normativa laboral básica e incluso avanzada. Entre esos trabajadores abundan los que pretenden que la empresa "arregle" cualquier ilegalidad o irregularidad pero olvidando que hay casos en los que al trabajador le puede beneficiar que algo esté "mal" hecho. Y esos casos no son ni pocos ni extraños.

    18 marzo 2019

    Indemnización por fin de contrato temporal.




    A estas alturas aún hay muchos trabajadores que no saben que la empresa les tiene que pagar una indemnización cuando finalice su contrato temporal por voluntad de la empresa. Aunque la empresa vaya mal. Aunque te hagan otro contrato a los pocos días. Aunque tu contrato haya durado mucho o haya durado poco. Sea cual sea la actividad de la empresa y el convenio de aplicación. Sea cual sea tu puesto de trabajo. La empresa no solo te tiene que pagar la indemnización sino también la falta de días de preaviso en algunos casos. Además del resto de conceptos del finiquito a los que tuvieras derecho.

    12 marzo 2019

    La obligación de registrar la jornada explicada para trabajadores.




    Recapitulando, en Laboro se informó de que el PSOE preparaba una reforma laboral con varios puntos. Finalmente solo han aprobado dos: primero la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas y hoy mismo se ha publicado en el BOE la obligación de registrar la jornada laboral, que se explica en este artículo. Aunque merece la pena que los trabajadores lean el primer artículo enlazado, en el que se explica "el porqué de las cosas", que es tan importante como la cosa en sí misma sobre todo cuando hay que decidir el voto.

    11 marzo 2019

    La verdadera razón por la que la ampliación del permiso de paternidad no entrará en vigor hasta el 1 de abril.




    El pasado viernes día 1/3//19 se informó en Laboro de que el gobierno del PSOE había aprobado ese mismo día un Decreto-ley que ampliaba progresivamente el permiso de paternidad: 8 semanas en lo que queda del 2019, 12 semanas en el 2020, para finalizar en 16 semanas en el 2021. En ese artículo se anunciaba que, como cualquier otra reforma legal, no entraría en vigor hasta su publicación en el BOE, que se esperaba para el pasado martes día 5/3/19.

    04 marzo 2019

    El cuento de que hay que pedirle las cosas antes "por las buenas" a la empresa.




    El caso típico que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es el del trabajador que está harto de que se le retrasen continuamente en el pago de la nómina, o de que no le paguen las nóminas que le deben, o de hacer horas extras ilegales, o de que su nómina sea inferior al salario de convenio o de todo a la vez... Cierto día ese trabajador se harta del todo e inicia las acciones legales de demanda de lo que proceda según el caso, por ejemplo una reclamación de cantidad con o sin extinción voluntaria indemnizada, que sería irse cobrando la deuda, los intereses, indemnización y paro.

    01 marzo 2019

    Todo sobre la subida del permiso de paternidad hasta 16 semanas.




    El gobierno del PSOE ha aprobado una reforma con una serie de novedades en los permisos de maternidad y paternidad. Algunas entrarán en vigor inmediatamente (día posterior a la publicación en el BOE) pero otras no entrarán en vigor hasta el 2020 o el 2021.

    25 febrero 2019

    El absurdo de ansiar el contrato "fijo".




    Todos sabéis que el sueño más preciado de casi todos los trabajadores es ser fijo en la empresa. A poder ser por las buenas y si no incluso por las malas. En cambio las empresas -sobre todo los empresaurios- suelen querer exactamente lo contrario. Estos deseos o ansias demuestran de nuevo la total ignorancia de lo más básico de la normativa laboral tanto por parte de los trabajadores que ansían ser fijos, como por parte de las empresas que no lo quieren ni de broma. En este artículo quedará demostrado que el ansia de ser fijo de los trabajadores temporales es tan absurda como la pretensión de la empresa de impedirlo a toda costa. Obviamente estamos hablando de relaciones laborales "largas", es decir de trabajadores que en el mismo empleo ya lleven uno o dos años e incluso muchos más siendo temporales con uno o varios contratos más o menos seguidos, no de contratos temporales de camarero de un día o de una semana de duración.

    21 febrero 2019

    La gran excusa del miedo al despido.




    Todos o casi todos los trabajadores suelen citar el miedo al despido como la principal y hasta única causa de que los demás trabajadores no demanden o denuncien por los típicos incumplimientos de la legislación laboral en sus empleos. Por ejemplo por contratos temporales en fraude, por fechas de vacaciones impuestas, por salarios inferiores al convenio, etc. Ese miedo no solo se cita como la supuesta causa de no demandar sino también como causa de no hacer lo que no necesitaría una demanda, como por ejemplo negarse a hacer horas extras ilegales.

    18 febrero 2019

    Desmontando el bulo de que la subida del SMI aumenta el paro.




    Todos habréis oído el sesudo análisis de los megaexpertos que dicen que gracias a la gran subida del SMI del 2019 va a aumentar el paro, porque las pequeñas empresas no podrán pagar esa subida. Más aún lo habréis oído en la fuente de información favorita e incluso única de muchos trabajadores, es decir en el bar. Desmontar este bulo es tan sencillo como divertido y sin duda vais a disfrutar mucho con la lectura de este artículo, como en su día sucedió cuando se desmontó el bulo de la insostenibilidad de las pensiones, el cuento del contrato único y la dualidad del mercado de trabajo y el bulo de que el despido en España es caro. Al lío:

    14 febrero 2019

    La AN declara abusiva la obligación de los trabajadores de usar su propio teléfono.




    En una sentencia sobre una demanda de conflicto colectivo, la Audiencia Nacional ha considerado el aparato de teléfono como una herramienta de trabajo que debe proporcionar la empresa y no el trabajador incluso aunque la empresa pagara una compensación que fuera insuficiente.

    11 febrero 2019

    Se podrán volver a hacer contratos temporales por lanzamiento de nueva actividad.




    El TS acaba de dictar una sentencia en la que "readmite" los contratos temporales por nueva actividad, que hace más de 20 años que no se podían hacer. Gracias a los sindicatos que firmaron un convenio sectorial nacional cuya impugnación por otro sindicato ha conducido a esta sentencia.

    07 febrero 2019

    Cómo comprobar que no te pagan menos del salario mínimo del 2019.




    A no ser que viváis en Marte, probablemente ya sepáis que el nuevo salario mínimo del 2019 para trabajadores de jornada completa es de 900€ mensuales con pagas extras aparte o 1.050€ con pagas extras incluidas. Para cualquier trabajador con relación laboral ordinaria, con cualquier tipo de contrato y de cualquier sector o convenio. Aunque no hayan firmado aún las tablas salariales del 2019 de vuestro convenio, o no tengáis convenio, o esté "caducado" o incluso aunque ni siquiera tengáis contrato escrito.

    04 febrero 2019

    La obligación de registrar la jornada y el permiso de paternidad de 8 semanas están más cerca.




    Hace un par de meses hablábamos en Laboro de la reforma laboral que prepara y preparaba el PSOE. Desde entonces se ha hecho realidad el salario mínimo de 1.050€ con pagas extras incluidas, pero aun faltan las otras medidas. Recordemos que las principales son: devolver la prioridad al convenio sectorial sobre el convenio de empresa, la obligación de "fichar" (registrar la jornada), la ampliación del permiso de paternidad a 8s y la igualdad salarial entre empleados de la empresa cliente y de las contratas y subcontratas. Pues bien, tanto lo de "fichar" como la subida del permiso de paternidad podrían estar más cerca que antes. Sobre todo lo de fichar.

    31 enero 2019

    Empresa de grandes almacenes despide sin indemnización a un trabajador por no cobrar 4,20€ a sus amigos.




    Una reciente sentencia del TSJ de Andalucía ha confirmado como procedente un curioso despido disciplinario. Curioso no por la baja cantidad distraída por "Jacinto" (4,20€) sino por su absurdo comportamiento que le llevó a perder un empleo con más de 10a de antigüedad y salario de más de 1400€/mes. Quizá sea necesario recordar que el despido disciplinario procedente no genera derecho a indemnización aunque sí al cobro del resto del finiquito. La secuencia de hechos es la siguiente: