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  • 30 noviembre 2020

    Modelos de demanda de conciliación familiar sin obligación de contratar abogado.

    Siguiendo con lo de “no me des peces, enséñame a pescar”, aquí tenéis un nuevo nuevo libro (ebook PDF) para aprender cómo se demanda a vuestra empresa por temas de conciliación familiar (reducción de jornada, adaptación de jornada, teletrabajo, lactancia, paternidad...) sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Recordad que los procedimientos de la jurisdicción social (juzgados laborales) están simplificados para que sean ágiles y eficaces, pero es que además las demandas de este tipo son por un procedimiento específico que está más simplificado todavía:

      26 noviembre 2020

      La nueva "ley" de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Parte 3.

      En los dos artículos anteriores de esta serie hablamos sobre la obligación de igualdad salarial y del registro retributivo. Para finalizar la serie, hoy vamos a hablar del indicio discriminatorio y de la prohibición de repercusión salarial negativa. Estos dos aspectos del decreto han pasado desapercibidos pero pueden ser los más útiles, porque son de los que sirven para demandar. De hecho, en el decreto se los incluye dentro del apartado de “tutela judicial”.

      23 noviembre 2020

      Por haber estado en un ERTE no se paga más a Hacienda.

      En muchos sitios se está leyendo y escuchando que a los trabajadores que hayan estado en ERTE durante el 2020 se les va a aparecer la ministra de Hacienda el año que viene envuelta en una nube de azufre y les va a cobrar 1.000€ más o algo así, porque por lo visto Hacienda te cobra más por tener dos pagadores. Pero resulta que no.

      20 noviembre 2020

      Reclamación de cantidad laboral.

      La empresa no solo puede deberte dinero en caso de impago o retraso sino que también es posible que la empresa tenga que pagarte más de lo que te paga pero no lo reconozca y/o tú no lo sepas. Es decir que también puede existir deuda reclamable y cobrable en caso de que te estén pagando menos del salario obligatorio por convenio y/o que no te estén pagando alguno de los complementos obligatorios que pudieran existir según el caso: nocturnidad, transporte, antigüedad, peligrosidad, atrasos, etc. Dispones del servicio de consultas laborales privadas para particulares, sin necesidad de decir el nombre de la empresa de la que se trate, para poder solicitar la revisión de tu nómina (puedes quitar los datos personales) o hacer otras preguntas laborales.

      La reclamación de cantidad laboral es una demanda judicial contra la empresa empleadora, por lo que supone protección contra el despido sufrido a consecuencia de haber puesto la demanda o iniciado los pasos necesarios o aconsejables antes de ponerla. Además, es una demanda para la que no es obligatorio contratar abogado ni graduado social, por lo que podrías ponerla representándote a ti mismo como trabajador demandante. Para ello dispones del libro "Demanda de reclamación de cantidades" (ebook PDF) que explica el procedimiento e incluye los modelos necesarios.

      19 noviembre 2020

      Modelos de demanda de reclamación de cantidad sin obligación de contratar abogado.

      ¿Habéis oído aquello de “no me des peces, enséñame a pescar”? Pues aquí tenéis un libro (ebook PDF) para aprender cómo se demanda a vuestra empresa cuando os deba dinero, sin obligación de contratar abogado ni graduado social. La jurisdicción social (juzgados laborales) precisamente está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados. En este caso, la demanda de reclamación de cantidad tiene las siguientes características fundamentales: