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  • 18 enero 2021

    Reducción de jornada por cuidado de hijos, de familiar o de discapacitado.

    En este artículo vamos a hablar de todas las dudas habituales de los trabajadores sobre la reducción voluntaria de jornada: cómo se pide, cómo se demanda cuando la deniegan, quién tiene derecho a la reducción, qué ventajas laborales tiene (como la protección contra despido), cuánto se reduce el sueldo...

    14 enero 2021

    El nuevo contrato de formación dual universitaria.

    Desde el 1/1/21 existe, pero poco, un nuevo tipo de contrato "temporal", desde el punto de vista que no es indefinido, que se llama "de formación dual universitaria". ¿Qué es eso de existir poco? Ah amigo, tendrás que leerte este artículo entero para entenderlo.

    11 enero 2021

    El FOGASA mejora sus prestaciones en 2021

    Desde el 1/1/21 el FOGASA también tiene la responsabilidad legal de pagar las indemnizaciones adeudadas por las empresas a causa de extinciones voluntarias de contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y por traslados con cambio de domicilio.

    07 enero 2021

    Cómo se debe pagar el trabajo en festivos o días de descanso.

    El art.47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal. Pero posteriormente, con jerarquía normativa superior, se aprobó la Directiva 2003/88/CE que impide compensar con dinero el trabajo durante el descanso semanal, aunque no impide compensar con dinero el trabajo en los festivos que no coincidan con el descanso semanal. Este "conflicto" lo resolvió la Audiencia Nacional en sentencia que estableció que hay dos sistemas de compensación o pago distintos:

    04 enero 2021

    Irse cobrando indemnización y paro por impago de nóminas será más fácil.

    En los próximos meses podría haber novedades legales favorables a los trabajadores, por no decir que seguro que las habrá, en el derecho a la extinción voluntaria indemnizada de contrato en caso de impagos y/o retrasos graves del salario, que podríamos llamar “autodespido” con indemnización y paro (enlaces al final). Los laboreros ya saben que este derecho existe desde hace más de 40 años. Saben que el trabajador no tiene necesidad ni obligación legal de rogar que le paguen en su día ni menos aún de mendigar los “papeles del paro”, que es lo que suelen hacer los padefos.