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  • 14 marzo 2021

    Medidas laborales en la pandemia de COVID-19 comparadas con las de la crisis del 2008.

    Hoy hace un año que comenzó el primer estado de alarma por la pandemia de COVID-19, que ha desembocado en una crisis económica. Pero todos los laboreros recordaréis o deberíais saber que entgre los años 2008 y 2014 hubo otra crisis económica muy importante, que se agravó especialmente en 2010 con los llamados “rescates” de Grecia, Irlanda y Portugal.

    11 marzo 2021

    Que dicen algunos "riders" que quieren ser autónomos.

    En la foto aneja podéis ver a un “rider” diciendo que quiere ser autónomo y que no se metan con la empresa en la que trabaja ni la obliguen a hacerle un contrato de trabajo. No os extrañe, porque muchos laboreros ya habréis visto en la tele que en los últimos días ha habido manifestaciones de “riders” como este en las que piden que no se apruebe la futura “ley de riders” y que les dejen ser autónomos porque les gusta. O algo así, ya que no lo explican bien porque realmente lo que piden no solo es inexplicable y absurdo sino que además es imposible legalmente, pero ellos no lo saben. rider autonomoEllos lo único que saben es que el jefe les ha dicho que son autónomos y luego han ido a una asesoría a que les haga los papeles. Por lo que con sus manifestaciones no solo han demostrado su total ignorancia de las normas más básicas y de simple sentido común acerca de las relaciones laborales y profesionales, y eso que dicen que son empresarios, sino que sobre todo han dado la imagen más patética como trabajadores que se ha visto en años. Como si la familia de Kunta Kinte se hubiera manifestado pidiendo que no ganara la guerra el ejército de la Unión porque ellos querían seguir siendo esclavos, ya que de otra forma a lo mejor les iban a echar. O que por lo menos les dejaran elegir. Porque eso es lo que dijo uno el otro día en la tele en un alarde de oratoria: “que al que quiera le dejen ser autónomo”. Olé tú.

    08 marzo 2021

    Demanda por reducción voluntaria de jornada y otros asuntos de conciliación familiar y laboral.

    El tipo de demanda judicial por derechos de conciliación familiar y laboral es la que todo trabajador puede poner contra su empresa cuando esta le deniega o le entorpece de alguna forma el uso de esos derechos (enlaces al final). La mayoría de las veces se presenta esta demanda cuando la empresa deniega una reducción voluntaria de jornada o deniega el horario concreto propuesto por el trabajador en la misma; pero también se puede presentar en otros casos habituales de conciliación. Por ejemplo por denegación o limitación de la solicitud de adaptación de jornada y/o teletrabajo por necesidades familiares, por denegación o limitación del permiso de lactancia o paternidad o maternidad, por denegación o limitación de una excedencia por cuidado de hijo o familiar, etc.

    04 marzo 2021

    Modelos de demanda por sanciones disciplinarias.

    El libro PDF "Demanda por sanciones" sirve para aprender cómo se demanda para impugnar las sanciones disciplinarias que te ponga la empresa, sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces:

      01 marzo 2021

      La demanda contra una sanción de empleo y sueldo.

      Cuando un trabajador no cumple adecuadamente con su contrato, según su empleador, este tiene a su disposición dos medidas disciplinarias: la sanción de empleo y sueldo y el despido disciplinario. En este artículo hablaremos de la demanda judicial contra las sanciones que te ponga la empresa en la que trabajes. Tú mismo puedes presentar esa demanda como trabajador, sin obligación de contratar abogado.