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24 mayo 2021

Modelos de demanda por movilidad geográfica sin obligación de contratar abogado.

El libro PDF "Demanda por movilidad geográfica" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de traslado definitivo o desplazamiento temporal contra la voluntad del trabajador y que exija cambio de residencia. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Las demandas de este tipo tienen su propio procedimiento especialmente simplificado y agilizado:

    Los trabajadores ganan el 78% de las demandas que llegan a juicio.

    El Ministerio de Trabajo elabora unas estadísticas oficiales sobre los asuntos judiciales sociales (laborales) que demuestran que en general los trabajadores ganan cuando su demanda llega a juicio. En Laboro hemos totalizado los datos oficiales desde 2013 hasta 2020, ambos inclusive, con los siguientes resultados:

    20 mayo 2021

    Cuándo es ilegal que la empresa te reduzca la jornada.

    Algunas empresas les reducen la jornada directamente a los trabajadores cuando les viene bien pero sin seguir ningún procedimiento legal. Simplemente comunican a la SS un cambio en el porcentaje de jornada sin que el trabajador firme nada. A veces se lo dicen al trabajador, pero como hecho consumado, y a veces ni eso y el trabajador se entera de que le han reducido la jornada al ver los siguientes horarios de trabajo o al recibir un SMS de aviso de la Seguridad Social (enlaces al final). Pues bien, esta medida típica de los empresaurios no solo es ilegal sino que es fácilmente impugnable mediante una demanda sencilla.

    17 mayo 2021

    Confirmada la sentencia contra la Comunidad de Madrid por no proteger a los médicos contra el COVID-19 y por excesiva carga de trabajo.

    Se trata de una demanda de conflicto colectivo del sindicato Apsemueve (atención primaria se mueve) en nombre de los médicos de atención primara y pediatras de la Comunidad de Madrid.

    La demanda no se presentó al principio de la pandemia sino mucho después (diciciembre de 2020) y pretendía la protección de la salud de los trabajadores afectados. Por una parte por considerar que su carga de trabajo excedía de la razonablemente asumible y por otra parte por no haber sido adecuadamente protegidos del COVID-19 con incumplimiento por parte de la Comunidad de Madrid de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, al no haber valoración de puestos de trabajo ni de la carga de trabajo, estimando que la plantilla es inferior a la necesaria y que además no se cubren las vacantes que se producen.

    13 mayo 2021

    La nueva “ley rider” explicada para trabajadores.

    Ya tenemos “ley rider” y como era de esperar es un real decreto más breve que el abrazo de tu suegro y que consiste sencillamente en una pequeña reforma del Estatuto de los Trabajadores. Pero cuidado porque uno de los elementos de esta ley afecta a todas las empresas que tengan representantes de los trabajadores, no solo a las de "riders".