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Por un lado, habría violación evidente de los derechos laborales. Precisamente hace pocos meses la AN dictó una sentencia que parece hecha a propósito y ya se comentó en Laboro. Determinó que es abusiva la obligación del trabajador de poner su teléfono a disposición de la empresa incluso aunque cobrara una compensación económica insuficiente. Dicho de otra forma, si la empresa quiere o necesita que los trabajadores "fichen" mediante una aplicación de móvil, será la empresa quien tenga que proporcionar ese móvil.
Pero por otro lado podría haber también una violación de los derechos fundamentales del trabajador. Para que todos los entiendan, los derechos fundamentales son los principales derechos recogidos en la Constitución, como los derechos a la no discriminación, a la integridad, al honor, a la intimidad, etc. La violación de un derecho fundamental del trabajador dentro de una relación laboral tiene consecuencias para la empresa mucho más graves que la violación de un simple derecho laboral del ET o del convenio. El TC ya determinó hace muchos años que el derecho a la protección de datos es también un derecho fundamental que atribuye a su titular un haz de facultades que consiste en su mayor parte en el poder jurídico de imponer a terceros la realización u omisión de determinados comportamientos. Por tanto, obligarte a proporcionar a la empresa tu nº de teléfono o email particular y no permitirte cancelar esos datos personales podría ser una violación de este derecho fundamental. Cosa que podría suceder si para "registrarte" o usar ese tipo de aplicaciones de control de la jornada fuera necesario que proporcionaras esos datos. Hace tiempo que se comentaron en Laboro un par de sentencias que resolvieron que son nulas las cláusulas del contrato que obliguen al trabajador a disponer de teléfono o email y proporcionárselos a la empresa.
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Y qué pasa con la "obligación" del trabajador de estampar su firma cada día dos veces? En mi empresa el registro funciona mediante firmas. Si la obligación de registrar la jornada es de la empresa, supongo que el trabajador será el que pueda decidir si firma o no sin mayores consecuencias.
ResponderEliminarY si todas las hojas de registro de los trabajadores están en oficina al alcance de cualquiera? Ya no de cualquier trabajador, sino de cualquier cliente que entre. Va eso en contra de la ley de protección de datos?
Si no quieres firmar, dimite.
EliminarSi no quiere firmar, no tiene porqué dimitir. La firma es un acto voluntario, no se puede obligar.
EliminarEl RD 8/2019 exige que se lleve dicho control horario. Por tanto, tendrás que firmar te guste o no te guste si el método seleccionado para llevar el control del mismo es en papel. Es poco fiable, pero válido.
EliminarEs curioso que en la sentencia a la que haceis referencia sobre lo abusivo de poner el móvil personal como herramienta de trabajo, la AN nada dijo de poner el vehículo propio, que también lo es, aunque no vulnerase derechos fundamentales (como sí era el caso del móvil personal pues con su uso se tenía conocimiento de las ubicaciones del trabajador, salvo que desconetase la aplicación con la que la empresa y los clientes controlaban la localización del pedido en tiempo real y sus incidencias).
ResponderEliminarNaturalmente el registro y el medio para llevarlo a cabo, y por supuesto su vigilancia de que no esté a la vista de todo quisqui o de que no sea posible una eventual manipulación, debe correr a cargo de la empresa. Y si no es así, habrá que hacérselo saber a la empresa para que adopte las medidas correctoras, y en caso de no adoptarlas en plazo, se deberá efectuar denuncia en la Inspección de Trabajo.
Entiendo entonces qué el uso de un grupo de Wasap en tu teléfono móvil donde se pongan las hojas trabajadas también vulnera tus derechos y doblemente. En otro comentario se ha dicho lo del coche propio que la empresa entiende que al pagarte el kilometraje el coche es suyo cosa totalmente falsa por qué el kilometraje solo paga los gastos de tu desplazamiento y no el que tengas que llevar a otras personas o cosas en tu vehículo. Para todo lo demás habrá que negociar un concepto de portes y las cantidades.
ResponderEliminarEn mi empresa si se me olvida fichar por ejemplo la salida no me cuentan las horas. Dicen que es responsabilidad mía y por tanto las tengo que recuperar. El argumento es que esto dará más trabajo...ya podrían prohibir el pluriempleo a los funcionarios. Más del 50% tienen doble empleo.
ResponderEliminarDe los funcionarios, yo estoy en la función pública y por lo menos en lo mío el pluriempleo es mínimo. Aparte que ¿por qué no se puede tener otro trabajo si uno quiere?
EliminarPor otra parte, eso de no pagar porque no se firma (u obligar a recuperar las horas) parece más ilegal que un billete de siete euros. Yo de ti consultaría a Laboro.
Pues es simple, si un trabajador mio que trabaja en la calle y le viene muy mal tener que pasar por la oficina para fichar y no quiere instalarse una aplicación de estas en su móvil sin ninguna presión por mi parte pues lo tiene fácil, que venga por la oficina a l comenzar su jornada laboral y la terminarla por muy mal que le venga pasar y aunque le quede en el quinto pino. Cada uno verá lo que le interesa.
ResponderEliminarEl registro de la jornada es una obligación de la empresa, no del trabajador. Por lo que sí para dar cumplimiento a esa obligación tuya (de tu empresa) ordenaras que el trabajador se desplazara a su centro de trabajo, entonces su jornada empezaría y acabaría ahí y por tanto lo tendría que hacer dentro de su jornada ordinaria y se lo tendrías que pagar como cualquier otra hora de trabajo. Porque si se sobrepasara la jornada ordinaria máxima de convenio serían horas extras y entonces serían voluntarias a no ser que el convenio dijera lo contrario y con un límite de 80 al año. ¿Que no quisieras ordenarle al trabajador que acudiera a tu centro de trabajo a "fichar" o firmar para no tener que pagárselo? Pues en ese caso el trabajador obviamente no tendría que ir, porque no se lo habrías ordenado. Es decir que orden+tiempo = salario y si no te gusta te montas la empresa en China.
EliminarTodo ello sin olvidar que la obligación de registrar la jornada seguirá siendo tuya (de tu empresa) en todo caso y por siempre, no del trabajador. O sea que tu eliges: o le pones un teléfono que pagues tú para que "fiche" a distancia o si le haces ir a donde sea a "fichar" le pagas el tiempo de desplazamiento. Y si por no hacer ni una cosa al final no registraras la jornada, entonces procedería sanción de 6.251€ de la Inspección de Trabajo a ti (a tu empresa) por incumplir con tus obligaciones (de tu empresa) de registrar la jornada.
Por muy mal que te venga. Cada uno verá lo que le interesa. Sí que es cierto que era simple.
👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
EliminarComo ha retumbado jajajajaja
Es la misma gilipollez que si dijera que si un trabajador informático no hiciera el trabajo con su propio ordenador entonces no le pagaría.
EliminarTan fácil como que llames al trabajador, o que te llame a ti, apuntes en un papel la hora que empieza a trabajar y la hora que acaba. Ya tienes el control de jornada. De momento cumples con la ley.
EliminarJajaja. Zasca
ResponderEliminarDonde yo trabajo han hecho unos cuantos de taladros en una pared y han colgado una cesta para cada trabajador. Ahí han metido un folio con cuadritos sin el nombre de la empresa ni nada. Tenemos que apuntar nuestro nombre la fecha la hora de entrada y salida y firmar,y dice el empresaurio que quien no rellene el papelucho pagará la denuncia si viene la itss.
ResponderEliminarGrabalo y cuando venga el inspector le enseñas la grabación, verás que risa...
EliminarY si pasado el 12 de Mayo , la empresa no ha puesto ningun sistema de fichaje ?
ResponderEliminarEl trabajador puede denunciar ?
En la empresa que trabajo, fichamos en hojas. Somos unos 10 trabajadores. Tengo un compañero un poco pelota que no apunta bien la hora de salida. Tenemos que plegar a las 19h, pero no siempre es la hora porque se nos hace tarde. Y el se apunta la hora exacta . Es decir que no apunta los minutos más que hacemos algunos días. Esto es legal??
ResponderEliminarNo, lo que tienes que hacer es vigilarle de cerca, cuando no te vea pones un pegote de tippex encima de la hora de salida que haya puesto ese malaje y escribes la hora correcta, a ser posible con minutos y segundos...
EliminarEn mi empresa lo de registrar la jornada se la han pasado por el arco del triunfo, dicen que esas tonterías no van en serio ni durarán.
ResponderEliminarYo trabajo entre 10y 14 horas todas al mismo precio y o tengo extras ni sikiera la nómina pasa de 600 euros
ResponderEliminarDeja de decir tonterías
EliminarDonde yo trabajo nos han preparado unos folios con el nombre de la empresa y los 30 o 31 días del mes con hora de entrada , salida y horas extras. El cualentregarnos a fin de mes
ResponderEliminarPero nos dijeron que pongamos las 8h y el resto como se hacía antes en otro cuadrante distinto
Mi media es de 25/30h extras al mes. Me río de lo del control de horas.
Es tu jefe quien se rie de ti, no tu quien se rie del control horario ni de nada
EliminarCon personas como tú los empresaurios se hacen ricos, nada menos que 25/30 h extras/mes. El jefe se estará comprando buenos coches, buenas vacaciones para toda su familia y se las costeas tú y demás compañeros.
EliminarYo tuve un jefe que tuvo escondido un cochazo durante un año para que no lo veríamos los trabajadores ¿no entiendo porque?
En la Hostelería firmo 8 hora y trabajo mas de 14 hora si denuncio me dice a mi y a mis compañero que no vamos a conseguir mas trabajo porque donde vivo la villa es pequeña nos amenazan no creo en eso de la hora laboral es basura
ResponderEliminarYo le responderia a tu jefe que es verdad la villa es muy pequeña y que si corre la noticia de que ese es un hostelero que maltrata a sus trabajadores y que es un ladrón encubierto los clientes se van a ir a otro restaurante/bar. Yo cuando veo que en un restaurante/bar o negocio de hosteleria explotan a los trabajadores dejo de entrar con total seguridad, además de que el servicio que puede dar el personal explotado, maltratado es muy inferior al que pueda dar el que se encuentre en buen ambiente laboral. El negocio de tu empresaurio peligra.
EliminarAdemás los trabajadores de negocios de hostelería explotados propagan esas situaciones y los clientes se acaban enterando evitando volver.
No crees en la hora laboral y dices es basura porque te explotan. El trabajo se cobra por horas trabajadas que son 8 al día normalmente y tú le regalas al empresaurio 6 h/día, 30 h/semana, 120 h/mes, 1320 h/año. Eso es mucho trabajo para que tu empresaurio pueda disfrutar de la vida con comodidad.
Cierto es. En mi pueblo cierta empresa despidió a los trabajadores porque no quiso subrogarse con los contratos (lo típico de una tienda que pasa a otro titular y vosotros a la calle) y lo que logró fue que el negocio ha estado en un tris ce cerrar.
EliminarAdemás, no estaría de más grabar a ese empresaurio cuando amenaza con lo de no encontrar trabajo. Con la grabación, demanda oportuna reclamando las horas extras impagadas, denuncia ante el juzgado de guardia por coacciones, y a ver quién es el guapo que se atreve a despedir al trabajador.
Graba todo esto (hay grabadoras muy molonas que graban durante varias horas). Tu jefe es un palillero (dícese del empresario que se cree Dios y habla como un capo italiano con el palillo en la boca) que está acojonado porque ve que se puede quedar sin plantilla y sin plantilla no funciona un negocio (luego van llorando a los periódicos para que les dediquen artículos donde dicen que no encuentran personal, ¿por qué será?).
EliminarLa villa es pequeña, pero igual él tiene que cerrar su "chiringuito" porque él (como el palillero que es y la fama que coge) se cree el centro de su gremio.
O igual él deja de ser jefe (porque no remonta ni de milagro) y por su edad no lo contratan en ningún lado (justicia divina).
Yo estoy de alta solo 4 horas y hago mas de 9, si vienen de la inspección de trabajo y me descubren quien paga la multa?
ResponderEliminarTu quien crees? Preguntas si la Inspección encima va a 'multar' al empleado, la parte débil de la relación laboral, que es sometido por un explotador empresaurio, la parte fuerte o el que tiene la sartén por el mango, es de personas que tienen un "despiste" laboral muy preocupante. Como recomendación para irte despojandote de ese despiste, es que te pongas inmediatamente a leer los artículos de este blog de Laboro y muchas de tus preguntas o dudas te las vas encontrar respondidas o aclaradas.
EliminarHombreeee, Si tenemos aquí a Porfirio, nada menos XD
EliminarEstá claro que algunos de los seguidores de este blog hacen horas extra a triscapellejo y está claro que a pesar de hacer jornadas excesivas, duplicando a veces la normal, todavía alguno de esos trabajadores esclavizados dicen que lo del registro horario es una m. y que no sirve para nada; aparte tienen el 'valor' de hacerlo público, por supuesto de manera anónima, pero al parecer carecen de ese mismo valor para negarse a seguir superando la jornada pactada y denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, que por cierto debe guardar sigilo del denunciante. Sinceramente, este comportamiento contradictorio y paradójico de estos empleados sometidos, padefos al fin y al cabo, me lleva a pensar y terminar por decir lo mismo que cuando nos quejamos de la clase política cuando se descubre cómo algunos de sus indignos representantes han metido la mano en la caja pública, han recibido el x % de comisiones, han prevaricado en este o aquel tema, han realizado tráfico de influencias, etc: Q!tenemos lo que nos merecemos! (al fin y al cabo somos los ciudadanos los que los hemos votado incluso a veces a sabiendas de que la estaban liando parda). Y en ese caso de las horas extra, los que las hacen para no perder el trabajo o porque si los demás no dicen o hacen nada, no va a ser él el que dé el paso, al final tienen lo que se merecen con el agravante de que están favoreciendo el enriquecimiento ilícito del empresaurio, el fraude a la SS y Hacienda, e impidiendo que más "personas trabajadoras" dejen de seguir en las listas de desempleo. Enhorabuena a todos ellos!
ResponderEliminarHola, una pregunta por favor, Puede uno entrar a fichar al trabajo 15 minutos antes de su hora de entrada? por ejemplo, si la entrad de la mañana es a las 07::00,yo puedo entrar a fichar si llego antes a las 06:45de la mañana? Y claro, también salir esos 15 minutos antes, que he fichado. Saludo y gracias.
ResponderEliminarSi comes antes jiñas antes. Da igual, no vas a cobrar un puto euro de horas extras ni vas a presentar demanda de cantidades
EliminarYo cuando vaya de mañanas voy a irme al trabajo a las 10h que a las 06h es muy pronto. (Luego salgo a las 18h y listo)
EliminarY en el turno de noche entro a las 19h, porque prefiero salir a las 03h.
Tenemos unos huevos que no nos dejan ni andar...
Pues hay trabajos y hay trabajos.
EliminarEvidentemente, si trabajas en una fabrica en una cadena de montaje, tendrás que atenerte a los turnos de la fabrica, porque es paras la fabrica.
Si trabajas de cara al publico en una tienda o en hostelería, como mínimo tendrás que respetar los horarios de apertura, o cierre, o ambos.
Pero hay otros muchos trabajos en los que a nadie le importa si el trabajo lo hice ayer por la tarde, porque he flexibilizado a entrar tarde, salir tarde, o lo he hecho esta mañana pronto porque he flexibilizado entrar pronto salir pronto.
Por ejemplo y solo en el sector TIC, si estás en desarrollo, da igual que piques el código a ultima hora de la tarde que a primera hora de la mañana, pero si estas en CAU (atención al usuario) tendrás que estar durante los horarios de atención al usuario.
Por lo que Rainbow, dependerá de en que trabajes, y si tu empresa tiene margen (hay oficinas que abren justo el horario de trabajo y no hay posibilidad de flexibilidad, porque la empresa puede alegar que le cuesta dinero abrir antes o cerrar despues)
Huevos de hierro, si, pero no.
Y RO, ten cuidado que te puedes tropezar, que lo primero es que rainbow estaba hablando de 15min no de 4h, y lo segúndo, se da la casualidad de que en muchos trabajos si que se puede hacer eso que dices, evidentemente no en todos
Un saludo
Buenos días,
ResponderEliminarYo tengo una duda. Voy a trabajar a una oficina todos os días. Llevo 8 años trabajando en la misma compañía.
Ayer me dijeron que en menos de 2 semanas van a instalar un nuevo sistema y que en mi móvil personal me he de descargar una app para que me funcione VPN, correo electrónico, onedrive, etc. Es decir, todo con lo que funcionamos en el día a día.
¿Me pueden obligar? ¿esto es legal? Hay gente que sí tiene móvil de empresa y les da igual, pero un 80% de la plantilla no tenemos y el móvil entendemos que es de uso personal.
Por favor, agradecería respuesta.
Mil gracias,
En mi empresa lo quieren implantar y que fiche el encargado con nuestras claves ( hacemos 9 horas )
ResponderEliminarEs legal???
Hola buenas.Trabajo en limpieza de portales y mi empresa me obliga mandar ubicacion de cada portal cada vez aue entro y salgo supuestamente seria fichaje y encima de mi mobil personal .Es legal?Gracias
ResponderEliminarHola. La Ley dice que la jornada máxima es de 40h semanales en promedio. En el artículo dice que la jornada máxima es de 40h semanales en promedio. Pero mi empresa dice que son 60h. ¿Es legal? Agradecería respuesta aunque luego lo mismo ni vuelvo a leerla y aunque la lea no voy a hacer nada.
ResponderEliminarHola por favor LABORO responda.... Estamos octubre 2021 yo tmb trabajo en el sector de limpieza y siguen obligandome y enviándome mensajes al mail a que descargue la apps en mi móvil y fiche mi regreso y salida. Hasta el día de hoy. A cambiado algo. Según dicen es obligatorio.
ResponderEliminarSe les puede denunciar...
Claro me despedirán quizas
Si el móvil es tuyo particular, no pueden obligarte. Tienen que recabar tu consentimiento libre e informado y para garantizar que lo sea, tienen que ofrecerte una alternativa. Si el móvil fuera de empresa (que no es el caso) no tienes nada que hacer porque es una herramienta de trabajo y además les ampara el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores.
EliminarQué ganas tenemos de ponerle puertas al campo. Caso real (y varios, no uno solo). En la era de las nuevas tecnologías, los trabajadores (animados por los sindicatos) se niegan a instalarse una App en su móvil (pueden negarse, es lícito) para fichar. El argumento suele ser que invade su privacidad al incluir geolocalización. La geolocalización sólo se activa cuando estás fichado, para comprobar que lo haces en tu puesto de trabajo, de lo contrario no sería válido porque puedes fichar estando tirado en la cama con la churri. Esos sindicalistas que presumen de ideología progresista y de preocuparse por la sostenibilidad de todo lo que hacemos dan instrucciones al personal de firmar en papel en lugar de instalarse la App. En una empresa de 1200 trabajadores, ¿sabéis cuánto papel supone?
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