TMB (autobuses de Barcelona) sancionada con 150.000€ por obstrucción a la Inspección de Trabajo.

En otros medios se ha publicado la noticia de esta sanción, pero ocultando o desconociendo que la empresa sancionada no es transportes Corrochano ni el bar de Manolo, sino TRANSPORTS DE BARCELONA S.A., que es la empresa del servicio público de transporte urbano de autobuses de Barcelona, del Barcelona Bus Turístic y del Tramvia Blau. Forma parte del grupo TMB que también presta el servicio de metro. Así que tenemos una empresa pública condenada en firme por obstruir a la Inspección en un caso de impago de cotizaciones a la SS, pero sobre todo tenemos un caso del que podéis aprender todos los trabajadores.

El despido de los putos genios.

No se puede llamar de otra forma a los despidos disciplinarios (sin indemnización) de los trabajadores por demostrar que sencillamente siguen siendo los mismos críos que iban al colegio por mucho que tengan 30, 40, 50 o 60 años. ¿Pero cómo me han despedido a mí por hacer lo que hace todo el mundo? Pasad y disfrutad de la sentencia del puto genio que falsificó su parte de baja dos veces, como quien falsifica las notas del cole, y no solo fue despedido sino que además ha sido condenado a 6 meses de prisión y multa de 1.000€.

Cuándo es ilegal que los trabajadores nuevos cobren menos.

Dentro del mundo del sindicalismo simulado de opereta barata representada por CC.OO. y UGT, es muy frecuente que estos “sindicatos” firmen convenios con salarios para los trabajadores nuevos que son inferiores a los salarios de los trabajadores veteranos que hacen el mismo trabajo. En general, convenios en los que los nuevos tienen condiciones laborales de cualquier tipo peores que las de los veteranos. Técnicamente esto se llama “doble escala” y resulta -¡chorprecha!- que es ilegal en muchos casos, por mucho que la firmen CC.OO. y UGT.

Festivos nacionales y autonómicos de 2026.

Ya está publicado en el BOE el listado oficial de los festivos nacionales y autonómicos del próximo año 2026. Recordad que los festivos no son los que diga o reconozca la empresa, sino los oficiales que dice la Dirección General de Trabajo en este listado, a los que habría que añadir los dos festivos locales en cada población (no incluidos en el listado).

Puedes demandar gratis a la mutua para que pague tu tratamiento privado.

Ya se explicó en Laboro que las mutuas son asociaciones de empresarios que pagan vuestra baja cuando es por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional). Aunque teóricamente las mutuas no tengan ánimo de lucro, sí que pagan nóminas y/o facturas a personas que quieren seguir cobrando y cuanto más mejor. Por eso tienen interés económico en “derivarte a la Seguridad Social” y no darte la baja por contingencias profesionales, así como interés económico en proporcionarte el tratamiento médico lo más barato posible y darte de alta cuanto antes cuando sí que te dan la baja. Por eso se producen casos como el de la sentencia que vamos a comentar, en el que un trabajador recibió mal tratamiento médico de su mutua, se fue a la sanidad privada y luego le pasó la factura a la mutua, que ha sido condenada a pagarle casi 26.000€.