La reciente actividad política de PP y Vox contra los trabajadores.

Durante la semana pasada han tenido lugar dos votaciones en el Congreso en las que el PP y Vox han demostrado de nuevo que su verdadero objetivo es limitar en lo posible los derechos de los trabajadores. Se trata de la votación del proyecto de ley de la reducción y control de la jornada laboral y de la votación de convalidación del real decreto de ampliación a 19 semanas del permiso por nacimiento. En ambas se les ha visto el plumero perfectamente tanto al PP como especialmente a Vox.

CC.OO. y UGT dicen que votar contra la reducción de jornada es fraude democrático.

Hoy se va a votar en el Congreso el proyecto de ley presentado por el Gobierno para reducir la jornada laboral a 37,5h semanales. Ya explicamos en Laboro que el PP va a votar en contra y que por supuesto Vox también va a votar en contra. Junts también tiene presentada una enmienda a la totalidad, por lo que lo más probable es que igualmente vote en contra y el proyecto caiga sin llegar ni siquiera a debatirse. Pero hoy no vamos a hablar de política sino de la rueda de prensa que anteayer dieron los “líderes sindicales” de los “sindicatos” CC.OO. y UGT, en la que acusaron de “fraude democrático” a los partidos que voten contra la reducción y anunciaron movilizaciones al efecto para el día de hoy 😀🤣😂.

Es nulo el despido por tener relación de pareja en la empresa.

En los últimos días ha salido en la tele el caso del despido de un directivo de Nestlé en Francia por ocultar una relación de pareja con una empleada. A raíz de ello, como suele ser habitual, ha habido una prodigiosa exhibición pública de ignorancia máxima, a juzgar por la “información” proporcionada por los medios, por no hablar de los contertulios todólogos y las redes sociales. Que el todólogo dice que te pueden despedir por incumplir el “código ético”… que el cuñao dice que te pueden despedir porque una relación podría implicar trato de favor… Pues no. No en España y además no solo sería despido improcedente, sino que sería nulo por violación de derechos fundamentales.

Calcular complemento de pensiones por hijos.

Esta herramienta gratuita sirve para que usted verifique si tendría derecho a cobrar complemento por hijos en su pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad y el importe del mismo. Aunque sea usted un hombre, ya que la jurisprudencia ha determinado que es discriminatorio dárselo solo a las mujeres, tanto el complemento que antes se llamaba "complemento de maternidad" como el que ahora se llama "complemento por brecha de género".

Las trampas del concepto “a cuenta convenio” en la nómina.

Millones de trabajadores tenéis un concepto en la nómina que se llama “a cuenta convenio” o de una forma parecida. Pero probablemente podríamos contar con los dedos de la mano izquierda del Capitán Garfio los que sepáis los dos posibles “truquitos de empresaurio”, derivados de este complemento, para bajaros el salario sin que os deis cuenta.