Con el dinero me engañas tú, con el tiempo te engaño yo.

Todos sabéis que es posible reclamar a la empresa el dinero que os deba mediante una sencilla demanda de reclamación de cantidad, que además es gratis porque no es obligatorio contratar abogado. Pero también sucede que estas demandas son las que más tardan porque son ordinarias (no preferentes) y que la empresa solo tiene que perder el 10% de intereses retrasando el pago. Por lo que siempre ha habido y habrá chicos listos que no dan lugar a que la empresa les deba dinero, sino que ellos mismos se cobran la deuda.

Los descuentos del plus o complemento de asistencia.

En muchos convenios hay un plus o complemento de asistencia, que se paga a los trabajadores por no faltar a su trabajo. Dicho a la inversa, de este plus se descuenta proporcionalmente el número de faltas de asistencia que haya tenido el trabajador cada mes. Es evidente que este plus es absurdo, porque pagar por ir a trabajar o por no faltar es simplemente pagar el salario. Pero si es absurdo, ¿por qué ponen este complemento en los convenios con el acuerdo de los “sindicatos” CC.OO. y UGT?

Cómo funcionan las nuevas bajas por la DANA.

Tal y como anunció el lunes el Presidente del Gobierno, ya está publicada en el BOE y mañana entra en vigor la nueva baja médica “especial” por la DANA que ha afectado principalmente a Paiporta y a muchas localidades más. Os contamos cómo funciona.

No hay permiso retribuido en todos los casos que está anunciando el Ministerio de Trabajo a causa de la DANA.

¡¡Atención!! Después de la publicación de este artículo se publicaron y ya están en vigor los permisos retribuidos por la DANA.

Hace 24 horas que el Ministerio de Trabajo publicó el tweet que podéis ver junto a este texto. Pero algunos de los derechos que anuncia hay que puntualizarlos mucho y alguno sencillamente ni siquiera existe. Partimos de la obviedad de que un tweet solo puede tener cierto valor informativo o divulgativo, pero nunca legislativo ni reglamentario. Por tanto, lo que se diga en un tweet solo puede tener valor o eficacia cuando haya alguna ley u otro tipo de fuente del derecho que lo respalde: el Estatuto de los Trabajadores (ET), doctrina del Tribunal Supremo, etc. etc. Sea quien sea quien publique el tweet: un ministerio, un ministro, un presidente… Por tanto, hay que buscar el fundamento legal de las situaciones que dice el tweet en las que “no tienes obligación de trabajar”:

Mala idea “vigilar” especialmente al trabajador para buscar causas de despido.

Cuando hay un conflicto laboral entre trabajador y empresa, a veces esta reacciona vigilando al trabajador mucho más que a los demás, con una doble intención. El objetivo secundario es presionar al trabajador a ver si suena la flauta y se va de la empresa por dimisión. El objetivo principal es buscar o forzar causas que puedan justificar un despido disciplinario. De ambas formas el trabajador se iría sin indemnización, aunque sí que tendrían que pagarle el resto de conceptos del finiquito. Pero hacer esto podría ser una malísima idea, porque la empresa tendría mucho más que perder que ganar.