La sanidad pública y la enseñanza pública son insostenibles.

No es una broma típica de las que en ocasiones se publican en Laboro. Si tienes menos de 40 años, que sepas que cuando tengas 65 no habrá sanidad pública porque es insostenible. No solo sanidad sino que tampoco habrá enseñanza pública, ni colegios ni institutos ni menos aún universidades. Con el mismo rigor se puede afirmar que tampoco habrá carreteras públicas, ni servicios públicos de suministro de electricidad, agua y comunicaciones. Sin olvidar que también dejarán de existir los servicios públicos de recogida de basuras e incluso los juzgados tendrán que dejar de ser públicos o simplemente dejarán de existir porque no son sostenibles. Tampoco podrán seguir siendo públicos los servicios y cuerpos de seguridad del Estado. Todo ello lo dicen diariamente cientos de expertos mundiales en economía, sociología y demografía.

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La explotación legal de los discapacitados mediante los Centros Especiales de Empleo.

En España los discapacitados pueden trabajar de dos formas en general. La 1ª sería igual que cualquier no discapacitado, es decir con los mismos derechos laborales del convenio y del ET incluyendo el salario. Pero la 2ª es puramente españistana porque sencillamente consiste en que cobren menos solo por ser discapacitados, pero legalmente. Ahí es nada. Pero eso de legalmente habría que verlo y de hecho vamos a verlo.

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Es totalmente falso que el despido sea caro en España.

La actual ministra de economía y supuestamente futura vicepresidenta del gobierno fue entrevistada ayer en RNE. Cuando le cuestionaron que el despido objetivo en España es muy barato (indemnización de 20d/año), la ministra alegó “Que se considere que eso es muy barato es relativo. Cuando hacemos una comparación internacional nuestro país no sale particularmente bajo en ese sentido”. En resumen, que no se atrevió a decir que el despido en España es carísimo porque se supone que es socialista. Obviamente, la ministra no hace sino "apuntarse" al mantra típico de los ultraliberales según el cual el despido en España es caro por varias razones. Pero es extraordinariamente sencillo desmontar una a una esas razones:

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Readmisión obligatoria y más de 6.000€ de indemnización tras despido por denunciar la manipulación del sistema de fichar.

A estas alturas todos los trabajadores deberían saber que desde mayo de 2019 es obligatorio que la empresa registre la jornada real de sus trabajadores. En todos los casos, sin excepciones. Tratándose de Españistán, era obvio que los empresaurios simplemente aplicarían su famoso "firma aquí o a la puta calle" y ya se publicaron artículos al respecto (ved enlaces al final). Eso fue exactamente lo que hizo un empresaurio de Murcia según una reciente sentencia:

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Sí que te pueden despedir estando de baja e incluso por estar de baja.

En el mundo del trabajo en España hace años que corre una "leyenda urbana" que dice que estando de baja no te pueden despedir. Obviamente es falsa. Tan obviamente que quien la repitiera demostraría su absoluta ignorancia sobre la normativa laboral básica a nivel de aprende a escribir las vocales con Bob Esponja.

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Cuando NO hay por qué firmar un nuevo contrato de trabajo.

La situación que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es bien conocida. De pronto viene el jefe y te dice que, por tal o por cuál, es obligatorio que firmes una baja voluntaria o dimisión de tu contrato actual y un nuevo contrato diferente. O no te pide que firmes la dimisión pero sí el nuevo contrato y luego la empresa te finaliza el contrato anterior sin que tú hayas firmado nada. Esta situación es tan habitual que casi todos los trabajadores pasan por ella en algún momento, incluso varias veces. Pero, como os estaréis imaginando, "contrato" y "obligación" son dos palabras que no casan bien en la misma frase, al igual que "dimisión" y "obligatoria".

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El oxímoron en el mundo del trabajo españistano.

No te dejes confundir por el extraño término "oxímoron", porque puedes estar seguro que este va a ser un artículo ilustrativo a la par que divertido. Según el diccionario de la RAE, oxímoron es la "combinación, en una misma estructura sintáctica, de dos palabras o expresiones de significado opuesto que originan un nuevo sentido, como en un silencio atronador." ¿Qué tiene que ver con el trabajo? Pues con el trabajo en general puede que poco pero con el trabajo en Españistán tiene todo que ver, porque es todo un puro oxímoron.

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Es mentira que sea despido improcedente sustituirte por una máquina.

Hace pocas semanas los medios de comunicación informaron sobre una sentencia de despido, Algunos medios mediante titulares tan espectaculares como los siguientes: "Sustituir a un trabajador por un bot es un despido improcedente". "Sustituirte por un robot es despido improcedente". Como decía Gila: "el submarino que mandaron ayer, de color precioso; pero no flota." Y no flotaba porque era un barco y por eso les costó mucho trabajo hundirlo. Pues esto es tres cuartos de lo mismo. Simplemente es mentira que sea un despido improcedente el efectuado para sustituirte por un robot, un bot, una aplicación de ordenador o una "máquina" en general. Ya quisieran todos los trabajadores, pero no es despido improcedente y sobre todo no lo es ni de lejos después de las reformas laborales de 2012 (PP) y de 2010 (PSOE). ¿Que debería serlo digamos que por razones éticas? Por supuesto que si, pero según la legislación laboral actual no tiene por qué ser despido improcedente.

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