Qué pasaría si no pudieras ir a trabajar por el coronavirus o en casos similares.

Supongamos que, a causa del coronavirus o de un apocalipsis zombie, el Gobierno o cualquier otra autoridad ordenara una especie de "aislamiento" que impidiera que un trabajador, sin baja médica, fuera a su puesto de trabajo. Las empresas tendrían una serie de derechos y opciones en ese caso, como ya están empezando a contar en algunos medios de esos de empresarios molones con gemelos. Pero se les ha olvidado comentar que los trabajadores también tendrían una serie de opciones y derechos y sobre todo que son ilegales algunas de las opciones que han dicho que tienen las empresas.

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40 años de Estatuto de los Trabajadores. 40 años de despido libre pagando poco.

El Estatuto de los Trabajadores se aprobó en el Congreso el 26/2/80, hace hoy 40 años, aunque no se publicara en BOE hasta el 14/3/80. Hoy vamos a hablar de cómo se aprobó, porque es muy ilustrativo al estar prevista la negociación de un nuevo Estatuto en esta legislatura.

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Es falso que ya no te puedan despedir por estar de baja ni menos aún estando de baja.

Casi todos los trabajadores se habrán "informado", en la tele o en el bar, de que el Gobierno ha "derogado" el art.52.d del ET que permitía el despido objetivo por acumular bajas médicas de la reforma laboral del PP. La Ministra de Trabajo ha dicho textualmente en la rueda de prensa lo siguiente: "mandamos un mensaje a la sociedad de que a partir de hoy a nadie se le va a despedir teniendo una causa justificada de baja por enfermedad [...] vamos desmontando la reforma laboral del Partido Popular [...] a partir de hoy el Gobierno de España impide que los más vulnerables puedan ser despedidos [...] este Gobierno no permitirá que se despida a alguien cuando está con una baja justificada por enfermedad" (aquí podéis ver el vídeo si tenéis cuenta de Twitter). Pero la realidad legal y sobre todo la realidad práctica es muy diferente:

• No es cierto que ya no te puedan despedir por estar de baja ni menos aún estando de baja, que no es lo mismo.
• No es cierto que ese despido formara parte de la reforma laboral de 2012 del PP.

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Cómo hacen las elecciones sindicales los sindicalistos.

Una cosa es ser un sindicalista y otra muy diferente es ser un sindicalisto. Un sindicalisto es un señor o señora que cobra del sindicato por hacer sindicalismo, es decir algo de utilidad directa y real para los afiliados, pero no lo hace. Incluso a veces no tiene ni idea de legislación laboral; no a nivel catedrático de derecho del trabajo sino a nivel Pocoyó o Dora la exploradora, incluyendo el tema de las elecciones sindicales. Hoy vamos a hablar en Laboro de cómo "hacen" las elecciones sindicales los sindicalistos.

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Los sindicatos católicos y Pablo Iglesias.

En general, hay dos tipos de sindicatos: los de clase y los profesionales; pero también existen los sindicatos católicos. Los sindicatos de clase obrera defienden los intereses generales de todos los trabajadores. Los sindicatos profesionales solo defienden los intereses de un colectivo o profesión, generalmente de alta formación y con mucha capacidad de presión en una huelga; como los sindicatos de médicos o de pilotos. ¿Pero los sindicatos católicos qué son?

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A España "se le olvidó" ratificar los nuevos derechos sociales europeos.

En un artículo publicado recientemente en Laboro hablamos de que el derecho a un salario mínimo para garantizar un nivel de vida decoroso está en la llamada "Carta Social Europea" (CSE) de 1961, que para entendernos es la Constitución europea y recoge los derechos sociales sobre vivienda, salud, educación y trabajo. Como toda norma o "tratado" internacional, la CSE fue ratificada posteriormente por España en la ya lejana fecha de 1980. Pero resulta que la CSE fue ampliada en 1996 y España aún no ha ratificado la nueva CSE revisada.

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El nuevo salario mínimo incluye los complementos salariales y está vigente desde hoy.

Todo lo que habías oído hasta ayer mismo sobre el nuevo salario mínimo de 950€ no era otra cosa que anuncios. Muchas veces se ha escrito en Laboro que todo es hablar por hablar hasta que sale el BOE, que es lo único que cuenta. Pues bien, ayer salió publicado en el BOE el nuevo Real Decreto sobre el salario mínimo de 2020 y ya se puede hablar en propiedad sobre cómo ha quedado realmente.

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El número máximo de contratos temporales.

La inmensa mayoría de contratos temporales está en fraude de ley y por ello se convierten en indefinidos desde el primer día (ved enlaces al final). Pero aunque se tratara de un contrato temporal correcto, también podría convertirse en indefinido por superación de los límites de contratos temporales. En todo caso hay un límite en el número de contratos temporales correctos que una empresa puede hacerle a un trabajador. Pero además, en algunos casos también está limitado el número máximo de trabajadores temporales en una empresa.

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