La Vane quiere ir al cementerio.

Hola, soy la Vane, la mujer de Manolo el del bar. Es la primera vez que escribo en Laboro aunque mi marido os lee mucho. Dice que le sirve para aprender lo que tiene que hacer para que no le joda la dictadura podemita filoetarra con sus leyes laborales feministas y comunistas, que en realidad perjudican a los trabajadores porque dificultan que los empresarios creen empleo. Sobre todo van a por los empresarios de hostelería, que no solo no se nos valora por darle trabajo a media España sino que encima nos marean con chorradas de horas extras, festivos y ahora también con las mascarillas y las horas de cierre.

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No viene una ola de despidos porque pasen 6 meses desde que comenzaron los ERTE.

Predecir el macrofuturo en términos económicos o de empleo es complicado incluso cuando se parte de datos ciertos y se conoce la ley. Pero es imposible predecirlo partiendo de meras suposiciones y sin conocer la ley a fondo, aunque a veces se acierte de casualidad igual que hace el reloj parado dos veces al día. Todo ello a propósito de esos rumores de que viene inmediatamente una especie de tsunami de despidos porque están decayendo los ERTE que hicieron las empresas hace 6 meses. Simplemente eso es falso porque la legislación aprobada desde marzo lo prevé expresamente, por lo que iniciar o expandir ese rumor demuestra desconocer la ley.

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El invento del IPREM.

Muchos trabajadores habréis oído alguna vez la palabra mágica: "IPREM". Es una cantidad de dinero que se usa para dos cosas. Por un lado para calcular la cuantía de algunas prestaciones o “ayudas” públicas. Por otro lado para calcular quién tiene derecho a esas ayudas. ¿Tu familia ingresa menos que x veces el IPREM? Pues entonces tienes derecho a diferentes ayudas de la SS y de otros organismos oficiales y esas ayudas a su vez pueden ser, por ejemplo, el 80% del IPREM. Pero el IPREM tiene truco que vamos a desmontar en Laboro.

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La nueva "ley" de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Parte 1.

Hace pocos días se publicó oficialmente el nuevo decreto que desarrolla la obligación de igualdad salarial por trabajo de igual valor y la obligación de crear el "registro retributivo". Sin olvidar que también incluye dos elementos adicionales aún más importantes, que son el indicio de discriminación por ausencia del registro y la prohibición de repercusión salarial negativa por el uso de los derechos de conciliación familiar.

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Desmontando el negacionismo de la "brecha salarial".

La brecha salarial la define la Comisión Europea como la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto. Nadie discute la definición pero sí que son millones los que niegan que eso suceda en España. Igual que hay negacionistas del cambio climático, del COVID-19 o incluso terraplanistas. Así que hoy vamos a desmontar el negacionismo de la brecha salarial de una forma muy sencilla.

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Qué hacer si tu empresa no te paga la baja.

Situacón típica del empresaurio hispánico que explota a un trabajador hasta que no puede más, este reacciona "pidiendo la baja" médica y entonces el empresaurio le deja de pagar aunque esté de baja. Para así forzarle a pedir el alta voluntaria, que vuelva al trabajo y entonces acosarle hasta que dimita. Casos así hemos conocido en Laboro a paletadas. Pero el impago de la baja tendría una solución fácil, directa y gratuita para el trabajador y que al mismo tiempo podría implicar sanción económica al empresaurio.

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Experiencias personales con el método “si no te gusta me despides”.

Casi todos los trabajadores aceptan o soportan algunas ilegalidades laborales de la empresa en la que trabajan. Son menos, pero aún así la gran mayoría, los que aceptan todas las ilegalidades que les vengan, es decir que las que no sufren es solo porque no se las imponen. Luego tenemos a los padefos, que no solo lo aceptan todo sino que además dicen que es lo mejor que se puede hacer e incluso le quitan importancia al asunto. Pero también tenemos a una ¿pequeña? parte de trabajadores que no tragan con ninguna o casi ninguna ilegalidad.

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El gran chollo del FOGASA.

Cuando al FOGASA (fondo de garantía salarial) le llamamos FOGUASA en Laboro, es por algo. Ese algo es porque en realidad la existencia del FOGASA es un chollo absoluto para el empresaurio hispánico y para los abogados "laboralistos", que no laboralistas.

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Durante los nuevos ERTE no se podrán hacer horas extras, ni subcontratar, ni contratar nuevos trabajadores.

Ya habréis oído en la tele y en el bar que han prorrogado los ERTE de acuerdo con la patronal y con los sindicatos que saben comportarse. En realidad, lo que se ha prorrogado no son los ERTE sino las "subvenciones" a las empresas que hagan ERTE, como explicamos hace pocos días en Laboro (enlaces al final). Pero, lo llames como lo llames, los efectos de este nuevo decreto son los siguientes:

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