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No te j… Y si tu abuela tuviera ruedas sería una bicicleta. Pero no tiene ruedas y además no sería una bicicleta si las tuviera, porque aparte de tener ruedas haría falta que tu abuela no tuviera otras muchas cosas buenas que sí que tiene y que hacen que no se transforme en bicicleta. Porque al señor Rufián se le olvida que el despido improcedente no cuesta 33 días ni antes costaba 45 días, porque la indemnización de despido improcedente no se mide en días ni en bombonas de butano. Esto tampoco lo sabe tu primo. La indemnización de despido se mide en días de salario por año de prestación de servicios, que para entendernos podemos considerarlo como año de antigüedad. O sea que el coste de echarte depende de tres factores: de la causa (nº de días: 12, 20 o 33 según sea fin de temporal, despido objetivo o improcedente), del salario y de la antigüedad. Pero tu primo solo menciona el 33 y el 45, porque por supuesto que no sabe calcularse su propia indemnización sin recurrir a un formulario de internet; de la misma forma con la que probablemente Rufián habrá calculado la indemnización de su ejemplo.
El ejemplo de Rufián es una manipulación que solo se la cuela al que no sepa de lo que habla… igual que él. Claro, si a ese trabajador no le cambiara ninguno de los datos de su despido (improcedente de 33, salario de 1.000 y 2 años de antigüedad), seguiría cobrando la misma indemnización después de la reforma. No te j… de nuevo con las ruedas de la abuela. Pero es que la reforma va a mejorar los tres datos en términos generales:
- El tipo de despido. El despido antes de esta reforma tenía menos posibilidades de ser improcedente que tras la reforma, por la sencilla razón de que antes de la reforma era mucho más fácil que un trabajador con solo 2 años de antigüedad fuera temporal legalmente. Por tanto, antes de la reforma a muchos trabajadores del ejemplo de Rufián los podían echar pagándoles la indemnización de 12 días por año de antigüedad y no la de 33 del despido improcedente. Es decir que Rufián parte de un dato que es falso en muchos casos: antes de la reforma a ese trabajador no tenían que pagarle 2.531€ para echarle, sino solo 748€.
- El salario. Debe haber alguna parte de la reforma que no han entendido ni tu primo ni Rufián en lo que respecta al cambio en los convenios. A los trabajadores que tienen convenios de empresa con salarios inferiores a los del convenio del sector, gracias a la nueva reforma les tienen que volver a pagar los salarios del convenio del sector. Por ejemplo si el salario del trabajador de Rufián subiera solo 100€ mensuales, echarle ya no costaría 2.531€ sino 2.784,66€. O sea que tras la reforma suben los despidos en general porque suben los salarios en general. Una cosa va con la otra.
- La antigüedad. Con la nueva reforma, la mayoría de trabajadores con 2 años de antigüedad ya tendrán que ser indefinidos. Pero antes de esta reforma era mucho más fácil que siguieran siendo temporales; por ejemplo porque existía el contrato temporal por obra que podía durar hasta 3 años e incluso ampliarse a 4 por convenio. Pero con la nueva reforma ha desparecido el contrato por obra y el contrato eventual dura como máximo un año. Es decir que tras la nueva reforma es más probable que al trabajador le echen más tarde y que por tanto suba su indemnización de despido. Pero eso no lo sabe tu primo y a Rufián se le olvidó decirlo, seguramente porque tampoco lo sabe y no lo ponía en el formulario de internet que rellenó.
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Vistes bien la mona però mona se queda. Es cierto que aumenta el quantitativo para la mayoría pero en cantidades tan exiguas que ni de lejos se acerca al marco laboral que surgió de los pactos de la Moncloa en 1978.
ResponderEliminarHay que ver qué mierda de podemitas, que con su 13% de votos no te han devuelto la legislación laboral de 1978. Porque tú sabes cuánto costaba quantitativamente el despido en 1978 y cuáles eran sus causas, ¿verdad?
EliminarVaya pedazos de mierda. La forma del 2012 fue por los cojones del PP.
EliminarY ahora lloran porque UP siendo minoría no pudo revocarla? Tontonutas, quien lo impidió fue el PSOE
Vaya mierda de artículo para defender lo indefendible. Los casos en los que ya tenemos indefinido de hace años seguimos cobrando los 33 días por año trabajado en lugar de los 45, dais pena señores. La mejora de la reforma es muy corta, NO es una derogación de las mierdas del PP y del PSOE de las anteriores leyes.
ResponderEliminarHola primo. Tienes razón. Los que ya tenéis indefinido nunca vais a volver a tener temporal y nunca vais a estar bajo un convenio de empresa. Porque tú sabes cuáles son las "leyes" de las mierdas del PSOE y del PP y lo que es una derogación, ¿verdad?
EliminarOtro que parece que preferiría estar despedido que trabajando. Será unos de esos que ya tiene hechos los números y quiere que le despidan en la próxima reestructuración con una buena indemnización cerca ya de la jubilación.
EliminarSe pretende mejorar las condiciones de los precarios.¿de que te sirve que aumenten de 33 a 45 los improcedentes si no has tenido un contrato indefinido en tu vida y con el de de obra o servicio y te van a echar por 12? Si tenemos que elegir nuestras batallas, a mi me parece bien que beneficien a los que peor están y al menos cobren 33 días en vez de 12.
Eliminar¿No quedábamos que el 90% de contratos temporales estaban en fraude y por tanto ya eran indefinidos? Quizá es una mejora que mucha gente ya sea indefinida "de serie" sin tener que demandar, pero temporales de verdad, bien poquitos hay.
EliminarLlevo unos días hablando con mucha gente sobre la reforma. El 90% por ciento no tiene ni idea de qué va más allá de los titulares, tendenciosos, de la televisión. Muchos repiten como un mantra que se sienten engañados porque la reforma se tendría que haber "derogado", pero que si hubieran dicho "cambiado" entonces sí que la aceptaban. Se dan cuenta ahora que las promesas electorales son eso, promesas, algunas se quedan a medias, y otras no se cumplen nunca.
ResponderEliminarSi el/la alcalde de vuestro pueblo o ciudad cumpliera todo lo que prometió viviríamos el paraíso. Hay una cosa buena de todo eso, que los ciudadanos, de una vez, se quejen cuando los políticos no cumplen sus promesas electorales, pero que lo hagan siempre.
Esperemos que la reforma sufra otros cambios a positivo antes de que acabe la legislatura. Ahora, los que más se quejan son precisamente los que en sus empresas no existen secciones sindicales, ni delegados, ni están afiliados a ningún sindicato ni van a ningún abogado cuando la empresa les hace absolutamente todo lo que quiere con ellos.
Estas personas quieren mejores leyes, pero no hacen nada cuando su empresa se saltaba la ley antes y no sé si harán algo cuando su empresa se salte la reforma ahora. Esperemos que sí que actúen.
Muy buen articulo que explica uno de los temas de fondo de la nueva reforma laboral, en cualquier caso tenemos que decir que para cualquiera de las personas mortales hablar de derechos laborales es casi hablar de el anticristo, la gente no sabe ni quiere saber porque "es mu complicao" todo este asunto y por eso suelen firmar las bajas voluntarias y todo lo que les pongan por delante. Tenemos muchísimo trabajo por delante por educar en un país de auténticos padefos, esa es la realidad. Pero poco a poco.
ResponderEliminarPero bien que saben y dominan las funciones de su último smartphone, y saben configurar su moderno TV con apps y múltiples canales de series.
EliminarSi las máquinas de café hablaran... Sobre todo "que venga alguien y que me lo arregle" y si no la culpa es de todos menos mía.
Ahora se me ha enganchado la canción de Baby Shark. Me voy a pasar todo el día canturreándola y eso sí que no tiene perdón, Laboro!
ResponderEliminarGenial articulo!
ResponderEliminarEsta reforma laboral tiene muchos pequeños detalles que están cambiando ya las relaciones laborales y por primera vez para bien. Los que se centran el la indemnización por despido son unos boomers que no han conocido el mercado laboral los últimos 20 años. Sindicalismo rancio del que solo defiende a los fijos.
Animo! hacéis un trabajo imprescindible en los tiempos que corren.
El típico que dice "es que yo tengo tantos años de paro, que llevo cotizando 25 y nunca me han despedido". Y si no te despiden (legalmente) ese dinero del paro no es suyo, porque eso es como un seguro. Si no se da la causa, no se tiene derecho a ello.
Eliminar¿O acaso la gente que lleva pagando 25 años el seguro de su casa la quema para poder beneficiarse porque tiene derecho a una indemnicación si se le quema? Sería una idiotez.
Ni siquiera es un seguro, es solidaridad. Ese que lleva 25 años, supongamos con un sueldo lineal de 1000 euros, por lo que se le descuenta 1000×1,10% = 11 euros cada mes que al año son 132 euros y por 25 años son 3300 euros pagados en 25 años!!!!
EliminarVa al sepe (que será inem toda la p*** vida) y le dan un paro de 2 años que suma 16600 euros.....qué es lo que pagó?????? apenas 3 meses de 24 el resto lo pagan los trabajadores en activo que igual nunca van al paro. Pero piensan que tienen un fondo de inversión los primos/listos.
Te olvidas que las prestaciones por desempleo bajan al 50% de la base reguladora a los 6 meses, regalo del PP que nadie se acuerdo, eso si que se tiene que derogar
EliminarMás claro, el agua...y eso con la calculadora Baby Shark!
ResponderEliminarCoincido con "Sindicalista" en que la mayoría de las personas no saben qué se ha aprobado, y aunque supongo que todos estamos dolidos porque la reforma laboral no hubiera sido más profunda, no debemos dejar de valorar lo positivo de la por lo pelos ratificada.
Triste es que a aquellos que no les afectan las mejoras, no serán muchos, no se alegren por el resto de trabajadores a los que sí les va a beneficiar.
En mi caso, no tengo claro si la supresión de la disposición adicional 20 por la que las administraciones y entes públicos pueden despedir por causas E.T-O.P., aún siendo laboral fijo, porque a los laborales indefinidos y temporales sí les van a poder despachar, digo despedir. Vamos que a pesar de haber accedido al empleo público cumpliendo con los principios de igualdad, publicidad y capacidad, el personal laboral fijo sólo mantendremos la prioridad de permanencia pero no la absoluta seguridad de los funcionarios de no ser puestos de patitas en la calle.
Aún así, que se limite el abusivo uso de contratos temporales y que la gente tenga estabilidad y mejores condiciones laborales me alegra infinitamente si finalmente está reforma lo consigue.
Fernando que nadie te impide hacer una promoción a funcionario y serlo en igualdad, tampoco hay que esperar el regalo que ya se está negociando también!
EliminarAlgo conozco sobre los contratos laborales en las administraciones y empresas públicas, y te puedo decir que a día de hoy, llevamos 30 días buscando la rendija por la que colar de nuevo los contratos por obra o servicio, leete las convocatorias de subvenciones de CCAA y de Diputaciones para los ayuntamientos, todo son proyectos (obras o servicios) de duración hasta tres años, a quién ha j... esta reforma ha sido a las propias administraciones públicas, ejemplo de incumplimiento de toda la normativa laboral previa a cualquier reforma... Apostamos a que antes del final del 2022, se habrá reformado otra vez para que el sector público pueda volver a contratar temporalmente? Salvo que el apartado de fondos NextGen sirva para reconducir las subvenciones...
EliminarEsta reforma es buena porque se centra en subir los salarios de los trabajadores que están en condiciones precarias (por ejemplo, cobrando por debajo del convenio sectorial al que pertenecen) y eso es lo que importa. Estos debates deberían centrarse en el salario y no en la indemnización por despido pues al final cada mes cobras un sueldo y eso debería ser tu sustento y no la indemnización y el paro.
ResponderEliminarEstos debates deberían ser sobre derechos laborales, sociales, sindicales, económicos... no solo sobre salario, como comentas. Con las reformas de Zapatero y de M punto Rajoy, la clase trabajadora perdió muchos de esos derechos o se vieron minimizados porque las y los trabajadores no fuimos, ni somos, capaces de pelear por lo nuestro. Y mucho menos la patronal y los sindicatos institucionalizados como UGT y CCOO, ambos pegados al PsoE y a IU. Si a esto unimos un gobierno que cede al chantaje de los mandamases de la UE, tenemos lo que nos han dado: una auténtica kaka. Y laboro dice que nos conformemos, que por lo menos hemos recuperado 400 euros de los 1000 que nos han robado (que fueron muchos más; pregunta a cualquier empleado público), entre ellos, el PsoE, artífice de uno de los mayores desfalcos a las y los trabajadores. Con esta kaka de contrarreforma no se ha conseguido nada más que minimizar las anteriores reformas pero NO SE HA DADO UN PASO ADELANTE. Para que eso suceda, somos nosotros y nosotras, los que tendríamos que salir a la calle cada vez que nos recortan derechos y no dejar la lucha obrera en manos de los sindicalistos, los políticos mentirosos y en la patronal (Joder, que hasta la Botín está de acuerdo).
EliminarCompletamente de acuerdo en todo cuanto dice. Coincido en que uno de los mayores problemas que tenemos es la desinformación. Hoy, cualquiera pilla un 20 minutos gratis y se cree todo lo que vierten. Cualquiera abre el móvil y lo inundan de algoritmos informáticos que le venden la moto y se creen informados. Y transmiten esa información falsa como un dogma de fe y así nos va, conviviendo con primos y rufianes...
ResponderEliminarLaboro sois unos fenomenos y muchas gracias por la labor que realizais
ResponderEliminarUna pregunta seria porque nadie está hablando de esto y no lo veo claro. Si el verano pasado un tipo entra en junio a trabajar en un chiringo de playa con contrato temporal, llega septiembre y le despiden. Se va con la indemnización que sea, ¿12 días por año?, que será muy poca porque en realidad ha trabajado 3 o 4 meses, así que eso y anda es familia de lo mismo. Y a cobrar el paro a casa...
ResponderEliminarEl verano que viene el tipo entrará con contrato indefinido, porque será lo obligatorio, pero los contratos indefinidos tienen periodo de prueba, así que el empresario le pone un periodo de prueba de 6 meses y el septiembre le dice que no ha superado el periodo de prueba, así que se va a casa sin indemnización y a cobrar el paro. Y si se lleva indemnización será algo mejor que con el temporal del año pasado, pero seguirá siendo poca porque solo ha trabajado 3 o 4 meses.
Otra opción es que le hagan fijo discontinuo y en septiembre le digan "y ahora te vas a casa a esperar a que te llamemos el año que viene". Y a cobrar el paro (por cierto, manda huevos que el contrato "bueno" se llame "indefinido" y este contrato temporal encadenado se llame "fijo")
Yo veo esas dos posibilidades porque la tarea en sí, poner copas en verano, es temporal, así que el contrato oficialmente se llamará como se llame, pero es temporal también porque en octubre el chiringo estará cerrado.
Yo no veo mucha ventaja para la mayoría de los trabajadores que tienen contratos de mierda, que son los que atienden tareas temporales. Veo ventaja para la ministra que podrá decir que "se han firmado 10 millones de contratos y el 60% de los contratos son indefinidos", pero no creo que cambie mucho para el trabajador. Me jode todo, pero es que estoy con Rufián...
Si te parece pocas ventajas que un trabajador sepa con certeza que, al ser fijo discontinuo, lo deben "reservar" el puesto de trabajo y llamar en el orden que le corresponda y de no hacerlo el empleador, se considera un despido improcedente con la indemnización sí ya de 33 d/a, no de 45a/a (pero que anteriormente ningún juez te iba a dar la razón de que debieron haberte reservado el puesto por tu cara bonita e indemnizarte por no haberlo hecho)?
EliminarTodo esto no existía para la mayoría de trabajadores temporales en sectores con actividad estacional, y ahora sí, y para todos ellos: te contrataban y luego a buscarte las habichuelas hasta que llegado el tiempo de actividad, el empleador cumpliera la palabra dada de que te volvería a contratar o se acordase de aquella persona a la que contrató y que "funcionaba".
Dificilmente un contrato puede tener un periodo de prueba de 6 meses (excepto alta dirección,..), la mayoría son de un mes, 15 días o por ahí. El periodo de prueba lo define, según la categoría del ttabajo a realiza, el convenio del sector o como mucho en su defecto el ET. No es el que el empresaurio le salga de sus webos morenos
EliminarCurranta, si el tipo que pone el bar es un emprendedor, puede ser de un año. Si el chiringo tiene menos de 25 trabajadores, puede ser de 3 meses (con esto cubre el verano), pero efectivamente depende del convenio y no debe ser de mucho en el caso de los chiringos, pero es que da igual. Como si es de 15 días. Se firma un indefinido y en el día 14 se dice que no ha pasado el periodo de prueba. Y entonces se contrata a otro con otro contrato indefinido. Y la ministra dirá "hay dos contratos indefinidos firmados, qué bien lo he hecho". ¿No lo entiendes? Si la tarea es temporal, el contrato también, tenga la forma que tenga.
EliminarFernando, ¿cómo puedes decir que el currante gana? El currante está igual que estaba porque al llegar septiembre se va a su casa igual que antes. El fijo discontinuo es solo maquillaje estadístico para contar como contrato indefinido lo que es un temporal. Y el tamaño de la indemnización es lo de menos, porque estamos hablando de trabajos cortos, así que habrá 20, 33, 45 o 56 días por año trabajado, pero el problema será lo del "año trabajado", que hablaremos de muy poca indemnización sea la que sea.
El problema principal de esta reforma es que ignora que los contratos basura existen para tareas de naturaleza temporal (o muy poco especializadas, que es otro tema) por lo que los contratos serán temporales con la forma que sea. Podría incluso ser peor, porque hasta ahora los empresarios no se acercaban al contrato indefinido pero ahora les obligan, así que harán indefinidos y despedirán por periodo de prueba o buscarán de llegar al procedente y dejarán sin paro.
Se gana muy poco y se pierde muy poco porque la reforma es casi irrelevante, pero a saber por dónde podría salir esto. Aquí la única que gana es la ministra que tendrá estadísticas que enseñar llenas de contratos indefinidos.
PD: al decir que es irrelevante me refiero a los contratos, en la parte de lo convenios no entro porque no sé lo suficiente y además supongo que habrá que valorar convenio a convenio.
@Curranta ¿dificilmente? pues a mi NUNCA me han puesto otra duracion que no sea de 6 meses (unos 10 contratos). Y soy un currito picateclas...
EliminarHay que ver más allá de nuestros universos personales.
El despido procedente tiene paro, como todos los despidos.
EliminarTrampas como las que comentas las podían hacer antes los empresarios y ahora. Y algo mucho más simple, cuando al empresario le da la gana te despide con un procedente por bajo rendimiento. Y si no demandas te vas con cero euros de indemnización, eso no lo arregla ninguna reforma porque la decisión de demandar es tuya. Por no hablar del "firma la baja voluntaria y en dos meses te vuelvo a llamar". Y evidentemente no te llaman nunca. Y en el ejemplo del chiringuito de playa es más preocupante que firmes un contrato de 4 horas, te paguen otras 4 en negro y al final trabajes 12.
EliminarSi no me equivoco, el contrato del emprendedor se eliminó en enero de 2019, hace tres años.
EliminarY otra cosa, el despido procedente tiene paro.
Eliminar...Dificilmente.....bla bla bla bla, hago la norma de MI EXPERIENCIA, ergo no hay periodos de prueba de 6 meses.
EliminarSoy arquitecto de sistemas, informático, para entendernos. Y mis últimos dos periodos de prueba al contratarme fueron de 6 meses. No es necesario alta dirección. Te lo explico, una moza que repone cajas, que es un trabajo que todo el mundo sabe y puede hacer si no está impedido, tendrá periodos de prueba mínimos, por que es muy fácil sustituir por otro si sale rana. Si el puesto conlleva conocimientos, formación y experiencia, además de un salario decente.....en españa, por encima de los 35K al año.....6 meses que te cascas de prueba.
Saludillos.
Enea, cuando digo que el currante gana porque le tienen que hacer un contrato fijo discontinuo, que es distinto al contrato temporal de obra y servicio (suprimido de una vez por todas, esperemos) o el eventual por sus diversas causas, no estoy diciendo que finalizado el periodo estacional para el que fue contratado, no deba buscarse la vida para encontrar otros curros porque difícilmente se puede ganar en un periodo temporal lo necesario para el resto del año. Digo que tienes la garantía de que llegado el siguiente periodo en que el empleador reanuda la actividad, tiene la obligación de llamarte para volver a ocupar un puesto de trabajo y de no hacerlo se considerará despido improcedente, sin más trámite sólo el de reclamarlo judicialmente (no te lo van a dar todo mascado) si es que estás interesado en continuar con ese jefe o empleo. Con lo que son dos ventajas: 1° un puesto fijo aunque sea temporalmente intermitente, y una indemnización segura si el empleador te salta/pasa de ti pero ojo siempre que la reclames.
EliminarSi te parece poco, lo siento pero es un avance que nadie puede discutir.
@Joe Bonanno, creo que te has pasado un poco de frenada, que estamos hablando de camareros en un chiringuito, evidentemente hay puestos mas técnicos que tienen mas periodo de prueba, arquitecto como tu, o desarrollador como yo, tenemos 6 meses (que el convenio tic sea una vergüenza, es otra historia), pero ni tu ni yo nos vamos a ir a un proyecto de "chiringuito de verano" para que nos den la patada en el periodo de prueba (si podemos evitarlo, que a alguno engañan también).
EliminarNuestro trabajo no es estacional, y requiere bastante tiempo de adaptación para rendir a "pleno rendimiento" (aunque creo que los tiempos del convenio son excesivos)
La realidad de @Curranta no es toda la realidad, pero la tuya tampoco, y se estaba hablando de camareros...
Bueno, yo había puesto el etcétera para indicar todos esos puestos técnicos de licenciados, ingenieros, superjefes de lo que sea,... pero está claro que la pereza tiene un precio. Y creo que no he dicho nada de mi realidad o experiencia, yo hablo de los convenios que he leído durante mis periplos laborables (el primero mientras estudiaba en la universidad, en una pizzería de reparto a domicilio donde nos las metían dobladas). Anda! Si resulta que soy licenciada! Pero soy consciente de la mayoría de los trabajos y contratos que se ofrecen en este país.
EliminarPor otro lado, no hay que confundir un periodo de prueba de 6 meses con un contrato temporal de 6 meses "y luego ya veremos si sirves".
Es mucho peor un contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses que un contrato temporal de 6 meses con un mes de prueba.
EliminarPrueba a decirle a tu empresa que en vez del indefinido te haga el temporal, y cuando acepten sin pestañear igual te hace sospechar.
EliminarTienes razón @seldon, pero el detalle es que los trabajos precarios son principalmente no cualificados, y los trabajos no cualificados no tienen un periodo de prueba de 6 meses NUNCA.
EliminarUna vez has asumido ese pequeñísimo detalle te das cuenta de que lo que estáis diciendo, sin ser falso, es cuando menos engañoso.
@Curranta, en cuanto a realidad, me refería a realidad observada, no a que seas o dejes de ser camarera o directora de operaciones (profesiones ambas muy respetables)
@enraged citizen la respuesta no se dirigía ti (más bien lo contrario), pero por leerme mal e interpretarme peor (ya que en mi respuesta indicaba que la duración de los contratos dependía de la categoría laboral y del convenio, o sea que en ningún momento decía que no existían periodos de 6 meses), me ha caido un chaparrón de prejucios, mansplaining y prepotencia como hacía tiempo que no me pasaba.
EliminarTotalmente de acuerdo contigo en que todas las profesiones son respetables. Eh, lo oís, empresaurios???? A ver si les llega...
Sobre el artículo, bien el fondo, mal la forma
ResponderEliminarMis chic@s de Formación Profesional se han puesto bien contentos con la disminución de la duración máxima del Contrato en Prácticas. Dime que tienen motivos!! Dime que los convenios no van a aumentarla...
ResponderEliminarGracias por la divulgación Laboro! Por aquí nosotros aprendemos muchísimo con vosotros. :)
Enhorabuena, Laboro !! Aúnas inteligencia, pedagogía y sensibilidad social, serías un gran fichaje para la Ministra...pero ni se te ocurra abandonar este blog !
ResponderEliminarLa reforma es una Caballo de Troya contra la patronal que han aceptado alegremente porque a los empresaurios como tu primo, tu cuñao y Gabriel Rufián lo de fijarse en los detalles les da una pereza tremenda y se han quedado con el dato de que el numerito de la indemnización no cambia.
ResponderEliminarPara la próxima hay que buscar la forma de encandilarles con algún otro numerito y volvérsela a colar con los salarios de tramitación y las causas de despido para que el 90% sean improcedentes.
Pues mucho lo siento, pero yo voté a UP y me habían prometido "derogar la reforma laboral". Sé que es imposible "derogar" y que hay que "sustituir" o "enmendar", pero la enmienda ha sido mínima. Bien porque sea la primera reforma laboral que no nos quita derechos y nos proporciona algo mejor que lo que había a la clase trabajadora, pero no ha sido lo prometido. Y sí, sé que UP tenía poca fuerza en el gobierno, pero es que si no es posible hacer más, se rompe el gobierno. Te sales, lo explicas y así yo las próximas elecciones les seguiría votando. Pero con esta chapuza (y por otras mierdas que se han hecho o que no se han hecho), mucho tendría que cambiar todo para que en las próximas elecciones volvieran a tener mi voto.
ResponderEliminarManolo, que te he dicho que si no me subes el sueldo 200 euros como me prometiste, me niego a que me lo subas 50 euros. Pues menudo soy yo.
EliminarIván también usas la calculadora Baby Shark de Rufián? Pero que sepas que Rufián le robó la calculadora a Manolo, al que se la habían regalado en un congreso del PP por ser uno de los fieles militantes de la clase emprendedora, qué digo emprendedora, empresauril de Hispañistan?
EliminarA Manolo no le voté, es mi jefe porque hay que comer. Pequeña diferencia.
EliminarYolanda, súbeme el despido y si en vez de eso me subes el sueldo ya no te voto. Pues menudo soy yo. O algo así... en algunas cabezas cuadra perfectamente.
EliminarManolo, te prometí 200 euros de aumento de sueldo pero como sé que eres un pringao incapaz de luchar por tus derechos y los de los tuyos, y delegas en Laboro porque no tienes lo que hay que tener para enfrentarte a mi, tu patrono y amo, pues te pago 50. Lo tomas lo lo dejas. la vida es así. Si lo consultas con Laboro seguro que te dirá que siempre es mejor 50 euros que nada a pesar de que tu dignidad quede arrastrada por los put.. suelos. Seguro que Laboro te dirá que la dignidad no llena carritos de compra ni paga facturas.
EliminarLa gente quejandose de lo poco que ha conseguido la yoli, con pedrito, como si pablito o santi fueran a habernos dado muchisimo mas en vez quitarnos todavía mas que es lo que realmente quieren hacer...
EliminarSeguro que las facturas se pagan mucho mejor con los recortes de derechos y precariedad previa (y previsible cuando vuelvan a mandar) que con la mierda que se ha conseguido ahora.
Ya sé que lo has explicado por activa y por pasiva, que estás haciendo una gran labor didáctica por hacer entender, y lo digo sin ironía ninguna, las bondades de esta reforma, y que compensa lo que se gana respecto de lo que se deja casi sin tocar y por eso debía ser aprobada. Pero era tan bonito este artículo...
ResponderEliminarEs un cuento derogar la refoma laboral sin recuperar el coste del despido improcedente
En ese artículo se hablaba de una supuesta "derogación" que no hubera recuperado la indemnización de despido improcedente. Pero esa derogación tampoco habría eliminado los contratos temporales por obra ni dificultado en general la contratación temporal, porque sencillamente la reforma del PP no tocó la contratación temporal y por tanto para derogarla no hacía falta haberla mejorado como se ha hecho con esta nueva reforma. Es tan bonito saber de lo que se habla...
EliminarLa frase en rojo y negrita "es importantísimo que el despido improcedente sea muy caro porque su importe es la altura de la barrera que impide o al menos dificulta que el empresaurio hispánico se salte todo el derecho laboral", tiene el aspecto de una afirmación general (axioma incluso) a la que no deberia afectar que llueva o nieve. Pero parece que han caído cuatro gotas y se ha mojado un poco.
EliminarYa me sirvo yo solo el chupito.
No te molestes Murieta, no se puede debatir con propagandistas con la cara de cemento, ya llorarán cuando lleguen las próximas elecciones y descubran que se están alienando a una parte fundamental del electorado y la militancia obrerista, la que les proporcionó la ligera ventaja que les ha permitido tocar algo de poder. Y lo mismo están haciendo con el feminismo, no vuelven a pillar silla en la vida
EliminarNo te molestes Carlos, que no se puede hacer entender que la reforma laboral va a obligar a hacer más contratos indefinidos porque como todos sabemos que es mejor tener uno temporal que indefinido; si es que después de todo si te despiden de modo improcedente, la indemnización va a ser la misma, 33 d/a, aunque no es lo mismo los 12 d/a que te dan que los 20 d/a si se extingue el contrato, o sí?
EliminarY por supuesto vota a partidos que no alienen a parte o toda la clase obrera como los que nos han gobernado en el pasado o los voxtrencos, que esos van a satisfacer las necesidades de toda la clase...rica.
Cuando 9 de cada 10 contratos son temporales sin ningún tipo de indemnización, como si ponen 100dias por año. ¿Cómo es que no lo veis?
EliminarMe llama la atención que a Laboro le sorprenda que tantos de los que leemos este blog seamos críticos con la reforma. Precisamente somos críticos (o al menos ese es mi caso) por las cosas que hemos aprendido aquí...
EliminarCuando 9 de cada 10 trabajadores no tiene ni puta idea de lo que habla (los contratos temporales tienen indemnización de 12d/año desde hace muchísimo tiempo), como si ponen lo que sea, que Manolo hará con ellos lo que les de la gana.
EliminarPero Laboro, muchas veces nos has explicado eso de los contratos temporales en fraude, y que esos contratos que decían ser temporales, realmente no lo eran porque no existía una causa que lo justificaran, y que por tanto eran indefinidos. Acaso creéis que no se van a seguir haciendo contratos temporales fraudulentos?? Tal como decías en tus artículos anteriores, es necesario que se toque el tema de las indemnizaciones, conociendo cómo se las gastan nuestros empresarios.
Eliminar@Mcjuanagan, es que han tocado un pequeñísimo detalle, que es que antes la sanción si se denunciaba a ISS era de entre 750 y 7500 euros por empresa, tuviera a uno o a 1000 trabajadores en fraude, y ahora son entre 1000 y 10000 POR TRABAJADOR en fraude.
EliminarY eso cambia mucho la foto, a la hora de jugarse hacer temporales en fraude, porque una vez entra ISS (aunque solo haya denunciado uno) si encuentra 20 la sanción es por 20 trabajadores en fraude.
Al pirata le va a dar igual, porque va a seguir haciendo fraude y ya se inventará algo para no pagar, al legal, le va a dar igual también porque esas sanciones no le van a afectar, pero a todos los que están en los grises, les han dado un buen empujón hacia la luz...
De primeras, esta reforma laboral me pareció muy escasa y "sospechosa" de que la patronal la aceptase. Nada bueno podía tener.
ResponderEliminarPero luego reflexionando te preguntas cual es el problema principal que tienen los trabajadores y trabajadoras? Yo creo que es la precariedad, una precariedad derivada de la temporalidad.
Qué es más importante? que te indemnicen con 45 días en vez de 33 o que que la tasa de temporalidad sea astronómica? Para quien tenga un contrato indefinido pues es posible que los 45 días sean fundamentales, pero para la gente que encadena un contrato temporal tras otro el poner trabas a la temporalidad será lo principal.
Quienes son los trabajadores más vulnerables, los "fijos" o los temporales? a quien hay que ayudar primero?
La verdad es que me esperaba una reforma "más valiente" por decirlo de alguna manera, no voy a negar a que "escuece" que haya sido tan limitada. Pero es la primera vez en mucho tiempo que se recuperan derechos. Esperemos que no sea la última vez.
A mí me parece un poco forzada la argumentación. Sí, estamos de acuerdo en que la reforma laboral tiene cosas positivas, pero tampoco creo que haya que comulgar con ruedas de molino y no reconocer que hay cosas que están igual. Además, ¿no quedábamos que el 90 y tantos por ciento de contratos temporales están en fraude y serían improcedentes automáticos? Ahora resulta que, si no fuera por esta reforma laboral, estaríamos todos desamparados cobrando 12 días por año. No sé, no entiendo este empeño en ensalzar tanto la reforma laboral como lo mejor de lo mejor sin fallo alguno, creo que os estáis echando tierra encima.
ResponderEliminarEs que antes tenías que demandar tú para demostrar que tu contrato estaba en fraude de ley y ahora los contratos, salvo excepciones, se presuponen ya directamente indefinidos.
EliminarTe va a tocar demandar también porque en el SEPE siguen sin dar el visto bueno a los contratos. Antes de esta RL también el contrato por defecto era el indefinido.
EliminarYo veo varios peligros:
1) Que se extienda como normal los fijos-discontinuos.
2) Que las ETTs puedan contratar ahora a fijos-discontinuos.
3) Que en las empresas de construcción ahora haya fijos de obra y cuando se acabe la obra si no pueden recolocar, al paro con 7%.
Me da la sensación de que están cambiando los nombres pero que no cambia la situación. Espero equivocarme.
No entiendo lo que dices que el Sepe no da el visto bueno a los contratos.
EliminarLos fijos discontinuos ya existían antes. Ahora se potencian para evitar ir de empresa a empresa con contratos temporales.
Los fijos discontinuos de ETT pues lo mismo, para evitar mil contratos, aunque personalmente no me gustan nada las ETTs.
Laboro, tenía entendido que la mayoría de los contratos temporales estaban en fraude de ley , que un contrato temporal correcto había que buscarlo con lupa por lo que me sorprende un poco lo que dices.
ResponderEliminarLa máxima era la siguiente :" A una necesidad habitual y permanente de la empresa le corresponde OBLIGATORIAMENTE un contrato indefinido".por lo que por deducción casi todos están en fraude y se consideran indefinidos.
No entiendo lo de "antes de la reforma era mucho más fácil que siguieran siendo temporales"... Y en fraude y por tanto indefinidos te ha faltado decir no?
Yo no termino de entender cómo quedan los trabajadores que tienen contratos por ETT. Porque por lo que entiendo, al hacerse mas complicados los contratos temporales legales, estas ya no tendrían sentido.
ResponderEliminarPor eso ahora van a poder contratar a fijos-discontinuos.
EliminarBuenas tardes,
ResponderEliminarEl problema es que Pedro Sanchez prometió la derogación prácticamente desde antes de su aprobación, y tras casi diez años repitiéndolo no lo ha hecho. Todos mienten pero él miente en todo. Y la menestra le ha secundado hasta hace un rato.
Si ambos hubieran o hubiesen hablado de modificar, mejorar o enmendar, no nos sentiríamos engañados y valoraríamos esta reforma como lo que es:
- Da o mantiene convenio sectorial a quienes trabajan para autónomos, Micropymes o Pymes (95% de la actividad empresarial en España) la inmensa mayoría de los cuales no tienen en su empresa sindicatos con tamaño, fuerza o capacidad para negociar, o el enlace sindical es el "cuñao" del empresaurio.-
- Alivia notablemente la corruptela contractual que existe con los contratos mas precarios que todos hemos padecido antes de alcanzar la "indefinidad", y que no tiene su origen en la reforma del PP, yo salvo error, diría que se agravó desde 1984 con una serie de normas, (contatos temporales: de fin de obra, de sustitución, de prejubilación, etc...) del PSOE para intentar disminuir el enorme desempleo que había y que obviamente las gestorias "Pepe" de cada barrio, pueblo, polígono han sabido optimizar de forma eficiente.
Obviamente el gobierno y su ministerio de trabajo se colgarán infinitas medallas con el incremento del número de contratos indefinidos, contando como 3 "fjos" los 3 contatos que se puedan hacer al mismo trabajador en un año. Pero el que nos tomen el pelo los gobernantes de turno con su visión de la realidad en cada momento lo llevan en el puesto/sueldo.
O sino como es posible que ante una cosa tan simple como un error en una votación, gobierno y oposición interpreten la normativa de distinto modo, por que si las posiciones estuviesen invertidas cada uno estaría usando la argumentación del otro. Esto se llama honestidad, valores, principios, independencia (cada vez que se san estos términos quieren decir: arrimo el ascua a mi sardina).
El colmo sería que dentro de uno, dos, tres o mas años, el Supremo, el Constitucional o el Tribunal Europeo de turno diga que hay que repetir la votación y con efectos retroactivos. Que aquí somos de pleitos infinitos entre galgos y podencos.
Pedro Sánchez es un "prometedor" nato, como lo son otros muchos. Históricas promesas como la de "800 mil puestos de trabajo"; "acabaremos con la corrupción" u otras afirmaciones, que sin ser promesas electorales no dejan de ser muy graves, como las de "son unos hilillos de plastilina" o "el rescate de los bancos no costará ni un euro a los ciudadanos".
EliminarEs muy bueno que la ciudadanía exijamos más a nuestra clase política, pero hagámoslo en todas y cada una de las situaciones. Por ejemplo, los partidos prometen más gasto en educación y sanidad, bueno, todos no, que algunos directamente ya dicen que se las van a cargar. Para invertir en educación y sanidad sería correcto bajar la inversión en gastos militares, pues no, estos aumentan, el año pasado fueron 20 mil millones de euros.
https://www.lamarea.com/2021/11/29/el-gasto-oculto-en-defensa-el-presupuesto-militar-real-es-mas-del-doble-de-lo-que-indican-los-presupuestos/
Y empecemos también por los anuncios televisivos, donde nos venden que si te comes un yogurt de una marca en concreto vas a ser como Supermán.
Vaya por delante que esta normativa laboral que ha aprobado el congreso me parece una noticia muy positiva por las medidas concretas que adopta y también por que rompe una inercia histórica pues como sabemos gracias a la historia de las reformas laborales ( Gracias Laboro) casi todas las normativas hasta esta última han perjudicado los intereses de los trabajadores ( Gracias Yolanda Díaz alias guai Di YD ).Pues eso , Guay.
ResponderEliminarLo que me resulta muy sospechoso es que el gobierno de coalición haya puesto en manos de dos impresentables (los de UPN) el futuro de una normativa tan importante desde todos los puntos de vista.
Y una de dos o hay que ser muy tonto para hacer esto con el riesgo que conlleva o muy listo y buscar que la normativa fracase.
Queda para el guión de una película que podríamos rodar cualquier día que tengamos libre en la que es el PSOE con esta estratagema el que haga fracasar la normativa laboral y a la vez quedaría con su imagen intacta frente a su socio de gobierno.
Es el factor humano vestido de estupidez pepera el que habría salvado los muebles para los intereses de los trabajadores, y la lucha por la justicia social.
El Gobierno ya sospechaba de UPN, pero las matemáticas son las que son, y parte de la izquierda que votó "no" estaba convencida de que saldría que "sí", es muy cómodo decir que no con la boca pequeña.
Eliminarhttps://www.levante-emv.com/espana/2022/02/04/gobierno-temia-traicion-upn-negocio-62313868.html
Sindicalista; menos mal que no eres sindicalisto. Quién lo dirá sabiendo que los que votaron NO por parte de partidos de izquierda lo han hecho con la boca pequeña. Por lo visto, los argumentos que dieron no tienen consistencia ante la contundencia de lo ganado por la contrarreforma progresista. A pesar de habernos engañado, timado, mentido... hay que estar por aceptar lo votado por partidos tan progres como Cs, PdCT, PRC.... porque, por lo menos, hemos "avanzado" al recuperar parte de lo que nos han robado en la reformas anteriores. Gracias vicepresidenta. Es usted única. Ya solo le queda que "avancemos" en los 600 euros que nos quedan para recuperar todo lo perdido. Tómese el tiempo que quiera. Por la clase trabajadora que no quede.
EliminarEn todo el follón que hubo en la votación, puedes repasar los vídeos, no vi a nadie de los de izquierdas que votaron que "no" aplaudir ni ponerse contento, por eso lo de la boca pequeña.
EliminarEs evidente que los que votaron que NO ni se contentaran ni aplaudieran como lo hicieron los ultraderechistas y ultraconservadores. Si lo hubieran hecho, se hubieran puesto a su altura, lo que sería incomprensible para las y los trabajadores con un poco de cabeza porque lo que buscaban los partidarios del NO izquierdistas era mejorar lo aprobado, no intentar "derrocar" a Pedro Sánchez y a su gobierno bicolor. Estoy casi seguro que en el caso de que hubiera triunfado el NO, Bildu, ERP, BNG, e incluso el PNV, serían los primeros en decirle al gobierno superprogresista que si hubieran atendido a sus peticiones, o por lo menos a algunas, y el Superjefe no se hubiera cerrado en banda poniéndose al lado de la CEOE, la contrarreforma hubiera salido sin sobresaltos (es lo que pasa cuando te fías de los navarros de UPN, que tiene en sus filas gente más falangista que la Ayuso), recuperando más derechos que la aprobada in extremis, gracias a Alberto Casero, convertido en el nuevo héroe y mejor amigo del obrero.
EliminarDespido improcedente con la reforma laboral del pp 2012, 33 días por año trabajado( con un máximo de 24 mensualidades), da lo mismo tu antigüedad, es un dato que no menciona el artículo publicado.Con la nueva «reforma», esto sigue igual.
ResponderEliminar¿Qué hubiese impedido el ampliar , no ya el número de días 45, sino por lo menos el número máximo de mensualidades?
Vamos a hacer la cuenta de la vieja para simplificarlo mucho. Pongamos que la indemnización de 33 días por año trabajado equivale a una mensualidad bruta. Al ser el despido improcedente, con un máximo 24 mensualidades, significaría que aquel trabajador que tenga una antigüedad de más de 24 años cobraría, aproximadamente, un máximo de 24 mensualidades. Subir las mensualidades beneficiaría a trabajadores que tengan muchísimos años de antigüedad, mención a parte si son despedidos en un ERE.
EliminarA parte de no querer ver que la foto es mucho mas compleja que el numerito de 33 o 45, y que el resto de factores afecta de manera directa a los trabajadores mas precarios, y de manera indirecta a todos los trabajadores, se te escapa el pequeño detalle que comenta @Sindicalista, que la indemnización máxima, afecta a una cantidad de trabajadores muy muy reducida.
EliminarDe hecho la indemnización máxima actual es a partir de 21 años de antigüedad en la misma empresa, y previa a la reforma es de 32 años.
No digo que no exista gente que tenga mas de 20 años trabajados en una empresa que le puedan hacer un despido improcedente, lo que si te puedo decir es que van a ser entre pocos y muy pocos los afectados.
Pero si quieres seguir erre que erre mirando el dedo en vez de la luna, tu mismo.
Vamos a hacer la cuenta de la viaja para simplificarlo mucho. Gente con 24 años de antigüedad (pon 10 15, 20 años) queda poquita y cada vez menos.
EliminarGente con contrato temporal, que hasta la reforma estaban encadenando contratos, hay muchíiiiiiisimos más. Por tanto a esa gente se les pasa a reconocer la antigüedad (con un máximo de 24 mensualidades) y 20/33 días por año trabajado.
Esta reforma laboral BENEFICIA a trabajadores que encadenan muchísimos contratos temporales. Como lo del ERE no sé que pinta, no te lo parafraseo.
Claro que hubiera estado bien ampliarlo a 45 días, pero lo que os intenta meteros en vuestras cabecicas el artículo es que gracias a esta reforma, muchos trabajadores que NO TENÍAN OPCIÓN los 20/33 actuales seguirían SIN PODER COBRAR los 45 días si no hubieran hecho esta reforma.
¿Qué podrían haber quitado el límite de 24 mensualidades o subir a 45 días a parte de abordar la temporalidad? Pues ya que cada uno valore a partir de ahi.
Lo del ERE lo he anotado porque un despido por ERE es de 20 días con un tope de 12 mensualidades, que se puede ampliar en la negociación. Si el ERE no es válido entonces volvemos a la improcedencia. En despidos colectivos, si afecta a trabajadores con mucha antigüedad, el llegar a tener una indemnización igual a 24 mensualidades, salvo excepciones, va a ser difícil.
EliminarEstamos de acuerdo en que las indemnizaciones han subido por la vía indirecta porque ya no habrá tantos contratos temporales y se recupera la prioridad aplicativa del convenio sectorial (vamos a ser buenos y pensar que el 100% de las veces es más alto que el de empresa).
ResponderEliminarPero es que con la reforma del 2012 ya bajaron las indemnizaciones tanto por la vía directa (la cuantía por año trabajado y el tope de mensualidades) como la indirecta (sin salarios de tramitación, convenios firmados por umpa lumpas con prioridad aplicativa, más causas para un despido objetivo mucho más barato, etc...).
Sólo podremos ponderar si de verdad se ha encarecido al despido a niveles anteriores al RD 3/2012 cuando tengamos las estadísticas de los actos de conciliación. Hasta entonces son puras conjeturas y sólo podemos valorarlo subjetivamente.
Yo lo veo así:
Al igual que un cerdo es un mamífero cuadrúpedo redondito y la velocidad es el cambio de posición de un objeto respecto al tiempo, la reforma laboral del 2012 era una salvajada que, a parte de recortar la cuantía del paro principalmente abarataba y facilitaba el despido de personas indefinidas (incorporándolas con toda seguridad de nuevo a la rueda de los contratos temporales) y esta del 2021 prácticamente basa la totalidad de su enfoque en dificultar la contratación temporal simplemente. No son lo mismo y por tanto, no es una derogación porque sobre lo de los convenios de empresas multiservicios y lo de los contratos por obra y servicio en el contexto de las contratas ya se había pronuncial el TS.
Ya era hora de que una reforma laboral mejorara las condiciones de los trabajadores. Sí, aún queda camino por recorrer, pero veo que ya se lucha desde el gobierno para subir el salario mínimo. Es así como funciona, paso a paso. Cuesta mucho conquistar pequeñas mejoras, tanto que hay que enfrentarse a poderes que van más allá del propio Congreso. Opino que ha habido compra de voluntades, igual que hubo un tamayazo en su día, y eso juega en contra de España, de sus ciudadanos y trabajadores, a favor de poderes particulares de unos pocos. Probablemente una reforma que incluyera más mejoras también habría levantado más presupuesto negro para comprar diputados. Yo me alegro por estas mejoras, pero si se me quedan cortas creo que la estrategia es seguir apoyando al que apuesta por las mejoras, no machacarlo porque no lo ha hecho perfecto.
ResponderEliminarPuedes insultar y despreciar a quien quieras, podemitas, inzquierdistas de salón, primos, cuñaos, budistas, baristas o adoradores del séptimo adviento y hacer la demagogia que quieras con números truculentos y literatura barata y hasta es posible que cuele entre tus rendidos admiradores de por aquí, pero objetivamente la reforma es decepcionante y te lo podría razonar con detalle, pero obvio es que con tu tono no se admiten argumentos coherentes con la realidad ni con detalles de contraste con los textos legales anteriores a 2010, 2012 y la reforma actual del RDL 32/2021, de modo que no perderé el tiempo en eso. Una post decepcionante, doctrinario y simplemente panfleto infumable. qué lástima de píxeles desperdiciados.
ResponderEliminarQue viva el mal menor!. Lo del salario de tramitación, la consolidación de un modelo liberal que rebaja considerablemente el coste de despido ya tal.
ResponderEliminarTambién se puede introducir un articulo en el convenio que diga algo así como:
ResponderEliminarArt xxx: Todos los despidos improcedentes, tendrán que ser indemnizados con 45 dias (o los que sean) por año trabajado, hasta un tope de 42 mensualidades (o las que sean).
Todo depende de la actitud y presión que quieran hacer los trabajadores respecto a su comité de empresa en las negociaciones del convenio, y de estos hacia las estructuras sindicales para que lo prioricen en sus negociaciones colectivas y de empresa.
26 EUROS DE "PENALIZACION" por cada baja un viernes para contratar un lunes. 104 euros al mes
ResponderEliminarWow, qué daño! Al contratante le sigue saliendo a cuenta. De hecho las estadísticas no han variado en contratos L-V a fecha de hoy
Que me corrijan si me equivoco, pero en otros artículos Laboro decía no sé qué de indemnizaciones de 1.000 a 10.000€ por trabajador y contrato temporalen raude. Claro que si no se denuncian, no pasará nada.
EliminarNo sé si con una sanción de 1.000€ por pufo al contratante le sale tan a cuenta.
@Yqueleden esas de las que hablas son sanciones por temporales en fraude, esto es una penalización para los tipos de contrato temporales que "no están" en fraude para que aun siendo legal a los empresarios les duela un poco mas y eviten en la medida de lo posible esos tipos de contrato.
EliminarO eso entendí yo, pero claro como dice @celorio, si el SMI/día es de 33€ x 2 días del fin de semana y la penalización por ese tipo de contrato es de 26€ estamos haciendo un pan con dos hostias, al empresario siempre le va a salir mas barato pagar la penalización de los 26€ que el sueldo del fin de semana de como mínimo 85€ incluyendo la SS.
Mucho mas útil habría sido obligar a pagar el tiempo obligatorio de descanso de la jornada semanal en el finiquito de un despido en viernes, pero claro, eso no lo habría firmado la patronal ni de coña, y todos sabemos que era superimportantísimo que hubiera consenso y esas cosas...
La reforma no tiene nada que ver, si te despiden el viernes tienen que pagarte los días de descanso que hayas generado. Un dia de trabajo genera 0,4 días de descanso.
EliminarNo sé en que sector trabajas sindicalista, pero puedo contar con los dedos de una oreja los descansos generados pagados en un despido o finalización de contrato un viernes sin denuncia de por medio.
EliminarQue mi realidad no es toda la realidad, eso lo tengo claro, pero no conozco a nadie que le hayan pagado eso, es mas me suena que en laboro había un artículo por ahi (que a lo mejor tienes razón y ya está obsoleto) que decía algo así como "despedir los viernes, dimitir los lunes" o algo así, explicando precisamente eso, que hay que reclamar ese descanso cuando no te lo pagan (que es siempre)
Una cosa es lo que tienen que pagarte y otra lo que te pagan y que tengas que reclamar luego. Es como cuando te despiden y no te pagan los días de vacaciones,o los pluses o las horas extras.
Eliminar@Enraged Citizen. Que yo sepa, no hay que obligar a pagar algo que ya es obligatorio pagar. En todo caso, lo que se puede hacer es aumentar las sanciones por no hacerlo, de tal manera que no salga a cuento no pagar el finde del despido. Igual que no sale a cuento atracar un banco en lugar de pedir una hipoteca.
EliminarDe contratos temporales, según mi humilde entender, quedan pocos supuestos en los que sean legales. Es más, si yo fuera empresario (que no empresaurio), me olvidaría de contratos temporales y asumiría que en el coste de esos contratos indefinidos «cuasitemporales» (es decir, despido improcedente cuando acaba la necesidad) estaría el de la indemnización, que tampoco es principesca. Por un contrato de seis meses, dieciséis días, si no puedo argumentar perspectivas de disminución del negocio (pues si lo despido es porque no lo necesito).
Claro que, si yo fuera empresario, pensaría si en lugar de tener rotando empleados temporales más o menos cabreados, me conviene alguien fijo que esté satisfecho y, de paso, vaya adquiriendo experiencia, haga las cosas bien, atienda decentemente a mi clientela, e incluso se implique con la empresa a sabiendas que así él también sale ganando. Claro que esa es una aberrante filosofía empresarial que solo es seguida por las empresas de éxito.