También hay brechas de género que perjudican a los hombres.

Aunque lo parezca, la “brecha de género” no es un concepto que las feministas y feministos de moqueta se hayan inventado en Españistán para “justificar” su sueldo público o su cargo en un chiringuito. Es un concepto real e internacional que separa los datos estadísticos por sexos para demostrar las desigualdades injustificadas entre hombres y mujeres. O sea, que las brechas de género sí que existen; pero en Laboro vamos a probar con datos oficiales que también las hay que perjudican a los hombres.

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El comité de empresa y los delegados tienen obligación legal de denunciar a la empresa e informar a los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores (comité de empresa y delegados de personal) no solo tienen derechos y privilegios legales, sino que también tienen obligaciones respecto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo donde fueron nombrados en las elecciones sindicales. No obligaciones éticas o morales, que también, sino obligaciones recogidas en las leyes que incluyen “denunciar” a la empresa e informar a los trabajadores.

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Los hombres pueden reclamar el complemento por brecha de género aunque CC.OO. y UGT no quieran.

Hace unos días explicamos y demostramos que el actual complemento por brecha de género en las pensiones es discriminatorio contra los hombres. Pues bien: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar una sentencia que lo ha confirmado, exactamente con los mismos argumentos que usamos en nuestra explicación; lo que no tiene mucho mérito porque eran obviedades excepto para los vividores del “feminismo” de moqueta. Ahora vamos a explicar las consecuencias previsibles de esta sentencia.

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Los nuevos controles de la jornada laboral.

Además de la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas de promedio semanal, el proyecto de ley 58-1 presentado por el Gobierno ante las Cortes contiene unos nuevos controles de la jornada laboral, para reducir el número de horas extras ilegales, que serían mucho más importantes y beneficiosos para los trabajadores. Pero prácticamente nadie está hablando de esos controles y menos aún los “contertulios”.

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Casi el 90% de los beneficiarios de “paguitas” son españoles.

Dicho a la inversa: los extranjeros beneficiarios de “paguitas” son solo poco más del 10%. Son datos oficiales del SEPE, que en Laboro hemos totalizado anualmente y los resultados de 2024 son más que esclarecedores. En 2024 hubo un total de 21.570.871 beneficiarios de “paguitas”, de los que 2.574.284 fueron extranjeros. Sacamos la calculadora de Frozen y nos da que los extranjeros son el 11,9% y los nacionales el 88,1%. ¿Pero no decía tu primo voxtrenco que la mayoría de las “paguitas” se las dan a los extranjeros? Analicemos un poco mejor estos datos. ¿De qué extranjeros y de qué “paguitas” se trata?

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El chollo del subsidio de desempleo para mayores de 52 años.

Hay miles, o quizá centenares de miles, de vividores y parásitos chupando del bote del subsidio para mayores de 52 años, en perjuicio de los cotizantes que se lo pagan y de los trabajadores que realmente tienen derecho y necesidad de cobrarlo. Esto se debe a que las condiciones legales de este subsidio lo transforman en un auténtico chollo. En Laboro vamos a explicarte por qué y que cada cual saque sus propias conclusiones.

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El complemento de pensiones por brecha de género discrimina a los hombres.

El complemento de pensiones por maternidad fue declarado discriminatorio para los hombres por la justicia europea, por lo que se creó un nuevo complemento por brecha de género para supuestamente darle cumplimiento a la sentencia. Pero en Laboro vamos a explicar y a demostrar que dicho complemento no solo sigue siendo discriminatorio contra los hombres, sino que también es ridículo.

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Cómo conservar el trabajo en caso de incapacidad permanente.

Acaba de entrar en vigor una reforma legal que supone un cambio importante en las posibilidades de que los trabajadores conservéis el puesto de trabajo en caso de que os den una incapacidad permanente. Lo más importante es que ahora es necesario que lo “solicitéis” por escrito a la empresa en algunos casos.

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