En huelga contra sus propios sindicatos.

Obtenido del blog "Héroes de la clase obrera": "La asamblea de trabajadores del tren de alambrón de Arcelor-Mittal en Gijón ha promovido la convocatoria de 13 días de huelga parcial ante los cambios en la organización del trabajo pactados por UGT y USO con la dirección de la multinacional"... Esta es la secuencia de acontecimientos:

1. La empresa, con el acuerdo del comité (en el que UGT+USO tienen la mayoría absoluta), modifica el sistema por el cual se decidían los ascensos, coberturas de bajas y descansos. Antes era por antigüedad, por lo que ascendía el que le tocaba, aunque no le gustara a la empresa. Ahora queda en manos del jefe de taller en función también de los cursos de formación que haya hecho.
2. Resulta evidente que el que sea nene malo (por ejemplo, porque sea algo remolón a hacer horas extras o funciones inferiores a su categoría) va a tener complicado el ascenso.
3. No sería raro que esos cursos sean asignados a UGT (cuyos delegados firmaron el acuerdo), que los podría cobrar de dinero público mediante el plan FORCEM, por ejemplo.
4. Se pide que el Comité de empresa convoque un referéndum para que la plantilla directamente apruebe o rechace ese "acuerdo".
5. El Comité de empresa se reúne y rechaza la convocatoria de referendum por mayoría absoluta (12 contra 11) .
6. La plantilla convoca una huelga mediante asamblea. Esto es muy raro e indica que tienen muchos cojones, porque la inmensa mayoría de las huelgas en España son convocadas por los sindicatos. Es decir, los trabajadores han demostrado saber que los sindicatos no son imprescindibles o incluso ni siquiera necesarios para ejercer sus derechos. Esto es lo que más habrá molestado a algunos.
7. El Comité difunde un comunicado en el cual pide a la plantilla que no participe en la huelga. Niegan que hayan recibido la petición por escrito de un referéndum. ¿Entonces por qué votaron celebrarlo o no?
8. La huelga comienza y es seguida masivamente.

Hasta aquí lo que sabemos. Si alguien sabe cómo va la cosa que lo ponga en los comentarios o incluso que envíe un artículo completo en la sección de colaboración.

No está de más recordar que el Estatuto de los Trabajadores permite la revocación de cualquier delegado o miembro de Comité de Empresa. Es tan sencillo como aprobarlo en una asamblea convocada al efecto. Es decir, que en la misma asamblea que aprobaron la huelga podían haber revocado a los delegados que votaron a favor del acuerdo y en contra del referéndum. Por supuesto nada les impide convocar otra asamblea cuando quieran y proceder a la revocación ya que se supone que el delegado representa a la plantilla y en este caso parece muy claro que firmar un acuerdo perjudicial, rechazar un referendum y oponerse a una huelga legalmente convocada indica que no se representa realmente a la plantilla, sino todo lo contrario.

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