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Lo que se beneficia la empresa.
La empresa tiene que pagar cotización de SS (23,6% por lo general), de desempleo (entre 5,50% y 7,70%), de FOGASA (0,2%) y de formación (0,60%) por todo el dinero que cobre el trabajador en conceptos salariales (salario base, mejora voluntaria, a cuenta convenio, pagas extras, incentivos, etc.). En cambio por los conceptos no salariales (dietas, transporte, kilometraje, etc.) no los pagan. Menos aún por el sobrecito en B. Así que el beneficio de la empresa es un 30% de media de todo lo que cuele como falsas dietas y/o en B.
Lo que se perjudica al trabajador.
A cortísimo plazo puede parecer que también se beneficia, ya que no paga IPRF (con ciertos límites) ni las cotizaciones del trabajador (SS y demás) de estas cantidades camufladas en dietas o en B. Pero la realidad es que lo cobre de esta forma irregular no le contará luego para las indemnizaciones (despido, finalización de contrato, rescisiones voluntarias…), ni para las bajas, ni para las pensiones de invalidez, ni para el paro, ni para la jubilación…
- Concretamente el trabajador se ahorra el 4,70% de SS, el 1,55% de desempleo, el 0,10% de formación y el IRPF. El porcentaje final neto realmente pagado de IRPF (tras descontar deducciones típicas de hipoteca y demás) andará por el 7% en el caso de mileuristas, 16% para los que cobren unos 30.000€ al año, 21% para los de 40.000€, etcétera.
- En cuanto a lo que pierde, solo por no cobrar paro de las falsas dietas y sobrecitos pierde hasta un 20,5%. Por indemnización de despido improcedente pierde un 12,5%. Por no contar para las pagas extras pierde otro 14%. Así que un trabajador con sueldo normalito, digamos que gana un 15% pero pierde un 47%.
Es decir que en términos netos medios aproximados el trabajador pierde un 32% de lo que cobra en sobrecitos y falsas dietas. Más o menos lo mismo que gana la empresa. Eso a corto plazo, porque a largo o medio plazo está perdiendo también lo que le correspondiera de jubilación o de prestaciones por invalidez. La aproximación es poco precisa ya que habría que ver cada caso particular, porque depende de lo que gane, del nº de hijos, de si está casado... pero vale perfectamente para hacerse una idea. Dicho de otra forma, los gastos empresariales del sobrecito en B y las falsas dietas los están pagando los trabajadores pero no se enteran. Así de simple y así de desconocido.
El fraude de las falsas dietas, transporte u otras compensaciones de supuestos gastos lo puedes desmontar muy fácilmente y conseguir que te incluya todo el dinero en salario. Simplemente pones una demanda en los juzgados de lo social o una denuncia ante Inspección de Trabajo, como siempre. La carga de la prueba de que ese concepto es extrasalarial le corresponde a la empresa. Tendrán que presentar las facturas a nombre del trabajador, no de la empresa, de los 4 años anteriores que justifican el pago de esas dietas o gastos y obviamente no podrán hacerlo porque no existen.
Con respecto al sobre en B hay que tener en cuenta que cuando una empresa paga en B es porque antes ha cobrado en B. Si no cobraran nada en B no pagarían nada en B, porque no les convendría. Eso lo puedes tener por seguro. Así que lo que te podría convenir sería una denuncia ante Inspección de Hacienda, siempre que hayas tenido la precaución de declarar todo lo que te pagan.
Por supuesto, tanto las falsas dietas como el sobrecito en B las debes incluir en tu declaración anual de IRPF, porque la realidad es que son salario. Además incluirlas en la declaración te conviene, ya que estarías generando un indicio favorable para ti de que tu salario real era superior, lo cual podría ayudarte ante posibles demandas o denuncias. Ten en cuenta que no eres sólo tú el que puede demandar o denunciar, sino que puede hacerlo cualquier compañero de trabajo si se le terminan de inflar los c... y denuncia ante Inspección de Hacienda o de la SS que en la empresa X pagan a todo el mundo x€ en B. Eso por no hablar de que existen las inspecciones de oficio cuando las cosas no terminan de cuadrar.
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me gustaría hacer una aclaración sobre el articulo. No soy empresario de españistan lo fuí y se me fue todo a la m.. por tantas iso y impuestos muicipales y del gobierno. Pero de esto se un poco tienes toda razon sobre lo que has puesto.
ResponderEliminarSolo un aclarar un dato el irpf a pesar de lo que piensa la gente no es un coeficiente sino a tramos para un sueldo de 30.000€ el B se colocaría en el último tramo sera de un 35% la media de todos los tramos es el 16%. Sobre las pagas extras las dietas no tiene que abonarse. El paro max es 2 años asi que apartir de 6 años ese porcentaje baja. Indeminización como te metan un objetivo baja a menos de la mitad. Entonces para una persona de salario medio por lo menos en euskadi 1900 netos 30000brutos queda así: 41% de ahorro en declaracíon siquitas las pagas perdería un entre un 33% y un 10% dependiendo de los años que pasen y la indeminizacion que al final se cobre.
Sobre la jubilacíon si se pierde si se gana menos de la pensión maxima 2500 euros sino ganas
solo era unas aclaraciones sobre numeros pero para un sueldo de españistan tienes toda la razon
Por cierto un foro muy útil y necesario se aprende un monton.
Al final Laboro no creo que te acuerdes pero he tenido que llevar a mi empresa a juicio por cantidades por lo de estar en reduccion y no pagarme los turnos, complemento familiar, etc estoy super amenazado jaja lo tengo todo archivadito y todas sus chanchullos a clientes recopilados.
En el mismo artículo se dice que es una aproximación porque cada caso es diferente.
ResponderEliminarPero respecto a lo que tú añades, en nigún caso un trabajador de salario 30.000€ acaba pagando un 35% de IRPF. Los tramos son ANTES DE APLICAR las deducciones. Una vez aplicadas se paga muchísimo menos. La cuenta es muy fácil: sumas lo que te retienen al año, le restas lo que te devolvió Hacianda (o sumas lo que pagaste) y el resultado final lo divides entre la suma bruta de todos los ingresos. Verás como no te da el 35% ni de coña. Sólo faltaría.
De hecho al típico mileurista le retienen un 10% y luego le sale a devolver. lo que indica que finalmente ha pagado menos del 10%, cuando por tramos le tocaría un 24%.
Por supuesto, una vez convertidas las falsas dietas en salario, que es lo que son, contarán para las pagas extras. Es decir que la paga extra subirá. Siempre que esas supuestas dietas fueran en realidad salario normal, no incentivos ni nada que dependa de calidad de trabajo, en cuyo caso no entrarían en las pagas extras... o sí, según el convenio.
ResponderEliminarEl caso es que siemrpe perjudica el sobre en B. A los que cobran muchísimo (más de lo que correspondería a pensiones máximas) también, porque a estos sólo les beneficia mientras que no les pille Hacienda a ellos o al trabajador de al lado o a la empresa. No merece la pena el riesgo.
ya que mencionas los tramos lo comentare aquí en euskadi y en mi caso cobro por la empresa 34000 mi ultimo tramo esta al 37% y aqui la deducion por vivienda hijos etc es altisima mas que en el estado en mi caso 3500 si me retienen 6000-3500 me devuelven 2500 si cobraria 3000 euros en dietas la deducion seria la misma ya que en el estado es 500 por hijo aqui es 750 y por vivienda lo maximo es 1350 y aqui en euskadi es 2760 lo que si pagarias es 1270 mas 37% lo que se traduciria por esos 3000 en la nomina que es la media te saltaria 2 puntos del 16 al 17-18 del computo total. Traducido que a partir de 20000 las deduciones son maximas no deduces mas y si pagarias cada vez mas por cierto el ultimo tramo lo subiran al 52% para el 2012 y a partir de 60000 euros ya te lo aplican eso quiere decir que si un medico trabaja 1 hora extra entre s.s y irpf y la parte de la s.s de la empresa de cada 100 euros la empresa pagara 30 de s.s y de los 100 se le queda almedico en 40 el estado se lleva 90 en total, Por eso prefiero ganar todo en inversiones 20% de retenciones y trabajar lo justo y necesario 2500 euros el max de pension lo demas es regalar el dinero.
ResponderEliminarEn mi caso me pagan dietas que deverian no aparecer en nomina porque se me aplican ingustamente impuestos por ejemplo plus distancia, complemento familiar, dietas, etc pero como viene en convenio. Lo que no es normal es pagar impuestos por el dinero que te dan para la gasolina, la dieta por el comedor o complemento extra por tener hijos. Esto no es defraudar sino una compensacion para el trabajador que tiene que desplazarse comer en la empresa o tiene hijos comparado con otro que no lo tiene,
una última aclaracíon
ResponderEliminarlos tramos para el que no sepa de que hablamos el bruto se le quita la parte de s.s y un bonificacion que suele ser de 3500 queda la base imponible de ahi los primeros 6000 van al 0 de 6000 a 9000 al 2% de 9000 a 12000 al 4% de 12000 a 15000 al 6% lo que quiere decir que el que gana 15000 no le quitan un 6% sino la media quedara en un 4% pero si gana 1000 estaran en el tramo del 6 lo que le subira la media a un 5 literalmente lo que te pagan de más va al último tramo no a la media aunque tu media de irpf este en el 16 puede que te esten quitando un 35-37 por tramo de ese dinero que has cobrado extra
El uso de la caja B en Espana es la pescadilla que se muerde la cola, estamos tan acostumbrados a su uso que en muchas ocasiones ya ni nos planteamos el que nos hagan factura. Por otro lado los trabajadores en un principio solo ven los beneficios inmediatos pero no se dan cuenta de lo que están perdiendo como indicas en tu blog. Enhorabuena por la ironía y gracia que le pones a tus post en el blog.
ResponderEliminarJosue no lo compliques tanto que lías a la gente. Cada lector lo que tiene que saber es el porcentaje de IRPF neto que paga en su caso y eso es tan fácil como se ha indicado en el último comentario: se mira el porcentaje de retención y si la declaración final sale a pagar poco o a devolver poco, ese porcentaje es el neto aproximado.
ResponderEliminarHola soy una chica de 21 años, trabajo en el campo y mi jefe me a dado a que firme unos papeles de dieta laboral .yo no idea de que es eso ...enrealidad no meda nada solo el jornal normal.
ResponderEliminarEn que me perjudiaca si firmo ?