El absurdo de hacer contratos temporales en vez de indefinidos.

Todos habéis oído en numerosas ocasiones el dato de que en Españistán se han hecho no sé cuántos millones de contratos. Por ejemplo, en el año 2015 se hicieron 17,7 millones de contratos de trabajo temporal. Ese dato ya por sí solo dice todo de la calidad de las relaciones laborales en Españistán porque obviamente no se han creado 17,7M de puesto de trabajo en el 2015, lo que quiere decir impepinablemente que antes y después de la gran mayoría de esos 17,7M de contratos hay sus despidos correspondientes. ¿Hace falta hacer tantos millones de despidos?

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Historia de la indemnización de despido en España y ejemplos de costes actuales y anteriores.

Los trabajadores bien informados deberían saber no solo cuánto cuesta su despido hoy en día sino cuánto costaba antes. No cuánto costaba en tiempos del abuelo Cebolleta sino cuánto costaba hace 4 años, hace 10 años y también hace 40 años, por qué no, dado que hay gente que ahora se está jubilando que ya trabajó en aquella época. Así quizá los trabajadores puedan evaluar por sí mismos la efectividad que han tenido las reformas laborales en materia de indemnizaciones de despido, porque se supone que todas han sido para aumentar la estabilidad del empleo, reducir el paro, etc. etc. Así que vamos a ello:

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El TS matiza la obligación de pago del salario completo en vacaciones.

Hace casi dos años (julio de 2014) se publicó en Laboro un artículo, que deberías leer antes, sobre el salario correcto en vacaciones según una entonces recientísima sentencia europea al respecto. Por hacer un resumen, dicha sentencia venía a invalidar el típico truco de muchísimas empresas que consiste en pagar menos salario en los días de vacaciones quitando algunos conceptos de la nómina que realmente son salario habitual. Recordad que el asunto no fue tampoco realmente ninguna novedad hace dos años porque el convenio 132 OIT entró en vigor nada menos que el 30/6/73 y es éste quien ya decía y dice que "toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media". Pues bien, el Tribunal Supremo español se acaba de pronunciar también al respecto, haciendo su particular interpretación de esa anterior sentencia europea.

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Desmontando el cuento de que el despido es caro.

Ahora que de nuevo se viven tiempos de elecciones y de campaña electoral, de nuevo es necesario volver a explicar en Laboro las verdades del barquero de la legislación laboral españistana, sobre todo en lo que hace referencia a la indemnización de despido. Ya se están alzando voces que piden otra vez una nueva rebaja del coste del despido al grito de "en Europa es más barato", sobre todo en Dinamarca, que les gusta mucho a ellos. Para favorecer la contratación "estable", según ellos. Pues bien, no hace falta ser profesional ni técnico en la materia para darse cuenta de que esto es simple y llanamente un cuento.

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La excedencia por cuidado de hijo fraccionada.

Muchos trabajadores saben que existe un derecho a una excedencia por cuidado de cada hijo menor de 3 años de edad. Pero son muchos menos los trabajadores que saben que desde el año 2007 esta excedencia puede ser fraccionada. Antes de la reforma del 2007, el art.46.3 ET que regula estas excedencias estaba redactado con el texto siguiente:

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