Aumenta la protección contra despido para los trabajadores en reducción voluntaria de jornada.

Muchos trabajadores saben que la reducción voluntaria de jornada supone la protección contra despido improcedente. Ojo que no protege contra el despido procedente, pero quien decide si un despido es procedente o improcedente es el juez en caso de demanda, no la empresa. De hecho, hay trabajadores que se reducen voluntariamente la jornada solo para adquirir dicha protección. Por supuesto, hay muchos más trabajadores que no es que se reduzcan la jornada por la protección sino que sin la protección no se la reducirían. Pues bien, una reciente sentencia del TS acaba de aumentar esta protección indirectamente. Antes de seguir, quien no tenga muy clara la diferencia entre despido procedente, despido improcedente y despido nulo debería leer el artículo sobre los tipos de despido publicado anteriormente en Laboro.

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"Errores" habituales en las nóminas.

La "nómina" no es más que un simple recibo. Es decir un documento por el cual la empresa comunica al trabajador que le ha pagado y descontado unas cantidades determinadas por unos conceptos determinados derivados de una relación laboral y el trabajador reconoce que ha recibido la cantidad neta X en una fecha determinada. De hecho, en el Estatuto de los Trabajadores ni siquiera existe la palabra "nómina" sino que se cita como "recibo de salarios" que tiene un carácter "individual y justificativo del pago del mismo".

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Readmisión e indemnización adicional de 18.000€ por ser despedida por pedir reducción voluntaria de jornada.

Una trabajadora de una de las que se conoce como "grandes superficies" fue despedida al día siguiente de solicitar por escrito la reducción voluntaria de jornada. Pero el asunto no acabó como siempre sino de una forma muy diferente y quizá no como la empresa esperaba.

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Los "errores" habituales en los contratos de trabajo.

Toda relación laboral comienza con un contrato de trabajo, pero los empresaurios hispánicos están muy ocupados salvando a Españistán de la bancarrota y de la baja productividad que provocan sus trabajadores, así que muchas veces "se equivocan" al redactar dicho contrato; aunque casi siempre a favor de la empresa, porque tienen muy buena suerte. Estos son los "errores" más habituales en el contrato, que se explican con mayor detalle en los artículos enlazados en cada uno de ellos:

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La igualación de los permisos de paternidad y maternidad no acabará con la discriminación laboral de la mujer.

Como todos seguramente sabréis, en el Congreso se ha aprobado una proposición no de ley para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles, es decir ambos de 16 semanas. Eso quiere decir que ahora tendrán que presentar la proposición de ley, es decir un texto concreto que tendrá que ser aprobado, sometido a posibles enmiendas, etc. etc. Con lo que la aprobación definitiva podría demorarse como mínimo 6m o más, teniendo en cuenta el parón del verano.

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Los permisos retribuidos "cortos" son en días laborables según sentencia de la AN.

Los lectores suscritos a Laboro, que es gratis, hace pocos meses que fueron informados de que el Tribunal Supremo sentenció que los permisos retribuidos comienzan en día laborable, incluido el de matrimonio. Por ejemplo. si un trabajador con jornada de lunes a viernes tuviera un hijo un sábado, los 2d (4d si necesitara o no desplazamiento) de permiso por nacimiento comenzarían el lunes.

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Todo sobre el nuevo permiso de paternidad de 5 semanas.

Tal y como se anunció en Laboro, el nuevo permiso de paternidad ha sido definitivamente aprobado y publicado en el BOE. Su forma de uso por los trabajadores será la siguiente de forma resumida:

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