Cómo se impugna un ERTE.

En artículos anteriores hablamos de los fraudes más habituales en los ERTE (enlaces al final), especialmente del fraude de seguir trabajando igual que antes de estar en el ERTE. Pero aparte de que situaciones así pueden ser denunciadas ante Inspección de Trabajo para que le quite las exenciones de cotización a la empresa y la sancione, el trabajador también puede demandar ante los juzgados de lo social para que a él le devuelvan su salario y su trabajo normal y no le cuente el paro gastado. La legislación tiene un procedimiento especial de demanda por ERTE en el que no es obligatorio contratar abogado.

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Nuevas medidas laborales sobre el COVID-19.

Hoy se han publicado en el BOE y mañana entrarán en vigor unas nuevas medidas laborales en relación al estado de alarma por el COVID-19. Las principales son la prórroga de la obligación de preferencia de teletrabajo, la prórroga de la reducción de jornada especial y el derecho a paro por echarte en periodo de prueba.

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Qué pasa si no recoges un burofax de la empresa.

Por si alguno no lo supiera, el burofax es un servicio de Correos que se utiliza para enviar de manera urgente y segura documentos relevantes que puedan requerir una prueba frente a terceros (entrega bajo firma). Es decir, que el cartero viene a tu casa a entregarte un documento para que conste "oficialmente" el acto de entrega y el contenido del documento. La diferencia con la carta certificada es que en esta solo queda prueba de la entrega, pero no del contenido. Por eso es muy habitual que las empresas envíen las carta de despido por burofax para evitarse discusiones en juicio sobre si la entregaron o sobre la fecha de entrega. Especialmente las empresas grandes, las medianas y en general las que saben lo que hacen. Pero Manolo el del bar e incluso las "asesorías Pepe" a veces prefieren la entrega en mano de la carta de despido con el truco de la firma de testigos si el trabajador no la quisiera firmar sin poner no conforme y/o si la fecha estuviera cambiada. Pues bien, una recientísima sentencia del TS ha cambiado algo el panorama de los despidos y otras notificaciones por burofax.

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Cómo se negocia la recuperación de horas del "permiso retribuido" por coronavirus.

Todos sabéis que entre los días 30/3/20 y 9/4/20 se prohibió el trabajo presencial en las que se definieron como actividades no esenciales (enlaces al final). Esa prohibición se llevó a cabo mediante lo que se denominó como "permiso retribuido obligatorio recuperable". Es decir que el tiempo que no hayáis trabajado durante esos días lo vais a tener que recuperar y en este artículo vamos a hablar de cómo hacerlo.

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Subnorman, el justiciero del balcón al que ya conoces en tu empresa.

Todos recordáis que durante la orden de confinamiento por el COVID-19 se multiplicaron los que pudiéramos llamar "justicieros de balcón". El justiciero se asomaba a vigilar quién andaba por la calle y cuando veía a alguien que paseaba sin que él supiera por qué, le gritaba, le insultaba, le amenazaba... Es verdad que había gente que se saltaba las normas del confinamiento y que eso era denunciable, pero eso no quita que también sea verdad que entre los justicieros de balcón se coló Subnorman.

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Tipos de fraudes posibles en los ERTE.

Hace pocos días hablábamos en Laboro sobre que trabajar estando en un ERTE es quizá el fraude más típico, tanto en los ERTE por fuerza mayor como en los ERTE por otras causas. Pero existen otras muchas formas de fraude en los ERTE que podrían aplicar los empresaurios con la ayuda de una "asesoría Pepe". Hacen contratos temporales en fraude todos los días e incluso sin que el trabajador los firme, conque no van a poder hacer trampas en los ERTE que no son ni todos los días ni todos los años. El ERTE tiene varios elementos: la empresa que lo hace, la causa por la que lo hace, con quién lo negocia, cuánto dura y a quién se le aplica. En absolutamente todos estos elementos puede haber fraude:

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Cómo se negocia un ERTE.

Los ERTE por fuerza mayor no se negocian sino que la empresa los solicita directamente a la autoridad laboral. Pero los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sí que es obligatorio negociarlos con los representantes de los trabajadores. Quiénes sean o dejen de ser estos representantes no es el tema de este artículo. El tema es cómo se puede negociar y las posibles consecuencias, en líneas generales.

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Incumplir el derecho a "permiso retribuido recuperable" podría ser sancionado con 41.000€.

Se ha empezado a escuchar, e incluso a publicar, que el ya famoso Real Decreto sobre el "permiso retribuido recuperable obligatorio" no dispone de sanciones por su incumplimiento. Por ello, los empresaurios están diciendo que incumplir este decreto no es conducta sancionable y que que no hay peligro si se lo pasan por ahí. Se podría pensar que fuera imposible decir una subnormalidad legal más gorda si no fuera porque estamos hablando de empresaurios españistanos, cuyo desprecio por la ley solo se ve superado por su ignorancia total de esa misma ley.

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