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06 mayo 2021

Modelos de demanda por ERTE sin obligación de contratar abogado.

El libro PDF "Demanda por ERTE" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de suspensión del contrato y/o reducción de jornada, también llamada "ERTE", por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta demanda también sirve cuando la empresa te reduce la jornada directamente sin hacer antes un ERTE. Para presentar esta demanda no tienes obligación de contratar abogado ni graduado social. Las demandas de este tipo tienen su propio procedimiento especialmente simplificado y agilizado:
  1. En la misma demanda se puede pedir la recuperación del trabajo en las condiciones anteriores, el pago del salario perdido e incluso la indemnización de los daños y perjuicios adicionales que te hubiera causado el ERTE.
  2. Al ser un procedimiento especial "urgente", no es obligatorio solicitar antes acto de conciliación, el acto de juicio es prioritario sobre demandas por otros temas y no cabe recurso contra la sentencia a no ser que pidas indemnización de más de 3.000€ y/o haya sido un ERTE colectivo.
  3. En la demanda no hace falta adjuntar ni decir las pruebas o testigos que tengas sino que los puedes llevar directamente al juicio. Pero es la empresa la que tiene la carga de la prueba de que hizo el ERTE y de que te lo aplicó a ti correctamente. Si el ERTE hubiera sido sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa también tendría que probar que las causas del ERTE fueron válidas y suficientes.
  4. El despido que se produjera a consecuencia de la demanda sería nulo, con readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios perdidos.
  5. Los actos de juicio en la jurisdicción social (laboral) son públicos. Cuando quieras puedes pasarte por los juzgados y “practicar gratis” viendo cómo funcionan. Incluso podrías ir al mismo juzgado que te hubiera tocado.
  6. El texto de la demanda no tiene mayor complicación. Con mucha retórica, simplemente dice que A demanda a B por los hechos C y pidiendo D.
  7. La demanda no es un examen de derecho. No hay obligación de indicar los fundamentos legales y existe el trámite de subsanación, por el que el secretario judicial tendría que advertirte “de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, así como en relación con los documentos de preceptiva aportación con la misma…” (art.81.1 LJS).
  8. Tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre tus derechos ante una suspensión de contrato o reducción de jornada o por cualquier otro tema laboral.

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más frecuentes, como reducción de jornada sin ERTE, inclusión en ERTE acordado o no con los representantes de los trabajadores y salida de un ERTE. Además de los modelos, el libro también incluye la explicación de los procedimientos, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio...

El libro podría ser de tu interés para aprender cómo funciona este asunto aunque contrataras abogado o GS para demandar. En Laboro no se recomienda nada sino que simplemente se informa de que existe la posibilidad de que los trabajadores demanden por su cuenta y cada cual que tome sus decisiones según lo que estime necesario y conveniente.

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Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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