La mal llamada 'prórroga de los ERTE' explicada para trabajadores.

Muchos ya "sabréis", porque lo han dicho en la tele, que el Gobierno "ha prorrogado los ERTE" hasta el 30/9/20. Por lo que parece necesario hasta explicar que el Gobierno no ha prorrogado nada y menos aún los ERTE, porque los ERTE existen desde 2010, seguirán existiendo después del 30/9/20 y todos y cada uno de los ERTE los inicia y finaliza la empresa implicada y no el Gobierno. Lo que ha prorrogado el Gobierno son unas ayudas económicas para empresas y trabajadores que se conceden en algunos ERTE iniciados a causa del COVID-19.

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Qué pasa si coincide un ERTE con las vacaciones.

Hoy hablamos de los casos de los trabajadores que han tenido vacaciones mientras que estaban de ERTE o bien que las tendrán en el futuro pero también estando de ERTE. Sea cual sea el tipo de ERTE y la razón del mismo. Para resolver estas dudas, por un lado hay que distinguir entre ERTE de suspensión y ERTE de reducción y por otro lado hay que distinguir las vacaciones del salario en vacaciones.

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El fraude masivo de los ERTE en los que no existe la fuerza mayor.

Ya hablamos del fraude evidente de seguir trabajando estando en un ERTE del COVID-19. Hoy vamos a hablar de otro fraude menos evidente pero mucho más generalizado y grave, que es hacer un ERTE por fuerza mayor sin que haya fuerza mayor, para no pagar las cotizaciones. Este fraude perjudica a la SS y al trabajador.

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Es falso que en los ERTE de reducción se pierdan días de vacaciones.

Algunos medios nacionales e incluso algún sindicato está diciendo que en ERTE de reducción se pierden vacaciones. Pero eso no solo es falso sino que además es una animalada desde el punto de vista de la normativa laboral nivel Peppa Pig. Una vez más se acaban los calificativos para describir tanta incompetencia en un tema tan obvio, sencillo y de simple sentido común, sobre todo por parte de UGT por perpetrar la siguiente infografía y difundirla por twitter:

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Cómo reclamar el impago del paro por ERTE.

Hay trabajadores incluidos en los ERTE del COVID-19 que aún no han cobrado la prestación por desempleo o "paro" que origina. Los retrasos por saturación del SEPE es de esperar que se resuelvan tarde o temprano sin que el trabajador haga nada especial. Pero los trabajadores no van a cobrar en los casos de negligencia a no ser que inicien las acciones legales en el plazo correcto. Como es obvio, llamar por teléfono o mandar un email no es iniciar las acciones legales.

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Normas laborales de la "nueva normalidad" explicadas para trabajadores.

Ya se han publicado oficialmente las normas laborales que serán de obligado cumplimiento en todas las actividades económicas y en todos los centros de trabajo. Quizá esta parte ya sea de difícil comprensión para algunos: en todas y en todos. En tu empresa también, en tu administración pública también, en el campo donde trabajas debajo de un ciruelo también...

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La empresa tiene que poner los medios y pagar los gastos del teletrabajo.

En los últimos tiempos muchos trabajadores y empresas han descubierto el teletrabajo o trabajo a distancia. Pero los empresaurios hispánicos también han descubierto que el teletrabajo puede ser el chollo padre para ellos, no solo porque pueden intentar meterte algunos gastos que normalmente serían de la empresa (ordenador, teléfono, internet, electricidad...) sino incluso también bajarte el sueldo con la excusa de que con teletrabajo no tienes gastos de transporte ni de comer fuera de casa. Pero en un caso así podrías presentar una demanda de reclamación de cantidad si lo consideraras necesario y oportuno. Podrías reclamar las deudas de los 12 meses anteriores a la fecha en la que iniciaras las acciones legales y añadiendo un 10% de interés moratorio. Además no sería obligatorio que contrataras abogado sino que lo podrías hacer tú mismo, para lo que dispones de un libro en PDF que explica el proceso e incluye los modelos necesarios para los casos habituales. Pero para saber cuánto podrías reclamar, es necesario que sepas cuánto tiene qué pagarte la empresa cuando estás en teletrabajo.

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Muchos trabajadores cobran menos paro del correcto en ERTE por COVID-19 y ni lo saben.

En el SEPE no solo ha habido y sigue habiendo grandes retrasos en el reconocimiento y pago de las prestaciones por desempleo (el paro) en los millones de casos de ERTE por el COVID-19. También hay muchísimos errores en el cálculo de su importe a favor del SEPE y en contra del trabajador. Por las mismas razones que en el caso de los retrasos, algunos de los errores en el cálculo se deben a la escasez de personal en el SEPE, pero otros errores se deben a las chapuzas de las que en Laboro llamamos "asesorías Pepe".

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Desmontando los ataques al ingreso mínimo vital.

Es una "paguita".

El ingreso mínimo vital (IMV) es una prestación no contributiva de la SS; lo que quiere decir que no depende de la cotización anterior. Pero no es la única prestación no contributiva de la SS. Por lo que si el ingreso mínimo vital es una paguita entonces también son paguitas la pensión no contributiva de jubilación, la de invalidez no contributiva, el subsidio de desempleo, la pensión de viudedad o la de orfandad.

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