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19 noviembre 2020

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Modelos de demanda de reclamación de cantidad sin obligación de contratar abogado.

¿Habéis oído aquello de “no me des peces, enséñame a pescar”? Pues aquí tenéis un libro (ebook PDF) para aprender cómo se demanda a vuestra empresa cuando os deba dinero, sin obligación de contratar abogado ni graduado social. La jurisdicción social (juzgados laborales) precisamente está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados. En este caso, la demanda de reclamación de cantidad tiene las siguientes características fundamentales:
  1. Se puede reclamar a la empresa cualquier deuda que te deba de los últimos 12 meses por cualquier concepto derivado de la relación laboral. De todas formas, sería la empresa la que tendría que probar que hubieran pasado esos meses de prescripción, no tú quien tuviera que probar lo contrario.
  2. Se puede pedir también el 10% de interés por mora. Por lo que cuanto más tardaran en pagarte por las malas, más cobrarías. Sería como tener ahorros en el banco al 10% de interés anual.
  3. En caso de impagos o retrasos graves, en la misma demanda también podrías pedir, si quisieras, la extinción voluntaria indemnizada de contrato. Sería como autodespedirte cobrando la indemnización de despido improcedente y con derecho a paro.
  4. En la demanda no hace falta adjuntar ni decir las pruebas o testigos que tengas sino que los puedes llevar directamente al juicio. Pero en las demandas de impagos simples es la empresa la que tiene que probar haberte pagado. En las demandas de diferencias sí que eres tú quien tiene que probar que te tendrían que haber pagado más de lo que te pagaron, pero en muchos casos se podría probar solo con el convenio y/o el contrato.
  5. Si la empresa no fuera al acto de conciliación, solo por eso en la demanda también podrías pedir que le pusieran la multa de temeridad y/o mala fe de entre 180 y 6.000€.
  6. El despido que se produjera a consecuencia de la demanda sería nulo, con readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios perdidos.
  7. Si la deuda reclamada fuera hasta 3.000€, no cabría recurso contra la sentencia.

Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates a un graduado social o abogado. Existen unas ventajas e inconvenientes de defenderte a ti mismo y de contratar a un profesional. Además tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre cualquier tema laboral.

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Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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13 comentarios:

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  1. Currazo!!! Muchas gracias por la info y la ayuda!!!

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  2. Comprado (22,87 euros puede parece carillo, pero he comprado varias ediciones de "Tus derechos en el trabajo", que son buenísimos).

    Una pregunta: ¿cuál es la forma de ir a ver juicios, tal y como aconsjeas? ¿Simplemente ir a ver qué hay o no hay? ¿Cómo se puede saber qué juzgado tiene juicios hoy, mañana o el día que yo pueda ir? Gracias.

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    1. Vas y entras. Así de fácil. Hay juicios todos los días en los juzgados de lo social. Si en el edificio hay varios juzgados incluso puedes "echar la mañana" cambiándote de sala, como hacen a veces los abogados de los sindicatos mientras esperan su turno.

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  3. Salvo opinión contraria justificada por la ley en vigor, cuando es una demanda ordinaria de reclamaciones de cantidad es necesario el paso previo que es la conciliación.

    En este libro, por lo visto, hay varios modelos para la conciliación, así que tranquilos, que el libro viene bien preparado.

    La pequeña duda que tengo aunque me imagino la respuesta, siendo lógica : cuando la reclamación de cantidad no llega a los 3000 euros pero en la demanda se pide también el reconocimiento de la relación laboral, cabe recurso ante la sentencia que no reconoce la relación laboral y, como consecuencia, tampoco la reclamación de cantidad ?

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    1. Exacto. Sería la demanda del que trabaja "sin contrato" o como falso autónomo y aún no le han echado. Le has pillado el truco. Como ves, no tiene nada de especialmente difícil. Pero para recurrir sí que necesitas abogado o GS, aunque podría ser de oficio.

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    2. ¿¿¿Perdona??? ¿¿¿Que le he pillado el truco??? Pero si soy ya una artista 😆, más cuando le digo al abogado que los intereses de demora son 10% al año por cada año que pasa desde cuando se debía hacer el pago del salario por ejemplo, o cuando le digo de que estos 10% de demora son por los conceptos salariales y no por toda la cantidad que se reclama...Pero si así lo han hecho hasta ahora en 20 y pico año de profesión y sin ningún problema...

      Ya ni te cuento cuando he tenido que decir que cabe la posibilidad de que la indemnización por fin de contrato es mas alta por una mejoría de los 2 convenios de aplicación...

      Ahora más en serio, a raiz del comentario de más abajo : parece que de un tiempo ya, por lo menos en algunos CEMAC (depende del nombre de cada región), aunque se presenta la papeleta de conciliación, no se celebra la conciliación por la culpa de la situación actual con el coronavirus y eso, por lo cual se pasa al "siguente nivel", que es poner la demanda para el juicio...

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  4. ¡Excelente publicación! Como autónomo ya estoy al fin de mi vida laboral ¡y trabajando más que nunca! así que no lo necesito. Pero me parece genial una publicación así. Ahora solo hace falta que haya cada vez menos padefos. ¡Gracias, laboro!

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  5. Aunque no es obligatorio (tal y como dice Laboro), está bien saber como son los procedimientos, los plazos etc, porque aunque solo sea para estos casos, si sabes de que va, puedes detectar al abogado del sindicato que no sabe/quiere currar, al abogado/gs privado listillo que quiere darle boleto a tu caso con su plantilla de word y pasarte la factura, aunque tu salgas perdiendo, etc etc.

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    1. Si de lo que se trata es de rellenar un modelo y luego en el acto de conciliación aceptar la oferta de la empresa con rebaja abusiva, para eso puede que no haga falta pagarle a nadie ni afiliación ni factura.

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  6. En la actualidad (Noviembre 2020) y durante un tiempo indeterminado el aforo de las salas de vistas está limitado por las medidas anticovid, hay que tenerlo en cuenta. También incluso el acceso a los edificios judiciales

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  7. Pues si,doy fe que los libros de Laboro son muy utiles.Hace unos años,con el libro de entonces mas una consulta por correo electronico (unos 30ypico pavos fueron),me he animado a ir a conciliacion mas juicio,una vez yo solo,la segunda con abogado de oficio.Yo mismo me redacte el papeleo,hice los calculos,etc.Tirando tambien de internet,foros de abogados.Es facil,y eso que soy currito de la construccion,encima extranjero del este...(de castellano,mas bien poco)La empresa reclamada(por diferencias salariales),se dio por quebrada,pero,pasados un par de años,me pago Fogasa 9200ypico(el tope que habia)
    Pues nada, si se dara otra vez el caso,contare encantado con la ayuda de Laboro.

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  8. Qué gran labor hacéis!. Y aún así me encuentro gente que aún cree que es ilegal grabar a tu jefe. Llevo sacándome las castañas ya desde hace muchos años. No daba con buenos abogados, y haber debía haberlos, pero debo tener el gafe. Eso me sirvió para espabilar también. Con la última consulta a vosotros gané un juicio jodidísimo y me presenté yo solita, de lo peor que he tenido en mi vida laboral, que no ha sido poca. Tuve también "suerte", y el juez hasta me ayudó cuando me preguntó por unas fechas y le dije que de tal fecha a tal fecha estuve, pero no podía demostrarlo. El juez me volvió a preguntar con retintín: "pero usted ESTUVO EN ESAS FECHAS, ¿NO? Al final hasta nos quedamos de cháchara después del juicio. Me consta que a otros jueces no les gusta que un trabajador se defienda solo. Fui la primera en solicitar a Hacienda la devolución del iva de falsa autónoma. Los que vinieron después de mí no lo consiguieron. Yo sí. Supongo que viendo el percal cortaron el grifo, aunque ahí me da que se crearía un agravio comparativo. Se escudaban en que era un impuesto neutro, en fin, cosas de ellos.

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    1. Si hubiera abogados "laboralistos" de sindicatos que dijeran que no se puede presentar una grabación, quizá sería porque si lo admitieran entonces tendrían que presentar muchas más demandas porque los trabajadores tendrían pruebas de cosas de las que habitualmente no tienen pruebas. Entonces o bien ese laboralisto tendría mucho más trabajo cobrando lo mismo o bien el sindicato tendría que contratar más abogados y quedaría menos dinero para pagar salarios de sindicalistos y ciertas facturas. O las dos cosas. O ninguna. Navaja de Ockham: que cada cual considere qué opción es más probable.

      Si hubiera "laboralistos" fuera del sindicato que dijeran lo mismo, quizá fuera porque ni siquiera supieran bien cómo "meter" la grabación en demanda o en juicio y por supuesto no tuvieran ganas de oír varios minutos, o incluso alguna hora, de grabación sino que prefirieran rellenar su modelito de siempre cambiando los nombres y luego conseguir que la empresa hiciera una oferta para recomendarle al trabajador que la aceptara, aunque fuera muy a la baja. O quizá no. Navaja de Ockham de nuevo.

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