La nueva prórroga de los ERTE explicada para trabajadores.

Hoy se ha publicado y entrado en vigor una nueva “prorroga de los ERTE" hasta el 31/5/21. Un nombre mal puesto, porque hay que recordar que los ERTE existen desde 2010, seguirán existiendo después del 31/5/21 y recordar que todos y cada uno de los ERTE los inicia y finaliza la empresa implicada y no el Gobierno. Es decir que el Gobierno no ha prorrogado los ERTE sino que ha permitido que hasta el 31/5/21 sigan existiendo los ERTE con normas especiales por el COVID-19, que son "aparte" de los ERTE con normas ordinarias. Concretamente se han prorrogado los ERTE que ya estén vigentes por las siguientes causas relacionadas con el COVID-19:

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Porfirio y la calefacción central.

Hola, soy Porfirio y en Laboro me conocéis como “el que se tiró por la ventana” cuando llegó una inspección de trabajo. Que ya me gustaría a mí veros si vuestro jefe os ordenara saltar por la ventana, a ver qué haríais ya que sois tan listos. Mi mujer, Toñi la camarera del bar de Manolo, ya ha escrito otras veces en Laboro e incluso Manolo ha sacado un libro para explicar la realidad de los empresarios en España, que no es como la contáis en Laboro.

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El derecho a cobrar lo mismo que los locales en caso de desplazamiento a Europa.

Pocos trabajadores conocen que la Directiva europea 96/71/CE ordena, desde su reforma de 2018, que todo trabajador desplazado por su empresa para trabajar temporalmente en un país miembro de la Unión Europea tiene derecho a las mismas retribuciones que los trabajadores del país de destino. Esas retribuciones incluyen todos los elementos constitutivos de la remuneración obligatorios en virtud de las disposiciones legales, reglamentarias o administrativas nacionales o de los convenios colectivos o los laudos arbitrales que sean de aplicación en el país de destino.

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El nuevo contrato de formación dual universitaria.

Desde el 1/1/21 existe, pero poco, un nuevo tipo de contrato "temporal", desde el punto de vista que no es indefinido, que se llama "de formación dual universitaria". ¿Qué es eso de existir poco? Ah amigo, tendrás que leerte este artículo entero para entenderlo.

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El FOGASA mejora sus prestaciones en 2021

Desde el 1/1/21 el FOGASA también tiene la responsabilidad legal de pagar las indemnizaciones adeudadas por las empresas a causa de extinciones voluntarias de contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y por traslados con cambio de domicilio.

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Cómo se debe pagar el trabajo en festivos o días de descanso.

El art.47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal. Pero posteriormente, con jerarquía normativa superior, se aprobó la Directiva 2003/88/CE que impide compensar con dinero el trabajo durante el descanso semanal, aunque no impide compensar con dinero el trabajo en los festivos que no coincidan con el descanso semanal. Este "conflicto" lo resolvió la doctrina, que estableció que hay dos sistemas de compensación o pago distintos:

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Irse cobrando indemnización y paro por impago de nóminas será más fácil.

En los próximos meses podría haber novedades legales favorables a los trabajadores, por no decir que seguro que las habrá, en el derecho a la extinción voluntaria indemnizada de contrato en caso de impagos y/o retrasos graves del salario, que podríamos llamar “autodespido” con indemnización y paro (enlaces al final). Los laboreros ya saben que este derecho existe desde hace más de 40 años. Saben que el trabajador no tiene necesidad ni obligación legal de rogar que le paguen en su día ni menos aún de mendigar los “papeles del paro”, que es lo que suelen hacer los padefos.

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