Muestra del libro "Manolo el del bar. Ya soy empresaurio".

Hola, soy Manolo el del bar, el que escribió el libro "Manolo el del bar. Ya soy empresaurio". Pues resulta que he estado leyendo por ahí que lo moderno es dejar que la gente lea un poco de los libros antes de comprarlos. Que menuda gilipollez de progres comunistas, porque eso sería como si en el bar yo diera chupitos gratis antes de cenar. Que oye, que sí que los doy, de orujomiel, de orujoyerbas, de cremaorujo, de limonchelo, de licoremora... pero después de cenar, no te jode. Y si me sale de los cataplines, porque si es un listillo de esos que dicen que la carne está dura o que el arroz está pasao le da los chupitos su putísima madre. Nos ha jorobao el listo que to lo sabe, pues si se te queda un poco dura la carne es porque la saqué ayer pero luego sobró y si el arroz está pasao es porque lo he hecho a las 12 para todo el día y tú has venido a cenar. Si eres tan listo monta tú un bar con tu dinero y verás como no tiras las cosas tan fácilmente. ¿A que en tu casa no tiras la carne que te sobró ayer y si te sobra arroz lo pasas mañana un poco por el microondas y yastá? Poseso. Poslomismo. Si es que no paran de atacar a la hostelería que lo que tenía que tener es ayudas para seguir levantando España, que somos los que más empleo creamos, pero es que los comunistas van a por no nosotros porque nos ponemos mascarillas verdes con bandera de la Guardia Civil, que eso es lo que les jode.

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Las pensiones no son un sistema piramidal.

Puede que de vez en cuando hayas leído u oído el siguiente cuento chino: “las pensiones de jubilación son un sistema Ponzi” o bien “las pensiones son una estafa piramidal”. Algunos incluso lo amplían toda la Seguridad Social: “la Seguridad Social es un esquema multinivel”, o lo que en el fondo es lo mismo: “la Seguridad Social es insostenible”. Es triste oírle contar este cuento a un trabajador, porque en primer lugar debería fijarse en que quienes más repiten el cuento son los voxtrencos y los liberales de diferente pelaje, con lo que solo por eso ya tendría que sospechar que hay gato encerrado.

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El asustaviejas de las costas para que no demandes a la empresa en la que trabajas.

En Laboro hemos hablado muchas veces de que los trabajadores no tenéis obligación de contratar abogado para demandar a la empresa en la que trabajáis. Pero es que tampoco procede nunca que os condenen a pagar las costas de los abogados de la empresa ni aunque perdáis la demanda. A pesar de ello, quizá haya por ahí algunos empresaurios que con el cuento de las costas intenten desanimar o asustar a los trabajadores para que no les demanden. Incluso puede que hagan lo mismo algunos liberados sindicales de los que cobran de su empresa solo para evitar que la demanden y para firmar cualquier acuerdo que la empresa quiera. Pero esos cuentos no son más que asustaviejas, porque no procede la condena a estas costas ni cuando el caso finaliza en acuedo, ni cuando finaliza en sentencia del juzgado ni cuando finaliza en recurso.

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Las nuevas ayudas económicas para las empresas explicadas para trabajadores.

Para los trabajadores es de mucho interés saber cómo funcionan las nuevas ayudas directas que se acaban de aprobar para las empresas perjudicadas por la pandemia de COVID-19. Es decir, un dinero que les van a dar directamente a los empresarios. Estas ayudas tienen el 31/12/21 como fecha máxima de concesión, no de solicitud, y están sujetas a las siguientes condiciones muy resumidas:

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Medidas laborales en la pandemia de COVID-19 comparadas con las de la crisis del 2008.

Hoy hace un año que comenzó el primer estado de alarma por la pandemia de COVID-19, que ha desembocado en una crisis económica. Pero todos los laboreros recordaréis o deberíais saber que entgre los años 2008 y 2014 hubo otra crisis económica muy importante, que se agravó especialmente en 2010 con los llamados “rescates” de Grecia, Irlanda y Portugal.

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Que dicen algunos "riders" que quieren ser autónomos.

En la foto aneja podéis ver a un “rider” diciendo que quiere ser autónomo y que no se metan con la empresa en la que trabaja ni la obliguen a hacerle un contrato de trabajo. No os extrañe, porque muchos laboreros ya habréis visto en la tele que en los últimos días ha habido manifestaciones de “riders” como este en las que piden que no se apruebe la futura “ley de riders” y que les dejen ser autónomos porque les gusta. O algo así, ya que no lo explican bien porque realmente lo que piden no solo es inexplicable y absurdo sino que además es imposible legalmente, pero ellos no lo saben. rider autonomoEllos lo único que saben es que el jefe les ha dicho que son autónomos y luego han ido a una asesoría a que les haga los papeles. Por lo que con sus manifestaciones no solo han demostrado su total ignorancia de las normas más básicas y de simple sentido común acerca de las relaciones laborales y profesionales, y eso que dicen que son empresarios, sino que sobre todo han dado la imagen más patética como trabajadores que se ha visto en años. Como si la familia de Kunta Kinte se hubiera manifestado pidiendo que no ganara la guerra el ejército de la Unión porque ellos querían seguir siendo esclavos, ya que de otra forma a lo mejor les iban a echar. O que por lo menos les dejaran elegir. Porque eso es lo que dijo uno el otro día en la tele en un alarde de oratoria: “que al que quiera le dejen ser autónomo”. Olé tú.

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Demanda por reducción voluntaria de jornada y otros asuntos de conciliación familiar y laboral.

El tipo de demanda judicial por derechos de conciliación familiar y laboral es la que todo trabajador puede poner contra su empresa cuando esta le deniega o le entorpece de alguna forma el uso de esos derechos (enlaces al final). La mayoría de las veces se presenta esta demanda cuando la empresa deniega una reducción voluntaria de jornada o deniega el horario concreto propuesto por el trabajador en la misma; pero también se puede presentar en otros casos habituales de conciliación. Por ejemplo por denegación o limitación de la solicitud de adaptación de jornada y/o teletrabajo por necesidades familiares, por denegación o limitación del permiso de lactancia o paternidad o maternidad, por denegación o limitación de una excedencia por cuidado de hijo o familiar, etc.

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Modelos de demanda por sanciones disciplinarias sin abogado.

El libro PDF "Demanda por sanciones" sirve para aprender cómo se demanda para impugnar las sanciones disciplinarias que te ponga la empresa, sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

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    La demanda contra una sanción de empleo y sueldo.

    Cuando un trabajador no cumple adecuadamente con su contrato, según su empleador, este tiene a su disposición dos medidas disciplinarias: la sanción de empleo y sueldo y el despido disciplinario. En este artículo hablaremos de la demanda judicial contra las sanciones que te ponga la empresa en la que trabajes. Tú mismo puedes presentar esa demanda como trabajador, sin obligación de contratar abogado.

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