Así funciona la nueva “prohibición del despido”, explicada para trabajadores.

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones totales o parciales de las cotizaciones empresariales a la SS.

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Modelos de demanda por baja médica, sin abogado.

El libro PDF "Demanda por baja médica" sirve para aprender cómo se demanda para impugnar el alta médica y seguir de baja, para conseguir una pensión de incapacidad permanente (puede ser vitalicia), para pedir que la baja se cambie de contingencias comunes a contingencias profesionales (se cobra más en muchos casos) y para pedir que se aplique un recargo de prestaciones (cobrar más por la baja o la incapacidad) por falta de medidas contra los riesgos laborales. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

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Los camioneros y la vaca en el pasillo.

Todos los laboreros sabéis que los transportistas o camioneros están en “huelga”. Pero en toda "huelga" hay que fijarse bien en lo que piden o quieren los huelguistas y en esta ocasión es más que evidente que están teniendo muy mala puntería. Tan mala que no le dan a una vaca en un pasillo, porque ni siquiera parecen saber a dónde tienen que apuntar, o puede que no quieran saberlo.

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Desmontando la manifestación del "mundo rural”.

Todos veríais ayer en la tele, y os lo repiten hoy en la prensa por si os lo hubierais perdido, que “el mundo rural” se manifestó en Madrid. Pero a la mayoría de medios de “comunicación” se les ha olvidado fijarse en unos datos fundamentales: quién convocó la manifestación y qué piden. Basta con analizar someramente estos datos para deslegitimar casi por completo el tinglado de ayer.

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El postureo y la inutilidad de los planes de igualdad.

Algunos laboreros habréis oído por ahí que se avecinan sanciones a las empresas por no tener plan de igualdad. Puede que hayáis pensado que los planes de igualdad podrían servir de algo de forma efectiva. Seguro que en España son utilísimos e importantísimos los planes de igualdad, pero en Españistán son muy diferentes.

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La confidencialidad y la protección contra despido por denunciar ante Inspección de Trabajo.

Muchos trabajadores se hacen la misma pregunta: “¿si presento denuncia ante Inspección de Trabajo, la empresa sabrá que he sido yo?” La suelen rematar con la siguiente pregunta: “¿me pueden despedir por eso?” Vamos a analizar estas preguntas perfectamente absurdas.

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Experiencias personales y opiniones sobre las denuncias ante Inspección de Trabajo.

En Laboro podemos dar fe de que es una leyenda urbana eso de que la Inspección de Trabajo no hace nada, por no decir que es un bulo difundido por los empresaurios y "encargaos" de forma interesada y por supuesto sin tener ni idea de lo que hablan. En nuestro servicio profesional de consultas laborales hemos conocido muchísimos casos en los que la Inspección no solo ha actuado por denuncia sino también de oficio, es decir por iniciativa propia. Sobre todo casos de contratos temporales en fraude y también de falsos autónomos. De hecho, en Laboro hemos iniciado un nuevo servicio de redacción de denuncias porque sabemos que suelen funcionar.

Sin embargo, la imagen percibida por muchos trabajadores es otra. Por eso queremos que los trabajadores opinen sobre el tema, que para eso existe la sección "cuenta tu caso" de Laboro. Solo tenéis que ir a los comentarios al final de esta página y contar vuestra historia o leer las que cuenten los demás.

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Cómo funcionan los nuevos ERTE que se pueden aplicar en cualquier empresa.

Un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) consiste en que la empresa te suspende el contrato o te reduce la jornada de forma temporal. Pero la última reforma laboral de Yolanda Díaz ha cambiado ciertos aspectos de los ERTE. Ojo, no de los ERTE “especiales” de la pandemia de COVID-19 sino de los ERTE “normales” que se pueden aplicar en cualquier empresa en cualquier momento por diversas causas. Esas causas pueden ser de empresa, pero también de sector o incluso generales; por ejemplo, por la guerra de Ucrania. Por lo que a todo trabajador le interesa conocer los cambios que se han efectuado, ya que en cualquier momento se puede ver en la situación de ERTE y no solo por una guerra o una pandemia, sino sencillamente por dificultades económicas en su empresa.

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El fraude del jefe jubilado que sigue trabajando.

¿Pero cuántos años tiene este hombre y sigue trabajando? Eso se preguntan muchas veces los empleados de una empresa, o los clientes, o los simples vecinos. El típico caso del empresario, del jefe, de su padre, de su madre, del “autónomo” sin empleados o de cualquier otra persona de la que quepa sospechar que haya sobrepasado la edad ordinaria de jubilación pero siga trabajando.

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