No te pueden bajar el sueldo porque baje el del convenio.

Que una empresa cambie a otro convenio con salarios inferiores o que bajen los salarios del mismo convenio que tenga, no supone que la empresa tenga derecho a bajar los salarios de los trabajadores. Por ejemplo Porfirio, el mecánico del taller de Paco, cobra exactamente los 20.000€ anuales que dice su convenio; pero los “representantes de los trabajadores” firman un nuevo convenio con una bajada de ese salario a 18.000€, o bien la empresa “se acoge” a otro convenio con salario de 18.000€. Pues muy bien, pero en esos casos la empresa no podría bajar a 18.000€ el salario de Porfirio solo por eso.

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Salirse del grupo de Whatsapp del trabajo o empresa.

La situación que vamos a analizar hoy en Laboro es más que conocida por muchísimos trabajadores. La empresa, el empresaurio o el “encargao” meten el número de teléfono móvil particular del empleado en un grupo de Whatsapp “del trabajo”. Es decir, un grupo gestionado por la empresa, el empresaurio o el encargao en el que se dan órdenes de trabajo, se establecen los horarios y en general se organiza toda o parte de la prestación laboral. Pero lo hacen sin el consentimiento del trabajador y, aún encima, molestan cualquier día a cualquier hora; incluyendo días de descanso, festivos y vacaciones.

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La jornada de 40 horas de lunes a domingo es ilegal.

Hoy vamos a hablar en Laboro de otra de las chapuzas e ilegalidades habituales de los empresaurios. Nos referimos a la famosísima jornada de “40 horas de lunes a domingo”, que ponen en muchísimos contratos de trabajo. Pero resulta que existe un real decreto que regula la información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. En toda relación laboral que dure más de 4 semanas, este decreto obliga a que la empresa proporcione al trabajador los datos sobre “la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo”, por escrito y en el plazo de 2 meses.

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La calefacción sigue siendo obligatoria en los centros de trabajo.

A lo mejor a algún empresaurio es necesario recordarle que sigue vigente el real decreto que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Aunque algunos no se lo hayan leído en su vida y ni siquiera sepan que existe. En este decreto no es que se aconseje, sino que directamente se ordena que la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC. Donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC.

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Cómo cobrar más y cobrar antes.

Estamos en tiempos en los que a los trabajadores os están cobrando mucho más por todo, especialmente por todo lo que no podéis evitar pagar, como la electricidad, el gas, la gasolina, la hipoteca… Pues a lo mejor es necesario decir o recordar que quien no llora no mama y que solo vosotros podéis conseguir compensar este aumento de vuestros gastos con un aumento de vuestros ingresos por salarios. No se trata de que solo vosotros podéis conseguirlo, sino que también se trata de que solo vosotros sois los responsables de intentarlo, porque a Superman lo han prejubilado en el periódico.

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Los chollos fiscales de las empresas.

En los últimos días hay mucha discusión política sobre el tema de la bajada o subida de “los impuestos”. Las derechas quieren que se los bajen a todos y sobre todo que no se los suban a “los ricos”. Las izquierdas, bajárselos a los que menos ganan y subírselos a “los ricos”. Pero la mayoría de los políticos “olvidan” hablar de lo más importante, que son las diferencias entre los impuestos que pagan las empresas y los que pagan los trabajadores. En este nuevo artículo publicado en Laboro os vamos a explicar que esas diferencias son muy favorables a las empresas y, en consecuencia, a los empresarios y sobre todo a los grandes empresaurios.

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Cuadrar la jornada anual para reclamar lo que os deban.

Hay que recordar que la inmensa mayoría de convenios colectivos establecen en términos anuales los datos fundamentales: el salario mínimo anual que el trabajador tiene derecho a cobrar, el nº máximo de horas de jornada anual que tiene que trabajar y, por supuesto, el nº mínimo de días de vacaciones anuales que tiene derecho a disfrutar.

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La corrupción legislativa.

Hoy vamos a hablar un poco de corrupción. Pero no en relación a pequeñas corrupciones a nivel de unas facturas pagadas por un Ayuntamiento a la empresa que previamente sobornó al alcalde, al concejal, al funcionario jefecillo, o al partido. Ni siquiera a nivel de comunidad autónoma por importes de cientos de millones de euros. Vamos a hablar de la gran corrupción estatal a nivel de decidir lo que se legisla y lo que no se legisla; es decir de corrupción “legal”, aunque pueda parecer contradictorio.

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Todo sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares en 2024.

Artículo adaptado al nuevo decreto de permisos familiares de junio de 2023. Se explica cómo se solicita la reducción voluntaria de jornada, qué horario se puede pedir, cuánto baja el sueldo, cómo se reclama legalmente sin abogado, qué ventajas legales tiene... Tanto en caso de reducción por cuidado de hijos, como de discapacitado o familiar.

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