El despido de los putos genios.

No se puede llamar de otra forma a los despidos disciplinarios (sin indemnización) de los trabajadores por demostrar que sencillamente siguen siendo los mismos críos que iban al colegio por mucho que tengan 30, 40, 50 o 60 años. ¿Pero cómo me han despedido a mí por hacer lo que hace todo el mundo? Pasad y disfrutad de la sentencia del puto genio que falsificó su parte de baja dos veces, como quien falsifica las notas del cole, y no solo fue despedido sino que además ha sido condenado a 6 meses de prisión y multa de 1.000€.

Al puto genio de este caso real le dieron una baja médica de un solo día por gastroenteritis y envió la copia del parte a la empresa el mismo día. A pesar de que hace años que ya no es obligatorio ni necesario darle a la empresa la copia del parte de baja, porque ya ni siquiera existe la "copia de la empresa", pero el PG no lo sabía.

Al día siguiente el PG consideró necesario y conveniente no ir a trabajar. Hizo una foto con el móvil al parte de baja del día anterior, la abrió con su ordenador con el Windows y el Word pirateaos, que dice su cuñao el Charli que bajar películas es legal y que si no es censura, y modificó la foto para hacerse un nuevo parte de baja falso, en el que puso que “no había habido recaída”, y la mandó a la empresa por email. Pero entonces el PG hizo uso de su sagaz inteligencia: “anda coño, que mekivocao”, así que el mismo día elaboró y envió a la empresa un segundo parte falso de baja. Igual que el anterior, pero poniendo que “sí que había habido recaída” y que la baja duraba dos días más. “Ahora sikestá bien”, pensó el PG, porque se lo había preguntao a ChatGPT y le había dicho que volver a estar de baja por lo mismo se llama recaída y que lleva acento.

Si el PG no sabía ni que no era obligatorio entregar a la empresa la copia de los partes de baja, menos aún iba a saber que a las empresas les comunica el INSS los datos administrativos de las bajas de los trabajadores. Por lo que era imposible que su falsificación colara incluso aunque la hubiera hecho bien, porque no existía la correspondiente comunicación del INSS de esa nueva baja al día siguiente de la real.

Aunque la sentencia no lo dice, porque es de lo penal, resulta obvio que el PG sería despedido de la empresa sin indemnización y sin preaviso. Pero además la empresa inició acciones penales contra el PG y fue condenado por el juzgado de lo penal por delitos de falsedad en documento oficial y estafa a la pena de 6 meses de prisión y 7 meses de multa diaria de 6 euros.

El PG recurrió ante la Audiencia Provincial, que le absolvió por considerar que hacer un documento nuevo a partir de una copia del auténtico no era delito de falsedad de documento oficial sino de documento privado. Pero la fiscalía, no la empresa, presentó recurso ante el TS, que le ha dado la razón y ha confirmado la condena del PG por delito de falsedad en documento oficial.

Quizá os creáis que este tipo de comportamientos es raro en las empresas. Pero es bastante habitual, especialmente en las empresas que emplean mucho personal de “bajo nivel”, por llamarlos de alguna forma, probablemente porque no pagan lo suficiente para contratar a otro tipo de personal y el trabajo lo puede hacer cualquiera. Estos PG son los mismos que falsifican tickets de gasolina o de comidas para que les paguen más dietas. Los mismos que roban material de la empresa. Los mismos que te cogen 3 euritos de la caja. Su mecanismo mental es el mismo que en el cole: se trata de que "se puede" hacer lo mismo que haga "todo el mundo". Pero al mismo tiempo, estos PG meten fácilmente 5 o 10 o más horas extras ilegales todas las semanas porque dicen que, si no, los despiden. Poco les pasa. La selección natural de Darwin también funciona en el mundo laboral.

No sería descabellado plantearse que esos mismos PG sean los que dicen que los políticos son todos iguales, que la Inspección de Trabajo no sirve para nada, que se están perdiendo todos los casos en los juzgados porque los jueces están compraos, que a los menas les pagan 2.500€ todos los meses, que el Gobierno pone chips en las vacunas que te controlan para que veas Televisión Española, que nos fuñigan para que no llueva y suba el aceite...

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.