Empresaurio condenado a prisión y multa millonaria por no pagar las cotizaciones.

Pasen y disfruten de la edificante e ilustrativa historia de Romeo, el romántico empresario de la construcción que decidió enfrentarse a la dictadura no pagando las cotizaciones de ninguno de sus trabajadores durante 5 años. Pero ahora Romeo enfrenta valerosamente su trágico destino, al haber sido condenado a 3 años de prisión en las mazmorras de la Moncloa y a pagar 4 millones de euros.

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Las empresas siguen sin tener que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

El decreto del salario mínimo de 2026 ya está en el BOE. Tal y como anunciamos en Laboro, de momento no se ha cumplido la promesa del Gobierno y de los “sindicatos” CC.OO. y UGT de que los complementos del convenio serían aparte del salario mínimo. Además, la realidad es que los convenios que firman Coquito y Ugeto demuestran que quieren impedir que las empresas que les financian tengan que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

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Los trabajadores hacen huelga pero cobran los “sindicatos”.

Hoy vamos a explicar una de las formas más rastreras de financiación que usan los “sindicatos” CC.OO. y UGT. Consiste en que los trabajadores hacen huelga, la empresa la revienta o combate de alguna forma ilegal y entonces CC.OO. y/o UGT demandan a la empresa pidiendo dinero para el “sindicato”, pero no para los trabajadores huelguistas. Es bastante habitual y es muy fácil encontrar sentencias de demandas de este tipo.

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Derecho a copia de la demanda.

Los trabajadores que alguna vez contratéis a un abogado para demandar a la empresa, quizá paséis por la ilustrativa experiencia de que se niegue a daros copia de la demanda que se supone que presentó en el juzgado. No solo de la demanda, sino también de otro escrito fundamental, que es la comunicación al juzgado de qué pruebas documentales presentará en juicio. O de cualquier otro escrito, como por ejemplo una solicitud de ejecución o un recurso ante la instancia superior. Pero resulta que vosotros solitos podéis acceder a esos documentos en los juzgados, diga lo que diga el abogado.

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El despido de la hacker de RENFE.

Hoy vamos a contaros un nuevo episodio de la serie “no me explico por qué me han despedido”. En esta ocasión tenemos el escalofriante caso de Macarena, la hacker de la CIA infiltrada en RENFE… o algo así. Tiembla, Oscar Puente, con lo que vamos a contar.

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No hay por qué peritar las grabaciones y el acoso no tiene que ser repetido.

No seréis pocos los trabajadores que sufráis acoso laboral demostrable con grabaciones, pero algún supuesto "profesional" os diga que el acoso tenga que durar bastante tiempo y/o que sea obligatorio que las grabaciones las “verifique” un perito que os cobraría muchísimo. Pero ambas cosas son falsas. Los listillos que dicen lo de la duración y las peritaciones son los mismos que, hasta hace poco, aún decían que en los juicios no se podían presentar grabaciones realizadas sin conocimiento del empresario. Como eso ya no cuela, porque en la tele no paran de hablar de casos con grabaciones ocultas, ahora han sustituido un cuento por el otro.

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Lo que está pasando realmente con el salario mínimo.

La mayoría de trabajadores ni se han enterado de que a día de hoy no hay salario mínimo en España, digan lo que digan las “notas de prensa” del Ministerio de Trabajo. No es solo eso, sino que a principios del año 2027 es prácticamente seguro que os volveréis a quedar sin salario mínimo otra vez durante un tiempo. Además, cuando se apruebe finalmente el salario mínimo de 2026, vais a seguir sin derecho a cobrar los complementos salariales de convenio aparte del salario mínimo. Pero lo más importante es la silenciosa y efectiva actividad que los “sindicatos” CC.OO. y UGT están realizando contra el salario mínimo, en coordinación con las grandes patronales. Vamos con todo ello.

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El truco del acuerdo para rebajar la indemnización de despido.

Es bastante frecuente que los medios de comunicación publiquen noticias como esta: “Despedido de Mercadona por comerse una croqueta que iba a la basura”. Pero la verdad oculta es que ni a los trabajadores les despiden realmente por comerse una croqueta ni menos aún estamos hablando solo de los despidos de Mercadona. Se trata del truco del “despido de Hacendado”, que es imperativo que conozcáis porque lo están aplicando en toda España las empresas de todos los tamaños y de todos los sectores. Cuando os quieran despedir, probablemente intentarán el truco del despido de Hacendado, cuyo perfil habitual es el siguiente:

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