El PP ya recortó prestaciones a los trabajadores. ¿Por qué no hacerlo de nuevo?

En los últimos días estamos presenciando una campaña del PP contra el “fraude” en las bajas médicas. Feijóo ha dicho textualmente que “todo aquello que supere un 4% o 5% de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude”. Están preparando el terreno para que, si llegaran al Gobierno, empeoraran la prestación de incapacidad temporal, que es lo que los trabajadores cobráis cuando estáis de baja. Pero hay trabajadores que se creen que el PP no lo haría. Gracias a los medios de comunicación patrióticos que siguen, ya han olvidado o nunca han sabido que el PP ya hizo rebajas o recortes en las prestaciones de los trabajadores cuando gobernó entre 2012 y 2018, posteriormente “derogadas” por el gobierno de coalición PSOE-Podemos. Os recordamos cuáles fueron estos recortes para que saquéis vuestras propias conclusiones.

Uno de los cambios más relevantes se produjo en la prestación contributiva por desempleo, que es lo que los trabajadores llamáis “cobrar el paro” (no confundir con el subsidio de desempleo). Mediante el RDL 20/12, aprobado en julio de 2012, se redujo del 60% al 50% la prestación por desempleo a partir del día 181 de cobro. El trabajador que cobraba 600€ de paro con la normativa anterior pasó a cobrar solo 500€, lo que significó una reducción del 17% en la prestación por desempleo a partir del día 181.

Afortunadamente, en 2022 la Ley 21/21 recuperó el porcentaje del 60% para la prestación contributiva por desempleo a partir del día 181, dejando sin efecto la reducción al 50% introducida diez años antes.

También sufrió una reducción importante la protección ofrecida por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a los trabajadores cuyas empresas eran declaradas insolventes o entraban en concurso de acreedores. A través del RDL 20/12 y, posteriormente, de la Ley 22/13, se redujeron los límites máximos de salarios e indemnizaciones que podía abonar el organismo. Entre otras modificaciones, el límite salarial que pagaba el FOGASA se redujo del triple al doble del salario mínimo. Lo que redujo de forma significativa las cantidades que podían percibir numerosos trabajadores cuando el empresario no podía hacer frente a sus obligaciones. Aún encima, lo hicieron en plena crisis económica del ladrillo, cuando numerosas empresas acababan en insolvencia o concurso de acreedores.

Esta reducción permaneció vigente durante varios años. Posteriormente, el Gobierno surgido tras el cambio político iniciado en 2018 impulsó la recuperación de esta protección y, mediante el RDL 19/20, aprobado en mayo de 2020, se restableció el límite anterior de tres veces el salario mínimo para el cálculo de las prestaciones del FOGASA, recuperando así el nivel de cobertura existente antes de los recortes de 2012. Como esto se acompañó de una espectacular subida del SMI, el resultado final ha sido que las prestaciones del FOGASA no solo se han recuperardo, sino que han aumentado mucho.

Estos son hechos publicados en el BOE, no opiniones ni bulos de medios y contertulios vividores. Sin olvidar que las reducciones aprobadas en 2012 ni siquiera figuraban en el programa electoral con el que el PP concurrió a las elecciones generales de noviembre de 2011. Si el PP ya lo hizo y sin haberlo anunciado, a ver quién puede creerse que no lo iba a hacer otra vez si llegara al gobierno y tras haberlo anunciado directa o indirectamente.

Pero que los árboles no os impidan ver el bosque. Los árboles son los recortes o futuros recortes de prestaciones sociales y de derechos laborales que el PP haría sin ningún tipo de duda si llegara al gobierno. El bosque es el verdadero objetivo o intención de fondo de esas medidas. Quieren conseguir acabar con el principal problema que tienen ahora las empresas, o algunas empresas, que es no conseguir personal. Ese problema no existía en los años en los que gobernó el PP con M.Rajoy. La forma de resolver el problema sería un paquete de medidas que os forzaran a los trabajadores a aceptar y no abandonar trabajos de mierda en empresas de mierda. Que cobrarais menos de baja, menos de paro, menos del FOGASA, menos de despido… Es tan sencillo como eso. Ese es el bosque. No votaríais a los árboles, votaríais al bosque.

Finalizamos aclarando que eso de que “todo aquello que supere un 4% o 5% de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude” es un bulo y muy chabacano. Afirmación propia de cuñao en la barra del bar, caña y tapita de almendras. No solo no hay datos que demuestren esa afirmación, sino que los hay que justifican el aumento del porcentaje de bajas. La edad de jubilación ha aumentado unos meses cada año desde el 2013, gracias a que los “sindicatos” CC.OO. y UGT lo acordaron, y la población en general ha envejecido. Los viejos tienen más bajas que los jóvenes. Es lo que tiene ser viejo. Sin olvidar la crisis de la vivienda, que parece obvio que tiene que estar produciendo abundantes enfermedades mentales. Por lo que es natural que haya más bajas ahora que hace 15 años.

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