Traducción de la "noticia" de que el Tribunal Constitucional ha avalado la reforma laboral.

En algunos medios se ha "informado" de que el TC ha avalado la reforma laboral 2012. En otros se ha "puntualizado" que ha avalado el contrato para emprendedores y la modificación de los convenios ¿¿¿¿???? Ante la "calidad" de algunas de estas "informaciones" vamos a intentar traducir la noticia al lenguaje de los participantes en los juegos del hambre, advirtiendo que la sentencia aún no ha sido publicada:

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La cancelación de tus datos personales en la empresa donde trabajas.

¿A cuántos de vosotros no os deja vivir en paz la empresa donde trabajáis? ¿A cuántos os obligan a estar pendientes de vuestro teléfono, whatsapp o email por si al empresaurio le apetece llamaros para cualquier cosa? ¿Cuántas veces os han llamado en vuestras horas de descanso, días libres o incluso en vacaciones para cambiaros el horario o cualquier cosa de un día para otro, mandaros a Alpedrete de la Sierra o requeriros para una reunión urgente? ¿A cuántos os obligan a la "disponibilidad" total incluso por contrato y/o a las famosas "guardias" telefónicas? Obviamente a muchos, especialmente dentro del sector informático y de ingeniería que tanto seguidores tiene en Laboro. Vamos a analizar este tema según la última doctrina judicial al respecto y como os estáis imaginando el resultado del análisis es favorable al trabajador, ya que por algo esto es un artículo publicado en Laboro; los análisis favorables a los empresaurios salvadores de Españistán que los publiquen otros, que hay muchos.

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Cuánto sueldo te tienen que pagar en tus vacaciones.

Para saber cuál es tu salario correcto en vacaciones es evidente que primero tienes que conocer tu salario correcto normal. Una vez que lo sepas, podría suceder que no tuvieras problemas en vacaciones porque todos los meses cobras lo mismo y en conceptos muy sencillos. Por ejemplo, cobras 800€ de salario base y 200€ de prorrateo de pagas extras. En este caso no deberías tener ningún cambio en tu nómina en los meses con vacaciones.

El problema a veces llega cuando en la nómina hay otros conceptos como salario variable (comisiones, incentivos, objetivos, etc.), la mejora voluntaria, las horas extras, las horas complementarias, la antigüedad (trienios, cuatrienios, quinquenios, etc.), los pluses de puesto (peligrosidad, toxicidad, penosidad, etc.), el plus de nocturnidad, el plus de transporte, el kilometraje, las dietas, los cheques de comida... Muchas empresas dejan de pagar algunos de estos conceptos en las vacaciones del trabajador. La pregunta es si es correcto o no.

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