Reclamación de la cotización de las deudas salariales.

Todos los seguidores habituales de Laboro saben, o deberían, que las deudas salariales tienen un plazo de prescripción de 1 año. Por ejemplo si la empresa te hubiera estado pagando durante 5 años 1000€ brutos mensuales pero el salario mínimo mensual de convenio fueran 1100€, la empresa te debería 100€ de cada mes. Pero mediante demanda de reclamación de cantidad solo podrías cobrar esos 100€ de los 12m anteriores, aparte del 10% anual de intereses por mora. Los otros 4 años los habrías perdido, pero no por culpa del presidente del gobierno ni de Batman ni de la Inspección sino por culpa tuya. Pero mucho ojo porque de cotizaciones a la SS se puede reclamar mucho más tiempo. ¿Porque lo dice Laboro? Pues no, porque lo dice la LGSS, empezando por su art.147:

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Las embarazadas podrían estar más protegidas ante los ERE.

Desde hace ya bastante tiempo, la mayoría de las novedades "legales" favorables a los trabajadores proceden de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Por eso hay a quien le jode muchísimo que algunos jueces "rojeras" anden por ahí "preguntando a Europa" en vez de aplicar directamente las normas laborales españolas, que están atadas y bien atadas especialmente tras la reforma laboral del 2012. Porque resulta que hay por ahí algunas directivas europeas que vienen a decir cómo tienen que ser las leyes laborales, y de otros tipos, de los países que pertenezcan a la comunidad europea y resulta también que las leyes españistanas a lo mejor es que son un poquillo favorables a los empresaurios, como en el caso objeto de este nuevo artículo de Laboro.

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Es mentira que una sentencia europea haya permitido que la empresa lea tus emails y tus whatsapps.

Hace un mes se publicó en Laboro un artículo por el cual se informaba de que es mentira que el tiempo de bocadillo haya dejado de ser un derecho, como habían "informado" en algunas televisiones y periódicos. Pues bien, a las pocas semanas volvieron a la carga, en esta ocasión informando de que una "sentencia europea" ha permitido que las empresas lean los emails de los trabajadores siempre que les avisen. Incluso en cierta televisión llegaron a poner el subtítulo que añadía "y los whatsapps", para que no quedara ningún trabajador sin acojonar. Pues bien, de nuevo lo mismo, es decir que ni de coña. Vamos al lío:

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Por qué el conflicto laboral de los vigilantes de los aeropuertos interesa a todos los trabajadores.

Muchos trabajadores habréis vuelto ya de vacaciones, otros las acabaréis de iniciar, así que por exceso de trabajo o de relax es posible que acerca del conflicto laboral en el aeropuerto de Barcelona solo hayáis sido "informados" por la TV, por los contertulios que saben de todo en cualquier momento, por vuestro cuñao favorito, etc. etc. Así que vamos a intentar comprender el fondo del asunto de lo que ha sucedido en este conflicto hasta ahora.

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