Permiso lactancia acumulado, padre y madre en 2024.

¡¡Atención!! Con fecha de 12/1/24, la reforma del permiso de lactancia, que permitía su acumulación sin permiso de la empresa, fue dejada sin efecto por haber sido derogada en el Congreso de los Diputados con los votos de Podemos, PP, UPN y Vox. Pero posteriormente fue aprobada otra vez en un nuevo real decreto y vuelve a estar en vigor desde el 23/5/24.

El permiso de lactancia lo pueden disfrutar los hombres y las mujeres y no se puede ceder. El que no lo use, lo pierde. Antes de la reforma de marzo de 2019 era un derecho de los dos pero solo lo podía disfrutar uno. Es mentira que el permiso de lactancia solo lo pueda disfrutar el hombre si la madre trabaja y se lo cede. Esa limitación fue eliminada hace 10 años; aunque haya ignorantes que no se hayan enterado, como muchísimos empresaurios, "encargaos" de personal, jefecillos de RR.HH., "asesorías Pepe" e incluso "sindicalistos". Además, el permiso de lactancia es compatible con la reducción voluntaria de jornada y con la adaptación de jornada.

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"Más País" propondrá una jornada laboral de 3 días en 2021.

Más País, el partido de Íñigo Errejón, ha anunciado que en el año 2021 presentará en las Cortes un nuevo proyecto de Ley para limitar la jornada laboral a 3 días semanales. Según la otra fuente nacional del partido, esta jornada se correspondería a 24 horas como máximo semanal o 1096 horas como máximo anual: “o por ahí más o menos, porque hay sentencias que lo dicen”. Añadió que la razón de este nuevo proyecto es: ”el feedback positivo que hemos recibido tras nuestra propuesta anterior de limitar la jornada a 4 días, por lo que la ejecutiva de nuestro partido ha decidido mejorar la propuesta a 3 días porque lo mismo nos cuesta proponer una cosa que la otra”.

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El Supremo dice que los trabajadores de subcontratas son indefinidos. ¿Y qué?

Puede que algún laborero haya oído hoy algo así como que el Tribunal Supremo ha sentenciado que los trabajadores temporales por subcontratas son fijos. Así que vamos a hablar de esta sentencia para que los trabajadores de contratas entiendan qué pasa ahora. Ojo que la sentencia aún no está publicada, por lo que el análisis solo se hace en base a la información que han adelantado algunos periódicos y en referencia a los casos más habituales de trabajadores de contratas o subcontratas, que a estos efectos son lo mismo.

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Novedades jubilación en 2021: nueva rebaja de las pensiones acordada con CC.OO. y UGT.

Algunos trabajadores ya han olvidado que en 2011 el gobierno del PSOE aprobó una rebaja de las pensiones de acuerdo con CC.OO. y UGT. Pero la colaron como una rebaja progresiva que se empezó a aplicar desde 2013, para que pareciera que la hubiera hecho el siguiente gobierno sin acuerdo con CC.OO. y UGT. A consecuencia de esa rebaja acordada, el 1/1/2021 bajan de nuevo las pensiones de jubilación y no olvidemos que seguirán bajando años tras año hasta el 2027 inclusive gracias a este acuerdo.

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Permiso de nacimiento doble para familias monoparentales.

El caso es sencillo de entender. Cuando un niño nace o es adoptado en una familia constituida por una pareja, que algunos llaman “biparental”, ambos miembros de la pareja disfrutan de sus respectivos permisos de nacimiento (enlaces al final), de forma que el niño tiene cuidados durante 32 semanas en total, aunque una parte o todas pudieran ser simultaneas. Pero si el niño nace o es adoptado en una familia monoparental, solo hay un permiso de nacimiento porque solo hay un padre o una madre, por lo que el niño tiene cuidados durante 16 semanas en total.

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Todo sobre el permiso de paternidad y maternidad en 2024.

Desde el año 2019, con el voto en contra del PP, los permisos de paternidad y maternidad son iguales en duración para hombres y mujeres. Son tan iguales que ya ni siquiera hay un permiso de paternidad y uno de maternidad, sino que ambos son el mismo permiso "por nacimiento". En caso de que la empresa te lo denegara, podrías poner demanda de conciliación familiar sin obligación de contratar abogado, en la que podrías pedir no solo el permiso en sí mismo, sino también una indemnización aparte por los daños y perjuicios causados por la negativa o retraso en la concesión.

Las condiciones resumidas de uso del permiso de nacimiento son las siguientes:

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Modelos de demanda por vacaciones sin abogado

El libro PDF "Demanda por vacaciones" sirve para aprender cómo se demanda por temas de vacaciones a la empresa en la que trabajes sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

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Experiencias personales con los abogados de los sindicatos.

Hace un tiempo hablamos en Laboro sobre la calidad de la información de los "sindicalistas" (enlaces al final); entendiendo por sindicalistas a los que, sin estar en el servicio jurídico, atienden a los trabajadores en los despachos de los sindicatos y probablemente cobrando del sindicato de forma directa o indirecta. Pero todos sabéis que esos sindicalistas solo atienden las "primeras consultas" y que el siguiente paso podría ser la demanda judicial, de la que se encargan los servicios jurídicos de los sindicatos; por lo que vamos a hablar de la calidad de esos servicios. Mejor dicho, van a ser los laboreros los que hablen, porque está clarísimo que este tema merece un nuevo artículo en la sección "cuenta tu caso" de Laboro.

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¿Sabías que existe el derecho constitucional a la remuneración suficiente?

El año pasado, en Laboro ya hablamos de la diferencia entre derechos fundamentales de la Constitución y derechos “ordinarios” de la Constitución. Vimos que los llamados “padres” de la Constitución no habían considerado fundamentales los derechos a la salud, a la vivienda y al trabajo (enlaces al final) pero sí que consideraron fundamental el derecho a las ayudas públicas de los colegios privados. ¿Te suena de algo últimamente el tema? Pues bien, en este nuevo aniversario de la Constitución vamos a hablar del derecho a la remuneración suficiente.

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No pagar el finiquito podría ser delito.

Hace ya bastante tiempo que en Laboro hablamos de los casos en los que las cositas habituales de los empresaurios hispánicos no son simples ilegalidades laborales sino que también son delitos aunque no lo sepan ni el trabajador ni menos aún el empresaurio. Por ejemplo puede haber delito de coacción en casos como “si me demandas te traslado” o “si te coges el permiso de paternidad te pongo peor horario”. Pero dentro de estos posibles delitos de coacción hay un caso específico muy habitual del que vamos a hablar hoy.

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