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  • 08 febrero 2021

    Modelos de demanda por despido o fin de contrato temporal.

    El libro PDF "Demanda por despido" sirve para aprender cómo se demanda por despido nulo o improcedente contra una empresa sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces:
    1. Se puede demandar contra cualquier despido. Sea de tipo objetivo o disciplinario. Haya sido efectuado por escrito o verbalmente. Incluso se puede demandar por dspido cuando la empresa finaliza la relación laboral por la vía de los hechos pero sin reconocer que haya habido un despido.
    2. También se puede demandar por despido cuando la empresa finaliza un contrato temporal en fraude y/o antes de tiempo.
    3. Presentar la demanda por despido no impide solicitar ni empezar a cobrar el paro.
    4. En la misma demanda por despido también se puede reclamar el impago de nóminas y/o finiquito de los 12 meses anteriores, con intereses del 10%.
    5. En la demanda no es obligatorio adjuntar ni indicar las pruebas o testigos sino que se pueden llevar directamente al juicio. Pero es la empresa la que tiene que probar que el despido es procedente y que no existe el impago, no el trabajador quien tiene que probar lo contrario.
    6. Si la empresa no fuera al acto de conciliación, se podría solicitar en la demanda que le pusieran multa por temeridad y/o mala fe (entre 180 y 6.000€).

    Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más típicos, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates abogado o GS. Pero también podrías considerar lo siguiente si pretendieras defenderte a ti mismo sin contratar a nadie:

    • Aprenderías a hacerlo y te podría hacer falta volver a hacerlo varias veces a lo largo de tu vida laboral. Por ejemplo, es extraordinariamente habitual que el primer contrato con una empresa sea un temporal en fraude; en cuyo caso podrías demandar por despido si no te lo renovaran, para pedir la readmisión como indefinido o la indemnización de despido improcedente, que es casi el triple de la indemnización por fin de contrato temporal.
    • Los actos de juicio en la jurisdicción social (laboral) son públicos. Cuando quieras puedes pasarte por los juzgados y “practicar gratis” viendo cómo funcionan estos actos. Incluso podrías ir al mismo juzgado que te hubiera tocado.
    • El texto de la demanda no tiene mayor complicación. Con mucha retórica, simplemente dice que A demanda a B por los hechos C y pidiendo D. ¿Un ingeniero, un médico o un arquitecto no sabría redactar su demanda con un modelo delante?
    • La demanda no es un examen de derecho. No hay obligación de indicar los fundamentos de derecho. Además existe el trámite de subsanación, por el que el secretario judicial tendría que advertirte “de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, así como en relación con los documentos de preceptiva aportación con la misma…” (art.81.1 LJS).
    • Conocer tus derechos ante un despido no tiene por qué ser difícil. En los enlaces del final tienes más información. Además tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre cualquier tema laboral.
    • En Laboro no se recomienda nada sino que simplemente se informa de que existe la posibilidad de que los trabajadores demanden por su cuenta y cada cual que tome sus decisiones según lo que estime necesario y conveniente.

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    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    4 comentarios:

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    1. Entiendo que si quieres forzar un despido, por ejemplo por incumplimiento grave de algo, el modelo sería diferente.

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    2. No entiendo a que te refieres, ¿a forzar que te despidan pegando al jefe, o reclamar una EVI porque no te pagan, por ejemplo?

      En el primer caso, el modelo lo rellenará tu jefe (o su asesoría pepe de turno), y en el segundo, si es otro modelo, mas que nada porque estas pidiendo una cosa totalmente distinta.

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    3. Compré este libro para saber como se puede poner una demanda. Lo necesitaba para mi caso personal. Me ha sorprendido gratamente la facilidad con la que nos podemos defender. El libro detalla de forma fácil y clara los pasos a seguir y viene acompañado de modelos y ejemplos. Muy recomendable su compra, aun incluso si decides contratar un abogado, para poder comprobar si el abogado redacta bien tu demanda.

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